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1、党组织工作规章制度全套,(1) 党组织工作规章制度1 1 、 组织生活制度2 2 、 集体领导制度3 3 、 党内表决制度4 4 、 班子制度5 5 、 党员定期评议制度6 6 、 党务公开制度7 7 、 党内状况通报制度8 8 、 党内激励、关怀、帮扶制度组织生活制度严格执行三会一课规定；每年依据上级部署开展一次民主评议党员活动；每个党员都要自觉参与党的组织生活，不应无故缺席。党支部要对党员参与组织生活的状况进行监督和检查。（一）支部党员大会制度。党员大会一般每季度召开一次。主要任务是：传达学习上级党组织的决议、指示；探讨通过支部的工作安排和工作报告；对汲取新党员和预备党员转正作出决议；探讨
2、确定党员的嘉奖和处分；探讨确定支部的其它重大事项，监督支委会正确执行党的决议。（二）支部委员会制度。支委会一般每月召开一次。主要内容是：分析探讨支部工作的进展状况和党员、群众的思想状况；探讨如何贯彻上级党组织的指示和确定；检查党支部实行目标管理和创先争优活动落实状况；探讨制定支部工作安排，工作报告，探讨党员教化、管理和发展党员工作，支配支部近期活动。（三）党小组会制度。党小组会每月召开一至两次。主要内容是：学习党内文件和上级指示，落实党支部的决议和工作支配，开展指责与自我指责；听取党员的思想汇报、要求和反馈；探讨改选小组长等有关党务方面的工作。（四）党课制度。一般每年不少于四次党课，联系实际对
3、党员进行党的基本理论和基本路途教化；进行志向、宗旨、法纪、党的优良传统和形势教化；进行党风、党纪、廉政勤政和党的基本学问教化。党课由支部组织，也可由上级党组织统一组织。党员领导干部要带头讲党课。党课可汲取要求入党的主动分子参与。 集体领导制度坚持民主集中制原则。凡属党的路途、方针、政策的贯彻，重大工作任务的部署，党的自身建设、思想政治工作和群众利益方面的重大问题，以及上级规定应由党支部集体确定的问题，都应提交党支部委员会集体探讨确定，不得由个人或少数人专断。 党内表决制度确定党内重大问题时，要召开党支部党员大会或支委会进行表决。表决时要遵循党内表决制度，不论赞成还是反对，执行一人一票表决制，少
4、数听从多数的原则。对于少数人的不同看法，应当仔细考虑。如对重要问题发生争辩，双方人数接近，除了在紧急状况下必需按多数看法执行外，应当暂缓作出确定，进一步调查探讨，交换看法，下次再表决；在特别状况下，也可将争辩状况向上级党委报告，恳求裁决。班子制度学习党章党规，落实党的方针政策，核心在领导干部，关键在领导班子。今年以来，我支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行党的十九大精神。一、以理论武装为指导，不断健全班子思想政治建设。（一）坚持和改进支部理论学习。每年统一部署，确定年度学习安排，根据学习要求，保证学习任务的完成。留意理论联系实际，结合实际工作和重点难点问题，班子成员要定期
5、深化基层，做好实地调研，针对暴露出的问题，提出解决问题的思路和对策。（二）加强党性修养，努力践行讲党性、重品德、作表率要求。领导班子成员要带头讲党性、重品德、作表率，树立和弘扬优良作风的要求，带领广阔党员干部进一步改进作风，加强道德修养，模范遵守社会公德、职业道德，讲操守，重品德。通过建章立制、加强约束、有效规范，建立起有利于加强党性修养和作风养成的工作机制。（三）不断提高组织生活会的质量，努力增加班子解决自身问题的实力。每年至少开展 2 次，会前，深化广泛地征求群众看法，找准存在的突出问题，为高质量开好组织生活会奠定基础。会上，每名班子成员要结合职责分工，检查在思想观念、工作作风等方面的问题
6、，深刻剖析，开展指责与自我指责，比照自身存在的问题，深化剖析思想根源。对班子其他成员存在的问题，应本着负责、团结的看法提出指责看法。二、以制度建设为保证，不断健全履职实力建设。（一）严格实行民主集中制的各项制度。加强对领导班子民主集中制教化，仔细贯彻执行民主集中制的各项制度规定，肃穆党内政治生活，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，不断完善领导班子议事和决策规则，在重大问题决策前，切实做到充分发扬民主，加强调查探讨，广泛征求看法，充分酝酿探讨。切实做到科学决策、民主决策、依法决策。（二）坚持集体领导下的分工负责制。根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，明确支部委员的职
7、责分工，凡支部重大事项，必需由支部班子集体探讨确定，做到议而有决，决而有行。个人有看法允许保留，一经确定必需坚决执行，不得各行其事。（三）坚持实行目标责任制。要科学设定单位全年工作目标，将工作目标量化、细分到每一个人，明确自己的工作方向、目标责任。加强对工作过程的跟踪督查，既限制目标结果，又限制过程细微环节，对工作有布置、有检查、有记录、有讲评。对落实工作状况、服务质量、办事效率刚好进行督查和通报，以保证每一项详细工作落到实处，推动整体目标的实现。主动发挥激励机制的作用，调动工作人员的主动性和创建性，不断提高工作效率。（四）提高支部委员履职实力。通过集中学习、专题讲座、自学等方式，进一步增加工
8、作创新力，紧紧围绕单位和党建工作大局，大胆解放思想，拓宽工作思路，创建性地开展工作；进一步增加党组织凝合力，擅长充分调动和凝合党员、干部等各方面的力气，调动他们的主动性；进一步增加执行力，从讲政治、讲大局、讲责任、讲纪律的高度，强化工作措施，执行落实到位。三、以作风建设为根本，不断健全工作作风建设。（一）建立班子成员谈心谈话制度。坚持谈心谈话制度。要坚持常常性开展双向约谈。班子内部要时常相互谈心，支部书记要同支部委员谈心，支部委员之间也要相互谈心。通过常常性谈心谈话，从思想、工作、学习和生活等方面了解干部，关切干部的成长和发展，充分调动广阔党员的工作主动性。（二）加强和改进群众工作。亲密联系群
9、众，坚持走群众路途，时刻摆正与群众的位置，多组织党员干脆联系服务群众的活动，贴近群众、信任群众、依靠群众，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，切实帮助解决学习、工作、生活方面的后顾之忧。（三）弘扬求真务实作风。不断强化事业心、责任感和服务意识，端正服务看法。引导全体党员真抓实干、开拓创新、简化程序，提高工作实效，提升工作水平。坚持一切从实际动身，大兴求真务实之风，提倡讲真话、讲实话、讲真情，不讲套话、空话、虚话。提倡办实事、鼓实劲、求实效，反对弄虚作假、浮夸作风和形式主义。切实改进文风、会风，提倡开短会、写短文，提高工作效率。四、以党风廉政为抓手，不断健全廉洁自律建设。（一）切实加强党风廉
10、政建设。要切实贯彻执行好党风廉政建设责任制，支部书记要仔细履行一岗双责，业务与党建工作同部署、同落实、同检查。坚持教化、制度约束和监督并重，做到自重、自省、自警、自励。（二）强化党纪意识，严格遵守党的各项纪律。支部委员要带头遵守党的纪律和国家的法律法规，遵守党的政治纪律和政治规则，提高实行上级指示的坚决性，保持政令畅通，维护班子的团结稳定。（三）强化党内监督。支部委员是党员领导干部的，仔细落实廉政准则，严格执行廉洁从政的各项规定，刚好报告住房、投资、配偶子女从业等个人有关事项，自觉接受党员群众的监督。发动全体党员加强党内监督，对支部委员存在的苗头性问题早发觉、早提示、早订正。党员定期评议制度为
11、进一步推动党内民主,亲密党群关系,促进科学发展,扩大党员群众对党务工作的知情权、参加权和监督权，拓宽与党员群众沟通的渠道，增加党务工作的透亮度，制定本制度。一、指导思想和基本原则 党员定期评议党组织领导班子成员制度的指导思想是：以党的十九大及十九届三中全会精神为指导，根据加强党的执政实力建设和党的先进性建设的要求，切实发展党内民主，加强党内监督，扩大党员群众对党内事务的知情权、参加权和监督权，进一步促进和谐，不断提高党组织的创建力、凝合力和战斗力。二、评议内容 开展党员评议党组织领导班子成员主要是对党组织领导班子成员履行工作职责状况进行评议，特殊是对工作成效进行评议，重点是：（一）仔细学习习近
12、平总书记系列重要讲话精神，模范执行党的路途方针政策和上级党组织的决议、确定和指示状况。（二）围绕中心，服务大局，开拓创新，忠实履行岗位职责，发挥自身职能作用，推动本单位工作的状况。（三）全面落实党建工作责任制，加强党组织自身建设，发扬党内民主，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的状况。（四）改进工作作风，亲密联系群众，为群众办实事、好事，一心一意为人民服务等方面的状况。（五）顾全大局，团结协作，严遵守法律律和法规，廉洁自律等方面的状况。（六）其他相关工作状况或多数党员认为有必要评议的状况。三、评议实施方法党员评议党组织领导班子成员可以结合组织生活会一并进行，对支部领导班子广泛征求看法建
13、议，主要实行以下方法和程序：（一）征求看法。实行个别谈话的方式，由上一级党组织听取党员对本级党组织领导班子成员的建议和看法。（二）述职测评。召开全体党员大会，党组织书记代表班子向全体党员报告工作，班子成员对各自履行职责状况进行述职。之后，在全体党员中对党组织领导班子成员履行工作职责状况，特殊是工作成效进行测评。（三）形成评议看法。对征求看法、民主测评和座谈评议等方面的状况进行综合分析，依据多数党员看法，形成对党组织领导班子成员的评议看法。（四）制定整改措施。依据党员对党组织领导班子成员的评议看法，党组织领导班子成员要制定整改措施，明确整改任务和完成时限要求，并将整改落实状况作为下一次评议的述职
14、内容。整改措施要向党员群众公布。党务公开制度为加强党组织决策民主化、科学化，加强党务工作的透亮度，促进党务公开工作规范深化开展，特制订党务公开制度。一 基本原则 党务公开要坚持实事求是,面对基层 面对群众,不回避冲突 避重就轻,内容真实 全面 详细 二 公开内容 根据依法公开 真实可信的要求,凡须要党组织班子集体探讨确定的重大问题 涉及群众切身利益的问题 群众关切的热点问题 简单出现以权谋私 滋生腐败 引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度的向群众公开 包括: 1 党组织重大决策 确定 决议的酝酿 拟定 出台及落实状况 2 领导班子自身建设状况 领导班子的思想建设 组织建设 作风建设
15、 制度建设以及党风廉政建设责任制考核状况,民主生活会征集看法 开展指责和自我指责 问题整改状况,领导干部述廉状况,重要状况通报和报告等 3 干部制度执行状况 干部考察预报 任前公示 竞聘上岗 奖惩状况以及党政领导干部选拔任用工作条例规定的公开事项 4 领导干部廉洁自律规定执行状况 领导干部购建房 办理婚丧喜庆事宜 子女出国学习 配偶和子女从业等个人重大事项报告状况,执行不准收送现金 有价证券 支付凭证的规定状况,执行通信工具管理规定状况,出国(境)和跨省考察状况,执行公车运用管理规定情况,运用款待费状况 5 组织建设状况 党代表的举荐产生状况,党员发展状况,入党主动分子状况,民主评议党员 党费
16、收缴状况等 6 考核状况 党务工作考核状况和受表彰状况 7 监督状况 违法违纪问题查处和信访监督状况,实施党内监督程序化 制度化的详细方法和措施 8 有必要公开的党内其它事项 三 公开程序 根据事前公开 征求看法 决策公开 民主探讨 结果公开 接受监督的程序,将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿 决策实施的全过程 党组织在探讨确定事项 制定目标任务之前,要充分征求党员群众的看法,利用党员大会等载体集思广益,形成初步方案,经探讨后,将最终结果向广阔党员群众公开 人事任免 干部培育等内容按党政领导干部选拔任用工作条例要求执行 重大决策作出后要向群众公示,形成共识,赢得群众支持 四 公开时间和形式
17、 党务公开要突出时效性,常规性工作 重大决策 目标任务常年公开,阶段性工作完成后刚好公开,临时性工作随时公开,重大事项经上级党组织审批后公开 依据内容不同可实行会议公开 公告公示 网站等不同的公开形式 只相宜在党内公开的,要通过党内有关会议 文件 通报等形式进行公开;可向全社会公开的,可通过新闻媒体或在党务公开栏和政务公开栏上公开 五 监督与考核 将党务公开工作作为党风廉政建设责任制和党建工作的重要内容,切实搞好公开公示,刚好了解党员群众的反映,为仔细落实党务公开制度供应基础保障 党内状况通报制度为进一步发展党内民主，扩大党务公开，切实保障各级党组织党员的知情权、参加权、建议权、监督权，调动广
18、阔党员参加党内事务、加强党内监督的主动性，依据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例（试行）和关于党的基层组织实行党务公开的看法等有关规定，制定本制度。一、指导思想和基本原则 建立党内状况通报制度的指导思想是：以党的十九大及十九届三中全会精神为指导，切实发展党内民主，加强党内监督，扩大党员群众对党内事务的知情权、参加权和监督权，进一步促进和谐，不断提高党组织的创建力、凝合力和战斗力。建立党内状况通报制度必需坚持以下原则：坚持围绕中心，服务大局，促进工作；坚持解放思想，实事求是，刚好有效；坚持结合实际，区分状况，分层通报；坚持依法依纪，科学规范，长抓不懈。二、通报主体及对象 党内状况通报主体是各
19、级党组织，通报对象是全体党员。三、通报的主要内容 （一）固定通报的内容：1、组织领导机构、工作机构设置、基层党组织设置和党员干部队伍状况； 2、主要工作制度、党建工作规划及实施状况、班子民主生活会及整改落实状况； 3、年度工作安排及实施状况、年终评议、实绩考核状况； 4、党费的收缴状况。（二）即时通报的内容：1、各级党组织作出的重大决策、出台的重要政策及探讨确定的应当公开的重要事项； 2、组织分工、联系点状况； 3、重要干部任免、干部奖惩和基层组织、党员表彰状况； 4、党风廉政建设状况； 5、党员、职工普遍关切的热点、难点问题的处理状况； 6、其它须要通报的内容。四、通报形式 （一）会议通报。
20、主要是相宜在党内公开，并在肯定范围内向党员传达的状况。（二）文件通报。主要是党内重要文件、涉及党组织或党员群体的重要事务等，必要时可以将文件印发到党员个人。（三）专题通报。主要是涉及党内重大活动，重点、难点问题解决等，针对部分群体、个人或者部门进行专题通报。（四）媒体通报。主要是须要向全体党员通报，并相宜向社会公开的重大决策和重要事项等。（五）其它通报。主要是相宜向社会公开的日常性工作或党组织、党员基本状况等，可实行党务公开栏、简报等形式进行通报。五、通报要求 （一）依据通报内容的不同性质和特点，合理确定通报时限，一般性工作应在一个月内通报，重要性工作和紧急性状况应刚好通报。（二）凡涉及党和国
21、家重要机密的内容，不得通报。对有特地要求的决议、确定、会议内容应驾驭在不同层次、在不同范围内通报。（三）对会议探讨的涉及机密的问题，不宜马上公开的重大决策、重大事项、重大案件等，应依据须要在适当的时机，以适当方式在肯定范围内通报。六、通报时限、方式 （一）通报时限 固定通报原则一年一次，即时通报根据工作进度刚好通报。（二）通报的方式 1、会议通报。主要是相宜在党内公开，并在肯定范围内向党员传达的。2、文件通报。主要是党内重要文件、涉及党组织或党员群体的重要事务等，必要时可以将文件印发到党员个人。3、专题通报。主要是涉及党内重大活动，重点、难点问题解决等，针对部分群体、个人或者部门进行专题通报。
22、4、媒体通报。主要是须要向全体党员通报，并相宜向社会公开的重大决策和重要事项等。5、其它通报。主要是相宜向社会公开的日常性工作或党组织、党员基本状况等，可实行党务公开栏、简报等形式进行通报。党内激励、关怀、帮扶制度为切实做好关切爱惜基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与暖和，依据上级党委指导，结合支部工作实际，制定池州市养老保险管理中心党支部党内激励、关怀、帮扶制度。一、党内激励机制 1、建立责任激励机制。健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并仔细抓好落实。主动开展党组织活动日、党员先锋
23、岗、党员奉献日等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。2、建立表彰激励机制。开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，刚好分类进行表彰嘉奖。加强对优秀党员先进事迹的宣扬，培育广阔党员主动向上的精神风貌，激励广阔党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成比、学、赶、超的深厚氛围。3、建立物质激励机制。对在中心党建工作中作出肯定成果或所做工作具有肯定创新性且具有推广价值的先进典型，实行设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等方法，予以物质嘉奖。二、党内关怀机制 1、建立常常性谈心制度。领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员
24、之间、党支部书记与党支部委员之间要常常沟通思想，沟通状况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。做到在党员遇到困难、发生冲突、出现失误、存在问题、提拔运用等状况时必需进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。2、建立走访慰问制度。每年春节、七一等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特别困难、有较大思想波动时，党支部负责人要刚好进行走访慰问，以体现党组织的暖和。3、建立生活关怀机制。探讨探究建立党员生活困难救助补助制度和关切老党员、流淌党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。主动创建条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增加党员的归属感。4、建立政治关怀机制。重
25、视党员的成进步步，敬重党员主体地位，保障党员民主权利，推动党务公开。党组织的换届选举、重要事项确定、发展党员、党费收缴、运用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参加权。三、党内帮扶机制 1、建立困难党员信息台账。结合党内年报统计，对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作供应精确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。2、建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。对帮扶点的困难党员要主动开展互助活动，不断增加基层党组织的吸引力和凝合力。