猎头服务合同范本(17页).doc

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1、-猎头服务合同范本-第 17 页猎头服务合同范本近年来,国内越来越多的企业引入猎头服务帮助完成人力资源管理招聘工作。猎头服务合同怎么写呢?以下是在范文网小编为大家整理的猎头服务合同范文，感谢您的阅读。 猎头服务合同范文1甲方：(以下简称“甲方”) 地址： 乙方： (以下简称“乙方”) 地址： 本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行高级人才猎聘服务，特签订本合同。 一、招聘职位 甲方委托乙方招聘以下职位： 职位名称：(1) 水处理工程师 ，万元人民币; 职位名称：(2) 总经理 ，预计年薪为： 50 万元人民币; 此处可不填写，具体与侯选人面议，其它职位见附件。 二、搜寻服务的基本方式 1

2、、甲方需提供与所需搜寻职位有关的详细资料职位说明书给乙方，其中主要包括： 1)工作环境，如公司背景、现状(规模、发展状况、目前和将来的投资等); 2)职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线; 3)所须具备的条件(包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人风格); 4)工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性(出差需要)和上班地点等; 5)福利待遇(包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、工作条件以及合同保险)。 2、乙方工作程序： 1)搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选合适人选; 2)将候选人资料提交甲方参考，包括对其经验的评价及对其性格，能力和潜质

3、的看法; 3)为双方安排面谈时间、地点。并参与其中一些条款的协商，协助聘用合同的最终签署; 4)为保证乙方的工作顺利进行，未经乙方同意或参与，甲方不能单独约见候选人，否则乙方有权放弃已承诺的义务。 面试由乙方安排见面。 5)协助甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。 3、甲方应在收到乙方提供的候选人资料后的3-5小时内，应首先明确该候选人是否已经接触或其它第三方已经提供资料，否则视认为乙方推荐，三日内，做出是否需要复试的判断。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方，在复试后两周内做出是否录用的判断。否则视为甲方已录用乙方所推荐的候选人。 三、收费标准和方式

4、 1、收费标准： 甲方委托乙方高级人才猎头服务，甲方向乙方支付服务费用为该岗位候选人年薪的20%。 2、收费方式： 服务费分2次收取，各次收费为： 1)乙方所推荐的确认人才到位后一周内，甲方付猎头服务费的60%，满三个月后的第一周付清余款。 2)甲方对乙方所推荐的确认人才进行试用，试用期3个月，并签订试用确认书，试用期内由于被推荐人原因离职或辞职者，或所推荐人选不称职的，乙方按合同要求在10个工作日内继续向甲方推荐，不再重复收取费用(若由于前后推荐的人员年薪有所差异而带来的费用差异，双方结算时多退少补)。但因甲方自身原因(内部组织结构调整等原因)被辞退，乙方不负相关责任。 四、甲乙双方的权利义

5、务 甲方的权利： 1、有权随时要求乙方向甲方汇报招聘进展情况。 2、甲方有权决定是否录用候选人。 3、甲方有权在乙方推荐候选人未正式到岗并且未满一周的情况下，随时终止合同。 甲方的义务： 1、 按本合同有关付款的规定，按时向乙方足额支付人才推荐服务费。 2、在候选人被甲方正式录用前，甲方保证为乙方推荐的候选人保密，不将候选人信息透露给任何第三方。 3、未经乙方允许，甲方不得私自与被推荐人互相联系。甲方在事前没有以任职通知书知会乙方而私下录用乙方所 提交过的候选人，均当乙方成功推荐，并甲方必须按本协议规定收费的标准和方式向乙方支付人才推荐服务费。 4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者

6、资料进行核查，必须书面向乙方提出核查申请，并载明核查内容和核查方式，在得到乙方书面同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核查，由此所引起的、对推荐人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。 5、乙方所推荐的候选人签订任职通知书后，需提供任职通知书复印件给乙方。任职通知书上需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。 乙方的权利： 1、乙方可有限度的向甲方了解不牵扯商业秘密的甲方企业之运营状况，招聘职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行交流，以确保访寻的有效性。 2、乙方可通过公众渠道对甲方所委托的岗位进行信息发布，除非甲方书面要求乙方禁止。 3、按照本合同约定的付款条件向甲方收取费用。

7、 乙方的义务： 1、乙方应在4个工作日内向甲方提供候选人材料，在本合同规定的时间内，为甲方寻访到合格的人才。若由于甲方单方面拖延而造成协议不能按期履行的，其责任由甲方独自承担。 2、乙方应向甲方如实出具详细的候选人面试报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。 3、服务保证期内，由于乙方所推荐候选人违反甲方规章制度或能力不符而被甲方辞退，甲方应及时将离职通知送达乙方，离职通知中注明离职原因。乙方应在离职通知送达乙方后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。因甲方原因(组织机构调整、薪酬不能兑现等)而导致候选人离职，则乙方免除此项责任，候选人离职责任由甲方承担。若因推荐候选人原因自动离职，甲方应及时书

8、面通知乙方，注明离职原因。乙方在接到通知后，继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。 4、乙方应遵循职业道德，不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其它公司访寻，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录用后且在正常聘用的两年内，乙方承诺不再猎取该人员给其它客户。 5、如果在寻访期内，甲方未能对乙方提供的候选人给出明确答复，乙方有权终止合作。 6、若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务的全部工作，乙方有权要求甲方按本合同约定的收费标准和方式在五个工作日内支付猎头服务费;如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利： (1)甲方将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主，并且候选人被

9、其他雇主聘用的; (2)甲方面试乙方所推荐的候选人后表示拒绝聘用，却在面试后一年内聘用乙方曾推荐人选 (3)甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能聘用该候选人，而聘用该候选人做兼职或其他短期服务; (4)甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不提供所聘用岗位，但录取该候选人为其他岗位职员; (5)甲方面试乙方所推荐的候选人后并没有聘用，而采用咨询、承包等方式与候选人保持合作关系。 五、面试，上岗与保证期 1、合同签订后，一周内须为甲方寻找到符合甲方条件的人员进行面试。 2、合同期内如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方就继续推荐，直至甲方满 意为止;甲方提出终止

10、寻访应以书面通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后，终止寻访。 3、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。 4、若乙方推荐人选在本合约规定的试用保证期内离职，乙方须在接甲方通知后的10个工作日内，再向甲方继续推荐候选人。 5、 甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供甲方与候选人双方签署的录用确认文件副本如：上岗单等，并协助乙方完成入职确认函。录用确认文件副本及入职确认函须在候选人上班后三天内提交乙方;如甲方无正当理由而不提供或延期提供录用确认文件副本及入职确认函给乙方，则乙

11、方无须履行保证期的约定。 6、 由乙方推荐到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起三个月为试用期，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无关。 7、乙方应对推荐的人选的学历、工作经历等相关资料的真实性负责。 六、保密责任 1、甲乙双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合同履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。 2、任何一方在本合同履行过程中获得的有关另一方的任何信息、资料，仅限于在本合同履行过程中使用。未经合同他方书面同意，任何一方不得将这些信息透露给任何第三方。 3、未经甲方事先书面许可，乙方不得在著作、会议、教学、媒体、论文等任何公开场合部分

12、或全部引用、发表因本合同履行所获得有关甲方的任何案例、资料、以及所取得的任何结论。 4、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息及联系方式，不得将乙方候选人在面试过程中所提供的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。 七、互谅条款 1、乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起一年内都将视为甲方的候选人。在此期间内(不受合同到期影响)，如果甲方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。 2、甲方保证招聘过程中，非经乙方同意，不直接同乙方所提供的候选人接触。甲方在12个月内由候选人处得到的相关该职位的任何人选信息，均视为乙方所提供。 3、录用乙方所荐候选人后，如因甲方

13、企业内部重组、裁员或职位、录用条件产生变化等因素造成候选人的其它变动，乙方享有免责权利。 八、纠纷处理 因本合同履行和解释所发生的任何争议均应由双方友好协商解决，协商不成的，双方同意将争议提交至有管辖权法院裁决。 九、合同期限 1、本合同自双方代表签字或加盖公章后立即生效，一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 2、相关附件经双方代表签字后生效。 3、本合同有效期为贰年，自年月日至年月日。合同期满若双方均无异议，甲方又有用人需求，需另行续约。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 猎头服务合同范文2甲方：_ 地址：_

14、邮政编码：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 1、公司指定 根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。 2、双方关系 甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务。 3、服务 甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力; 甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求

15、，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。 凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。 如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方， 甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用; 4、机密 甲方承诺： (1)对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密; (2)对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。 (3)甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的

16、信息。 乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。 双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。 5、乙方内部员工的不猎取原则 自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。 6、咨询费用 若推荐的高级管理人才(部门经理、部门高级经理、总监、总经理)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十(20%)作为咨询费用。若推荐的中层级别(普通职员、部门主管级别)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际录

17、用后面谈中为准。 7、款项支付规定 咨询费用(根据第6条)在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80%，余下20%咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20%。乙方在收到甲 方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。 8、保证 如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除(健康因素除外)，甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。 以上保证实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话， 甲方将向乙方每天追收总

18、额1%滞纳金。 本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时， 对每个人才的服务分别有效， 彼此无法律上连带责任。 9、时间安排 甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。 10、合同条款期限 合同的条款自_年_月_日生效，至_年_月_日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。 11、合同终止 以下条件出现时，合同将终止： (1)甲方和乙方协商签定书面终止协议; (2)合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 猎头服务合同范文

19、3甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。 一、服务内容： 甲方所需人才的推荐、寻访。 二、服务收费标准： 乙方按所推荐人才税前年薪总额的 向甲方收取服务费。 “税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的,第一年的税前年薪数,此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。 三、服务费用的支付： 1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。 2、服务费分两次支付(到岗一位支付一位的费用)： 第一次支付：乙方推荐的候选人被甲

20、方录用五个工作日内，甲方支付服务费的 。 第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的 。 四、甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。 五、协议期限 本协议自生效之日起，有效期为 年。 六、甲方通知 1、甲方应在乙方推荐人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。 2、乙方推荐人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等情况以书面形式通知乙方。 七、服务保证 1、如果在乙方推荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推荐另一职位人选。 2、若乙方推荐的候选人在试用期内自

21、行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推荐。直至举荐成功并通过试用，甲方再将第二次服务费支付给乙方。 八、保密原则 1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。 2、甲方应对乙方推荐的人员资料保密，并严格控制内部人员的知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所属的集团公司及关联公司除外。 九、与推荐人员的联络 除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。 十、服务限制 1、对于推荐

22、给甲方的员工，在所推荐员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐(与甲方解除劳动合同的除外)。 2、乙方不得向任何其他客户推荐甲方的员工(与甲方解除劳动合同的除外)。 3、乙方向甲方推荐的候选人因任何一种原因未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式(如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务)，否则视为推荐成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。 4、乙方若出现本条1-2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而遭受的一切损失。 十一、双方权利与义务 1、甲方须向乙方提供企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇

23、等材料。 2、甲方不得提供虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须符合中华人民共和国劳动法。 3、乙方应保证其推荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约定的竞业限制期已经届满;保证其推荐给甲方的人员背景调查的真实性。否则，视为未推荐成功。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。 4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止服务。 5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推荐给甲方进行面试。 6、甲方有义务按照协议约定将各期

24、服务费用按时支付给乙方。 十二、争议解决 本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。 十三、合同终止 合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但如果乙方已向甲方提供了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。 十四、本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。 十五、本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应及时书面通知对方;按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。 十六、本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力。 十七、本协议自签订之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日