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1、人社局六稳六保上半年工作总结人社局六稳六保 2020 年上半年工作总结 一、保就业 （一）建立完善促进就业工作机制。仔细执行就业工作会商制度，定期开展人力资源市场就业状况调查分析和农村劳动力转移就业监测，形成报告和报表，动态驾驭就业形势，研判居民就业、收入安排状况，并上报按时人社部、省人社厅和市局人社局，为上级领导部门精准决策依据。（二）落实 保就业 相关政策。一是依据省人社厅关于强化风险应对做好保居民就业工作的通知(皖人社密电20202 号)精神，制定关于强化风险防范应对做好保居民就业工作的通知和农夫工集中回流帮扶应急预案、失业人员帮扶预案、高校毕业生就业工作预案、处置欠薪群体性突发事务应急
2、预案等四个预案。二是聚焦重点企业、重点群体、重点地区，加强风险排查力度和强度，建立风险隐患清单、重点关注企业清单、重点群体实名制清单、重点地区区域清单等四单，并要主动落实相关服务政策，切实稳定就业，有效防止规模性裁员和群体性事务发生。三是降低创业者融资成本。截止目前，共发放创业担保贷款万元，由财政按规定予以贴息（个人贷款全额贴息，小微企业贷款按人民银行发布基准利率 50%贴息），占全市 70%以上，切实解决了创业者融资和成本降低问题。（三）保障劳动者合法权益。一是建立工作专班。由局主要负责同志牵头建立全县强化风险应对做好保居民就业工作专班，下设保居民就业综合组、农夫工集中回流应对工作组、规模性
3、裁员应对处置组、群体性事务应急处置组、网上舆情应对组等专项小组，协同推动，切实防范应对大规模裁员和失业风险。二是建立四项制度。建立保居民就业包保制度、24 小时值守制度、大规模裁员报告制度、群体性事务报告制度，对因规模裁员和下岗失业引发群体性事务，第一时间向县委、县政府和市劳动监察支队报告，并刚好妥当处理，做到劳动者就业有出路、生活有保障、权益有维护。三、今年以来已解决拖欠农夫工工资的用人单位 11 家，解决 574 名农夫工工资 682.72 万元（四）多渠道促进就业。一是促进各类群体就业。全面实施高校毕业生就业创业促进安排和基层成长安排，稳定供应 160 个高校毕业生基层特定岗位，累计吸纳
4、 230 余名高校毕业生服务基层。主动实施就业创业促进民生工程，开发公益性岗位 400 个，安置就业困难人员就业，目前在岗 240 人，超额完成 60 人；开发企业和机关运用单位青年就业见习岗位 717 个，目前吸纳见习 332 人。二是举办专项活动。主动组织举办接您回家、就业救济月、春风行动、退役士兵聘请周、民营企业聘请周、就业政策宣扬月等专项活动，为各类劳动者就业创业供应了全面、良好服务。胜利举办 xx 县第三届创业大赛，营造了深厚创业氛围。三是打造2+N聘请品牌。实行线上线下结合的方式，常态化组织2+N系列聘请会，为劳动者选岗择业搭建平台。年初以来，共举办线上聘请会 128 场，组织线下
5、聘请活动 65 场，发送手机短信 120 万条，微信推送聘请聘请信息和人员返岗防疫常识 10 次 55 万条，发布县内外 500 家/次企业就业岗位 61530 个。截止目前，已促成园区企业胜利聘请新员工 1300 余人，有效缓解了缺工问题。四是优化公共就业服务。大力推广运用安徽阳光就业网上办事系统，引导企业和个人主动注册利用，对于能从外网申请的项目全部从外网申请，有效提高了工作效率和服务质量。二、保基本民生 2020 年我县城乡居民基本养老保险紧紧围绕巩固参保成果、提高缴费水平、助力精准扶贫三大重点任务，加快互联网+城乡居保信息化建设步伐，着力推动城乡居保由数量型向质量型转变、由管理型向服务
6、型转变、由普惠型向共享型转变。根据兜底线、织密网、建机制的要求，疫情前我县刚好出台了xx 县城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制实施看法。从 2020 年起，提高了缴纳 3000 元及以上档次的补贴标准，详细为：缴 3000 元补贴 250元，缴 4000 元补贴 300 元，缴 5000 元补贴 350 元，缴 6000 元补贴 400 元。在就业技能培训工作方面的重点在建档立卡贫困户培训、企业岗前培训，一般技能培训方面。三、保市场主体（一）是支付失业保险基金 517.11 万元，分别为失业保险待 219.55 万元、稳岗补贴 67.94 万元、失业保险费返还 229.62
7、万元，全部做到应发尽发；共为219 家企业减免缴纳失业保险费 120.67 万元，有效减轻了企业缴费负担。（二）是强化调解措施，营造和谐社会劳动关系。为便利企业少跑路，我局实行两个一律，一律运用电话进行沟通协调，一律实行邮寄送达方式。疫情期间不得聚集，我局仲裁调解开展了网上调解，微信调解，这样争议双方既不要出门跑路，又节约了时间，获得企业和职工的一样好评。四、存在问题 （一）是外出务工思想仍占主导地位。尤其是年轻劳动力，认为外面的世界很精彩，即使在同等薪酬下，宁愿多出路费到外地打工。部分劳动力虽然在本县企业就业，但有自由散漫习惯，有事无事喜爱请假，不愿受企业制度约束，来去自由，肯定程度影响企业
8、正常生产。是受地方经济发展水平影响，与发达地区相比，我县部分企业工资待遇不高，吸引力不强。同时，部分企业没有与员工签订劳动合同或劳动合同不规范，没有为员工办理社会保险，缺乏留住员工的手段，这也是造成留不住、不许久的缘由之一。（二）是城乡居民基本养老保险人均缴费水平距离省级提出的 300 元目标还有差距。（三）是需增加业务学问实力。要加强对中华人民共和国社会劳动法、劳动保障监察条例、保障农夫工工资支付条例等相关法律法规的学习，娴熟运用到劳动监察工作中。需创新监察执法方式。部分建设单位或施工总承包存在层层转包、非法分包的现象，给劳动监察执法工作带来难度，需创新工作方式方法，通过监察执法新举措维护农
9、夫工合法权益。（四）是培训专业与市场需求相对滞后，培训专业有待开发，群众准备技能培训意识不高。（五）是在劳动人事调解仲裁方面，群众还存在不满足的地方，政策宣扬还有不刚好、不到位的地方，与实际工作结合的还不够紧密，办案人员少，阅历不足，协调实力不够。，我们务必敢于正视问题，勇于担当，恪尽职守，切实在实践中加以改进。五、下一步准备 一是宣扬企业招工用工政策，配强重点企业人社服务专员，推动援企稳岗政策落地，构建和谐稳定的劳动关系。二是做细做实做好城乡居保扶贫工作，确保实现符合条件的贫困人员参保代缴率达 100%、待遇发放率达 100%、政策知晓率达 100%；加强数据信息化比对，进一步防范基金风险，确保养老金平安。三是完善监察保障制度，提高执法效率，加强才智监察建设，转变监察执法模式，深化开展专项行动，确保平安稳定。四是依据市新开发的工种书目接着挖掘开发新工种，开展援企稳岗以工代训新举措，举办县级职业技能大赛，提高群众职业培训意识。五是多组织培训，提升调解员和仲裁院业务实力；加强劳动监察、工会、司法等部门的工作连接；组织案件沟通，拓宽我们的办案思路。