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2、tsCharacterAmbitious, honest and reliable, easy to approachHobbies*References: *面试的种类主要有以下几类：1. 个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时採用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。一旦通过，一般可以参加小组面试。经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应
3、聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，有点像在校时的毕业答辩，但和毕业答辩又有所不同，毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展，而面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围，属于“无定向”型问题;毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师，而面试时，全部是你陌生的考官。面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备，到时才能沉著冷静、应答自如。然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行瞭解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试
4、者回答问题的出发点和根源所在。2. 集体面试集体面试要求应试者与其他求职者集体讨论一些特定题目，以评核求职者的领导才能、表达能力、说服能力和群体的融合性。因此，在战场时，千万别过份礼让、沉默或垄断大部分发言时间。另外，由于只是一场讨论，不是拗颈，切勿因一时意气，或想表现自己雄辩滔滔的口才，因而与其他求职者发生口角。相反，如果发现其他求职者出现舌战的情况，应争取做调停的工作，以显示自己的领导才能。另一方面，如果发现刚在脑海中组织好的的答案内容，被其他求职者抢答，切勿不知所措，自乱阵脚。其实，重複内容的情况经常出现，因此别太过介怀，只要将观点说明，再辅以自己的经验例子以说明之，便足以构成一个与众不同的答案内容。3. 笔试现时，很多公司会取用笔试以评核求职者的语文水平、写作能力和分析能力。形式方面，主要分为选择题、阅读理解、作文、短答、撰写文章、个案研究、技能测试等。如果想知道面试当日有没有笔试这环节，不妨在对方通知自己面试时，礼貌地询问有没有笔试以及形式，然后再就个别形式加以作练习。当笔试时，切记要好好分配和控制时间，并且应看清楚规则和问题方好作答。4. 能力测试面试官即场测试求职者如打字、速记、电脑操作等能力。如果很久也没有应用这些技能的话，应在试前勤加操练，以免日久生疏。