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1、-助理全科培训学员日常管理制度-第 6 页-人民医院助理全科医生培训学员日常管理制度（试行）为完善我院助理全科医生培训的管理工作，保证助理全科医生参训学员的培训质量，特制定本管理制度：第一条 参训学员应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。如有违反医院规章制度者，科教科将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。第二条 学员按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收助理全科医生学员到科培训, 否则不予认定。学员未按计划进行轮转，擅自更改计划者医院不予认定。如需变动轮转计
2、划须经分管院长或科教科批准。第三条 学员在培训期间应认真完成指导教师指定的工作任务，在工作上直接接受带教教师、责任导师或科室上级医生的指导。培训学员在指导老师、上级医生和护士长的指导下，参加临床医疗和门急诊工作。第四条 培训学员患病可凭病情证明书请假，有特殊情况需请假的参照在职职工请假审批。学员请假1天，由带教老师批准；1天以上3天以内，由学员提出书面申请，经教研组组长同意并签字，报医院教学管理办公室；3天以上须经医院教学管理办公室负责人批准。请假期满须及时办理销假手续。请病假、事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。第五条 全科医师在
3、培训期间，应认真填写全科医师培训手册，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。第六条 参训学员必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。第七条 特殊情况请假： 1、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天 （领取结婚证3个月内）。婚假包括公休假和法定假，需提前一个月申请，无晚婚假。 2、产假： （1）顺产：享受128天产假，其中包括产前假15天。 （2）难产（剖宫产）：在顺产的基础上增加产假15天，共计143天。 （3）生育多胞胎：
4、根据实际生产情况，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （4）配偶假：对符合生育的男学员，在其妻子生产期间可享受陪护假15天。 3、遇直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶的父母死亡可休3天丧假。 4、病假：病假应出具有效医疗证明，并办理请假手续。在本院就诊需培训基地教学管理办公室主任在病假证明上签字。因急病不能及时告假者，必须在接班前向科室负责人请假，并在24小时内补办或委托他人代办请假手续。节假日、休假期间，患急性疾病，须出具二级以上医院开具的急诊病情证明及急诊病假证明。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按缺岗处理。 病假原则上不超过5天。 第八条 一年内除法定节假日和公休时间外，培训期间
5、年度各类请假，原则上累计不得超过15天（产假除外）。 累及超过15天，不足一个月者，培训时间顺延1个月； 累及超过1个月，不足3个月者，培训时间顺延3个月； 累及超过3个月，不足6个月者，培训时间顺延6个月； 年度各类请假累及超过6个月者，予终止培训处理。第九条 学员未请假或不经准假擅自离开基地者，按缺岗处理。第十条 请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后方能延期；意外情况不能及时续假，事后须持当地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因并报培训基地教学管理办公室，否则视缺岗处理。第十一条 缺岗处理措施：缺岗3天，予批评教育并写书面检讨，该月度考核不合格。缺岗大于3天，7
6、天，予批评教育并写书面检讨，该月度考核不合格，当前轮训科室需延训1月。缺岗7天-14天，本年度考核不合格，需延长培训时间半年，并视情节安排年度考核补考时间。缺岗15天以上（年度合计），予解除培训协议。第十二条 补训：助理全科医生因产假、病假等原因需要中断轮训时间超过1/3，所中断的轮训科室需重新补训。第十三条 学员请假情况如实记录入学员培训手册。考核结果记入学员考核成绩，考勤占学员考核成绩的20%-30%。第十四条 助理全科医生不得在两年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。其完成的培训工作量予以承认，但不能获得助理全科医生培训合格证书第十五条 建立全科医生转岗培训学员学籍档案，严格考勤，对于不按时参加培训的学员记录在册，无故不参加培训超过10天者上报市卫生局。第十六条 本管理细则将参照国家、各级主管部门新的管理规定进行修订，由毕业后教育管理办公室（科教科）负责解释。