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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第268页 共3页职务说明书一、职位基础资料 1职位名称会计2直接上级财务部经理3所属部门财务部4职位级别55辖员人数6定员人数1人二、职位职责1职责摘要 负责公司账务处理，编制财务报表和财务分析报告。2职责说明（逐项说明工作任务）1 执行国家财会相关法规，负责日常会计核算，严格审核各种原始单据，正确填制会计凭证；2 及时登记各明细分类账和总账，保证账证、账账相符；3 按月编制资产负债表、损益表和现金流量表，保证账表相符；4 正确核算各项税金，编制各种纳税申报表；并负责申报纳税；5 按公司领导及财务部经理的要求，编制各种财务分析
2、报告；6 定期或不定期地参加公司的财产清查和盘点，保证账、实相符，并将盘盈、盘亏等情况上报财务部经理，经批准后作相应账务处理；7 定期向财务部经理述职；8 完成财务部经理临时交办的其它工作。三、职位关系 上向联系：财务部经理 横向联系：出纳、公司员工 下向联系： 四、工作设备 电话、电脑、计算器、打印机五、职位资格1年龄/性别/身体状况：3040岁/不限/身体健康2教育程度(最低/最高学历区间)：大学专科大学本科3技能等级标准(价值观，知识，技巧)技能技能要素技能要素描述要求无低中高价值观敬业精神有很强的事业心。团队精神积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛
3、盾问题。对企业忠诚以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。知识专业知识具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。业务及公司知识对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣传，进行经营和渠道拓展。技巧表达沟通正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。计划组织有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。决策对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。创新表现出独到的见解并提出有创意的方法人力资源知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。解决问题能力在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。谈判技巧在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧。计算机技巧熟练应用计算机。外语能力能够阅读外文资料并进行简单对话。4职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等) 地区：不限； 行业：不限； 年限：工作5年以上； 专业：财会； 职位：会计负责人。5特别资格要求第 268 页 共 3 页