学而思教育集团各部门职责.pdf

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1、学而思教育集团学而思教育集团成立于 20032003 年，经过五年的发展，已经 成为北京市品牌知名度最高的中小学教育培训机构。主营业 务包括班级授课、一对一教学、电子课程产品及远程教学。目前，在北京地区开设有 4040 余个教学区、2020 余所分校，现 有教职员工千余人。此外，在上海、武汉、天津等 7 7 个省市 开设近 1010 所分校。学而思旗下的奥数网、英语网、中考网、高考网等七大网 站和 e e 度教育社区，已经成为北京市最具权威性的教育门户 网站。学而思拥有科学的管理模式、良好的办公/教学环境，秉承着做人比做事更重要、务实比口号更重要、学习比学历更 重要、反省比能力更重要、创新比模

2、仿更重要、成长比利益更重要的用人理念，鼓励员工不断学习和反省。欢迎和我们一样追求不凡和卓越的您加入我们的团队！集团战略总监：工作职责：1 1、协助总裁规划集团长期及中长期发展战略，提升企业运 营管理水平；2 2、制定并执行公司的品牌建设策略，负责公司品牌推广,管理公司品牌运用情况；3 3、分析行业市场动态，为重大决策提供建议及信息支持,并制定相应策略。任职资格：1 1、年龄 30-4030-40 岁，本科以上学历，MBAftMBAft 先；2 2、良好的语言表达及组织协调能力，优秀的分析能力及监控能力；3 3、3 3 年以上大型集团战略运营管理经验及品牌管理经历，悉整体层面的企业运作；4 4、

3、具备教育培训行业营销企划高层管理经验者优先；5 5、对市场信息敏锐，思维具有前瞻性；擅长对市场信息的收集整理，能准确的进行市场分析并对行业环境变化有较强的掌控能力。资本运营总监助理：工作职责：1 1、负责公司资本运营的联络、协调及文件资料撰写及申报工作；2 2、协助公司资本运营及投融资相关业务；3 3、协调和维护与业务相关的资源网络；4 4、公司与外方沟通工作。任职要求：1 1、金融、财务、证券等财经类相关专业，本科以上学历,硕士学历熟优先；2 2、英语 CETCET 六级以上，性别不限，3030 岁左右；3 3、具有熟练的英语读写、听说能力；4 4、优秀的文字功底；5 5、熟悉资本运营业务流

4、程，有相关操作经验；6 6、掌握项目投资或资本运作方面的法律法规及财税政策；7 7、熟练的办公自动化和财务软件的应用；8 8、思维敏捷，善于沟通，工作细致，讲究效率；9 9、严谨的工作作风，好的沟通协调能力，较强的新事物接受能力；1010、能承受较大的工作压力，具团队精神；1111、为人正直诚信，良好的个人综合素质与职业修养；1212、具有 3 3 年以上融资或投资银行业务实际操作经验，熟悉 相关法律法规。具备以下条件者优先考虑：1 1、有投资银行、兼并、收购、重组、投融资等相关工作经验者优先；2 2、具有良好的综合素质和沟通能力，具备较强的人际交往 和组织协调能力；3 3、可随同总监出差，英

5、语听、说、写能力优秀。财务经理职位描述:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。工作职责：1 1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供财务 数据分析，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务 战略规划的制定；2 2、草拟和修改财务运营中心各项规章制度和文件，协调部 门间的工作，维护正常的财务秩序，提高会计工作质虽,不断推进财务部工作；3 3、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；4 4、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟 踪和财务风险控制；5 5、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，

6、维护 公司利益；6 6、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策 依据；7 7、负责财务运营中心员工绩效考核、新员工招聘、财务培训等工作；8 8、完成各种临时性工作。任职资格：1 1、财务管理、会计相关专业重点大学本科以上学历，硕士优先。接受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的培训；2 2、5 5 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，且至少 3 3 年高新技术企业财务管理工作经验；3 3、具有跨地区进行财务管理工作的经验；4 4、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相

7、关法律法规、投资、企业财务制度和流程；5 5、参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；6 6、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；7 7、良好的领导与协调能力；8 8、有教育培训行业经验者优先考虑。审计经理：工作职责：1 1、根据公司的战略及发展方向，制定重点内审计划及年度审计计划；2 2、建立集团审计框架体系（流程、机制），采取规范化、系统化的方法和手段对风险管理、控制及治理程序进行评估和改善；3 3、定期对集团及下届子公司进行审计,出具审计报告,预测并并明示企业各部存在的问题,提出预防建议和整改方向；4 4、指导并推进各部门的内部审计

8、工作,包括：经营成果审 计、财务收支审计、离任审计、专案审计、管理审计和 外部审计；5 5、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书；6 6、监督审计报告的执行，推动各部门改进措施的有效达成；7 7、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见；8 8、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通。任职资格：1 1、财务、会计、审计等相关专业国家重点本科以上学历；2 2、五年以上内部审计管理经验；3 3、熟悉国家审计相关的法律、法规、工作流程和运作方式；4 4、具有注册会计师或审计师资格；5 5、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程；6 6、熟悉 WindowsWindows、OfficeOf

9、fice、用友财务软件等系统的操作；7 7、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神；8 8、良好的领导管理能力，事业心强，有很强的责任感；9 9、具有良好的品德素养和职业信誉，具有团队精神和亲和力；1010、有一定的组织协调能力，严谨细致、为人正派;1111、3 30-380-38 岁之间，执行力强，勇于创新；1212、能适应经常出差的工作需要，男性优先考虑。人事经理：工作职责：1 1、参与人力资源规划与制度体系的建立；2 2、参与管理者选拔、培训、发展工作；3 3、参与管理者的招聘计划与招聘体系；4 4、协助人力资源总监管理相关岗位的工作；5 5、负责绩效评价制度的具体实施

10、及组织绩效面谈工作；6 6、负责员工关系的相关工作；7 7、参与公司各岗位薪酬计划；8 8、员工入职培训和员工培训计划制订、实施安排；9 9、负责公司企业文化的建设，并且能够强力推进以提升企业凝聚力；1010、招聘计划的实施；1111、人力资源费用预算和控制；1212、员工绩效考核；1313、员工档案管理；1414、工资表的制订及月报制作；1515、公司内部各部门之间的沟通协调工作；1616、人力资源相关制度与流程制订、优化及实施；1717、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力虽的储备、选拔；1818、致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；1919、员工福利与保险制度的执行和

11、管理。任职资格：1 1、大学本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业教育背景优先；2 2、为人正直，强烈的责任心和使命感；3 3、原则性强，能承受较大的工作压力；4 4、三年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘渠道资源和招聘经验者优先；5 5、沟通协调及组织推动能力较强，具备较强的工作责任心及团队协作意识；6 6、熟悉国家和工作所在地劳动法律法规；7 7、良好的职业道德，良好的团队合作意识；8 8、工作认真负责、有条理，具备良好的服务意识，办事沉稳细致；9 9、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；1010、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性 与理事能力

12、；1111、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；1212、熟悉人力资源管理的各个模块；1313、具有良好的综合素质，掌握一定的人员管理技巧；1414、男性管理者优先考虑。行政经理：工作职责：1 1、规划、指导、协调集团行政服务支持等各项工作，组织、管理下届人员完成公司行政事务及内部日常事务工作；2 2、负责公司行政管理及办公流程的完善和规范；3 3、制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；4 4、制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；5 5、负责各项行政成本的控制，审核及资产管理工作。任职资格：1 1、本科以上学历，性别不限；工商管理、公共关系、行政管理

13、专业优先考虑；2 2、年龄 2525 岁以上，三年以上行政管理工作经验，三年以上大型企业相同职位管理经验，管理过5 5 人以上团队，熟悉企业行政后勤事务的运作与管理，熟悉车辆调派，办 公用品管理等工作模块；熟练使用办公软件；3 3、出色的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致,控制力强，能够在较大工作压力下开展并完成工作；4 4、工作主动，服务意识强，富有亲和力，形象气质良好。董事长助理：工作职责：1 1、协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标；2 2、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长 提供相关解决方案；3 3、协助董事长对公司运作与各职能部

14、门进行管理、协调内部各部门关系；4 4、配合董事长处理外部公共关系；5 5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件，跟踪公司经营情况，提供分析意见及改进建议；6 6、完成其它董事长临时交办的任务。任职资格：1 1、年龄 25-3525-35 岁，本科以上学历，MBMB 砒先；2 2、财会专业或有财务管理经验者优先；3 3、具有 2 2 年以上教育培训行业高层助理经验者优先；4 4、具有卓越的沟通协调与综合管理能力,具有很强的责任感，良好的亲和力，具有较强的独立工作能力，能够冷静且灵活地处。企划部经理：工作职责：1 1、协助总裁规划集团长期及中长期发展战略，提升企业运营管理水平；2 2、制定并执行

15、公司的品牌建设策略，负责公司品牌推广，管理公司品牌运用情况；3 3、分析行业市场动态，为重大决策提供建议及信息支持，并制定相应策略；任职资格：1 1、年龄 30-4030-40 岁，本科以上学历，MBAMBA 优先；2 2、良好的语言表达及组织协调能力，优秀的分析能力及监控能力；3 3、3 3 年以上大型集团战略运营管理经验及品牌管理经历，悉整体层面的企业运作；4 4、具备教育培训行业营销企划高层管理经验者优先；5 5、对市场信息敏锐，思维具有前瞻性；擅长对市场信息的收集整理，能准确的进行市场分析并对行业环境变化有较强的掌控能力。分校校长：工作职责：1 1、对分校的战略规划及发展提供支持与建议

16、；熟2 2、对分校管理的目标责任制全权负责；3 3、负责与当地教育部门建立友好合作关系；4 4、独立负责分校的教学管理与运营；负责整个分校的运作管理，包括品牌形象树立、市场、运营、教学；5 5、带领分校团队达到指定的目标业绩；6 6、负责分校招生、业务拓展、部门发展等方面的策划；7 7、参与总校开发新项目并给于评定；8 8、指导、检查、监督下届的工作计划执行情况；9 9、及时向总部报告分校运行的总体情况和重要举措；1010、完成总部交付的其他工作。任职资格：1 1、本科以上学历，同类职位工作经验两年以上。三年以上训机构管理工作经验；2 2、具有优秀的团队管理能力，有过策划活动、销售或语言验；3

17、 3、知识面广，善于沟通，具有乐观、积极、向上的人生态4 4、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力;5 5、工作勤奋，良好的沟通能力，敢于接受挑战，不墨守常6 6、年龄在 2828 周岁以上，男士优先。人力资源经理：教育培培训经规；工作职责：1 1、配合各部门负责人开展人力资源管理与指导工作，更迅 捷地为业务部门提供人力资源支持，提高团队士气和凝 聚力；2 2、员工招聘、培训的实施与指导；3 3、员工关系及企业文化建设；4 4、公司政策及企业文化的贯彻落实；任职资格：1 1、大学本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业教育 背景优先；2 2、三年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘、培训、员工关系经验；3 3、熟悉国家和工作所在地劳动法律法规；4 4、为人正直，原则性强，能承受较大的工作压力；5 5、工作认真负责、有条理，具备良好的服务意识，办事沉 稳细致；6 6、精力充沛、热爱 HRHR 工作，较强的组织沟通能力，较强的 学习能力、乐于分享；7 7、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能 力及心理调节能力；8 8、愿意深入一线熟悉业务，同业务人员一起工作；9、具有良好的综合素质。