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1、绿城企业文化读后感绿城企业文化读后感 看完绿城企业文化后，作为绿城的一名员工，我感到非常自 豪身在绿城这个追求精致完美的公司，它是一个非常优越的锻炼平 台，同时感到压力的存在， 因为我们也不是孤立的，面临着很多的竞 争对手，百舸争流，不进则退，让我们把压力化为动力。我坚信只要 努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的工作就能提高，我们的能力 素责就能进一步得到锻炼， 提高我们的品牌形象就进一步能够深入百 姓心中。 以人为本，在很多地方成了一句口号， 却难以落实到对人的尊重 中，绿城做到了， 它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与 人本结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达
2、到理想化效应。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为 使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品” ，将“培养优秀的员 工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在 的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本” ， 在生产和管理过程中以人为出发点和中心， 围绕着激发和调动人的主 动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。 “真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，它所提倡的 是： “与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同 仁。 ”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消 费者喜爱的优秀精致的项目， 培养出了一批
3、又一批的工作认真， 追求 理想，追求完美， 精心细致的优秀员工。精致的产品必是出自认真工 作的优秀员工之手，而认真又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有 的鲜明特征。绿城人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社 会我们都是以自己的一种真诚， 一种善意在努力回报着。 市场经济发 展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工， 于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美! 一个企业如何建立自己的企业文化， 我认为没有固定的模式，我 们要通过工作的实践来不断的学习， 积极地注意吸纳其它企业的先进 思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经 营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成 企业文化的一个组成部分。 一个拥有优秀文化的企业， 在今后的市场竞争中，才可能得以生 存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否 则，再多的资本也不过是一堆废纸， 因为它会在今后的市场竞争中逐 渐丧失。 企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。 在绿城这个大家庭中，我们绿城人将肩负起应尽的职责， 把有限的生 命投入到绿城无限的事业中去！