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1、幼儿教师师德师风培训心得体会800字 幼儿教师师德师风培训心得体会总结幼儿老师师德师德师风培训心得体会1 师德师风是幼儿园思想政治工作的核心。如何抓好师德师风建设工作是每间学校致力解决的一项重要课题。园领导以身作则、用正确的观点看待人是开展此项工作不容忽视的问题之一;不同时期，师德师风教育目标的侧重点应有所不同;只要重视调查讨论，有针对性地开展工作，并与实际工作有效结合，且使之详细化和常态化，那么良好的师德师风之花定会常开不一所好的学校，关键要有一支思想政治素养高和业务素养强的老师队伍。而师德师风建设是思想政治工作的核心，一所学校的师德师风如何，不仅体现了该所学校老师的职业道德和教风学风，而且
2、直接关系到学校的办学方向和人本培育目标，决策着一所学校的精神风貌和人文风格。因此，如何抓好师德师风建设工作是每间学校致力解决的一项重要课题。经过多年的实践，我园渐渐探究出一条之有效的开展师德师风建设的路子，现浅谈如下： 一、不同时期要有不同的师德师风教育目标。 师德师风建设涉及到教育工作的方方面面，除了要让教职工知道师德师风总要求外，还要留意分阶段分步骤强化详细要求。假如我们不是分阶段、分步骤提出不同的目标要求，很简单犯眉毛胡子一起抓的错误;而且，标准固定死板如止水，没有新的更高的切合当前工作的奋斗目标，易产生船到码头车到站思想，到头来永久停止在一个水平上。因此，要抓好师德师风建设工作还要有长
3、远的目光和足够的急躁，要擅长依据不同时期，制订不同的师德师风工作目标、任务，比如当前的形势任务是什么、幼儿园教职工思想动态是什么、什么时期最适合抓爱岗敬业的教育、什么时期最相宜抓团结协作教育等。这就要求领导班子心中必需时刻把握每个阶段存在哪些问题、最迫切解决什么问题，然后依据实际的状况准时充实调整师风师德建设目标，确定详细的要求，有的放矢地制定学习方案，然后把各个时期的目标任务以安民告示的形式公之于众，让全体教职工心中有数，紧紧围绕目标开展工作，使良好的师德师风建设与当前的形式任务和教育教学工作紧密结合起来，并在其中得到全面的贯彻和体现。与此同时，在工作过程中，要坚持进行阶段总结，对达到要求的
4、赐予表扬，不足之处加以正确引导，使之不断巩固提高，更好地促进下阶段工作的开展。 二、结合工作实际，把师德师风建设内容详细化。 师德师风建设的核心就是进行职业道德的教育。虽然有关的教育政策法规对各行业职业道德内容都有比较明确的规定，但如何在工作中体现，有不少教职工还不能做到心中有数。实际上，教职工的思想问题往往都是从工作当中反映出来的，归纳起来，不外乎以下几个方面：执行制度的问题、同事之间的团结帮助问题、工作态度与责任心问题、勤俭办园问题等，因此，我们就很有必要把师德师风建设内容详细化，使师德师风建设工作渗透到教职工日常工作当中去，让两者交融，相互影响，相互促进，更好地发挥师德师风建设的功力。比
5、如每学期初，结合幼儿刚离开父母和家庭，存在着怕生、不习惯幼儿园生活等状况，我们就制订了喜爱同学、爱生如子的师德师风教育，在工作上，要求教职工做到热忱接待幼儿、细心照看幼儿的饮食起居、急躁对待哭闹幼儿、关怀幼儿的进步等。这样使喜爱同学的师德要求变成详细工作行动，真正使老师喜爱同学落到了实处。 三、重视调查讨论，有针对性地开展工作。 幼儿园教职工，由于她们的出身、经受、文化水平、家庭状况、社会地位、经济宽紧以及年龄、性别的不同，以致于她们的思想和工作也存在差异。在一段时间内，教职工中会存在一些共同的思想问题，但表现在各人身上又会有各自的特点，所以教职工的思想既有共性又有共性，呈千姿百态。因此，我们
6、必需重视调查讨论工作，准时把握教职工中消失的各种思想动态，洞悉她们的内心世界，有的放矢地把思想工作做到教职工的心坎上，对症下药，一把钥匙开一把锁，杜绝一刀切的做法，这样教育才可以收到事半功倍的效果。比如在某个学期，老师中消失了在教育教学工作中得过且过的苗头，备课流于形式，抄袭现象严峻。我园依据这一状况，在老师中开展严谨治学的师德师风教育，要求老师仔细钻研教材、备好每一节课，杜绝草率、抄袭现象，同时加大了督查与奖罚力度，即备课本的检查由原来的每半月一查改为一周一查，并推行了优秀教案的评比活动。但是经过一段时间督查后，我们发觉老师的备课质量还是提高不大。后来经过深化调查了解，获悉个中的缘由是：客观
7、上，我们配置的教科书不足，一班只有一本，保教人员作息时间支配不合理;主观上，个别老师家庭拖累，挤不出时间钻研教材，个别老师未把握备课要领等等。在了解这些状况后，我们准时调整了教科书和保教人员的作息时间，还通过集体备课、开展备课论坛、坚持推行精品教案的评比活动等途径，使我园老师的备课质量问题得到了彻底解决，许多老师编写的教案获得了各级嘉奖，其中区级6篇，市级13篇。 总之，重视调查讨论，是做好一切工作的法宝，师德师风建设工作也不例外。在师德师风建设工作中，我们应当通过各种途径，深化细致地了解、分析、推断教职工的思想动态以及工作中消失的问题，以便抓住问题的核心迎刃而解，要牢记没有调查讨论，就没有发
8、言权的道理。 四、用正确的观点看待人，敬重、信任教职工。 所谓用正确的观点看待人，就是指我们要用全面、进展、辩证的观点看待人，擅长发觉每个人身上的闪光点，坚决杜绝带有色眼镜看人、从门缝里看人等错误的待人观念。由于人，特殊是女人，往往都有受人敬重、获得友情和被人关怀的需要，这种需要得到了满意，人们就会产生乐观、开心、欢快的心情，反之，人们就会产生消极、不开心的心情。而我们师德师风建设工作的对象是活生生、有感情的小学问分子，在进行师德教育时要讲究敬重、信任、关怀，用正确的眼光看人，这样才可以增进情感上的沟通，从动之以情入手，运用晓之以理的方法，可赢得导之以行的效果。相反，假如实行冷漠相待、训斥甚至
9、讽刺挖苦的错误态度，即使道理讲得再对、工作次数再多，其结果往往使对方产生逆反心理，不是阳奉阴违就是抵触顶牛，工作难以奏效。对此，我们曾经有过惨重的教训：20_年秋季学期，我园体制由原来的公办转制为国有民办，由于铁饭碗被一朝打破，今后的养老、医疗等问题如何解决剪不断，理还乱，加之人员裁减、福利骤减、工作负担加重等因素，导致我园部分教职工人心惶惶、心生怨气，工作怠慢、责任心缺失等现象时有发生。园领导本身也在改革态势不明朗与教职工人心不稳等双重压力下过于心急，没有冷静分析现状，不留意站在老师角度看问题，因而在批判时不留意方式方法，态度过于简洁、粗暴，结果造成教职工对体制改革的不适应、不满，转化为教职
10、工对领导的不满，工作更是难以开展。教职工的工作态度与责任心不但得不到改善，而且愈演愈烈，以致于惊动了上级有关部门。在上级领导的协调下，经过我们仔细反省，改进工作方法，将心比心，共同探讨改革后大家的命运和出路，最终使教职工与领导之间达成共识，端正了自己的态度，更加发愤地工作，最终使幼儿园的工作能在改革的浪潮之中立于不败之地。 幼儿老师师德师德师风培训心得体会2 一、加强学习转观念，提高老师素养 师德是老师之魂，在这师德建设年中，我园从转变老师观念入手，有序开展了系列活动。 首先，组织全体老师学习了园进展纲要。在活动中，学习与撰写心得相结合、研讨与讲座相交替，帮忙老师更新观念。透过活动，老师们进一
11、步增加了以为本的理念。其次，我园组织老师学习了各级党委有关精神礼貌建设的方针文件，提高全体教职工的政策水平和思想觉悟，并按上级教委的要求，开展了师德、师风大争论。广阔教职工对当前的状况进行了热闹的争论，透过学习争论，对就应树立什么样的职业道德、树立什么样的价值观、老师观，建立什么样新型的师幼关系，都有了新的熟悉与提高。 再次，我园组织老师培训学习了三立三爱三服务学习活动，并进行了公民道德纲要学问竞赛，选拔能手参与了开发区组织的竞赛活动。透过系列活动，老师们自觉增加了教书育人和与时俱进亲密相关的思想意识，激起了为崇高的事业而献身的信念，增加了要做擅长学习、不断创新、具有人格魅力的好老师的奋斗目标
12、。 二、创设环境、带给舞台，把观念落实到行为。 良好的环境是不说话的隐性。我园注意为老师们创设正气、公平、宽松的心理环境。 首先，园领导以身垂范，起到了很好的模范榜样作用。园领导班子作为一个园的灵魂，注意从自我做起，讲政治、讲学习、讲正气，弘扬正气，自觉抵制不良思想，并注意对青年老师进行前途抱负、群众主义、社会主义的思想熏陶，引导老师树立远大抱负和正确的世界观、人生观、价值观。园领导与老师始终持续着公平融洽的和谐关系，不摆架子、不说空话、不唱高调。我园领导常以平常心态与年轻的老师沟通谈心。与她们谈家常，讲生活，对青年老师予以思想熏陶。当教职工中进展不良苗头时，班子人员准时找其谈话，深化了解状况
13、，准时予以引导。 其次，注意带给活动的机会，让年青老师的思想沟通碰撞。在五四青年节前夕，我园开展了五四青年演讲活动，开展了以二十一世纪老师新形象为主题的演讲竞赛。每一位青年老师都作了精彩演讲，取得了良好效果。在平常的教学活动中，我园定期开展班主任工作阅历沟通会，做到师德沟通与工作促进相辅相成。 再次，我园注意在园内树立优秀老师典型，组织老师学习身边的先进事例，并结合报刊杂志上的典型事迹做为学习借鉴的榜样，利用大会宣讲、版本文由好稿吧带给板宣扬等多种形式宣扬，推动我校老师师德整体水平的提高。 我园强调每位老师要外塑形象，内强素养，树立良好的形象。老师的言行举上，是衡量一个老师礼貌程度凹凸和标准之
14、一。我园新制定了老师礼貌忌语，使老师的语言得到了规范;增设了看法箱，以便家长对老师的言行予以监督，鞭策我园搞好师德建设。据深化调查了解，我园教职工无一参加黄、赌、毒活动，无一违法乱纪现象，家长对我园老师评价良好。 三、增加师德建设的投入。 建设是一项潜移默化的长期熏陶工作，我园注意润物细无声的移情工作。我园绝大多数是工作不久的青年老师，思维活、观念新。依据我园的老师特点和新时期的时代特点，共性注意师德建设的实效性。例如：在三月底，我园特地组织老师参观了上海apec会议中心，帮忙老师扩大眼界，吸取新观念。为丰富老师文化生活，我园订阅了多种报刊杂志，开设了老师阅览室。本学期，为每位老师添置了园服，
15、使老师们精神面貌焕然一新。我园在加大园硬件环境的再投入的同时，还注意让每一位老师为创设良好的心理环境。我能行!我真棒!等一些理念都显性地上了墙总之，我园透过多种活动，开展师德师风建设，了全体老师，有效推动了我园的各项工作上了新台阶。展望将来，任重而道远，师德建设是一项长本文由好稿吧带给青工程，我园将不懈努力，不断给予它新的内涵，让我园老师形象之花开得永久绚烂。 8月27日31日，我园全体老师在试验幼儿园园长王老师的带领下参与了为期五天的老师暑期师德培训活动。本次师德培训受到教育局领导的高度重视，蔡老师和王老师分别作了做让人民满足的老师、加强社会主义荣辱观教育、三满足打造合格园丁和未成年人爱护法
16、修订草案的报告;另外还观看了市级优秀老师的先进事迹介绍的光盘;同时老师间还写了发生在自己身边和其他同行的小故事进行沟通，大家深感颇有收获。 本次师德培训结合幼儿园实际，开展的培训形式多样，资料丰富，主题明确，重点突出老师在平凡的岗位上做出不平凡的事情。 (1)透过五天的师德培训，老师们对教育的价值有了更深刻的理解，进一步明确了教育的目标不仅仅要学会学习，还要学会做人和学习生活。致力于每一个幼儿的进展，为儿童的进展学习奠定基础。熟悉到幼儿老师是生活在镜子里的，时时刻刻都有孩子在凝视并仿照着我们，我们是每个孩子的榜样，就应做一个有理有节的人。而且在新的教育时期，做一名合格的幼儿老师不但需要有幼儿教
17、育方面的专长，更需要有自己的特长。同时作为幼儿园群众中的一分子，我们务必敬重自己的职业规律，具有团队意识，维护幼儿园群众的荣誉。 (2)透过师德培训，老师们明确了在教育中，要敬重幼儿的主体地位，要给孩子足够的敬重和信任，就应依据各年龄段儿童在教育中存在的不同侧重点，实施相应的教育教学活动。对幼儿园生成主题教学有了新的熟悉，明白主题的绽开有：任务驱动式、团体争论式和作品分析式三种形式。清晰地熟悉到老师就应做一个有心人，擅长观看儿童的生活与学习，从孩子的生活中、爱好中去发觉孩子，引导孩子，教育孩子。我们不但要学会教，更应学会学，学会反思、学会讨论、学会做人。 (3)透过学习，老师们清晰了执教潜力建
18、设蕴含着丰富的内涵，它不仅仅包含老师的素养、教学潜力、教学方式，还包含老师教书育人等多方面的潜力。提高我们幼儿老师的执教潜力不仅仅需要先进的理念，超群的技术，还需要对孩子全身心地喜爱，无私的关怀。我们会更专心地去实践老师职业道德规范，快速提高自身的思想道德素养;明确在教育过程中就应以什么样的职业道德思想、情感、态度、行为和作风去待人接物、处理问题，做好工作，为家长服务。我们也明白了良好的师德是老师敬业爱岗、无私奉献的内在动力，是挖掘老师潜能得不竭源泉。 我们情愿做儿童世界的守护者! 大家表示在今后的工作中，要借鉴优秀老师阅历，乐观反思，使自己的各方面都有所进步! 幼儿老师师德师德师风培训心得体
19、会3 只要说到老师的职业道德，人们立刻就会想到这样一些词：为人师表、爱岗敬业、无私奉献但我觉的新时期的幼儿老师还应具备活泼开朗性格和乐观向上的情感、以及融入集体的团队精神，然而更重要的是具备爱与责任。 反复阅读这一期师德培训的资料后，我深深感受到的是很多老师带给我们的震撼，我们为他们感到傲慢，向他们那崇高的师德致敬。从他们身上我明白了教育得以可能的基础是什么，那就是爱与责任。老师们用爱与责任为同学筑起了学习与成长的长城，向世人展现了为人师表的精神风貌和崇高的人性光辉。老师的爱是一种巨大的人格力气，它高于母爱，大于友爱，胜于情爱。有人说，师爱是阳光，可以把坚冰溶化;师爱是春雨，能让枯萎的小草发芽
20、。在面临个人问题与更多同学的需要的选择的时候，他们没有表现任何的迟疑，有的只是义务反顾。因此，通过这些老师的宏大而又平凡的事迹，我门更应当深刻熟悉到，爱与责任应放在师德的首位，喜爱同学不能作为一句大话、空话挂在嘴上。要爱教育事业、爱本职工作、爱每一个同学并能让同学爱你。 从这一点上讲，爱是相互的，爱是一种力量。在肯定程度上，喜爱同学就是喜爱教育事业，没有对同学心灵的关爱，就不会有同学的健康成长;在教育过程中，老师应把师生关系建立在爱的基础上，以爱育爱就是要用老师的爱唤醒、培育同学的爱，这也是老师道德行为的根本特点。对于那些基础较差的后进生，我们更要遵照陶行知爱满天下的教育抱负，对同学不分等级、
21、不分贵贱，不厌弃、体罚同学，把爱撒向每一个同学，使每一个同学都能在爱的沐浴下成长，从而使每个人的制造力都充分解放出来。只有喜爱孩子，敬重孩子，真正从生活和学习等各方面去关怀他们，做到晓之以理、动之以情、导之以行。深化到孩子中去，关注他们的举动，观看他们的言行，了解他们的心理动态，很好的为幼儿服务，这样就在他们心中树立的威信。我们哪个老师不想让每个孩子好起来，我们老师辛勤劳动，满腔热忱的把自己的所知所解与孩子一起共享，用自己的心血细心培育下一代，盼望他们青出于蓝而胜于蓝。 通过对师德的深化学习，一个个生动而给予爱心的老师形象提示着我们，要时刻以他们为学习的榜样，学习他们喜爱教育事业、喜爱同学的高
22、尚情操，学习他们恪尽职守、无私奉献的崇高品德。老师的和生动教材，是激励我们连续前行的强大精神动力。我们要把学到的这些品德与精神融入到我们日常的教育工作中。我觉得爱与责任这一主题并不是空洞无形的，它是详细的、细腻的、真诚的、纯净的、长久的行动：一个鼓舞的眼神、一句赞美的言语，扎实开展全员育人，仔细落实老师值班，都是讲师德的表现。 经常以君子检身，常若有过的态度，自重、自省、自警、自厉，以德修身，以德立威，内铸师魂，外塑师表，在老师这一平凡而又神圣的岗位上，努力做一名有爱心、有责任心的老师，努力使自己成为一个品德志趣高尚、风度气质优雅的人。 幼儿老师师德师德师风培训心得体会4 在改革开放和进展社会
23、主义市场经济条件下，师德建设面临着新的挑战，在人们的价值观念多元化的影响下，师德建设消失了很多新的问题，深化教育改革，全面推动素养的形势对师德建设提出了新的要求。因此，我们要根据三个代表重要思想，切实加强师德建设，使广阔老师真正作为人类灵魂的工程师，不仅仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。 一、德 本人能专心参与政治学习，关怀国家大事，拥护中国共产党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮忙同志;教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;班主任工作仔细负责，关怀孩子爱惜孩子，为人师表，有奉献精神。 爱岗敬业是老师处理与教育事业之间关系的
24、准则，是全部老师职业道德的基础和前提。爱岗敬业，老师要树立剧烈的事业心。事业心是一种坚决的职业信念，是对自己所从事的事业的执着追求。老师的事业心就是坚信自己所从事的教育工作是崇高的事业，因而一心扑在自己事业上，下决心要在教育工作中为人民作出最大的成果和贡献。这种事业心是老师的珍贵品质，是做好教育工作的内驱动力，它给人力气，催人奋进，使人顽强。 二、识 老师是学问的传播者，幼儿是学问的理解者老师是先进生产力的象征，幼儿是待进展的、未成熟的群体。在必需好处上，老师素养打算了幼儿素养进展的可能性和进展程度。在老师的字典中从来没有一个够字，老师要透过连续教育提高自己的学问素养，提高自己实际教学水平。
25、一个社会的进展需要我们坚持科教兴国的宏大策略，需要教育培育出一批批有创新潜力的高素养人才。人生有限，学无止境。终身学习也成了一句家喻户晓的口号。老师要不断提高专业学问水平。二期课改是本学期我学习的重点。本学期我自觉地、专心地投入到二期课改的学习和实践中，使自己真正融入二期课改，不断提高自身的业务水平。透过学习、实践、撰写二期课改论文活动，使我对二期课改有了更一步了理解，也树立了以幼儿进展为本的理念。突出幼儿进展的自主性和能动性，满意幼儿的探究爱好。老师也不再是权威，而是合和支持者，以关怀、接纳、敬重的态度倾听幼儿的表述，理解幼儿的想法与感受，支持、鼓舞幼儿大胆探究与表达。在一日活动中留意从孩子
26、的角度动身，观注孩子身上有价值的焦点，赐予幼儿更多生成活动的空间，留意孩子阅历的积累，变幼儿被动学习为主动学习，注意培育幼儿的创新精神。 三、能 上学期开头，我们就开头对二期课改进行了仔细的学习和讨论。在探究实践方案课程的教学过程中，作为教育主体的老师，其新旧观念的碰撞，教育行为的调适，随着实践的探究而发生着一系列变化;而这些变化正深刻地影响着课程实施中师幼互动的效应，潜移默化地引领着儿童的进展和老师自身的成长。其中，作为教育主体的老师在观念与行为上也进行了多方面的转变和整合。从热衷于分科教学转向于注意各领域的整合;从倾向于成人权威性转向于倒重以儿童为本;从重学问技能的传授转向于重幼儿自主探究
27、习得阅历;从重学习结果转变为重体验过程;从重集中教学转向于重小组探究;从重审判式评价转变为重探讨式协商。孩子们是独立的、进展的个体。只有在自主活动的过程中，儿童才能充分体验自身的存在与价值更好地获得进展。 四、绩： 做为一个托班的班主任，成天应对的一群饭来张口，衣来伸手，自理潜力还需成人帮忙的宝宝，从孩子们刚入园的哇哇大哭，到如今高兴奋兴来园，其间的辛苦只有自己明白。要问我是如何做到的，我的秘诀就是爱。师爱是宏大的、神圣的。师爱是人类简单情感中最高尚的情感，它凝聚着老师无私奉献的精神。师爱是超凡脱俗的爱。这种爱没有血源和亲情，没有私利与目的，然而这种爱却有一种巨大的力气。爱就是公平，公平对待每
28、一位宝宝。班上有一住叫王欣杰的宝宝，见过他的老师对他的评价都是一个丑字，不但如此，王欣杰由于年龄比其他宝宝小，语言进展和自理潜力方面都相对较差，常常会大小便在身上，吃饭时常常会将汤打翻，到了户外就不管别人，自顾自玩，对于老师的话根本就置之不理。应对这样一个宝宝，我并没有嫌弃他，每次大小便在身了，我总是准时给他换上洁净的衣物，引导他要小便了告知老师;早上来园总是热忱接待，消退他对幼儿园的生疏感;平常出去玩了，总是拉着他的小手，让他明白要跟着老师。慢慢的，王欣杰有了很大的进步，请他小便时，他情愿去了，叫他名字时，他跟老师有回应了，早上来园时不再哭了，做嬉戏时他会跟在老师身边学了。爱就是了解，爱孩子
29、就要了解孩子，包括对孩子的身体状况、家庭状况、爱好爱好、性格气质、喜怒哀乐的深刻了解。 这是做好班级管工作、避开教育盲点、因材施教的前提。班上还有一位宝宝，刚来园时喜爱独自一个人抱着头躲在一旁不理人，饭也不吃，任老师怎样哄怎样骗，她就是不理人，透过和家长的沟能了解，得知，宝宝原先是耳朵不好，对于别人的话要靠在耳边才能听到，由于这个生理缺陷，父母很少带孩子去玩，所以造成了宝宝性格内向，不爱和别人交往。看着如此天真可爱的她，由于身体的缘由而享受不了别的孩子应有的欢快，我打算必需要让她在幼儿园里有一个完善的回忆。她听不清，我就尽量让她在我身边，让她听清我的话;唱歌时，总是让她站在离收音机最近的地方，让她也享受到奇妙的音乐;做嬉戏时，总是将她拉在自己身边，边解释边和她一齐做。孩子因我的举动，变得喜爱上幼儿园了，小脸蛋上开头消失笑容了，而且还开口愿说一些简洁的话语了，最让我兴奋的是，她开口叫我妈妈了，这是对我的辛苦一种最好的回报，让我深深体会到做为一名老师的光荣和宏大，再怎样辛苦都是值得的。