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7、试世界经理人文摘消息：现在什么都流行“远程”了，“远程会议”、“远程工作”，还有“远程面试”：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说，面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?让“5个W”来回答你。用人单位为什么要进行面试?赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会;另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方
8、面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用面试的手段。里面试些什么?里用人单位的人事部门会问些什么问题?这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说，面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应
9、聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。那头的人是谁?“知己知彼，百战不殆。”想从容面对面试，就得先了解那头的“对手”是谁。对应届大学生进行面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否则公司的人事主管是不会亲自去面试一个大学生的。专家说，公司里打给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。接的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打的人事助理一个先入为主的印象，“
10、印象分”差了，接下来面试的效果就可想而知了。接也要选地方。安静是接受面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比如不要一面接一面上网，避免MSN或者的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈;不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方却不方便回答，那应该及时说明“不好意思，我现在不方便接，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行面试，这样的姿势一定会影响
11、到你的声音和态度。正确的时间做正确的事。听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打来要面试我，中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，结束的时候我连lsquo;Thanksrsquo;都忘了说了!”不少应聘者和用人单位说，可以随时打过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在附近。如果要和用人单位商量面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。面试成功秘笈：1、记得微笑，对方会感受到你的笑容。2、准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。3、不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。4、不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。5、面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。