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1、党员分类管理工作经验材料范例党员分类管理工作阅历材料范文3篇 为进一步发挥党员先锋模范作用，加强队伍建设，xx市xx县实施党员记分管理，亮出党员“成果单”，让“分数”说话，激发党员干部干事创业新活力。分类设置基础分值。依据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党支部为单位，将全体党员划分为四个层次，即第一层次为村党支部书记和是党员的村主任；其次层次为村“两委”成员中的党员；第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动实力的无职老党员。依据不同层次党员特点，确定相应基础分，第一层次的党员坚持高标准、严要求，基础分最低，其他三个层次的基础分相应递增，最大限度调
2、动党员的主动性。分项细化记分分值。将记分内容细分为基本要求类、先锋模范类、违纪扣分类、一票推翻类四大类进行记分。基本要求类主要包括按时参与支部组织生活、按时缴纳党费、听从组织支配、流淌党员定期汇报思想等方面；发挥先锋模范类主要包括主动参加设岗定责、划片联户、民事代办、志愿服务以及协作镇村及上级部门中心工作等，外出流淌党员主要衡量是否为村办好事实事、回乡创业等; 违纪扣分类主要包括无故不参与组织生活、不按时交纳党费、违法社会公德等方面；一票推翻类包括无正值理由连续6个月不参与组织生活、不按时缴纳党费、不做党组织所安排工作，参加邪教组织、违法违纪被处分等方面。通过分项记分，使党员有了看得见、摸得着
3、的行为准则，有力规范党员言行举止。规范记分管理流程。党员记分管理工作与党建目标逐级认领有机结合，实行“党员申报+支部审定”，党员认领任务目标，支部大会审定分数。坚持记分方式简便易行，实行“月记分、季评议、年评定”，每月由村级记分员为党员日常表现加减分，每季度召开支部大会审定党员分值，根据季度审定分值全年叠加，成为党员“期末成果单”。为让记分过程清楚可查，定期在村党务公开栏上公示党员分值和记分排名，让党员知道个人加分、扣分的缘由，知道个人记分的位次，营造公允公正公开氛围。强化记分结果运用。把党员记分管理作为评比“合格”“优秀”“党员之星”的重要参考，记分靠前的，可评为“党员之星”，同时作为上级党
4、组织评先树优的举荐对象。对于记分过低的党员定为警示党员，由党支部负责人进行谈话，并指定专人做好教化帮扶和转化提升工作。依照相关规定、被评为不合格等次的党员，严格依据有关政策，作出相应组织处置。实施农村党员分类记分管理以来，广阔党员的党员意识明显增加，主动带头参与志愿服务活动、义务劳动等社会公益性活动，党员先锋模范作用到处彰显，党费缴纳率、“三会一课”参会率较往年有较大提升，党支部战斗堡垒作用明显增加。 xx主动探究党员分类管理模式，依据在职党员、无职党员、退休党员、流淌党员、弱困党员等不同类别党员的生产生活实际，创新党员分类管理方法，不断提升党员教化管理科学化水平，进一步增加了党组织的凝合力。
5、 “一岗双责”管好在职党员。以单位党支部为基础，加强在职党员志向信念教化，强化组织、纪律和制度规范管理，落实岗位责任制，履行好工作职责；同时在职党员做到“五个带头”，即带头坚固树立“四个意识”，遵守政治纪律规则；带头示范引领、主动担当作为；带头学习提高，强化理论武装；带头服务群众，解决实际问题；带头弘扬正气，加强廉洁自律，在工作之余发挥先锋模范作用。“设岗定责”管好无职党员。在农村全面推行党员联户制度，每名有包联实力的党员包联10-15户左右农户结成增收致富互助小组，包联党员发挥政策法规宣讲员、社情信息收集员、脱贫致富指导员、冲突纠纷调解员、环境卫生监督员、平安稳定管理员、文明新风示范员、急难
6、险重突击员“八大员”作用，将党的惠农政策、脱贫技术、致富信息刚好送到农户家中，将社情民意刚好汇报到支部，架起党群连心桥，助推乡村振兴。“送学上门”管好退休党员。各级组织结合退休党员的年龄特点，本着敏捷机动、贴合实际的原则，实行“送学上门”方式，打造退休党员流淌课堂，变更读报纸、学文件等固有模式，在探讨会、座谈会、专家讲座、上党课等学习形式的基础上，通过图片、视频、电影等学习教化方式，让老党员在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策。“互联网+”管好流淌党员。建立流淌党员台账，刚好发放流淌党员活动证，通过QQ群、微信群等定期向流淌党员推送学习资料，督促流淌党员通过才智党建平台参加学习，通过视频、照片反
7、馈学习状况。在春节等流淌党员集中返乡期间，要举办流淌党员培训班、座谈会等，加强党的理论教化，引导流淌党员发挥优势，牵线搭桥、传递信息，为家乡引进产业项目，为村民介绍就业门路。“一对一”帮扶弱困党员。建立弱困党员信息台帐，坚持定期更新，实行动态管理，刚好驾驭弱困党员生产生活条件现状，因年龄、疾病等问题生活困难、不能正常履行党员义务、发挥党员作用的，要进行主动联系，指定一名有实力的党员对其进行“一对一”包联管理，做到重点工作刚好通报、学习资料刚好发放、最新精神刚好传达等。党支部结合主题党日、走访慰问等活动，定期关切关爱老党员和生活困难党员，主动帮助他们排忧解难，让他们感受到党组织的关怀和暖和。 近
8、年来，xx市xx区结合党员“积分管理”工作，依据“在职党员、无职党员、流淌党员、困难党员、预备党员”不同特点，开展“精细化分类管理”，形成覆盖全体党员、管理方式多样的农村党员教化管理新格局。 “责任式”考核，让“在职党员”有“压”。xx区将“绩效考评制”和“党员承诺制”有机结合起来，以党支部为单位，要求在职党员依据所担当的职务，围绕村级事务提出年度工作安排和目标，签订目标责任书，向党组织和村民作出公开承诺。年底通过民主评议、党委评定的方式对在职党员承诺事项进行考核监督，最终确定等次，考核结果作为在职党员绩效嘉奖、评先评优、后备干部培育的重要依据，激发在职党员创业干事热忱。“定岗式”引导，让“无
9、职党员”有“为”。xx区以党章规定的党员权利、义务为依据，结合农村经济社会发展须要，设立政策宣扬、农业技术示范、社会治安调解、环境卫生爱护、村情民意收集、带头致富示范、便民服务代办等岗位，明确各个岗位的职责要求，引导在村无职党员每人认领一个或多个有利于发挥个人特长的岗位。村“两委”班子成员挂钩联系，每月实行“积分”记录的方式，驾驭无职党员作用发挥状况。年底结合“积分”记录状况和党员群众评议状况进行综合排名、表彰嘉奖，使广阔职务党员有岗有位，有位有为。“网格式”管理，让“流淌党员”有“家”。xx区根据“把从严治党落实到每一个支部每一名党员”要求，大力推动党建信息化工程，建立区、乡、村三级流淌党员
10、信息库，对流淌党员的务工地点、联系方式、所从事的工作等状况进行登记，实行动态管理。依据流淌党员分布状况，根据“地域相邻、便于组织，人员相近、便于活动，无缝覆盖、动态调整”的原则，依托“互联网+手段，探究“互联网+支部”新路径，建立网络党支部9个，为长期流淌在外的1900多名党员搭建网络学习和沟通平台，实现流淌党员网上“安家落户”，让党员“乡不离家、流淌不流失”。“关爱式”帮扶，让“困难党员”有“助”。xx区建立健全党员关爱长效机制，出台xx区党内关爱资金筹集运用管理方法，完善党内救助制度，实现精准化扶困帮困。对遭受突发事务、意外损害、重大疾病等状况导致生活出现困难的党员，或因公牺牲的党员，一次
11、性赐予1000-5000元的应急性、过渡性救助；对有劳动实力但缺乏致富门路的党员，通过技能培训、供应致富信息、联系帮扶资金等形式，提高困难党员自我“造血”功能；对年满70周岁以上农村老党员，免费购买城乡居民基本医疗保险，每年免费体检一次，其中年满70周岁、党龄满40年的，每人每月定补50元。让困难党员真正感受到党组织的关怀和暖和，增加党员的荣誉感和归属感。“跟踪式”考核，让“预备党员”有“责”。xx区健全预备党员考核制度，通过“三个一”形式（即每月与预备党员谈一次心，每月带领预备党员完成一项党组织交给的工作任务，每季向预备党员布置一项学习任务的形式），明确党组织对预备党员的考察、管理责任，培育联系人的培育责任，以及预备党员自身在学习、工作等方面的责任。交任务、压担子，在参加党内事务中锤炼党性，提升为民服务意识。