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1、学习企业文化的感悟 篇一：学习企业文化的感悟 学习企业文化的感悟 企业文化是公司的精华所在，毫不夸张的说企业文化决定着公司今后的开展和命运。因此作为新员工，认真学习企业文化是特别必要的，这可以让我们迅速的融入到公司这个大家庭中，并让我们明白如何去学习和开展。然而我们公司的企业文化特别别致，在通过一天的学习后深深的被这种企业文化的魅力所折服。 首先是公司愿景：成为一家员工满意，欢乐和谐的企业。从这里就看到了公司以人为本的原那么和对员工的注重，意在让员工到达物质富足，精神富有。当员工能在欢乐和谐的状态下工作时才能让公司更好的运转，使公司和员工一起努力，共同开展。因此我们不仅要有欢乐的工作环境，更要
2、明白得从工作中寻找欢乐，与志同道合的同事们共同进步。 核心价值观：真诚，责任，共赢。事实上这是在教我们做人最根本的道理。不管是对同事，仍然对客户，我们都应该真诚对待，要坚信真诚待人，别人同样会真诚待我。作为一个成年人，要敢于承担责任，明白我们应该做什么，需要做什么。一个不敢担责任的人又能希望他做什么呢？为人处世应该抱着利他心态，工作中抱着为客户处理征询题的心态，在真心协助客户的同时也制造价值，在共赢的心态下必能让个人和公司更好的开展。 使命：塑造民族软件的新价值，共创财富倍增的产业链。使命是我们公司的远大目的，也是所有员工努力的方向。改变国产产品在人们心中的看法，改变国产产品在世界经济环境中的
3、格局，这是一个远大的目的，却是需要每一个人用行动去努力达成的，因此一起努力吧！ 企业精神：相信信念的力量，为选择负责任，开放与人沟通，专注做好每件事。信念的力量是强大的，明白本人想要的是什么，然后火力全开去达成目的。选择决定命运，任何一次选择的时机都应该好好把握，当我们做出选择后不管对错都要明白得为我们的选择负责任。沟通时世界上最厉害的武器，我们应当学会沟通，学会倾听，更重要的是要把心掏出来，开诚布公的对待同事，让公司中不会出现尔虞我诈的斗争。想要做好一件事，专注必不可少，工作需要用心做，用心方能专注，因此专注做好每件小事情，必定能有好结果。 团队法那么：激情，爱，参与，奉献，支持，以结果为导
4、向，高效行动。做任何事情都需要激情，没有激情就意味着没有兴趣，没有兴趣就没有动力，因此在团队中要时刻保持激情，让本人认真去做事情，并用激情去感染整个团队。每个人都应该明白得如何去爱，用爱对待世界的人一定是一个乐于奉献本人的人。在任何团队中都需要每个成员的参与，一个团队的力量的表达是团队中每一个人力量表达的集合体，因此团队中每个成员的力量都是不可或缺的，需要每个人的积极参与。仅仅是参与是不够的，还要明白得奉献，就像赛龙舟，假设一个人没有使出全力就会导致整个团队的落后，因此每个人都应该不余遗力的奉献出所有的力量和精神。然而在团队中，一个团结的团队才是最强大的，因此团队的每个人都应该明白得互相支持，
5、如此才能打造一个强大的团队。以结果为导向，高效行动。做任何事情都会有结果，而结果确实是我们最终的目的，有了目的，剩下确实实是行动，想要得到好的结果就要专注，用高效的行动才能获得最好的成果。 纵观公司的企业文化都是致力于培养我们好的思维方式和行为方式，对公司企业文化的学习是对我们的一次洗礼，不仅仅会让我们明白得如何去做好工作，更会使我们受益终生。篇二：企业文化学习心得体会 5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把通过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推行，必将为企业的开展注入新的血液和
6、活力，当前企业开展的瓶颈一定会由此而打破，企业一定会由此而进入一个新的开展阶段，企业的基业长青得到了实在保障！ 整个企业文化体系处处表达着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，包含着深深的人生哲理，让人感到平和、温馨、尊重、骄傲、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演化为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近群众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加详细、明晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：老实守信、用心效劳、敢于担当、感恩回馈，不仅表达着做人的道理，更表达着立身于社会之道和生存法那么；家文化的营建：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每
7、个成员陶冶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业主旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永久开展不变的精、气、神。 企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、运营理念、治理理念、效劳理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为标准，每一部分都包含有主旨、目的、措施、策略，这些行为标准，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目的的理性选择，具有明确、明晰、健康、向上、实操性强的特点。 可以说新的企业文化体系的建立在企业的开展史上应该是划时代的标志，它的推行必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业获得成
8、功、不断开展壮大的关键。 企业文化体系确实立后，如何推行宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会 )以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的效劳工作和治理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都可以共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正加强。只有当员工深化的认识到本人的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求本人，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。 我相信，在新的企业文化的指引、陶冶下，大家一定会在万果园
9、大家庭里充分发挥个人的潜力，心情温馨地得到开展、得以创新，不断完善本身素养、素养，不断提升本身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现本人的梦想，愿万果园企业健康开展基业长青！ 集团公司行政部范渭东篇三：公司企业文化学习心得体会 公司企业文化学习心得体会 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质消费过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化方式和行为方式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准那么、运营哲学、行为标准、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化
10、就同时存在。公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的根本特征。建立优秀的企业文化确实是要用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假设没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目的并为之奋斗的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深化的体会到企业文化对公司开展的重要性。只有当员工深化的认识到本人的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求本人，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业构
11、成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断加强企业文化的吸引力和感化力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否可以吸引人和感化人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 加强企业文化的吸引力和感化力，必须处理好文化建立以人为本、为职工效劳的征询题。我们开展企业文化的目的，确实是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化
12、生活需求。企业文化建立，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建立上来。 公司的“以人为本、追求出色、和谐开展、同心跨越”充分表达了文化的人文和谐可持续开展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中公司的开展起到了重要推进作用。通过学习企业核心价值观，使我明晰了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立、创立商誉、建立声望中起着主导作用。
13、我们要做大与做强企业，就应该确定有本人特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立可以指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，如此做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以出色的成效完成，真正做到“更上一层楼”。总之，企业的建立，最终运营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过公司的企业核心来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业开展。 以上是我一些个人的，在今后的工作中，我会用公司的企业价值观来提示本人、鼓舞本人，把企业价值观溶入到工作中，使本人真正成为一名企业文化的饯行者。 2009年11月15日