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1、来自资料搜索网(x3722x) 海量资料下载XXXX药业有限公司人事管理制度1 目的Objective：为了保证和适应企业现在与将来的稳定发展，储备各岗位足够的人力以满足企业未来发展需要；促使公司的人事招聘、调动和人才储备工作走上规范化，并能保证各管理体系的有效运行。来自资料搜索网(x3722x) 海量资料下载2 范围Scope：启东东岳药业有限公司所有部门和未来发展所需要设置的部门及岗位。3 责任Responsibilities3.1 人力资源部负责人员的招聘计划编制、组织劳动关系管理工作。3.2 总经理负责“ 年度人员招聘计划表”、“人员增补申请表”的审批工作和主管以上人员的核定。3.3
2、各部门负责人按企业组织架构对本部门人员配置提出申请和选拔工作。4 程序Procedures 4.1 员工录用程序4.1.1 员工需求申请4.1.1.1 各部门人力资源需求，必须按企业组织架构、人员配置情况和岗位职责要求，由部门主管详细填写“人员增补申请表”提交到人力资源部。4.1.1.2 人力资源部根据企业发展目标、企业组织架构、岗位职责要求和人力资源现状，进行认真审核，并编制“人员招聘需求申请表”，对新岗位提出人员的招聘申请。4.1.1.3 总经理对“人员增补申请表”、“人员招聘需求申请表”进行审批，转交人力资源部执行。4.1.2 招聘原则4.1.2.1 符合国家法律法规、公司行业要求。4.
3、1.2.2 以公平、公正、公开、平等就业、实绩考核和择优录取原则招聘。4.1.2.3 以最佳渠道和最低的招聘费用招聘最好的人才。4.1.2.4 招聘计划和费用的审批a. 人力资源部按照各部门的人员需求编制“ 年度人员招聘计划表”；b. 预算“ 年度人员招聘计划表”招聘成本费用，并报总经理审批；c. 人力资源部按“ 年度人员招聘计划表”实施招聘。4.1.3 招聘方式面向社会媒体、网络、中介、海报、人才交流中心现场招聘、校园招聘、或内部公开招聘。4.1.4 招聘要求4.1.4.1 凡年满一八周岁的中国合法公民，身体健康，都可以应聘本公司职位。4.1.4.2 部门经理必须具有高尚的职业道德，良好的专
4、业学识和强烈的事业心。熟悉本专业并有三年以上相关岗位工作经验。组织能力、表达能力、沟通能力强，能独立统筹本部门工作。4.1.4.3 班组管理人员必须精通生产流程、生产设备、卫生标准、产品标准，有责任心，品德优良，服从管理，善于沟通和组织协调，体格健康，能监督和引导下属工作。4.1.4.4 技术工作人员必须具备专业知识，精通业务，并有三年以上的工作经验，体格健康，品德优良，服从管理，且有刻苦的钻研和良好的协作精神。4.1.4.5 公司新员工必须经用人申请部门和人力资源部面试考核通过，重点岗位管理人员须经总经理最后审定方可入职。4.1.4.6 有以下一种或一种以上情形者不予录用a. 严重违规曾被公
5、司开除或曾在公司工作未经批准擅离职守或自离者；b. 进厂时隐瞒身体状况、经历、学历、身份等事实者；c. 违法犯罪，因案涉诉尚未结案撤消者；d. 体格不符合公司工作要求或无法胜任工作者；e. 有精神病或形迹恶劣者；f. 未满法定工龄（一八周岁），或不符合当地政府规定的用工条件者。4.1.5 招聘录用流程图a. 申请：用人部门向人力资源部提出用人申请，填写“人员增补申请表”人力资源部主管按定岗定编调查、审核人力资源部经理审批主管副总经理/总经理批准；b. 招聘：人力资源部制定“ 年度人员招聘计划表”和费用预算主管副总经理/总经理批准人事招聘主管从财务领取广告费用向社会或内部发出招聘广告；c. 面试
6、：人事招聘主管收集应聘材料人事部门初试（面试），填写“应聘人员登记表”人事招聘主管整理求职材料用人部门和人力资源部深入面试应聘材料真实性核对与经历评估各项智力、技能测验，填写“应聘人员面试评估表”；d. 试用：人力资源部建议录用用人部门的面试候选者体格检查合格录用由人力资源部人事管理员办理入职手续进入企业试用期；e. 录用：人力资源部核定试用期工资人力资源部组织新进人员岗前培训考核用人部门试用期满考核并提出去留意见人力资源部下达正式转正通知并依据劳动合同管理办法签订“劳动合同书” 核定岗位工资由薪酬管理员存档。4.1.6 招聘信息发布和资料收集4.1.6.1 按应聘岗位进行分类。4.1.6.2
7、 按岗位招聘条件进行初次筛选。4.1.6.3 对符合岗位要求的资料的真实性识别。4.1.7 面试通知和面试方法4.1.7.1 对筛选合适的人员发面试通知书（以电话或者书面文字的形式），组织安排面试时间和地点面试。4.1.7.2 按应聘岗位和人员的多少或运用行为和心理面试法或现场考试法。4.1.8 复试通知和复试方法4.1.8.1 对初次面试合格的人员安排和通知用人部门复试。4.1.8.2 按应聘岗位和人员的多少选择实操法、笔试法、小组评分法和淘汰法或选择无领导小组讨论法。4.1.8.3 对特殊岗位和人员采用情境模拟测试法。4.1.9 员工录用4.1.9.1 普通员工由部门主管或经理复试合格者，
8、由人力资源部发出由启东市疾控中心规定的体检通知单。4.1.9.2 部门主管以上人员由人力资源部经理与部门主管以上联合复试合格者，注明面试意见呈总经理复试审核。4.1.9.3 部门主管以上人员由总经理审核合格者，由人力资源部发出由启东市疾控中心规定的体检通知单。4.1.9.4 应聘人员必须在制定的医疗机构进行体检，体检合格者持体检单至人力资源部办理入职手续4.1.10 员工入职4.1.10.1 报到程序人力资源部通知用人部门和被录用人员，用人部门在报到的前一天做好相关的欢迎新员工的准备，包括：办公设备的申领。新员工在报到的当天应向人力资源部提交学校的“报到证”或原工作单位的“离职证明”及办理其他
9、相应手续。4.1.10.2 资格确认程序由人力资源部对拟录用人员进行工作、个人背景资料调查总结，并且要求被录用人员提供其身份证、学历证复印件各一份，与原件核对无误后存档。4.1.10.3 入职前应提交证件a. 身份证复印件；b. 最高学历证明复印件；c. 8张免冠照片d. 学位证书及其他职称证书原件和复印件4.1.10.4 审批程序严格按照用人部门经理、主管副总经理、总经理的直线程序逐级审批。审批的内容包括录用的人员的工作岗位、试用期时间、薪酬待遇等。4.1.10.5 入职纪律有如下情况者不予入职：a. 如无特殊原因，在超过指定的报到时间3个工作日来报到者；b. 背景调查结果与其本人所述有明显
10、偏差者；c. 学历验证不合格者；d. 证件有不真实情况的。4.1.10.6 体格检查a. 入职前体格检查发现有传染病或严重疾病的，不予录用；b. 在职期间体格检查发现有传染病或严重疾病的，公司有权要求其停职治疗或调换工作岗位或停止雇用而不作任何补偿。4.1.10.7 办理出勤卡、住宿就餐等相关手续。4.1.10.8 发放员工手册并经行员工手册培训。4.1.10.9 员工入职。如实、详细、准确填写“员工登记表”，签订“劳动合同书”，“技术保密合同书”，“入职申请说明书”，并约定试用期限。4.1.10.10根据“新员工报到通知书”，到安环部进行安全培训，用人部门负责人根据工作需要给予安排相关工作，
11、上岗前用人部门进行岗前培训，并进入试用阶段。4.2 员工试用4.2.1 员工入职时按公司“薪资制度”、“绩效考核制度”和劳动合同管理办法及岗位的不同，约定不同的试用期和薪酬。4.2.2 员工在试用期内由用人部考核并填写“新员工实习鉴定表”，工作表现和业绩突出，可提前由本人或部门主管提出转正申请。4.2.3 部门主管和人力资源部在接到“员工转正申请表”后，对该员工的工作表现和业绩进行考核。4.2.4 对考核合格的员工，由人力资源部办理转正手续和确定相应的福利待遇。4.2.5 对试用不合格的员工，由部门主管提出辞退或延长试用期的意见，交人力资源部处理，人力资源部接到员工辞退或延长试用期意见通知后，
12、对该员工进行考核和面谈，并就面谈结果，由人力资源部做出该员工延续工作还是辞退处理。4.2.6 对空缺的岗位和人员重新进行本管理内容进行补充。4.3 员工转正4.3.1 员工试用期满前的10天，员工本人逐级提交试用期工作总结和“员工转正申请表”，由人力资源部及用人部门，就其工作表现、工作能力等分别进行综合考核，同时，转正考核通过审批后予以正式录用，并按岗位的不同约定不同劳动合同期和薪酬，由人力资源部填写“工资变更审批表”确定核定薪酬人并好员工档案存档工作。4.4 员工工作调动4.4.1 公司根据生产经营需要可以调整员工的工作岗位。若员工对公司所调整的工作岗位不适应的，员工可以要求再次调整，两次调
13、整工作岗位仍不适应，且不服从公司再次安排的，公司有权解除劳动合同。4.4.2 人力资源部接到经总经理批准的内部调动的“人员增补申请表”后，根据职位说明书的要求物色对象，并进行资格审查。4.4.3 人力资源部对初选对象进行面谈并征询调进及调出单位负责人意见，同时填写“人事调动申请审批单”，调出员工需进行工作交接的，要注明交接时间和报到时间。调出单位和调入单位负责人签字后，主管副总经理审核，总经理批准后，交人力资源部执行。4.4.4 人力资源部凭经各级领导批准的“人事调动申请审批单”，对工作调动对象发出“员工调任职通知书”，员工持“员工调任职通知书”到相关部门办理移交手续4.4.5 凡涉及到薪资调
14、整的，由人力资源部根据“劳资管理程序”和“员工职称晋升、岗位变更操作程序”的规定，填写“工资变更审批表”。4.4.6 各生产车间内部的员工调动由各车间自行负责；各生产车间之间的员工调动由生产部负责，报人力资源部备案。4.5 员工借用4.5.1 内部借用4.5.1.1 各部门须临时借用人员，原则上应提前七天提出申请。4.5.1.2 内部员工借用由人力资源部发出通知。4.5.1.3 员工借用后的绩效考核分从借用之日起转到介入单位，车间绩效等级仍归原单位负责。4.5.1.4 内部员工借用的时间一般不超过三个月，否则要按员工工作调动程序办理正式调动手续。4.6 人事任免4.6.1 组长的任免由各车间科
15、室提名，经人力资源部对照职位说明书的任职资格进行资格审查，签署意见后，由生产部批准后任免。4.6.2 主管及以上干部的任免须经总经理办公会议讨论决定对员工予以任命或免职的人事变动，经由人力资源部拟文，由公司办公司发文。4.6.3 副总经理以上干部由董事长任免人力资源部任免通知发出后，被任免员工如涉及到工作交接的，需要填写“工作移交表”， 人力资源部对被任免人员信息和相关权限进行更新。4.7 员工的辞职和辞退4.7.1 员工因各种原因要求辞职的，试用期员工可提前3天提交辞职申请书；正式员工应提前1个月提交“辞职申请书”，申请书交人力资源部。4.7.2 “辞职申请书”报告给部门负责人并签署离职期限
16、，经批准同意后，再到人力资源部办理离职手续，人力资源部开具“辞职批复”，根据岗位要求离职员工进行体检费自理的岗后体检，后在离职之日开具“员工离职手续办理程序单”并办理离职结算手续，未办理以上手续擅自离开的，自离开之日起作旷工论处。4.7.3 办理离职结算手续按“员工离职手续办理程序单”到相关部门办理公司清还、清算手续，填写各职能部门必须严格把关，认真结算办清后方可在“员工离职手续办理程序单”中签名。如尚未结算清而在程序表中任意签名的，其损失由签名者负责赔偿。4.7.4 凭办理完整手续的“员工离职手续办理程序单”到人力资源部办理结算手续，财务部门凭人力资源部开具的“离职结算通知单”结算款项，办理
17、结算手续程序单由人事管理员存档。4.7.5 对员工在职期间进行专业业务培训，办理离职手续时，根据培训协议书有关规定条款偿还培训费用等。4.7.6 完成各项离职手续后，人力资源部开具“解除（终止）劳动合同证明”。4.7.7 员工严重违反公司规章制度以及违法乱纪行为的作辞退处理。4.7.8 凡严重违反公司规章制度的，公司按照规定给予单向解除劳动关系，由人力资源部开具“员工解除劳动关系通知书”送达于本人后，填写“员工离职 通知书”,办理离职手续后由人力资源部开具“解除（终止）劳动合同证明”。4.7.9 凡违反“劳动合同”约定及达到劳动合同法所规定的相关条款的，公司可按照规定办理辞退手续，并给予相应的
18、经济补偿。4.7.10 特殊情况者，可根据需要签订“解除（终止）劳动合同协议书”。4.7.11人力资源部根据人员离职情况办理社会保险、医疗保险、住房公积金、意外保险关系终止或转移手续，及时修正人员名册并将离职人员手续及体检报告归档。4.8 员工档案管理4.8.1 人事档案的建立4.8.1.1 新员工入厂后创建个人档案，一般包括：员工登记表、新员工入厂程序单、学历证书复印件、身份证复印件（或身份证明原件）、劳动合同书、保密协议书、承诺书等内容。4.8.1.2 高中及以下学历人员除一般档案外，初中中专或应届职高班学生还应有学校的毕业生推荐表。4.8.1.3 大中专及以上学历人员除一般档案外，还应包
19、括：普通高校毕业生推荐表（或自荐书）、毕业生就业协议、学位证书复印件。4.8.1.4 外聘专业技术人员除一般档案外，还应包括：劳动合同书、职称证书复印件。4.8.2 档案分类4.8.2.1 专业技术人员档专业技术人员档中分为三块：高级职称，如高级工程师、高级经济师等；中级职称，如工程师、经济师、会计师、国际商务师、政工师等；初级职称，其中初级职称中又分为二助一员。二助为助理工程师、助理会计师、助理国际商务师、助理经济师、助理政工师等。一员为技术员、药士、统计员、会计员、政工员、经济员等。先以高级、中级、初级（二助一员）分类，每类中再以工号为序。4.8.2.2 员工档员工档为普通员工档案。以员工
20、工号为序。4.8.2.3 辞职档辞职档为已辞职人员档案，以年月分类、排序。4.8.3 人事档案的维护4.8.3.1 员工在公司工作期间所有与本人有关的资料均应归入个人档案。4.8.3.2 员工转正、并在签订劳动合同后，应将其转正申请书、转正审核表、劳动合同归档。4.8.3.3 公司对员工进行处罚或奖励、职务任免后，应将处理或奖励、任免通知归档。4.8.3.4 员工在公司工作期间在外学习、参加各种考试或培训结束后，应将毕业或结业证书、合格证书原件交人事部门复印归档。4.8.3.5 专业技术人员在评定职称后应将评审材料及职称证书的复印件归档，每年对专业技术人员进行考核后，将专业技术人员考核登记表归
21、档。4.8.4 人事档案的撤消员工在辞职、辞退、除名、死亡后，须将其个人档案加入员工离厂程序表或辞退、除名、死亡通知文件，装订后转入辞职档。5 相关文件Relative Documents附：记录样张记录名称记录编号版本号执行日期保存年限（年）人员增补申请表R 1022011.4.11人员招聘需求申请表R 2022011.4.11 年度人员招聘计划表R 3022011.4.11应聘人员登记表R 4022011.4.1永久应聘人员面试评估表R 5022011.4.1永久员工登记表R 6022011.4.1永久劳动合同书R 7022011.4.1永久启动东岳药业有限公司技术保密合同R 802201
22、1.4.1永久新员工报到通知书R 9022011.4.1永久新员工实习鉴定表R 10022011.4.1永久员工转正申请表R 11022011.4.1永久人事调动申请审批单R 12022011.4.1永久工资变更审批表R 一三022011.4.1永久员工签名备案表R 14022011.4.1永久辞职申请书R 一五022011.4.11辞职批复R 16022011.4.11员工离职手续办理程序单R 17022011.4.11离职结算通知单R 一八022011.4.11员工调任职通知书R 19022011.4.11解除(终止)劳动合同证明R 20022011.4.11SMP-RL 01-R 1-0
23、2 启东东岳药业有限公司DONGYUE PHARMA人 员 增 补 申 请 表 申请日期： 年 月 日部门空缺职位描述专业要求学历要求职称要求工作经验年龄要求性别要求人数要求其他要求 申请部门盖章（签字）： 年 月 日人力资源审核意见 盖章（签字）： 年 月 日分管副总意见 盖章（签字）： 年 月 日总经理审批 盖章（签字）： 年 月 日备注SMP-RL 01-R 2-02启东东岳药业有限公司DONGYUE PHARMA人员招聘需求申请表申请部门名称负责人签字申请内容岗 位人数任职资格申请理由及到位时间部门经理意见：主管副总审核：人力资源部意见：总经理审批：SMP-RL 01-R 3-02启东
24、东岳药业有限公司DONGYUE PHARMA 年度人员招聘计划表招 聘 职 位 概 况序号招聘职位人数性别专 业资格条件招聘对象及范围123456789101112一三14一五合计招聘费用预算人力人力资源部： 年 月 日主管副总审核： 年 月 日总经理审批： 年 月 日SMP-RL 01-R 4-02启东东岳药业有限公司DONGYUE PHARMA应 聘 人 员 登 记 表姓 名性别出生年月婚否学历民族政治面貌身高体重进厂时间相片身份证号码户籍所在地现住地x家庭成员姓名称呼职业工作单位或住址（x）教育状况及工作状况健康状况 健康 有遗传病史： 其它疾病： 应聘岗位目标薪水个人特长个人申明郑重申
25、明： 本人无违法犯罪记录，提供的上述信息属实，若有与事实违背 的，经查实可由公司随时解除劳动关系，并负相应的法律责任。 个人签字： 年 月 日其他要求备注SMP-RL 01-R 5-02启东东岳药业有限公司DONGYUE PHARMA应聘人员面试评估表被面试人姓名： 应聘岗位 ： 序号：基本情况 姓别（ ） 年龄（ ） 住址（ ）家庭成员（ ）外表、形象： 优（） 良好（ ） 整洁（ ） 有缺陷（ ）谈吐举止： 机灵、充满自信（ ） 文雅大方（ ） 拘谨、缺乏自信（ ） 不爱说话（ ）教育背景： 拥有与应聘工作相关的教育经历（ ） 职称（ ） 拥有职位： 所需学历（ ） 缺少职位所需学历（）理
26、解能力： 高度理解力（） 反应迅速（） 理解力一般（） 反应缓慢（）表达能力： 高度的表达能力（）表达清楚、准确（）表达含混（） 表达能力太差（） 评语：工作经验 ： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ）相关工作年限：五年以上（ ） 三年以上（ ） 二年以上（ ） 一年以上（ ） 无（ ）操作能力：很强（ ） 较强（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）判断与解决问题的能力：很强（ ） 较强（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）处理人际关系的能力：很强（ ） 较强（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）评语：其他情况： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ）应聘动机：对本行业有浓
27、厚兴趣（ ）工作的安全感及薪酬（ ）对原来工作无兴趣（ ）其他原因（ ） 对应聘职位的认识：甚有认识（ ） 尚有认识（ ） 略有认识（ ） 毫无认识（ ）对待工作的态度： 具有很高的热忱（ ） 态度积极（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）现收入情况：期望待遇：其他与专业相关的特长：评语：面试评估总结 结论： A 远超出职位要求（ ） B 超出职位要求（ ） C 符合职位要求（ ） D 未达到职位要求（ ） E 远不及职位要求（ ）总体评语：录用（ ）不录用（ ）暂缓录用（ ）面试人签名/日期： SMP-RL 01-R 6-02启东东岳药业有限公司DONGYUE PHARMA员 工 登 记
28、表工 号： 部 门： 岗 位： 姓名性别出生日期照片民族婚姻状况政治面貌身份证地址户口性质身份证号码文化程度家庭住址家庭电话现详细地址房东姓名本人x1本人x2房东x血型身高体重裸视入职前本人身份劳动合同制 劳务聘用 失业 下岗 协保 外省市引进 待退休 退休 外劳力 其它交通资料班车 自行车 摩托车 助动车 交通车 租宿 学历（由高到底、日期近到远列出）日期（年/月）就读之学校、学院及大学名称专业毕业与否由至否/原因是/学位就业详情（从当前或最近的职位填起）日期（年/月）公司名称及电话号码担任职务月薪（含津贴）离职原因由至介绍人姓名关系地址电话手机专业培训及技能专业培训日期培训科目颁发机构培训
29、性质培训结果由至电脑使用及程度精通 熟练 一般 不会有何证书语言运用英文 国语 其他英语程度熟练 一般 差级别特别技能打字 驾驶 急救 写作 其他上岗操作证无 有（请举例）家庭主要成员及主要社会关系（父母、兄弟、姐妹、子女等情况）称谓姓名出生日期工作单位电话职业或职务紧急事故通知人关系姓名地址电话手机其他详情何时何地受何奖励或处分你健康状况良好吗？请回答是或否，如果否，请具体说明：补充说明：请在这里补充你还想说明的内容。可以是描述你在业余生活中都做什么？也可以告诉我们你为什么要获得这一工作，还可以提供你胜任申请职位的证明人身份证和联系方式。本人申明上述资料属实，所填各项允许审查，如有虚报愿受公
30、司处分及负法律责任。签字/日期：填表说明1、 本表作为个人人事资料，属公司保密范围。2、 随表请交四张一寸彩照，其中一张贴在登记表照片框内，其余三张背面写好姓名随表一起交。3、 紧急事故通知人：指如发生意外，最方便、快捷方式可以联系的人。4、 家庭主要成员及主要社会关系：除直系亲属外，可以填你认为重要的社会关系。如叔父母、舅父母等。5、 健康状况如果否，具体说明中可以填不适宜的工作。如恐高症、宜过敏等。劳动合同附件入职申请说明书1、 申请人无传染病、精神病或其它可能影响用人单位的病史。申请人应以书面形式向用人单位说明，否则视为严重违反用人单位的规章制度。2、 本人填写的“员工登记表”所有信息真
31、实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实，如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。3、 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于职务、岗位、工资）未经用人单位许可向第三方透露（法律法规规定可以透露的除外），否则视为严重违反用人单位的规章制度。4、 申请人在填写该“员工登记表”时，无国家规定的不适合从事本用人单位工作的工作经历、病史（包含但不限于以上项目）。入职时应将体检结果或健康证明提交公司审阅，否则视为严重违反用人单位的规章制度。5、 申请人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的上一个单位离职证
32、明，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。6、 申请人在职期间或离职后，用人单位可以将申请人在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。7、 申请人在填写本人“员工登记表”时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系，若违反前述情况，导致用人单位行政诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。8、 申请人有职业诚信问题，用人单位可以（或用人单位委托其他机构）对申请人的非诚信行为通过媒体对外公布，费用由申请人承担。9、 如“员工登记表”中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请，否则被视为严重违反用人
33、单位的规章制度。10、如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册，并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读，并遵守员工手册各项规章制度。11、申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册，规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注在公司网站、布告栏等各种公示方式公示的各种更新后的员工手册，规章制度，劳动纪律并予以严格遵守。 申请人签名： 年 月 日来自资料搜索网(x3722x) 海量资料下载SMP-RL 01-R 7-02劳动合同书 甲方（用人单位）：启东东岳药业有限公司 住所：启东市和合镇法定代表人：蔡水洪乙方：（劳动者） 姓名 、性别 、年龄 、住址 、身份证号码 ，x 甲乙双方
34、在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及中国有关法律、法规，签订本劳动合同。第一条 合同期限、试用期限本合同有效期限（或服务期限）为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。（其中：试用期 个月自 年 月 日至 年 月 日。）第二条 工作岗位、工作职责、工作地点1、甲方安排乙方 部门 岗位工作。甲方将按照岗位职责对乙方进行考核。2、工作地点： （本公司注册地及分支机构范围内）。3、甲方确因生产经营需要或经考核后不适应约定的工作岗位，可变更乙方的工作。第三条 工作条件、劳动保护1、甲方根据劳动合同法的有关规定结合企业生产经营的特点，实行综合计算工时工作制。2
35、、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质、按量完成甲方指派的生产（工作）任务。3、在乙方被使用期内，甲方负责对乙方进行技术、职业道德、安全操作及规章制度等教育和培训，乙方应积极配合。4、甲方根据乙方所在工作岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动保护用品。第四条 劳动报酬1、按甲方现行工资制度，乙方月基本工资标准为 元，月收入不少于地方最低工资水平。（工龄及岗位津贴、绩效工资、加班工资另计）2、乙方在试用期间内，月基本工资为 元。3、乙方的奖金，按甲方有关规定考核支付。4、甲方实行新的工资制度、调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资标准予以调整。5、甲
36、方发薪日期为次月 日。第五条 劳动保险、福利待遇1、甲方按照规定按期向指定的机构为乙方办理社会保险。2、乙方因工伤亡，甲方按国家和地方有关法规支付有关的补偿费用。3、合同期内，乙方在停工医疗期及非生产、工作期间等未提供正常劳动的，甲方向乙方不支付原工资。4、乙方享有国家规定的法定节假日，并享有婚假、丧假、计划生育等有薪假期。第六条 劳动纪律、奖惩方法1、甲方依法制定各项规章制度，乙方在合同期内应严格遵守执行。启东东岳药业有限公司员工手册为甲方规章制度的一部分。2、甲方对于模范遵守规章制度的乙方，按照企业的有关规定予以奖励；对于违反规章制度的乙方，按照企业的有关规定予以处罚或处理。3、乙方若有侵
37、害公司财产（包括人员财产、财务财产、信用财产、智慧财产，知识产权等）的行为或泄露甲方机密（包括产品机密、人事机密、工资机密等）之情事时，甲方可对乙方作出辞退或除名之处分，并可要求乙方赔偿损失。4、乙方若违反工艺操作规程，从而嬕发生产事故、安偨事故的，甲可对乙方作出辞退或除名之处分，并可要求乙方赔偿损失。5、乙方应盝对保守甲撹的业务机密。乙方了解其所从事的工作对甲方公勸常重要，任何有关于工作、业务、人事、工资、产品等资料内容的泄露必将造成公司重大的损害。乙方任职期间或离职后严禁私自复制或保留资料内容，并不得将知道的资料内容泄露给偶他任何第三方，或协助第三方获得该资料内容。方不得私自将属于公司的任
38、何设备、产品、文件资料等带出公司。第七条 解除劳动合同的规定1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同。在试用期内，发现不符合录用条件的。乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，按甲方规章制度可以辞退或解除的。乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。甲方因生产经营或技术条件发生变化而人员有余的。甲方宣告解散或经营期满的。乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。合同期内乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出后拒不改正的。2、下列情况之一的，乙方可以解除本合同。在试用期内。甲方不按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬，或者提供劳动条件的