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1、【实施方案】创建“五好”关工分委活动实施方案（医学信息工程学院关工分委，2016年6月20日）为全面加强关工分委建设，不断提高学院关心下一代工作的能力和水平，推动学院关心下一代工作的发展，根据关于印发学校关工委2016年工作要点的通知（广中党关20163号）和关于印发创建“五好”关工分委活动方案修订稿的通知（中党关工201611号）要求，结合我院实际情况，制订我院关工分委创建“五好”关工分委活动实施方案。力争从2016年起的3年时间内，在夯实我院第一轮“五好”关工分委建设成果基础上，做好第二轮“五好”关工分委建设。一、创建“五好”具体内容（一）领导班子建设好1.党政重视。学院领导，特别是党政一
2、把手高度重视并支持关工分委工作。（1）学院关工分委主任由原院长陈素教授担任，党委副书记方振聪同志担任关工分委常务副主任、负责关工分委日常工作；根据班子分工，党委书记赵文光同志主管关工分委工作。关工分委工作列入年度考核内容。（2）将关工分委工作列入学院院务会（即党政联席会议）的议程，定期研究部署，并给予一定工作经费。（3）定期邀请学校党建组织员陈素教授、丘杰礼教授、杨培鑫教授，参与学院学生党建工作及关工分委相关会议。（4）关工分委领导和各位委员都有固定独立的办公场所、专用电话及办公电脑，工科楼703办公室兼做学院关工分委专用办公室，并已挂牌，保证关工分委工作的正常开展。（5）关工分委秘书由学工办
3、主任胡志波同志兼任，每年均根据其工作表现进行推荐评优。其从事的关工分委工作计入其工作量且占1/3以上。2.班子构成。关工分委主任由已退休原院长陈素教授担任，学院两名退休老同志丘杰礼教授、杨培鑫教授均为关工分委委员。关工分委中老同志所占比例接近一半，所占比较高。（二）“五老”作用发挥好1.参与面广。广泛动员学院退休老同志参加关心下一代工作，学院目前退休老同志5人，其中3人为关工分委委员，参与率达60%，其中4人每年均为关心下一代助学基金会捐款，参与率达80%。参加关心下一代工作的老同志都实行实名登记。2.“四师”队伍。青年教师导师、辅导员导师、学生课外导师、学生就业导师人员落实，各个岗位都有老同
4、志负责。3.党建队伍。积极聘请退休老同志中的党员为特邀党建组织员，特邀党建组织员与在校学生的比例满足1比500的要求，达到1比200。4.借助外力。积极利用全校（含非学校直接领导的附属医院）以至社会资源，主动、诚恳地邀请本单位以外的离退休老同志为本单位的关心下一代工作服务，这是我们努力的方向。（三）制度健全执行好1.建立制度。参照学校关工委的会议、学习、办公等“三项制度”，建立关工分委的相关制度。2.会议制度。每学期都有一次关工分委全委会议。3.学习制度。每年都通过多种形式对本单位的离退休老同志进行培训（包括组织参加上级开展的培训活动），提高他们的思想水平和从事关心下一代工作的能力。4.活动制
5、度。开展各项活动均做到有计划、有检查、有总结、有汇报；参加活动（包括会议）人员做到实名登记。有关活动均总结简讯刊发在学院网站关工分委专栏。5.信息制度。每学期至少向学校关工网站提供两篇附有照片的动态信息报道。6.档案制度。各类文件、资料、材料等，分类立卷归档，专柜存放；要求秘书加强管理，基本做到规范、完整、有序。（四）积极探索创新好1.调查研究。每年至少一次抓一个重点调研课题，撰写一篇调研文章。2.创新品牌。不断适应形势发展的要求，更新观念，创新活动内容和形式，丰富活动载体，拓宽工作领域，创出新的“品牌”。3.建言献策。积极向学校关工委反映来自一线工作的具体情况，提出合理化的意见和建议，为不断
6、改进工作，共同做好学校关心下一代工作贡献聪明才智。（五）活动经常效果好1.总体情况。积极组织参加学校关工委开展的各项活动；此外，每年有一次体现自身特色的关心下一代主题教育活动，如我院每年均至少组织一次主题征文活动。2.“四师”活动。每位“四师”人员每学期至少开展一次履职活动。3.党建活动。每位特邀党建组织员每学期至少与学生发展对象谈话1人次以上，年均由特邀党建组织员与学生发展对象谈话总人次6人及以上；所在单位没有二级党校，每年均安排老同志为学生党支部党员或者学生发展对象讲授党史。4.帮困助学。每年都动员本单位离退休老同志并带动在职教工积极响应学校关工委关于“每人每月拿出十元钱帮助贫困学生过难关
7、”的倡议，每年为学校关心下一代助学基金会捐款不空白；积极动员社会力量向学校关心下一代助学基金会捐款并有有效果。5.支持网站。我院关工分委委员曹红珍同志同时担任学校关工委网站建设维护组（网站组）联络员，我院王果老师也担任学校关工委网站建设维护组（网站组）联络员，参与学校关工委网站的建设和维护。6.利用网站。动员组织学生利用学校关工网站这个交流沟通学习教育平台，学生每年向关工网站提供文章（包括原创和推荐）篇数不少于本单位在校学生数的1%。二、创建工作时间安排（一）创建阶段1.“五好”关工分委创建阶段周期定为3年，20162018年。2.第一年，2016年：制定方案，启动创建。采取边计划边推进的做法
8、，对方案实施的重点放在完善组织、健全制度上。工作方向：领导重视，全面动员，周密部署。3.第二年，2017年：扎实推进，中期评估。当年下半年开展查漏补缺，年底向学校关工委提交中期评估报告，接受中期检查评估。工作方向：扎实开展，查漏补缺，不断完善。4.第三年，2018年：全面达标，通过考核。按学校关工委要求，进行全面自查，并接受验收考核。工作方向：深入开展，总结经验，争当表率。（二）巩固提高“五好”关工分委巩固提高阶段周期定为两年。第一年，2019年，要提高水平，完善方案；第二年，2020年，要再次考核，重新命名。三、创建工作几点思考1.领导重视是关键。积极争取学院领导在人力、物力、财力等方面的认可、支持和鼓励。2.统一思想是前提。关工分委领导和各位委员，首先要统一思想，重视“五好”关工分委建设，切莫认为关工分委工作是可有可无的工作、关工分委建设是可做可不做、可多做可少做的工作，既然学校党委和学校关工委有精神和部署，作为二级关工分委，要认真贯彻好、落实好、发挥好。3.学生参与是基础。关心下一代工作，工作对象主体是在校大学生，因此一定要引导、动员广大青年学生，让他们了解关工工作、参与关工工作、受益于关工工作。（注：学校关工网站刊发时间：2016年6月24日）