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1、党建工作总结 突出第1篇：党建工作要点突出 支部党建工作要点 为了能够进一步完善单位各项规章制度、弘扬共产党员先进习惯，结合各方面工作实际，对2022年党建工作进行了整体规划部署。 一、加强理论学习，牢固树立司法为民的理念 首先，将理论学习党建工作的首位。深入开展学习贯彻十七届四种全会精神活动，根据院工作安排和活动计划，通过组织干警参加专题辅导讲座和党课评选等活动，加强理论学习。 其次，保证学习时间，学习进度、学习效果，通过开展主题党日活动和主题研讨活动，激发党员干警的学习热情和工作热情，推动学习培训活动深入开展，巩固规范司法行为,确保司法公正教育整顿成果,以争创“五强党支部”活动为契机，加强
2、党员的日常管理，提高党员的政治业务素质，坚定社会主义法制信念。坚持以科学发展观统领全庭工作，为实现三保目标而努力。 最后，加强同其他庭室的学习交流。通过座谈会等形式，建立学习型党支部，查找自己同其他庭室的差距并及时改进。从而形成浓厚的理论学习氛围。 二、激发组织活力，深入推进党建民主建设 以丰富多彩的形式，落实党内组织生活制度。 第一， 坚持“三会一课”制度。通过“三会一课”制度，用正确的思想武装头脑，培养党员与时俱进的思想意识，并将理论应用到审判工作中，提高审判质量和审判效率。 第二， 继续开展形式多样的主题党日活动。坚持每月召开一次民主生活会，认真分析党员思想上、工作上、业外活动中的情况；
3、每月召开一次支委会，及时总结全庭各项工作完成情况，查找工作中存在的不足，以“公正高效”为目标，审理好各类民事案件。 第三， 定期召开民主生活会。坚持每月召开民主生活会，通过会上交流，掌握党员的思想状态，形成互帮互助的庭内学习氛围。 三、加强组织发展，进一步推进党组织建设 推进庭内组织建设，根据院党建工作安排，增选青年委员，为青年党员在组织内部发挥重要作用创造良好的条件，形成青年委员与宣传委员、组织委员结合的民一庭党支部，相互之间优势互补，全面推荐党建工作。 做好党务管理工作，做到党内制度完善，纪律严明。建立沟通联系制度，加强党员和群众的沟通。做好党费收缴于是用、党员信息统计与维护等日常党务管理
4、工作。 坚持做好组织发展工作，对今年的党员发展工作做好计划。对于入党积极分子，要多帮助、多关心、多交流，使其端正入党动机，将优秀的干警吸纳到党组织内部。对于群众干警，对其做好党组织宣传工作，争取早日使其成为入党积极分子。 四、以党建带队建、团建，加强党风廉政建设 按照党风廉政建设的要求，与干警签订廉政责任书，实行一岗双责，做到警钟常鸣。深入开展对干警的反腐倡廉的教育，注重从源头抓起，筑牢干警的心理防线，防微杜渐，加强干警反腐的自觉性。 加强审判作风建设，坚持司法为民,廉洁司法。通过互补型审判方式实践，加强判前提示与判后释法法工作，以实现“三保”为目标，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模
5、范的带头作用，弘扬先进、带动后进。 强涉诉信访工作，以降低涉诉信访率、减少重复访为目标，坚持日常排查与集中排查相结合，强化基础工作，从源头上减少信访的发生，对信访案件由承办人与庭长共同负责，将涉诉信访消化在基层，真正做到“息诉罢访，案结事了”。 第2篇：突出抓好党建工作 6.突出抓好党建工作 2022年，我们紧紧围绕党的群众路线教育活动为核心，加强领导班子和党员干部的理论学习，提高思想，深化认识，全面推进厉行节约反对四风专项教育活动，广泛开展批评与自我批评，打造一支思想过硬，作风严谨，态度务实的党员队伍。同时在全区掀起“四比四看”主题学习活动，比学习，深化科学发展理念；比创新，打造发展新模式；
6、比作风，强化工作严谨务实；比业绩，提高工作效率。继续加大基层党组织的建设力度，以组建非公有制企业基层党组织为工作重点，依托基层党组织深入实施“先锋工程”突出党员的模范带头作用，扎实推进“强素质、求创新、讲和谐。做表率”主题实践教育活动。培养先进典型，推广成功经验，加快企业转型升级，提高开发区发展速度。 第3篇：社区党建工作突出问题 我做为*街道下派干部，自20*年至今在*街道南戈壁社区任党支部书记兼主任。本人在南戈壁社区担任支部书记以来，带领社区全体干部职工，在市委组织部的培育下、*街道党工委的正确领导下，紧紧围绕“加强社区党建，提升服务社区建设水平”的总体思路，结合社区实际，加强制度建设，狠
7、抓组织落实，提高队伍素质，使南戈壁社区改革发展稳定的各项工作都取得了新的成绩。当然，在工作的同时也清醒的看到，当前我们工作中存在一些现实困难和潜在的制约因素，表现在： 1、社区党建工作难度加大。社区规模大幅度提高，人口在2910人，且人员组成复杂，社区党组织管理的对象多种多样，有老弱病残的居民党员、下岗职工党员、在职党员、复转军人党员、流动党员等30名党员。这些党员大部分都为生计而奔波，要把这些党员统一组织起来投入和谐社区创建，较为困难。 2、社区干部队伍存在不稳定因素。我市通过街道社区体制改革面向社会招聘、抽调下派干部等形式加大了干部队伍建设，但社区工作量增加、没有明确编制，在一定程度上影响
8、了社区干部队伍的稳定。工作人员平均工资提高到了*00-800元，但不含三金。按照社会物价高幅度上涨，交完300多元三金，连基本的生活费都不够，在一定程度上调动不起来工作的积极性。 3、社区现有的经费来源渠道狭窄，主要靠财政下拨的经费开展工作。有限的经费用于支付电话费、水电费、办公用品后就所剩无几，对于开展社区各种公益性活动（更不要提社区干部的福利待遇）所需经费是捉襟见肘。 4、社区党员队伍构成和党员思想状况的多样性，给工作带来新问题。特别是近年来随着城市化进程加快和谐社区创建工作的不断深入，“社会人”对社区的认同感和归属感明显增强，尤其是最近几年流动党员、下岗失业党员逐步转入社区，社区党员数量
9、不断上升，在2004年党支部在册党员只有3名，到目前已增加到30名。党员的队伍不断壮大，社区党建难度加大。同时社区党员结构的多层次化，给党员教育管理提出了更高要求。一方面，党员越来越多，构成越来越复杂。社区30名党员中，在职党员2名，居民党员11名，下岗职工党员9名，复转军人党员*名，流动党员1名其中特困党员10人。另一方面，党员思想觉悟参差不齐，先进性差异越来越明显，党员教育管理有一定的难度。 5、社区办公场所条件差，而且面积相对社区所负担的职责来说比较小，基本上是一室多用，极大地制约了党组织开展活动。而且党员没有活动场所，培训教育基础设施差，给党员活动带来了许多不便。特别是社区没有固定的活
10、动场所，夏季开展文化体育活动没有场地，冬季组织党员活动没有固定的室内活动场所，给我们开展活动带来了许多不便。 *、社会公共服务体系的缺失，造成社区服务体系尚不完善。对我们南戈壁社区而言社会管理与公共服务体系建设步伐还比较缓慢,到目前为止还没有一条硬化的路面，更不用说公共服务体系，给居民生活带来了很多不便。 服务水平和能力有待增强。社区服务发育不够, 虽然目前社区提供了形式多样的为民服务，但作用发挥不够，社区服务队伍不够健全，服务专业化水平不高，社区服务还处在低水平上,不能满足群众的多样化需求。 7、环境治理缺乏有效的管理措施，难点问题久治不愈。由于环境卫生管理的动态性、反复性，加之社区管理人员
11、和经费的不足，社区工作人员在城市环境卫生管理中往往是打“突击战”、“疲劳战”，形不成长效管理的格局，一些长期困扰城市环境面貌的突出问题没有得到有效地遏制。主要表现在：一是社区没有公共厕所，严重影响居民的日常生活。；二是乱扔乱倒垃圾和固体废弃物的现象得不到治理，对个人违章行为的处罚上是一个空。三是“门前三包”不落实，督促环境卫生没有力度。四是违章乱搭建。除此外，在城市管理中，在城乡结合部环境卫生设施不配套，市民素质不高，给社区带来了很多不利因素。出现这边扫了那边丢，这边净了那边脏的状况，执法人员根本没有精力来管，严重影响了市民环境卫生的整洁。 突出三个注重，强化党建工作 突出特色抓党建+推动党建高质量 派出所党建工作总结 出入境党建工作总结 党员干部作风突出建设心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页