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1、.劳动关系协调员员级理论知识劳动关系协调员员级理论知识一、单项选择题60 题1、GDP 增长那么就业。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP 增长和就业没关系2、我国劳动法立法的最终目标是。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济开展和社会进步3、最根本的工资形式是。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于的劳动法律制度。A、中国B、西方市场经济国家C、方案经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合
2、同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据中华人民 XX 国劳动合同法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在支付。A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接 10 天内D、办结工作交接时78、9、按照中华人民 XX 国劳动法的规定，我国工资分配实行原那么。A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在以下工程中应当首行清偿的是。A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据住房公积
3、金管理条例规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的。.v.A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有以上的职工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会14、最低工资标准确实定和调整方案，由劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。A、省、自治区、直辖市人民政府B、市级人民政府C、县级人民政府D、国务院15、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起之内将仲裁庭的组成情
4、况书面通知当事人。A、3 日B、5 日C、7 日D、10 日16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性17、企业购置投入要素的主要市场是。A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场18、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是。A、不利于发现问题B、双方无法进展比拟深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法19、用人单位和有关社会效劳机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、效劳等形式的物质帮助是指。A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴20
5、、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，。A、投票决定裁决结果B、裁决按照首席仲裁员的意见做出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解21、劳动力资源最优分配的前提条件是。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡.v.22、职工代表大会审议集体合同草案需要获得 以上的职工代表同意方能通过。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四23、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体局部是。A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份24、用人单位由
6、于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过。A、3 小时B、1 小时C、2 小时D、4 小时25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解26、职工代表大会会议期间的组织领导机构是.。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会27、关于社会互动，以下说法错误的选项是。A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反响C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法28、集体协商会议一般由主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理29、简
7、单的劳动争议案件可以由劳动仲裁员仲裁。A、1 名B、2 名C、3 名D、4 名30、全体公民放假的节日不包括。A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节31、职工代表大会制度的核心问题是。A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、XX 管理考评制度32、集体合同制度与劳动法律规 X 相比拟具有更加.的特点。A、灵活B、严格C、普遍D、稳定33、人口对劳动力供应影响的因素不包括。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄构造D、人口城乡构造34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通35、在西方兴旺国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠。
8、.v.A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规36、人民法院承受原告提交的起诉材料后，在内进展审查，决定是否立案。A、5 日B、7 日C、10 日D、15 日37、员工申诉的正式性主要表达在。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立38、规定了非农业户口的城镇居民到达国家相关规定标准可以获得根本生活物质帮助的权利。A、最低工资规定B、城市居民最低生活保障条例C、劳动合同法D、社会保险法39、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他
9、争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉40、用人单位自之日起，与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约41、X 某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为 2021 年 4 月 31 日，但 X 某产假应于 2021 年 6 月 23 日完毕，那么用人单位有权与 X 某终止劳动关系的时间是。A、2021 年 4 月 31 日B、2021 年 5 月 31 日C、2021 年 6 月 23 日D、2021 年 7 月 23 日42、企业劳动争议调解委员会由组成。A、企业代
10、表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表43、农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由决定和调节。A、市场B、政府C、法律D、雇主44、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的选项是。A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人C、再审案件应另行组织合议庭D、再审案件分别适用原一、二审审理程序.v.45、所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的。A、劳动关系B、法律行为C、劳动法律关系D、法律关系46、我国劳动力市场存在的问题不包括。A、方案
11、体制占主导地位B、总体供大于求C、市场分割尚未消除D、工会未充分发挥职能47、以下法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德规定的是。A、劳动合同法B、公司法C、宪法D、劳动法48、X 某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，X 某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由承当。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位49、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括。A、家庭环境B、学校教育C、先天遗传D、政治制度50、室内工作地点的温度经常高
12、于摄氏度的，应采取降温措施。A、28B、30C、34D、3251、以下情况不能认定或视同为工伤的是。A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在 48 小时之内经抢救无效死亡的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的52、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停顿工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关53、工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进
13、展指导和间接调控的一种方式，它具有。A、强制性B、指导性C、指导性和强制性D、指导性，不具有强制性54、关于人际关系，说法错误的选项是。.v.A、人际关系包括社会关系B、人际关系是人与人之间的关系C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息D、人际关系是人群关系55、特别重大事故，是指。A、造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故B、造成 20 人以上死亡，或者 100 人以上重伤包括急性工业中毒，或者1 亿元以上直接经济损失的事故C、造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤包括急性工业中毒，或者1
14、 亿元以上直接经济损失的事故D、造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故56、用人单位向劳动者收取“押金、“保证金、“要求提供担保等行为违反了的规定。A、企业法B、劳动法C、劳动合同法D、公司法57、劳动合同中用人单位的义务由在其职责 X 围内履行A、用人单位人力资源主管B、用人单位从事行政的人员C、用人单位的任何人员D、用人单位行政管理机构和管理人员58、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于。A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、企业的分支机构59、用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订
15、试用期合同，通过试用期后再签订劳动合同。根据劳动合同法规定，该“试用期合同实质上是。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同60、用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项 X 围应当依据.确定。A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非 XX 事项D、与工作岗位有关的全部事项二、多项选择题共 40 题1、劳动关系的特征包括。A、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B、劳动关系等同于民事关系C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D、劳动关系等同于经济关系2、法律制止的仲裁员的行为有。.v.A、滥用职权、侵犯当事人合法权益B、隐瞒证据或者伪造证据C、
16、成心拖延办案、玩忽职守D、徇情枉法、偏袒一方当事人3、以下可以适用不定时工作制的人员有。A、冷饮加工厂操作工B、海员C、保险公司外勤人员D、长途车乘务员4、劳动人事争议仲裁涉及的管辖有。A、一般地域管辖B、特别地域管辖C、级别管辖D、移送管辖5、工作分析的作用包括0。A、任用合格人员B、制定有效的人事预测方案和人事方案C、提高工作和生产效率D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度6、以下有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有。A、第二审程序并非案件审理的必经程序B、第二审是与第一审相对独立的程序C、不服一审判决的上诉期限为 10 日D、上诉上与被上诉人必须适格7、社会保险的特点有 。A、强
17、制性B、灵动性C、社会性D、互助性8、劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用9、以下用人单位可以代扣劳动者工资的情形有。A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用10、用人单位规章制度的对人效力 X 围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括.。A、全体职工B、局部职工C、企业自己D、企业来的外访人员.v.11、区域性
18、劳动争议调解指导委员会的职责主要包括。A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作B、指导本地区劳动争议预防工作C、承受上级劳动争议仲裁委员会的指导D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议12、属于劳动法律事实确事实事件类型的有。A、疾病B、伤残C、协调行为D、仲裁行为13、劳动关系的协调机制包括。A、雇用惯例B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同14、根据民事诉讼法的规定，不得充当证人的人员包括。A、不能正确表达自己意志的人B、本案的诉讼代理人C、本案的鉴定人、勘验人D、本案当事人的近亲属15、确定最低工资标准时应综合考虑。A、就业状况B、当地就业人数C、城镇居民消费价格指数D、经济开展
19、水平16、有权对集体合同的履行情况进展监视与检查的机构有。A、劳动保障行政部门B、职工代表大会C、工商管理部门D、集体合同督察小组17、用工在法律层面上是指。A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位B、劳动力被他人使用或者消耗C、他人劳动力用于同其生产资料相结合D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态18、人力资源的能动性表达为。A、自我强化B、选择职业C、积极劳动D、效劳管理19、工资形式的构成包括。A、计时工资B、奖金C、津贴D、补贴20、你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有。A、访谈目的和背景B、访谈的主要内容C、访谈的对象D、需要被访者答复
20、的问题21、订立劳动合同，应当遵循的原那么。.v.A、公平B、平等自愿C、合法D、老实信用22、对于劳动争议案卷的管理，表述正确的有。A、劳动争议案的文书材料应结合实际情况，实行一案一卷，专人管理B、任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒D、案卷材料严禁外借23、企业进展工资集体协商一般可以涉及的内容有 。A、工资分配方式B、工资支付方法C、工资水平D、企业最低工资标准24、影响企业招聘的外部环境因素包括。A、养老和医疗保险制度B、户口准入政策C、岗位设置D
21、、治安状况25、在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有。A、申诉内容涉及直接领导的B、是部门内部非常重要的事务纠纷的C、申诉在 3 个工作日内没有得到明确答复的D、员工的抱怨26、沟通的功能与作用包括。A、沟通具有反响功能B、沟通可以传递信息C、沟通具有强制功能D、沟通有利于消除误解27、以下属于抽象行政行为的是.。A、某政府部门对企业的处分决定B、某县政府制定规 X 性文件C、国务院某部购置办公用品D、某市人民政府针对社会治安问题所作的具体规定28、以下情况不属于工伤的是。A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的B、因犯罪或者违反治安管理规定
22、伤亡的C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的D、自杀的29、集体合同制度包括。A、集体合同主体B、集体合同的内容C、集体合同的签订程序D、集体合同的争议处理.v.30、绩效考核的支持体系包括。A、以绩效为导向的企业文化的支持B、各级管理者承当起绩效管理的任务C、设计对绩效考核的鼓励与约束体系D、以员工的利益最大化的福利体系31、以下表述中属于调查问卷封面信的有。A、“我们是总公司的劳动关系协调员，正在进展一项的调查B、“我们正在进展一项关于厂务公开制度的调查C、“这次调查的目的，是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议，为改善这一制度提供科学依据D、“非常感谢您对我们工作的支持32、以下属于劳动
23、合同中可变更条款的有。A、当事人条款B、工作岗位条款C、合同期限条款D、工资奖金条款33、从立法实践分析，我国宪法、劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释、公司法和中华人民 XX 国全民所有制工业企业法等都规定了劳动规章制度的法律效力，在以下法律中出现“遵守劳动纪律词语的是。A、公司法B、劳动合同法C、劳动法D、宪法34、薪酬的功能包括。A、配置功能B、控制功能C、竞争功能D、导向功能35、以下不属于劳动合同终止事由的有。A、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散B、在本单位患职工病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的C、
24、要本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄缺乏 5 年的D、劳动合同期满36、企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括.。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C、是企业产品推广与宣传的主要渠道D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据37、劳动力市场上工资变化的效应有。A、规模效应B、连带效应C、溢出效应D、替代效应.v.38、集体协商要约应该包括。A、集体协商的时间B、集体协商的地点C、集体协商的内容D、集体协商的人选39、根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会B、一线职工C、全体职工D、职工代表40、在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有。A、议题应当是具有共性的劳动关系问题B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪C、对于反响的问题应做必要的实地调查D、选择态度积极的职工征集议题.v