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1、不忘初心牢记使命民主生活会对照检查材料2篇 “不忘初心、牢记使命”主题教化是在全党范围内开展的主题教化活动，是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。以下是我给大家整理的不忘初心牢记使命民主生活会比照检查材料.希望可以帮到大家 不忘初心牢记使命民主生活会比照检查材料范文一 根据中心和省委、市委其次批党的群众路途教化实践活动的统一支配，在XX市委第五督导组的细心指导下，XX镇领导班子严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，仔细学习党的十八大、习近平总书记在兰考等系列重要讲话以及王东明书记“6.30”讲话精神，比照“三严三实”，深化查摆“四风”方面的突出问题，深刻
2、剖析问题产生的根源，探讨提出整改的思路和措施，现比照检查如下： 一、遵守党的政治纪律和方针政策规定等方面的状况和问题 (一)政治上敏锐性、坚决性不强，缺乏鉴别力。一是对社会稳定事务敏锐不够，处理不刚好。对中心、省、市的出台的部分政策存在漠视现象，班子成员有人总认为自己在基层，只要做好政策的执行就够了，深化思索不够，对部分政策规定出台的背景缺乏深化探讨，对政策规定的细微环节把握不严，对政策规定的实施结合自身实际做得不够。比如在解决今年5月份的农村电网改造民工工资纠纷事务中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意识和政治敏锐性，班子对事务处理的反应不快速，工作跟进欠力度，制止不得力，导致纠纷事务没能刚
3、好平静和处理，引起群众集 访，在社会上造成了不良影响，损害了镇党委政府形象。二是是非面前不够醒悟，在党护党的责随意识不强。镇领导班子针对存在的有损党的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当，没有深刻领悟只有习近平总书记要求的，只有从严管党才能管好党，只有从严治党，才能治好党的政治担当。比如在挚友聚会、同事或家人的沟通过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和;对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。镇领导班子的在党护党表率带头作用发挥不明显，对损害党的形象的言论制止上缺乏措施力度。
4、(二)执行中心八项规定和省市相关规定打折扣，抓得不紧不牢，对存在问题整改不到位。一是调查探讨不深化。领导班子成员相当精力消耗在开会、接受上级检查、迎来送往等事务中，下村调研的主动性不够，多数时候是上级有要求有规定时才到农村基层调研，自己主动带着问题去调研的时候少。比如今年开展的教化实践活动要求班子成员进行专题调研，大多数班子成员都只是到活动室去听村干部做汇报，没有深化到田间地头，深化群众家中，特殊是深化贫困户、留守老人、残疾家庭等困难家庭做家访式调研。许多调研报告到网上阅读综合、“借鉴”出来的，缺乏实际性，用闭门造车代替了调研走访。二是联系帮扶基层工作措施少。班子成员虽然确定了联系帮扶村和农户
5、。领导班子成员在联村工作中，也是存在 “三多三少”现象，即下达任务多、提要求多、遥控指挥多，耐性讲政策少、教工作方法少、帮助解决问题少。比如镇建立了1个领导、2个驻村干部联系帮扶1个，但对群众反映的出行难问题上解决力度不足，仍有群众反映的马路未实现硬化存在;对联系帮扶的贫困户，也只在春节、七一等过节时进行象征性走访慰问，未尽全力想方法帮助其实现长期脱贫致富。特殊是发展村级集体经济方面，缺乏有效的措施和方法，镇上50%以上的村都没有村级集体经济，并且发展思路不明。三是文件精简不彻底。为应付上级部门检查，充溢软件资料，存在签发可发可不发的文件和 简报。比如根据要求，镇党委政府一级就只能有一个简报，
6、但是镇上计生办、党政办等部门都在印发简报，领导班子没有严格根据上级规定精简文件简报，也表现出了领导班子在整合规范简报这个问题上重视不够、措施不力、限制不严。四是简化接待不达标。在上级领导和部门到镇上检查指导工作的时候或者与友邻乡镇沟通工作的时候，在执行接待规定方面未严格根据规定执行。还存在“接待就是生产力”的错误想法，觉得把检查人员陪好了，工作就好搞了，项目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次就上去了的想法。比如，2022年6月，重庆市xx区xx党委副书记 带队到我镇协调解决双方边界刑事及治安案件，实行协作办理事项的时候。根据规定，只能够由分管领导，党委副书记刘礼云接待。但是，为了显示我镇的
7、热忱好客，镇党政其他班子成员也全部参与了接待，而且在接待时，也没严格根据规定在食堂就餐。五是厉行节俭遵守得不好。在对上接待方面，有时为充分表达对上级领导的敬重，在陪伴人员、就餐标准等方面，与中心出台的党政机关国内公务接待管理规定精神有所违反。缺少过紧日子的自觉性，公务接待名目多、随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上酒水的现象。对水、电、办公用纸等事项的管理不够精细，感觉现在财力相对比较宽松，又不能够给职工发奖金、解决福利待遇，就缺乏节俭意识。比如在对镇机关办公用品的管理上就存在这种现象，虽然支配了镇党政办负责办公用品的购买和管理，但是对干部用多用少没有监管，存在随意性。这也体现了领
8、导班子缺乏过紧日子的意识，艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气有所淡化。 (三)民主集中制贯彻不到位，决策集中出现“错位”，发扬民主坚持不够。一是决策集中“错位”。在部分问题的探讨探讨过程中，党政主要领导有时候为了防止部分班子成员提出与自己不同的看法、出现“意外状况”，存在主要领导先对将要集体探讨的议题作导向性发言，班子成员再进行民主探讨，结果是班子成员中有不同想法的不愿发言、不敢发言，不敢亮剑，一样赞成“一把手”看法，程序“错位”让一把手的个人 意志变成了集体意志。二是发扬民主不够。在部分工作的支配上，存在没有充分全面征求村社区看法和干部职工看法的现象。比如市上下达的新型农村小额人身意外保险目标任务
9、，没有考虑实际状况，要求村(社区)按质保量完成任务，由于部分村(社区)状况特别，无法完成任务，导致部分村(社区)干部存在怨言。这也体现了决策过程中征求看法不充分，过分强调领导班子的集体意志，忽视了群众看法的问题。三是发表看法“随大流”。班子成员由于分管工作不同，工作经验不一样，部分班子成员存在民主观念不够强，只关切自己分管事项，对分管范围外的事项，发表看法时“随大流”，班子成员发表的往往是没有实质意义的“没看法”、“同意”等所谓看法。 (四)抓干部队伍建设不够有力，存在“好人主义”。一是干部任用调查了解不充分。部分村干部的任用上，没有充分调查了解，片面强调工作实力，对其工作作风等方面的考察不全
10、面。例如2022年在村级党组织换届时，对村干部工作实力和工作阅历方面看得重些，对部分村干部工作 作风上看得轻些，对村级班子的作风建设产生了一些不良影响。比如在xx村的干部任用上就存在这个问题。该村党支部书记徐天福，在2022年因修建马路会车道时就因为发包工程与天龙山村其他班子成员存在隔阂和冲突，但是在2022年的村党组织换届中，对该问题重视不够，只对班子进行了部分调整，下派了一名高校生村官到该村担当党支部书记，领导班子考虑到徐天福阅历丰富，可以带领村官书记熟识工作，没有撤换徐天福的职务，也没有对徐天福与施工承包方的不正值经济往来进行调查，仍旧确定由徐天福担当该村党支部副书记，在2022年6月因
11、群众举报，徐天福 因涉嫌索贿和违反政治纪律被纪委立案查处，严峻影响了天龙山村党支部在群众心中的位置，这也体现出了镇领导班子干部任命上存在考察不严的问题。二是后备干部建设重视不够。在年轻干部的培育上重视不够，导致部分村干部年龄老化，结构不合理。没有提前建立后备干部库，存在人才断档的危急，全镇绝大多数的村干部存在年龄过大的问题，甚至还有的村存在断层的问题。比如镇领导班子对村党组织班子后备干部队伍建设重视不够，只想到我们这一届有人就够了，要换人等下一届的班子去找，因此导xx镇xx村现任村干部中除高校生村官书记外，其余的村干部年 龄都在60岁以上，面临集体老化，却没有成熟的后备干部可用的状态。三是对干
12、部监督不严。在干部监督方面，八小时内的监督多，缺乏对干部八小时外的监督和教化。对干部在公务时间外是否有作奸犯科行为了解少，觉得下班时间是干部自己的时间，过多干涉会影响同事之间的感情，觉得也没有必要，领导班子成员存在人情观念浓、对干部要求不严的问题，导致有干部职工违规犯错的现象发生。比如今年5月份督查中发觉干部在值班期间上网聊QQ，仅要求该干部在职工大会上作了公开检讨并罚款100元，班子没有肃穆处理违纪者，没有形成失之以宽，爱之于严的监督机 制。又比如中共中心办公厅国务院办公厅关于印发农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)的通知出台后，在中心三令五申和市委特地作出了详细要求的环境下，镇领导班子
13、在镇机关干部对规定的遵守监督不严，在2022年10月出现镇原人大副主席XX嫁女，在XX镇鸿宾打酒楼大操大办，收受了管理服务对象礼金5400元，在全市造成了不良影响。四是缺乏对干部的关切。对干部交心谈心的时候少，了解干部职工的想法不够，和干部沟通的时候谈工作的时候多，谈思想的时候少，帮助干部职工解决家庭实际问题不够。觉得干部每个月都有固定工资，现在再困 难也困难不到哪里去，缺乏对干部职工生活上的关切。五是对干部的教化培训流于形式。对党员干部的培训时间不足，方法形式单一，要求不够严格，效果不够志向。特殊是对村干部的培训上不系统，不全面。比如虽然早会时领导常强调干部作风建设，组织学习文件、通报典型案
14、例等，会上要求严格，下来后对干部督查处理不严，仍旧存在干部上班期间阅读与工作无关的网页等现象，这是追求表面效应，不注意实际效果的体现。 (五)管党意识淡薄，落实党建责任制落实不到位。一是党建“第一责任”意识不够强。对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党建说起来重要，做起来次要，存在对党建工作重支配部署、轻督促落实的问题。二是党建工作作风飘浮。因班子对党建工作的重视不足，因此在仔细探讨落实党建工作责任制的措施上工作简洁，方法、观点不多，对新形势下履行党建工作职责的实力较弱，不深化基层，不深化实际，没有仔细分析探讨新状况、
15、新问题，不能肃穆对待和仔细处理基层党 建工作中的热点、难点问题。比如，在后进村党组织整顿和非公企业党建上，花的心思不够，用的精力不足，做的事情不多。在后进村党组织铜鼓寨村的转换整顿方面，仅仅是下派了第一书记，联系帮扶部门筹集活动室建设资金上花了功夫，对后续跟踪落实不足，导致活动室建设缓慢，对改善群众生产生活的基础实施关注不够，了解不够，指导不够。对发展村级集体经济方面没有出台实惠政策，对项目缺乏必要的考察论证。对村级班子建设方面落实支部“三会一课”、重大事项“四议两公开一监督”、村民自治的村规民约、改善民风家风乡风等方面没有过细的举措。 (六)党风廉政建设不逗硬，整治力度偏软。在落实党委的主体
16、责任方面，存在对干部的教化管理不严，特殊是班子成员的思想上不够重视，习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调支配多，行动落实措施少，在落实“四个亲自”、履行“一岗双责”过程中，多数时候停留在签订责任书、督促检查等表面工作，对干部职工的思想相识、工作心态等缺乏重视，交心谈心较少，在防微杜渐方面做得不好。在落实纪委的监督责任方面，存在工作不力，放不下面子，狠不下心情的状况，强化预防警示的工作不细，对苗头性、倾向性问题坚持抓早抓小做得不到位。例如，在2022年对各村的财务清理检查中发觉，黄桷村存在违规运用白条列支生活费的问题，而且生活费用偏高，属于利用公款大吃大喝的违纪问题，但是没有进行党纪立
17、案处理，只是要求刚好进行整改。这体现了监督不严，查处不到位的问题。 二、“四风”等方面存在的突出问题 比照习近平总记列举的“四风”25种表现、中心党的群众路途教化实践活动领导小组办公室梳理的37条问题、省市正风肃纪“9+3+2”重点解决的问题，通过仔细查摆。主要存在以下几方面问题： (一)政绩观有偏差，工作急于求成，搞“路边工程”和“面子工程”。 一是追求短期效益，工作急于求成。为在全市各乡镇排位取得一个好的名次，完成经济工作指标，一味追求发展速度，忽视了发展质量和效果，因此降低了招商引资门槛，只要企业有投资意向，存在“捡到篮子都是菜”的错误想法，有些项目在没有经过严格审核和科学论证的状况下，
18、就想方设法极力招引，导致一些项目从一起先就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。比如2022年引进的XX麻沟流水养鸭项目，当时，班子只考虑到完成农业方面的招商引资任务，而对该项目可能有一些污染、会引起一些群众不满这些问题重视不够，对群众的看法也未进行充分征求 和接受，盲目引进该项目。最终因污染严峻，导致群众多次到镇上反映，严峻影响了群众利益。镇领导班子在项目引进时缺乏科学的探讨论证，一味地追求短期效益，违反科学发展观的要求。二是工作缺乏主动性，有“等”现象。多数时候围绕全市工作大局的支配开展工作，但是，结合XX实际，提前谋划少，主动谋划不够。比如2022年的猫儿沟水库，在市政府确定了8月份要开工建
19、设进场马路等工程，但是镇党委，对修建进场马路等工程没有主动刚好与市级相关部门沟通协调，没有确定线路走向，没有主动召开村民会议，征求村民看法，没有深化提前思索XX应当做什么，怎么做。三是搞“路边工程”、“面子工程”。有时为了应付上级检查，搞短时突击、表面过关，存在迎接检查时声势大、上级一走，原样 复原的现象，没有从根本上解决问题。比如在城乡环境卫生整治上，为了创建全省文明城市和市上的集中整治专项活动，支配全镇干部职工、村社干部大会战、搞突击，对场镇、交通要道、马路沿线进行了“大革命”，对背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做“路边工程”，没有从根 本上解决群众的生产生活环境;在2022年民生工程任
20、务综合文化站检查验收时，由于文化站建设工程才竣工不久，群众知晓率不高，参加率低，为突出检查效果，支配“群众演员”在文化站假装看书、打球，班子存在搞“形象工程”、做给领导看的问题。比如为取得上级领导的确定，急迫的让领导看到成果，在工作重心上存在偏颇，上级抓得紧的重视力度就大，关注度低的重视就不够。有“重工轻农”的思想，在抓招商引资、抓工业经济发展方面投入的精力多，在抓现代农业发展，促进农夫增收方面下的功夫少;抓场镇建设多，抓农村基础设施改善少;抓城镇环境整治多，抓农村环境整治少。 (二)抓落实不刚好、不彻底。在实施重大决策和各项工作时，层层督促检查，抓落实不够。许多工作仅仅停留在一般性的支配上，
21、个别班子成员在工作上存在有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些。平常抓工作支配布置多、督促检查少，考核嘉奖多、责任追究少，上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。对一些项目审核把关不严，对有些重点项目建设用地和资金难题缺少有效的解决方法，造成有的项目签了合同迟迟不能落地。比如在2022年利用宝马坎村学校空闲地势，引进养鸡专业户发展养殖业，为了引进业主，在租金、租期方面赐予了业主极大的实惠，但是，项目引进后，由于形势的改变，导致养殖业效益不好，收益不明显，业主就停止了养殖，把土地闲置了，最终产生用地纠纷，导致2022年引进的XX市俊锋制衣厂长期无法入内，不能够按期投产。 (三)工作方法简洁粗
22、暴，宗旨意识弱化。部分领导班子成员都有多年的乡镇工作阅历，经常把以前的工作方式方法拿到现在来用，没有学习新方法，学习新政策，没有按党的十八大的后习近平总书记提出的好干部的20字标准来要求自己，还是用以前的老方法解决群众问题，觉得吼几声群众就怕了，不敢闹了，没有树立坚固的为人民服务的宗旨意识，比如2022年5月份，在解决农村电网改造工程农夫工劳资纠纷时，镇人大主席刘建明因为言语不当，对待群众看法不好，和群众发生口角，引发了冲突纠纷，没有树立领导干部良好形象，在群众和干部中造成了不好的影响。在全党正在如火如荼的开展教化实践活动过程中，大力整治领导干部“四风”问题之际，镇领导班子成员没有严格根据教化
23、实践活动要求，整改自身存在问题，在解决群众问题工作中，出现科级领导干部对待群众看法粗暴问题，暴露出了我镇领导班子对待群众感情淡漠，工作方法粗暴的问题。 (四)贪图安逸享受，干事创业激情消退。一是安于现状，工作激情减退。部分班子成员在乡镇工作年限长，在一个职位或者一个地方呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只讲过得去、不讲过得硬的现象。在工作中有“软怕躲退”的现象，对冲突不敢触及、怕担责任，只想当“太平官”。比如对“缠访户”申菊英，为了安抚对象，就临时支配到聚贤广场打扫卫生，对怎样从根本上解决没有想对策、找方法，觉得怎样拖过去就行了，领导班子对困难问题畏难心情。二是担当精神有所消退。满于现状
24、，开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距，存在 满意于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和志气，谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的方法还不多，创建性开展工作的意识还不强，工作只求过得去、不求过得硬。比如，对村(社区)干部年龄过大这一问题，考虑到彻底解决很不简单、极费周折，至今也未下决心着手解决，暴露出不敢触及冲突、不愿惹麻烦的“明哲保身”心态，说究竟还是不敢担当。三是走读现象时有发生。部分班子成员坚守岗位意识越来越弱，认为下班时间就是自己的，坚守革命阵地的意识越来越弱，到了下班就想方法、创建机会回家。有些班子成员利用其次天开会的理由，当天下午就借口回家，在X
25、X呆了一两天，也要找这样那样的理由回去，作为镇领导班子，带头坚守岗位的作用发挥不强，坚守岗位一线的意识淡化。 (五)过“紧日子”观念淡化。因为乡镇干部工作性质，大多数都沾亲带故，比较重人情关系，习惯在饭桌上解决问题。部分班子成员存在讲人际关系，组织原则、纪律观念不强，面对困难的人情关系，遇到别人吃请，拒绝得不够彻底，半推半就地参与应酬，觉得不去是不给别人面子，大家都是熟人，常常参与吃请，缺乏健康的工作生活方式。下村调研时对村干部支配的土鸡、土豆花、腊肉等饮食基本没拒绝。这些问题，都说明班子在带头遵守八项规定上不严，学习革命先烈过紧日子生活的观念被腐化，奢侈思想日渐抬头。 (六)为民意识淡薄，解
26、决群众利益问题不到位。班子成员自认为出身农村，大多数基层工作阅历丰富，对群众思想和群众工作的方式方法非常了解，平常疏于对群众的了解，因此在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象，对群众反映剧烈的一些突出问题落实解决不够。比如在对待左家坪的申菊英反复上访事务上，班子成员觉得事情已经过正常途径解决，还反复来镇上闹，是无理纠缠，没有做到换位思索，没有从信访人实际状况和存在的困难考虑，没有把维护群众利益放在第一位。比如虽然通过调查摸底建立了困难群众台账，但因资金政策等方面因素， 只能解决部分困难群众办理低保，其他困难群众仅依靠困难救助解决了部分资金，这些仅仅只能满意最低生活需求，离困难群众的意愿
27、还相差甚远。对于征地拆迁、安置补偿、社会保障、土地流转等方面一些损害群众利益的问题，在解决处理的结果上，离群众的要求差距比较大。如为圆满完成上级下达的城镇居民医疗保险工作任务，下达任务到学校，要求在校学生不管是农村户籍还是城镇户籍都参与城镇居民医疗保险，导致部分学生重复参保，损害了群众的切身利益。 (七)群众观念淡化，对群众利益冷眼旁观。领导班子缺乏对干部的教化管理和监督检查，导致干部宗旨意识不牢，对来访群众熟视无睹，待人办事敷衍了事，没有树立“一切为了群众、一切依靠群众”的意识。部分干部服务看法差，工作方式方法简洁粗暴，接待群众不热忱，存在推 诿现象;有时存在干部去向不明，人民群众办事找不到
28、人的现象。比如2022年4月9日中午两点半后，因未到上班时间，镇政府楼道有一名六个月大肚的孕妇在党政办门口的楼梯坐等办生育证，上班后，因分工不同，该孕妇在办公人员的“指引”下楼上楼下跑了好几遍，签字、复印、盖章.镇便民服务中心不便民，干部没有将群众的事当成自己的事来办，工作服务意识不强。再比如在服务群众“最终一公里”问题上做的不好，对群众反映的“出行难”问题重视不够，解决不力，虽然村村通的目标基本实现。但部分农村偏远的、农户不集中的地方道路还不顺畅，有些路还是泥结石路，下雨天群众的出行就很困难，但由于市上没有项目，镇上也觉得没有方法，没有主动争取，存在“等”市上政策出来的现象，这些问题的发生，
29、表明白还不同程度的存在官僚主义现象。 三、产生问题的缘由分析 综合分析以上问题产生的缘由，既有主观上的缘由，也有客观上的缘由，但主要还是由于主观上重视不够造成的。 一是精神之“钙”不足，志向信念滑坡。领导班子成员中年纪大的认为自己是在乡镇上工作了数十年的老干部，觉得自己的阅历丰富;年轻干部觉得自己受过高等教化，在不同的工作岗位上熬炼过，主观上都对理论学习的重要性相识不足，没有像重视抓经济工作那样，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，放松了理论武装，志向信念的根扎得不深，没有通过学习解决好志向信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政实力等问题，导致对深层次的问题缺乏深化思索，抵挡消极落后思想和腐
30、朽生活方式侵蚀、根除主观主义、功利主义的自觉性不强，导致精神上缺“钙”。 二是群众观念淡薄，宗旨意识淡化。才入党时，每个人都热血沸腾，誓死为共产主义奋斗终身，把为人民服务的宗旨意识牢记在心。但随着在领导岗位和市级部门呆的时间越长，个人的领导意识越来越浓，因工作岗位带来的优越感越来越强，个人的宗旨意识不断弱化，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题相识越来越不清楚，觉得自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候越来越少，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，“心中只有群众、没有自己”的焦裕禄精神越来越弱，因此在开展工作时，想问题、办事情，有时不能完全从群
31、众利益动身，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和确定，为人民服务的宗旨意识不断弱化。 三是党性熬炼缺乏，党性修养减弱。作为一名党员领导干部，虽然有着几十年的党龄，接受党的培育多年，但随着身份变更、地位上升，工作忙了、事情多了，党性熬炼的主动性、自觉性却渐渐放松了，警惕“四大危急”的政治之弦愈来愈松。如在干部管理方面，觉得在基层工作久了，干部之间都有了感情，领导班子觉得大家都是同事，对于违反规定的行为不必那么仔细，在实际工作中，坚持真理，修正错误的志气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有
32、力的指责和订正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;肯定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。又比如因党性修养不足，领导班子成员中部分领导存在因为年龄问题，觉得已经没有什么改变和升迁，对工作缺乏斗志。有时因为各种事务千头万绪，困难和冲突层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的志气，精神壮态不够激昂，遇到问题解决得不够坚决。 四是警惕意识松懈，纪律约束弱化。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党教化多年，自觉不自觉地淡化了世界观、人生观、价值观的教化，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工作满意于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，
33、满意于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面，在坚持按制度用权，“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时在头脑中还存在特权思想，有搞特别化的问题，没有一心一意的把权力用来为人民办好事、办实事，无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做事方面，有的缺乏主动性和勇于创新的胆识，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。随着年龄和工作环境的改变，主观主义起先多了一些，民主集中制少了一些。 四、今后的努力方向和改进措施。 针对存在的问题，镇领导班子仔细比照检查，探讨制定了整改措施，明确了今后努力方向。 (一)加强党性修养，坚决志向信念和政治立场
34、。 一是强化理论武装。主动探究与乡镇工作相适应的学习内容和学习方法，每月开展1次专题学习，向焦裕禄、杨善洲等先进典型，兰辉、毕世祥等优秀党组书记学习，把“三严三实”要求作为班子成员反省自己的镜子，每月进行一次党性修养报告，长期坚持、常抓不懈，解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”二是加强制度建设。完善考勤点名制度，健全学习笔记检查制度，建立学习内容考核制度。坚持每月支配一次集中学习，每次集中学习不少于7个小时，班子成员每月依据自己工作分工，开展不少于8个小时的自学，每月进行一次专题沟通，每名班子成员 每年讲一次党课。主动主动以一般党员身份参与机关支部组织的学习活动，搞好机关支部的“三会一课”
35、，深化学习效果，提升思想境界。三是细心支配学习内容。接着着重深化学习党章和党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记的系列重要讲话以及中心和省市委的有关会议精神，不断用新学问、新文化武装自己的头脑，创新工作方式方法，开创性工作，不断增加共产党员的先进性和纯净性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践。四是开展集中探讨活动。围绕保持坚决的党性，坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治行为开展主题探讨活动，坚固树立“以人为本、人民至上”的价值观，解决好“为了谁”的问题;仔细践行“从群众中来、到群众中去”的方法论，解 决好“依靠谁”的问题;不断强化公仆意识，解决好“我是谁”的问题
36、。五是注意党性锤炼。坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。班子成员每季度上1次党课，上交1份党性修养报告，自觉参与党内组织生活，主动接受党内监督，主动开展指责与自我指责，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自己，敢于同各种不良言行亮剑，永葆党的纯净性和先进性。 (二)强化宗旨意识，深化基层，服务好群众。一是强化党性教化。开展“重温入党誓词，弘扬红岩精神”系列活动，常常性组织班子成员和党员干部到XX山红色革命教化基地接受党性教化，让“红岩”精神有传人、有发展、有成效，教化引导党员领导干部坚固树立为人民服务的宗旨意识。二是开展 “三深化”活动。深化院坝，
37、深化企业、深化农户，搞好调查探讨。结合教化实践活动，每年确定一批调研主题，每个班子成员每年结合各自工作实际，撰写一篇高质量的调研报告。统筹制定调研安排，加强镇党委班子下基层调查探讨，引导领导干部主动深化群众、关切群众，切实解决群众关切问题。三是开展 “三联系”活动。完善镇领导班子联系村(社区)、联系农户、联系企业制度，每个班子成员定期下基层调研，每个班子成员每年不少于30天到联系的对象开展工作，要求制定联系方案，填写联系工作卡，确保联系活动取得实效。四是开展“三访问”活动。设立领导接访日、下访日，上访日。设立领导干部群众接待日，要求每个领导每月在便民服务中心接访不少于3天，倾听群众看法，接受群
38、众投诉。要求每个班子成员每季度不少于3次深化村社开展下访活动，联系群众，倾听群众看法，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。建立领导上访日，要求每个班子成员主动主动与市级相关部门定期联系沟通，访政策、访项目，访办理事项的落实。 (三)从严管束，转变作风，树立良好形象。一是强化制度建立，以制度管人。镇领导班子要严格按各项管理制度办事，要求干部职工做到的自己必需领先做到，下村社要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易，谋取个人好处。要求领导班子年初作出公开承诺，年终进行民主评议。二是健全党风廉政建设责任制。严格执行镇机关公务接待方法，公务接待厉行节约，先
39、预算后开支，超标准不予报销;严禁用公款大吃大喝、旅游和参加高消费消遣、健身活动;严禁以各种名义年终突击发钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;严禁用公款搞相互走访、送礼、宴 请等。仔细贯彻领导干部廉洁从政纪律规定和农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)，加大违规违纪行为查处力度。三是强化自律规定。要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违反准则现象作斗争，扎实搞好党风廉政建设工作。在各种腐败现象的引诱下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。 (四)主动作
40、为，攻坚克难，努力推动发展。一是扎实办好民生工程。大力为民兴办实事、解难事，仔细落实粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴、退耕还林补助等各项涉农惠民政策，扎实推动扶贫攻坚，致力改善群众生活。高标准实施省市下达的xx项民生工程，全年完成城镇新增就业xx人，解决就业困难人员再就业10人，城镇登记失业率低于4%，扶持农村贫困对象xx人，帮助x万名以上困难群众脱贫致富，努力让人民群众从发展中得到更多的实惠。二是打好队伍根基。扎实开展“治三难”、“刹三风”和克服“三不”整治活动，重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚意相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行
41、失当的干部，一经查实，将在干 部大会上通报指责并扣减相应绩效奖金。针对干部存在的工作时间打牌、酗酒、发牢骚三大陋俗，进一步完善制度，约束行为，坚决制止此类自由主义行为扩散。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将记入干部作风档案，干脆与年终评先评优挂钩，与干部提拔重用挂钩。三是推动XX发展。以党的群众路途教化实践活动为契机，精确把握XX镇情，带领全镇党员干部真抓实干、克难攻坚，用全面、协调、可持续的发展 来创建政绩，力争到2022年底，全镇新引进工业项目1个，新培育规模以上企业1户;实现工业总产值xx亿元，税收年收入达xx万元;固定资产投资入库达x亿元，完成社会固定资产投资xx亿元。全年
42、新引进农业项目1个，农夫人均纯收入增加xx元;新增场镇面积xx平方公里，新建城镇精品住宅小区xx万平方米，新增场镇常住人口x万人;硬化村社马路xx公里;打造农夫新村聚集点xx个。 镇领导班子决心以群众路途教化实践活动为契机，紧紧围绕“学习教化、听取看法，查摆问题、开展指责，落实整改、建章立制”三个环节深化推动，特殊是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想相识，转变工作作风，树牢群众观点，恪守为民情怀，以实实在在的工作成效向群众交出一份满足的答卷。 不忘初心牢记使命民主生活会比照检查材料范文二 根据部党委常委专题民主生活会支配，依
43、据开展“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”学习教化比照检查分析要求，我汇报三个方面问题：一是存在的主要问题及缘由分析和整改措施，二是对班子其他成员的看法建议，三是对党委班子建设和党委工作的看法建议。 一、存在的主要问题及缘由剖析和整改措施 “两学一做”学习教化开展以来，通过仔细学习党章、习近平主席系列重要讲话精神以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等文件指示和规章制度，联系自身思想实际反思，比照规章制度要求检查，总的感到，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上仔细负责。但同时也感到，自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。 一是理论学习不
44、够深化。突出表现在：对创新理论学习和理解还 (一)精神状态与党员干部要求还不够适应。任中队指导员以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了各级首长交给的各项工作任务。但严格根据党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不非常强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思索问题少，平常坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应当说自己对待工作是仔细负责的，在工作任务繁重、头绪多的状况下，有时有满意于过得去
45、、还行的现象。顺当时热忱就高，遇到冲突时热忱有所下降;心情安逸时热忱比较高，遇有不顺心的事时工作热忱或多或少受到一点影响。 (二)素养实力与党员干部要求还不够适应。工作中，我坚持把提高素养、增加本事作为非常紧迫的任务，特殊是在中队这个爱学习的班子里共事，在党支部悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作实力有了肯定提高。但严格比照党员干部的标准，素养实力还有较大差距：一方面提高素养实力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身实力素养是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也留意从书本、从他人和首长、工作实践中吸取养分，增长才能。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭阅历抓工作，导
46、致素养实力与科学发展观不相适应。从整体状况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的知之不全，学得不 深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到方法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，主动想方法、出办法，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。军事学问学习钻研不够，军事学问储备不足，适应部队正规化建设的实力还不强。 (三)工作方法与党员干部要求还不够适应。这半年以来，对分管工作的特点、规律和部队教化管理有所理解和把握，但系统学习、探讨和
47、探究自己感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭阅历、凭心情，探讨落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺方法的现象。新形势下部队管理工作出现了很多新状况新问题，对基层在实行条令条例中从严治军和以人为本相结合出现的一些问题，自己平常有所思索，但往往思索多，自觉运用指导实践少了一些。有时局限于某地某时抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。任务来得急时，安排支配、组织指挥、部队管理还缺乏精准性，个别时候有主次不明、轻重不清、缓急不当现象。 存在的缘由：一是学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深化学、长久学少。满意于“多次学过，也许驾
48、驭”，在深刻领悟理论的科学体系和精神实质上 下功夫不够;有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思索、理性总结不够，存在重干轻学的现象;有时还“学归学，用归用”，不注意运用理论武器改造主观世界，不擅长把理论学习的成果转化为工作的思路、方法和措施，以致学用脱节。 二是进取精神有所弱化。随着军龄和职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于阅历的时候更多，有时感到上面有首长，下面有中队战士，交任务多，自己动手有所削减，紧迫感不太强，自我加压不够常常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。 三是创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在部队事务繁杂，创新顾不过来