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1、上饶市水利局人事科2020年工作总结及工作计划上饶市水利局人事科 2019 年工作总结及2020 年工作安排2019 年度组织人事工作在局水利局党组的正确领导下，在省水利厅人事处及市级单位人事部门的关切帮助下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕水利改革发展中心任务，顺当完成行政机构改革任务，主动稳妥推动职务与职级并行等重点工作，较好地完成了年度的工作任务。现将工作状况详细总结如下：一、加强学习，夯实政治素养和提高办事效率 组织人事工作是单位的一项重要工作，从小的方面说关系着每个干部职工的切身利益，从大的方面来讲则关系到整个单位能否不断向前发展。因此，学习好、驾驭好、运用好国家和
2、地方关于人事教化工作方面的政策法规尤为重要。一年来，我科结合不忘初心、牢记使命主题教化，夯实科室人员政治素养；采纳业务学习时方式，专时全文学习有关国家和地方关于人事教化及人才工作的政策法规。一是仔细高标准落实主题教化规定动作，完成必读篇目学习，查摆个人问题清单，细化做实整改措施，真正使大家理论学习有收获、思想政治上受到了洗礼； 二是主动参与省水利厅和市政府举办召开的相关会议和培训，仔细领悟、消化汲取会 议精神和培训内容，用于指导自己的工作； 三是注意对下属单位从事人事工作人员的业务指导培训，每当一些新的政策法规出台后，我们在重视对下属单位工作人员平常的业务指导的同时，还组织他们参与市相关部门举
3、办的培训学习班。四是组织并督促党员领导干部参与干部网络学院的网络学习和全员注册学习强国，局机关科级以上的领导干部参学率100%，学习强国积分年人均 46.1 分。二、抓住重点，确保工作落实和促进全面发展 （一）顺当完成行政机构改革。根据中共上饶市委办公室上饶市人民政府办公室关于印发上饶市机构改革实施方案的通知（饶办字20192 号）要求，我局重新编制上饶市水利局职能配置、内设机构和人员编制规定，优化职能配置，做好与有关部门职责调整、人员转隶和本局内设科室设置，将原涉及 5 项交叉职能分别划转至市应急管理局、市自然资源局、市林业局、市生态环境局和市农业农村局，人员转隶3人至应急管理局，内设科室由
4、12个设置为10个。5 月份，局党组根据三定精神，刚好任命 12 名内设机构负责人，确保工作无缝接续，防止工作出现空档。（二）稳步推动职务与职级并行。为更好地调动我局公务员群体工作主动性，充分发挥职级并行的激励和保障作用， 7 月份制定和印发上饶市水利局公务员职务与职级并行制度实施方案，根据实施方案稳步推动职级并行工作，让表现优秀、实绩同突出的同志获得合理待遇和敬重，提拔重用领 导干部 3 人，套转晋升非领导干部 15 人，其中 2 人职级晋升为四级调研员、2 人职级晋升为一级主任科员、1 人职级晋升为二级主任科员）。目前，根据时间节点正在进行参公人员的套转和晋升工作。（三）仔细做好工资调整、
5、职称申报等工作，增加服务意识。我科始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想，努力为干部职工服务，刚好为干部职工办理工资、职称申报和离退休等工作。一是完成了职务晋升工资调整工作，对今年晋职晋级的干部职工的工资进行了调整和审批上报，刚好为新调入的人员办理上编增资手续共计 36 人次。二是依据相关政策和程序，为符合规定条件的干部职工办理各类职称申报工作，并对申报材料进行了严格细致的初审。今年共办理高级职称申报入库人员共 3 名，退休社保手续转接 3 名。（四）加强内部管理，扎实做好基础性工作科学的管理是单位形成整体优势，提高工作效率的重要手段。一是制定和完善各类管理制度，按规则办事，用制度管人，落实工
6、作责任制，二是加强干部人事管理信息化建设，刚好做好干部职工的信息采集，完善各类人事信息资料，使干部职工的人事管理工作信息化。三是仔细做好人才资源统计、干部统计、工资统计等各类报表，力求做到规范、完整、精确。四是集中力气仔细做好干部人事档案的整理工作。（五）仔细做好老干部工作，努力提高服务水平。局党组高度重视老干部工作，主动为离退休的干部职工服务，在 政治上关切老干部，生活上更好地照看老干部，努力提高服务水平。组织老干部主动参加市里组织的老年人的学习和文体活动；刚好地帮助老干部解决详细问题和困难，适时支配老干部的体检。三、仔细反思，认清存在问题和明确工作准备 2019 年的工作虽然取得了一些成果，积累了一些阅历，但在许多方面也还存在不足和薄弱环节。一是人事工作信息化建设还不够完备、完善，特殊是对基层的信息收集驾驭不齐，导致工作效率不够高，有时上报资料和状况不刚好。二是组织在职人员的参与接着教化有待加强，特殊是对各县（市、区）水利系统在职接着教化还没有真正推动起来。三是工作的信息宣扬较薄弱。这些存在的问题和薄弱环节有待于在今后的工作中努力改进和提高。2020 年将接着加大公务员法学习实行，运用职务与职级并行制度，开展好干部的选拔任用工作。进一步加强对专业技术人员的管理、培育、引进、运用专业技术人才的力度。严格时间节点，做好干部人事档案专项审核全覆盖工作。