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1、全县纪检监察工作总结会议上讲话在全县纪检监察工作总结会议上的讲话在全县纪检监察工作总结会议上的讲话 同志们： 今日会议主要任务是传达_会议精神，回顾上半年全系统纪检工作，总结阅历、查找不足、补强短板，进一步明确重点、压实责任、强化措施，全面做好下半年纪检工作，努力实现年初确定的工作目标。刚才，我们一起传达学习了_的讲话精神，就_作了讲解，简要通报了_状况，各县区局汇报了上半年工作，并就下半年重点工作进行了具体部署。下面，我讲三个方面的看法。 一、重点突出，措施有力，上半年全系统纪检工作成效显著 今年以来，我们仔细实行_工作要求和市局党委工作部署，统筹推动_等工作，不断提升执纪监督水平，保持了年
2、初提出的工作目标。总起来说，体现出以下几个特点： (一)党风廉政责任压紧压实。_月_日，我们召开了全系统全面从严治党工作会议，建立起廉政建设四级责任包干体系;把党委、部门主要负责人、纪检部门等五个层面的廉政责任，分解为_个方面、_条详细责任事项，并形成清单推送相关责任人，真正做到了任务分解到岗位、责任落实到人头。结合上级部署要求，明确了今年_方面、_项纪检工作要点，并逐项明确到详细时间节点，使各项工作有方向、有抓手、有目标。我们坚持原则，敢于说不，按规定取消了_名相关责任人评先树优资格，为干部职务职级晋升等出具廉政看法_人次,确保责任落到实处。 (二)数字监督创新成效初显。我们根据_要求，依托
3、金三等系统数据，前移监督关口，聚焦两权运行廉政风险高发点，主动开展数字监督创新，取得初步成效。目前，设定_类_项指标，发起_批_余个风险点核查，下达纪律检查建议书_份，赐予谈话提示_人、指责教化和责令作出书面检查_人。针对_指标，提取 2019 年以来各_信息_条，探讨部署开展深化核查。 (三)派驻纪检监督全面推动。各级仔细落实派驻纪检监察员实施方案，全系统已选派_名专职纪检监察员到基层分局实施日常监督。市局召开全系统推动派驻专职纪检监察员工作会议，对如何发挥派的权威、驻的优势、督的力度，作了进一步动员部署;印发了派驻专职纪检监察员管理方法(试行)，对派驻纪检监察员的选派、管理、职责等作了进一
4、步明确;各县(区)局纪检组也结合实际，进行了许多有益探究和大胆尝试，趟出了一些好的路子，市局简报作了刊发沟通，供大家学习借鉴。 (四)纪律作风建设持续深化。召开了纪律作风建设年工作推动会，对全系统纪律作风建设进行再动员、再部署、再强调、再聚焦。将纪律作风建设年重点任务分解为_方面_项，制定下发了纪律作风建设年重点任务分解和配档表以及督查工作方案，成立了工作专班，通过电话调度、信息报送、督导检查等督促落实。市局组成_个检查组开展了专项检查，发觉问题_个，对这些问题要交由各县区局对号入座、主动认领，开展好自查自纠，自查报告要上报市局纪检组;编发纪律作风建设年简报 10 期，印制廉洁自律规定口袋书、
5、购置党纪法规和德廉学问学习测试题，人手一册;向全系统干部职工发放家庭助廉倡议书_余份，征集亲属廉政寄语_余条、纪律作风建设征文_篇;开展_轮全员廉政学问测试。通过一系列的活动，系统上下纪律作风为之一新，干部职工增加了讲规则、守纪律意识，为各项工作顺当开展、争先进位供应了良好环境。 (五)纪检业务规范得到完善。我们从规范纪检干部监督执纪动身，根据相对独立又适度融合原则，对纪检规范化工作事项进行梳理分类，明确信访举报问题线索处置等_项纪检业务操作规范和工作流程，提高了纪检工作规范化、标准化水平。在此基础上，依据省局执纪审查工作实务，制作了_项工作流程图，从业务发起、审批、办理、处置、上报、归档等环
6、节，用简洁易懂的图示直观展示出来，形成了业务闭环系统，便于驾驭操作。 (六)监督执纪问责一体推动。一方面，坚持教化在前，警示在先，常念紧箍咒。各级依托廉政自省日开展案例剖析等警示教化_次、_万人次;强化节日廉政建设，元旦、春节和五一、端午节期间重申党风廉政建设有关要求，开展节日个别或集体谈话提示_余人次，推送节日廉政提示短信_次。另一方面，坚持有案必查，问责必严，执纪不手软。各级聚焦执纪问责主业，抓实案件查办工作，发挥以严办促不敢的作用，努力达到查办一起、警示一片的效果。 (七)素养提升工程全面开启。我们仔细落实_讲话精神，围绕如何做一名合格的纪检组长、纪检干部，实施纪检干部素养提升工程。建立
7、了纪检干部组织调训制度，实行参加问题线索核查、专项检查、跟班轮训等方式，抽调_人次纪检干部进行实战熬炼;树立全系统纪检工作一盘棋思想，主动推行一体化管理机制，统筹业务监督和纪检监督力气，组建_个执纪审查组由市局统筹调度，推动监督工作向纵深和高质量发展，这项工作得到了省局领导充分确定。 二、正确谛视工作中存在的问题和不足 阅历要总结，问题更不能放过。我们在确定成果的同时，更应当认清面临的形势，仔细谛视自身工作存在的问题。 (一)党风廉政责任落实力度不够、韧劲不足。年初我们已经把各个层面的责任进行了细化明确，在详细落实过程还缺乏一抓究竟的韧劲和力度，有的束之高阁、不闻不问;工作中老思想、老毛病、老
8、习惯、老样子、老病号等五老问题整改仍旧不彻底，树倒根存，有的责任淡化、不推不动;有的措施不硬、流于形式。比如，该谈的话也谈了，但是浮在面上、深不下去，谈话内容空洞，起不到应有的作用，甚至多份谈话记录内容雷同;有的纪检干部遇到麻烦问题瞻前顾后，不想得罪人，不敢得罪人，致使有时执纪问责失之于宽、失之于软。 (二)数字监督创新工作相识不到位、推动不均衡。市局党委对数字监督创新工作高度重视，前段时间我们召开了专题会议进行动员、培训。但从目前推动状况来看，不同程度地存在重视不够、相识不高，推动不均衡、落实不到位的问题。有的没有站在全局的角度去相识和把握，没有把这项工作纳入年度重点工作范围，人员配备也不到
9、位，仅仅作为一项常规性工作对待;有的责任心不强，在风险点核查过程中不够深化、不敢碰硬，核查结果简洁，导致风险隐患解除不彻底;有的当二传手，在落实过程中跑偏走样，没有站在纪检的角度开展风险核查，把核查责任简洁地推给基层分局，把纪检风险核查变成了核查企业风险。 (三)派驻纪检监督开展不深化。从年初部署实施派驻纪检监督工作到现在半年多的时间，做了不少工作，取得了肯定的成效，但深化分析不难发觉，工作开展不够深化，监督不够有力。从面上看，纪检组牵头引领作用发挥不好，派的权威没有体现出来，纪检监察员不能系统地学习总局、省局和市局工作要求，工作找不到方向，打不开局面，不知道该干什么。有的纪检监察员仍旧没有进
10、入角色，没有很好地理解这项工作的初衷和意义，在岗不在状态、履责不尽责，不愿、不想、不敢监督，发觉不了问题甚至无视问题。 (四)纪律作风建设仍有差距。从前段时间督导的状况来看，在纪律作风方面依旧存在不少问题。有的思想有所松懈，觉着上半年没有发生违规违纪案例，风声已经过去了，可以松口气、歇一歇了;有的对八小时之外的自我约束不够严格，不吸取教训，心存侥幸，酒后驾车。有的看上去规规则矩、老醇厚实，实则坐在那里守摊子、混日子，工作不推不动、敷衍塞责，工作作风与全系统冲阵争先的目标严峻不符。 三、务实担当，奋勇争先，全力完成好下半年工作任务 船到中流浪更急。我们要醒悟相识到，上半年零案件的背后当然有我们纪
11、检干部的主观努力，但也不能忽视了疫情隔绝这一特别客观因素，零案件并不代表零隐患零风险。下半年纪检工作任务繁重，保持零案件目标压力更大。我们要接着实行省局纪检工作部署和市局党委要求，奋勇担当、求真务实，努力完成全年目标任务。详细来说，要做到想担当、敢担当、愿担当。 ( ( 一) ) 想担当。xxx 多次强调，党员干部要担当。担当是一种境界、一种看法，更是一种责任、一种行动。不同时代、不同人群、不同岗位担当的形式和所担当的内容虽有差异，但呈现的实质都是一样的，那就是要认清形势、立足实际，脚踏实地干好工作。 1.想担当，必需认清纪检工作面临的新形势、新要求。总局要求，各级必需始终坚持_的原则不动摇，
12、坚决禁止_，对违规违纪者严惩不贷，这是我们纪检部门强化政治监督的重点。_纪检组部署，从 7 月份起先开展违规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治，针对突出问题，要求把严的主基调长期坚持下去，驰而不息正风肃纪。省局上半年开展了规范_专项整治。省局_从接着抓好对xxx 新时代中国特色社会主义思想学习、主动执纪问责、主体责任与监督责任协作落实、创建模范机关、推动纪检工作与业务工作融合发展等五个方面，对纪检工作提出了明确要求;省局_组长从维护纪律刚性、推动制度创新、规范权力运行、深化作风建设、从严追责问责、提高履职实力等六个方面，明确了下半年纪检工作重点任务。可以说，各级领导虽然强调的侧重点有所不同，但
13、都释放出把严的主基调长期贯彻下去、从严执纪、从严惩处、从严问责这一剧烈信号。这是我们纪检工作面对的最大的形势。 2.想担当，必需坚持政治定位，扎实开展政治监督。想担当，首先要解决好为谁担当这一根本问题。_机关首先是政治机关，纪检监督首要的是政治监督，根本任务是保障两个维护落实，确保中心政令畅通，讲担当必需要站稳政治立场，加强政治监督。一是要持之以恒强化理论武装。要在学懂弄通做实 xxx 新时代中国特色社会主义思想上持续用力，同时要仔细学习领悟 xxx 最新重要讲话、重要指示、重要批示以及上级关于纪检工作的最新要求，不断用党的最新理论成果武装大脑、指导实践，不断增加四个意识、坚决四个自信、做到两
14、个维护，不断提高落实中心重大决策部署和上级工作要求的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是要聚焦聚力保障政策落地。要深化领悟当前时期的特别性和困难性，深刻吸取_的教训，围绕更好服务六稳六保大局，把对疫情防控、复工复产等工作监督作为政治监督的重要内容，抓好专项监督检查。要把工作做实做细做到位，迎接好省局第三轮三查三访工作。近期，对明察暗访中三查三防存在问题的5 个市局，省局纪检组进行了集体约谈。对此，哪个县(区)局假如工作做得不到位，给全市拖了后腿，市局纪检组也要约谈一把手和纪检组长。三是要有力有序推动责任落实。要在抓好主责主业的前提下，依据四级责任包干体系以及责任清单，督促县局党委特殊是一把手，履
15、行好相关责任。要通过督促关键少数带动绝大多数，构建1+3+N大监督格局，把纪检部门的专责监督，法制、党建、人事等部门的职能监督，以及其他各部门的日常监督贯穿起来、一体推动。 3.想担当，必需保持斗争精神。xxx 多次强调，要发扬斗争精神，坚决斗争意志，提升斗争本事。纪检干部肩负着爱护队伍稳定和谐的重大使命，监督责任落实不好，说轻一点叫做懒政怠政，说重一点就是失职渎职，必需勇于担当，守土尽责。纪检组长要自觉强化政治担当，帮助主要领导抓好班子、带好队伍，不折不扣种好责任田。要挺直腰杆、立场坚决、守住底线，敢于唱黑脸、敢于说不，绝不能当和事佬老好人。纪检干部要做到公道正派，敢于碰硬，在查办案件、追责
16、问责上，肯定要秉公办事，敢于正视冲突、触及冲突、解决冲突，坚决同各种违纪行为作斗争，维护纪律肃穆性。派驻纪检监察员要进一步明确教化、监督、提示、报告四项职责，以及盯程序、审开支、管作风、抓公开四项详细任务，立足发觉问题的探头、解决问题的前哨职责定位，刚好发觉上报问题，发挥好驻一线的优势和接地气的功能。 ( ( 二) ) 敢担当。想担当是前提、是意愿，敢担当是志气、是关键，只有平常时候看得出来、关键时刻站得出来、紧急关头豁得出来，不怕事、不避难，才能担当起来、干出成果。 1.敢担当，要体现在持续深化纪律作风建设年活动上。一是学习教化要实。思想上松一寸，行动上就会散一尺。就纪律作风建设年活动而言，
17、从督导测试成果来看效果不错，但是这还不是期末测试，不代表从今以后刀枪入库、马放南山了。这次全省纪检组长会部署，全省 9 月中旬将组织德廉学问考试，成果低于 80 分的不能提拔运用。大考即将来临，要教化引导大家把学习作为一项长期课题，作为毕生的修行和追求，久久为功，步步为营，抓紧抓实。二是问题排查要细。目前，纪律作风建设年活动正在开展问题排查，这是整个活动的核心，只有问题找得准、找得对，才能有针对性地整改提升。所以，千万不能流于形式，不能大而化之，不能泛泛而谈，更不能把往年开展活动的问题清单改头换面、重新包装、粉墨登场。要把数字监督纳入到纪律作风建设年活动中同步推动，本着对事业负责、对岗位负责、
18、对自己负责的看法，比照六大纪律和五大作风，对标岗位职责、工作目标和两个责任等要求，通过走出去听与请进来谈相结合、自己找与上级点相结合、相互提与集体议相结合等多种方式，推动问题排查往深里走、往心里走、往实里走。三是落实整改要严。对排查出的问题，要构建排查交办、专班整改、跟踪问效的工作路径，实行台账管理，逐项明确责任单位、责任人、完成时限，一板一眼抓好整改。要把握好时间与质量的辩证关系，对能够立行立改的要不等不靠、立刻行动，达到吹糠见米的效果。对整改时限较长的要咬住不放、一抓究竟，做到滴水穿石的效果。要坚持时间听从质量，坚决杜绝差不多的应付思想、一阵风的过关思想，把问题改全面、改彻底，外化于行、固
19、化为制，避开前改后犯、边改边犯。市局将成立专项督察问效组，实行四不两直方式强化督导，对问题整改状况进行检查和督促。2.敢担当，要体现在破解数字监督难题上。一是相识要再坚决。相识层次的高度，确定了事业发展的高度。今年是省局确定的制度创新年，也是市局全力冲刺全省第一方阵关键之年。数字监督创新纳入了全省制度创新工作的盘子，试点胜利后，下一步将要在全省推广。省局也已经把数字监督作为创新项目向总局举荐，这体现了省局党委对我们的确定，也是市局党委对纪检工作的信任与支持，更是我们发力冲刺、争先进位的良好机遇。所以，大家在相识上要高些再高些、行动上快些再快些、措施上实些再实些，站在全市乃至全省的发展大局上来看
20、待这项工作，以冲刺全省第一方阵的士气和毅力抓好落实。二是责任要再聚焦。数字监督工作创新是我们纪检部门的项目，纪检组是主体责任，无论是风险点排查还是核查，要坚持眼睛向内、刀刃向内，由我们牵头落实，其他股室和分局起帮助作用。大家要进一步明确职责定位，做到到位不越位、尽责不推责，对系统推送的风险点，特殊是其次批推送的发票异动等风险点，千万不能搞成企业风险应对，把矛头对准了企业，更不能把任务简洁分发，让分局通过约谈企业等措施限制风险!这样不仅会给分局带来工作压力，也会给企业造成麻烦，损害营商环境，更重要的是背离了数字监督工作初衷。要避开出现负面舆情，坚持分析、透视执法人员可能存在的执法和廉政风险，做到
21、关口前移、抓早抓小、防患未然。不能只做任务清分，要做到风险清零，以风险核查倒逼责任落实。三是措施要再强化。从前期工作开展状况来看，有的单位措施不够得力，以风险点数量多为借口，开展核查不深化，核查结果简洁模糊。这样的核查是经不起检验的，是不负责任的。要扑下身子、扎扎实实开展风险点核查，不放过每一个疑点、每一处细微环节，把每一个风险点背后可能存在的执法和廉政风险查清、查深、查透彻，做到核查有路径、有措施、有记录、有结果。要擅长找寻工作规律，驾驭正确的方式方法，利用好联席会议机制，邀请相关股室的同志，一起探讨风险点的共同点和不同点，仔细解剖麻雀，摸清规律、总结方法，找准切入点和突破口，努力达到事半功
22、倍的效果。市局将视试点运行状况，开展检查验收，对各县(区)局抽取 5%-10%的风险点进行复核，复核结果纳入全年考核。 3.敢担当，要体现在动真碰硬、严格执纪上。一是要强化日常监督。要聚焦主责主业，把监督执纪问责、维护制度权威、保障制度执行作为重要职责，通过监督关键少数和关键部位向管住大多数拓展。要盯紧各级党员领导干部特殊是各级一把手和关键少数，紧盯节假日、干部选拔任用、干部外出学习培训和职务职级并行等节点，紧盯落实中心八项规定精神等关键制度、关键环节的监督，深化组织开展重点监督检查，增加监督的针对性。二是要强化专项整治。今年，总局和省局组织的系统专项整治活动多、时间长，我们要做到统筹兼顾、抓
23、紧抓牢。要牵头抓好违规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治，坚决刹住这股歪风邪气。要加大明察暗访力度，发觉、查处、整治一批吃拿卡要、冷硬横推以及庸懒散等侵害_利益的不正之风问题。加大重点领域专项治理力度，持续整治扶贫领域腐败和作风问题，以及涉黑涉恶和爱护伞问题，为打赢脱贫攻坚战和扫黑除恶专项斗争供应纪律保障。此外，要特别重视酒驾、醉驾等问题，深挖非职务性犯罪背后存在的吃一桌餐、吃老板等利用职务违规违纪行为，加强对干部职工八小时以外的监督。三是要强化执纪问责。要仔细开展违法案件一案双查和_人员违法违纪案件一案四查，通过一案四查，实现四查清、四延长。对发生重大案件的，实行一案四问责，对案发当事人、相
24、关制约人、内部监督检查责任人、领导责任人进行问责，以严厉的问责倒逼责任落实。 4.敢担当，要体现在敢于触碰敏感问题上。敢于担当就要敢于触碰敏感问题。一要抓早抓小。世界上有三种人，最聪慧的人是看到别人的错误，举一反三、自查自省，避开犯同样的错误;次聪慧的是吃一堑长一智，亡羊补牢，以后不再犯错;最笨的是知错不改，在同一个地方摔倒两次。敏感问题是客观存在的，藏不住、躲不掉、拖不没，不要以为不去触碰就不会出问题，越早处置越主动、越拖越被动，假如一起先捂着瞒着不去管，等到小事拖大、大事拖炸的时候，再去解决就晚了。对待敏感问题，必需从早抓起、从小抓起，提前预警、提前预防，把隐患排查出来、解决掉，不能因为问
25、题小就视而不见，不能因为冲突突出就不敢管不敢问，要擅长做最聪慧的人。二要分清轻重。敏感问题里面，有的是经济性问题，有的是政治性问题。对政治性问题不能用经济思维来衡量，不能用一般方法来解决，必需保持政治敏锐性，强化政治担当，以政治方式完成政治任务。三要把握火候。敢于触碰敏感问题，不是乱干、瞎干、蛮干，肯定要弄清晰敏感之处在哪里?问题根源是什么?肯定要坚持适时+刚好，驾驭政策、驾驭火候，依法依规、实事求是，实行精准有效措施妥当处置到位，决不允许把点上问题变成面上问题、把区域问题变成全局问题、把行业问题变成系统问题、把业务问题变成政治问题。四要不怕得罪人。干工作就不要怕得罪人，不要怕别人的非议。干工
26、作要处理各种冲突，就难免得罪人，不能只想着让别人投赞成票。组织在制度设计上，已经充分考虑到了这个问题，干部考核没有硬性要求百分之百同意，只有反对票达到较高比例，经组织认定，才可能影响结果。因此，大家要放下思想包袱，只要自己行得正、走得直，为了工作得罪人，不会影响个人前途。要有敢于在别人的争论甚至非议中开展工作的信念和定力，否则就谈不上敢于担当。 ( ( 三) ) 能担当。无论是想担当还是敢担当，最终还要靠能担当、能成事。一是能担当，要强化政治素养。执纪者必先守纪，律人者必先自律。纪检干部特殊是纪检组长必需带头加强党的政治建设和自我约束，做到政治素养过硬、纪律作风过硬，时刻牢记习总书记做忠诚干净
27、担当、敢于擅长斗争的战士这一要求，在严于律己、勇于斗争上做示范、做标杆、做表率，练就一副 精钢铁骨;工作中，要坚固树立法治意识、程序意识、证据意识，做到自身正、自身净、自身硬，下更大气力把队伍建强、让干部过硬，为深化推动反腐败斗争注入源源不断的正能量。二是能担当，要提升专业素养。作为一名合格的纪检干部，既要政治过硬，更要本事高强。对工作现状、存在问题、项目底数、须要实行的措施必需一目了然，点上、线上、面上状况必需心中有数，决不能做心中多数决心大、无知者无畏的莽汉。要大力开展岗位练兵，以省局纪检组下发的纪检工作规范操作指引执纪审查工作实务和市局纪检组确定的 16 项业务操作规范为主，加强业务学习
28、和重点培训。同时，有安排地组织纪检干部实战熬炼，各级要挖掘内部优质资源，以案代训、以干促学、以老带新，让想干愿干的好苗子尽快成长为能干会干的生力军。三是能担当，要驾驭统筹方法。面对一难两难多难的困难局面和既要又要还要的艰难任务，必需坚持统筹理念，学会转盘子、擅长弹钢琴，不能手忙脚乱、一塌糊涂，防止主次不分、顾此失彼;必需坚持多目标决策，充分考虑各项因素，兼顾上上下下、前后左右的重大关切，努力在多重目标中寻求动态平衡;必需坚持系统化推动，各项工作都要根据上级部署，用一根线串起来、用一个纲统起来，达到1+1>2的效果。四是能担当，要提升实践实力。说一千道一万，关键要实干，就是要头拱地、向前冲
29、、不达目的不罢休，不能成天坐而论道、只说不干。要把逆境当铺路石，遇到挫折、面对困难，要有百折不挠、越挫越勇的劲头，想方设法、想方设法把问题解决掉，把困难克服掉。要把基层一线当磨刀石，主动到艰苦岗位、吃劲岗位上，磨练自己、锤炼意志，在难事急事中经受摔打历练。要把干成事当试金石。工作中，要多说怎么办、少说不能办，多为干事想方法，少为不干找理由，谁英雄、谁英雄，在干成事上见分晓。五是能担当，要完善配套机制。坚持严管与善待结合，激励与约束并重。要建立激励纪检干部担当作为、干事创业的保障机制，消退纪检干部后顾之忧，为勇于担当、敢于监督的纪检干部撑腰鼓劲，为其开展工作供应必要的便利条件;对敢于担当、业绩突
30、出和群众基础好的纪检干部，同等条件下优先提拔运用、职级晋升和评先树优。要落实容错纠错机制，开展对受处分党员、干部关切教化和跟踪回访工作，爱护干部主动性，推动形成激浊扬清、干事创业的深厚氛围。要立足监督的再监督、检查的再检查，对执纪违纪、跑风漏气的纪检干部肃穆查处，对不忠诚、不尽责和不担当的，坚决调离纪检队伍，确保忠诚干净担当，经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。 同志们，目标一经确定，就要解除万难去实现;承诺一旦作出，就要全力以赴去兑现。做好纪检工作责任重大、使命光荣。让我们在市局党委的坚毅领导下，横下一条心、鼓足精气神，硬碰硬地干、实打实地抓，坚决不移推动全市纪检工作高质量发展，全力以赴实现零案件目标，为全市_事业高质量发展供应坚毅纪律保障! 感谢大家!