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1、人保局七五普法工作总结_统计局七五普法工作总结人保局七五普法工作总结_统计局七五普法工作总结仔细落实谁执法谁普法责任，规范行业工作秩序。下面是派克资源网小编给大家带来的人保局七五普法工作总结_统计局七五普法工作总结，希望大家喜爱。人保局七五普法工作总结依据中共县委全面依法治县委员会办公室关于关于报送迎接省州七五普法总结验收相关材料的通知和中共县委全面依法治县委员会办公室关于印发<县七五普法总结验收方案>的通知文要求，现将七五普法工作开展状况总结如下：一、工作开展概况2016年以来，紧紧围绕十三五时期人力资源和社会保障事业发展的目标任务，仔细实行全面依法治国和全面从严治党的各项要求，
2、牢牢把握民生为本、人才优先的工作主线，扎实开展法治宣扬教化各项工作，使人力资源和社会保障依法治理全面深化，人力资源社会保障系统全体工作人员法治观念明显增加，依法行政和公共服务的实力水平进一步提高;谁执法谁普法的普法责任制得到有效落实，人力资源和社会保障法律法规得到有效贯彻和执行，形成十三五时期人力资源和社会保障事业创新发展的良好法治氛围。为建设经济发展、生态文明、和谐小康新作出了贡献。二、推动措施及成效(一)领导重视，机制健全。始终以来，领导普法工作高度重视，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，各股室负责人为成员的七五普法工作领导小组、法律七进工作领导小组、依法治县领导小组等，依据人事变动
3、刚好调整充溢了领导小组，完善了领导小组职责，切实将七五普法工作与单位主要工作同部署，同落实，同督促，同考核。制定了县人力资源和社会保障局全民法治宣扬教化第七个五年规划(2016-2020年)、县人力资源和社会保障局会前学法制度、县人力资源和社会保障局关于开展用人单位实行<劳动法>状况的专项检查方案，各年度社会保障政策法规宣扬教化活动的实施方案、年度依法治县工作的实施方案、全民学法工作方案等，各项工作得以有序有力推动。(二)创新形式，强化普法1.仔细落实谁执法谁普法责任，规范行业工作秩序。借助3.18法制宣扬日、12.4宪法宣扬日、6.26禁毒宣扬日等活动，在民族广场组织开展社会保险
4、法、工伤保险条例、失业保险条例、劳动法、劳动合同法、保障农夫工工资条例等宣扬为主题的重点普法宣扬活动19次，深化施工企业开展劳动执法宣扬63次，深化联系点乡镇结对帮扶村开展法制讲座5次，同时接劳动力技能培训之机宣扬涉及劳动关系、社会保障、就业创业的法规政策，5年来共接受社会保障、劳动关系等法律法规询问10000余人次，发放宣扬资料20000余份，主动监察用人单位累计达400余户，督促企业劳动合同签订率达94%以上，企业集体合同签订率达90%以上，在建工程项目制度覆盖率达100%。不断拓展法治宣扬教化渠道，充分发挥报刊、网络等大众传媒的作用，全面宣扬人力资源和社会保障法律学问，进一步规范了我县劳
5、动用工、社会保险、就业创业、人事人才等秩序。2.扎实开展法律进机关活动，落实国家工作人员日常学法。为确保全面建成小康社会和推动乡村振兴工作供应有力的组织保证和人才支持，近年来，极引导全县机关干部深刻领悟中心、省、州有关精神，加强推动法律进机关活动，形成比较完善的依法治理体系，为推动高质量发展和长治久安提高坚毅的法治保障，一是联合县委组织部、县司法局等部门下发了县关于完善国家工作人员学法用法制度的实施看法，要求全县干部职工根据谁执法谁普法，谁管理谁普法的原则，加强各类法律法规学习，提升全县干部的法治水平;二是仔细落实网络培训，按相关要求刚好下发县人力资源和社会保障局关于开展年度全县专业技术人员接
6、着教化公需科目全员网络培训的通知、县人力资源和社会保障局关于开展提升扶贫攻坚实力、做人民满足公务员全员网络培训的通知、县人力资源和社会保障局关于开展全县加强职业道德建设，做人民满足公务员全员网络培训的通知、县人力资源和社会保障局关于开展全县不忘初心、牢记使命，做人民满足公务员全员网络培训的通知，转发了关于结合全州网络全员培训工作做好法制学习的通知等，培训覆盖了全县行政机关科级及以下公务员和参公人员800多人，事业专技和管理人员1600余人，对各乡镇、各部门的学习培训状况进行督促指导考核，培训合格证及各单位培训合格名册由收集做好学时登记工作，对无正值理由不参与培训的，给与通报指责，测试不合格或未
7、参与培训的人员年度考核一律不考虑优秀等次。(三)加力执法，维护权益。依托全省劳动保障监察信息管理系统，科学建立起农夫工工资支付保障制度配套体系，以推动两网化为目标，在全覆盖排查、全过程监督、全领域清欠、全联动惩戒、全天候服务、全方位引导六个方面下功夫，不断畅通劳动保障监察机构举报投诉绿色通道，统筹部署，协作协作，受理投诉案件130起，查办处结投诉举报案件130起，涉及1324人，先后追回农夫工工资2132.3万元，收存农夫工工资支付保证金累计结余达1400余万元，劳动人事争议仲裁结案率保持在95%以上，认定工伤150起，工亡7起，切实构筑了风光劳动梦，维护了劳动者合法权益。三、存在的问题和不足
8、虽然，在劳动保障法制宣扬教化中做了大量的工作，取得了肯定的成效，但与县委、县政府及上级部门和人民群众的要求还有肯定的差距。同时，也存在着很多问题和困难，劳动保障法律法规宣扬还需进一步深化，劳动保障部门工作人员结构需进一步调整，劳动保障执法人员、经费、设备条件需进一步加强。四、详细做法和工作阅历(一)坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕十三五时期人力资源和社会保障事业发展的目标任务开展法治宣扬教化，为促进就业创业，建立更加公允更可持续的社会保障制度，加快人才队伍建设，深化人事制度改革，完善工资收入安排制度，构建和谐劳动关系，推动公共服务体系建设，营造良好的法治环境。(二)坚持突出重点，注意实效。不断
9、提高法治宣扬教化的针对性和实效性，结合本地区本部门实际、人力资源和社会保障事业发展状况，依据不同对象，分类开展法治宣扬教化，创新工作理念、机制、载体和方式方法，把法治宣扬教化融入立法、执法、公共服务和实行党内法规的整个过程之中。(三)坚持以人为本，服务群众。从人力资源和社会保障工作实际动身，回答热点难点问题，回应群众关注关切，加强法律法规政策解读，满意了群众日益增长的法律学问和维权实力需求，引导群众自觉遵守法律、遇事找法、解决问题靠法。统计局七五普法工作总结2020年是七五普法收官之年。七五普法期间，在市统计局的细心指导下，在县委、县政府的坚毅领导下，七五普法工作紧紧围绕脱贫攻坚、第三次全国农
10、业普查、第四次全国经济普查、第七次全国人口普查等中心工作，坚持实行谁执法谁普法、谁主管谁普法的普法责任机制，全面理清工作思路，夯实工作措施，持续深化推动统计系统七五普法工作，圆满完成七五普法各项工作任务，切实提高了依法行政、依法统计、依法治统的实力和水平，实现了预期目标。现将七五普法工作开展状况报告如下。一、强化组织领导，全面部署七五普法工作(一)组建专班压责任。从2016年实施七五普法工作以来，组建工作专班，确保七五普法工作有人抓、有人管。一是成立以党组书记、局长任组长，其他局领导任副组长，局内各股、室、队、中心负责人为成员的七五普法工作领导小组，并下设办公室，办公室设在局统计执法队，负责日
11、常普法宣扬教化工作。因局内人事变动，在2017年至2019年相继调整领导小组成员，明确各项工作职责，为做好法治宣扬奠定坚实基础。二是提升统计执法队地位。2017年，统计执法队由挂牌股室转变为局机关内设股室。增加股级干部职数1名。增加1名参公事业编制，执法队编制由事业编转变为参公编制，现配备1名公务员任统计执法队队长职务。三是配强执法队伍管理。七五普法期间，大力提倡干部职工参与行政执法证考试，不断提升统计干部队伍依法行政实力和水平。目前，持有国家统计执法证2个，行政执法证7个，托付执法证2个。今年将再次举荐2名副科职干部参与国家统计执法证考试，进一步充溢统计执法队伍力气。(二)制定规划健台账。根
12、据七五普法工作要求，比照省、市统计局及全县七五普法宣扬工作重点，结合工作实际，一是制发县统计系统法治宣扬教化第七个五年规划(2016-2020年，为顺当推动七五普法工作供应遵循。二是每年度组织召开普法工作会议，探讨确定每年度普法宣扬工作重点，细化普法方案，完善工作台账，扎为落实每年度普法宣扬任务指明方向。二、细化工作举措，系统落实七五普法工作七五普法工作是一项时间跨度大的系统工程，始终坚持目标导向、问题导向、效果导向，找准工作抓手，把握关键节点，倒逼责任落实，确保七五普法工作动真格、见真章、出实效。(一)以统计法制宣扬教化为抓手，提升干部素养。一是县级层面。利用县委常委会、县政府常务会会前学法
13、，主动开展乡镇(街道)、部门主要领导干部统计普法工作，发放领导干部防惩统计造假有关法律学问学习手册、七五普法面对面、防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定及实施方法、市领导干部防惩和惩治统计造假有关法律法规学习手册、统计法律底线等资料，解读关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的看法、统计违纪违法责任人处分处理建议方法、防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定。此外，与县依法治县办协作，开方法制长廊、开展法律七进等活动进行统计法制宣扬。二是统计系统层面。以统计执法检查、统计工作例会、专业培训会、年报会等契机，切实做好分管领导、基层统计人员普法教化工作。三是社会大众层面。以920统计开放日
14、、全国宪法日、124全国法制宣扬日、128统计法颁布纪念日、统计学问竞赛为契机，通过印发日历、发放宣扬单、制作宣扬栏、设置宣扬站、悬挂宣扬标语、播放宣扬光碟、举办培训班等形式，提高全社会遵守统计法的自觉性，为依法统计创建良好的社会环境。四是全力打造机关法治文化。依托人口普查、经济普查、农业普查等周期性普查，对外树立依法普查形象，对内提升依法普查实力，培育一支能打胜仗、硬仗的统计队伍。此外，统筹规划机关文化建设工作，主动与县商务经合局、县机关事务保障中心协调，新增会议室1间，并充分利用机关走廊，打造统计法治文化，全力构建法治机关，营造依法统计、依法治统良好氛围。(二)以统计执法常态化检查为抓手，
15、倒逼责任落实。七五普法期间，切实做到依法行政，狠抓统计执法检查，严格根据中华人民共和国统计法等法律法规，逐年加大对企业、项目、投资等领域统计执法力度，在全县范围内营造依法统计、依法治统良好氛围。一是每年制定县统计执法检查工作方案，明确执法检查范围、检查数量、检查内容、检查依据等内容，严明工作纪律，为统计执法常态化供应行动遵循;二是实行双随机方式从样本框中抽取检查对象，提升检查随机性，客观反映统计数据真实性;三是定期开展执法检查，以每季度为检查周期，形成常态检查机制，倒逼责任落实。每年第2、3、4季度分别对规模以上工业企业、资质等级以上建筑及房地产开发经营企业、限额以上批零住餐企业、重点服务业企
16、业、5000万元以上投资项目业主单位等单位分别开展统计执法检查。并将有关状况反馈至行业主管部门，有效防范统计风险，促进了统计基层基础规范化建设持续向好。2017年，对3家单位处以行政惩罚罚款，并责令限期整改。2019年，对2家单位存在的统计违法行为赐予了警告惩罚，并责令限期整改。对没有设置原始记录和统计台帐、差错率较小的单位进行了通报指责并要求限期整改。(三)以统计基础规范化建设为抓手，正向引导督查。重点对全县规模以上工业企业、资质等级以上建筑及房地产开发经营企业、限额以上批零住餐企业、重点服务业企业开展统计基础规范化建设工作。一是在已有的统计工作规章制度基础上，进一步建立统计数据审核评估方法
17、、数据质量管理和责任追究等制度，使得统计工作规章制度体系更加完整、全面、科学;二是加大对乡镇(园区)统计基础规范化建设工作指导力度，提高乡镇(园区)统计人员对统计工作的相识。做好各种上报数据的评估连接和审核，做到数出有据;三是加强部门协调协作，实行经济主管部门牵头负责、统计部门业务指导工作模式，有序推动全县企业统计基础规范化建设工作，夯实统计基础。四是是持续巩固我县统计基层基础规范化建设成果，完善1+5统计管理模式，加大统计业务指导力度，进一步挖掘和释放我县大统计工作格局潜能，夯实全县统计基层基础，做到数出有据。(四)以统计督察问题整改工作为抓手，营造法治氛围。一是坚持高位运行，加强统计督察整
18、改工作全面领导。建立统计督察反馈看法整改工作领导小组和工作专班，传达学习国、省、市统计督察反馈看法整改工作会议精神，比照统计督察反馈看法和督察重点内容，制发统计督察整改工作方案，实行一问一策和清单式管理，逐一细化整改措施，坚持马上改和许久改相结合，逐件明确整改责任和时间要求，逐项限时整改销号，确保问题真抓真改真落实。二是坚持多级联动，统筹统计督察整改工作一体推动。督察整改工作坚持党政同责、齐抓共管的原则，县委、县政府主要负责同志对全县统计督察整改工作负总责，相关部门主要负责同志对本系统、本行业工作范围内的整改工作负总责，坚决执行管行业就要管统计，管统计就要管数据质量指示精神，建立多级联动机制，
19、加强部门互联互通，形成点面结合、系统协同、上下一盘棋的整改态势，确保统计督察整改工作一体推动。三是坚持统计引领，确保统计督察整改工作日常落实。全面开展清理订正违反统计法精神文件专项工作，切实做到依法行政。三、七五普法存在的问题(一)普法方式相对单一。七五普法期间，创新举措自选动作较少，大部分以规定动作为主，在普法方式上相对单一，缺乏统计普法品牌。(二)普法成效不够明显。七五普法期间，对普法资料归档工作重视程度不够，没能形成固定资料，成果难以体现;另外，普法平常工作抓得还不够细致，与内化于心，外化于行的预期目标仍存在差距。四、八五普法安排(一)统筹规划部署。制发县统计系统法治宣扬教化第八个五年规划(2021-2025年，确保顺当推动八五普法供应根本遵循。(二)配强普法队伍。进一步选优配强统计执法力气，壮大普法宣扬队伍，确保普法宣扬工作人员保障到位。(三)突显工作实效。进一步将普法工作与统计工作亲密结合起来，创新工作方式方法，指导、服务于统计工作，主动营造依法治统良好氛围。