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1、预防职务犯罪警示教育心得体会 预防职务犯罪警示教育心得感悟2022年最新预防职务犯罪警示教育心得体会 篇1 职务犯罪作为一种社会历史现象，是伴随着阶级、国家、职务、法的产生而消失的，它为历朝历代的统治阶级所不容，他们都以法的形式将之固定下来，以法的手段惩治之，遏制之，以维护自己的利益和江山社稷的稳固。我国作为人民当家作主的社会主义国家，职务犯罪依旧存在，人民痛恨职务犯罪，要求惩治职务犯罪，毁灭职务犯罪，以维护自已的利益和国家的长治久安。严峻的社会危害性是犯罪的首要基本特征，也是其本质特征，职务犯罪自然也不例外，其也具有严峻的社会危害性。但职务犯罪由于其犯罪主体的特别性具有肯定职务、把握肯定权力
2、而表现出其比一般犯罪更为严峻，社会危害性更大的显著特征。 详细表现为： (1)危害多数人的生命财产平安。 (2)造成公共财产的大量流失。 (3)腐蚀国家的肌体，危害国家的长治久安。 遏制和削减职务犯罪，打击是治标之举，预防才是治本之策。内因是依据，外因是条件，任何事物都是在内因和外因的交互作用下进展变化的，职务犯罪作为一种社会现象自然也不例外。预防职务犯罪的发生，从内因方面只有不断优化、强化职务行为人的素养、人生观、世界观、价值观，使职务行为人具有良好的素养，具有正确的人生观、世界观、价值观而不想为职务犯罪，才能达到预期目的。预防职务犯罪除了优化、强化内因以外，还应劣化、弱化外因，消退引发职务
3、犯罪的外部因素。下面笔者从社会风气、规章制度、监督管理及执法环境等方面谈点个人看法。 1、净化社会风气，它涉及到干部教育监督管理制度、干部人事制度、行政审批制度、财政管理制度等方方面面的社会问题，是一个浩大的系统工程，它需要国家的直接参加，通过建立健全法律、法规，完善制度等措施从宏观上加强规范和引导，更需要每个公民、各个单位、部门的直接参加，从我做起，从本单位做起，从小事做起。就后者详细来讲，依法照章办事，消退单位、个人为谋非法、违章之利益而走后门、拉关系的非分之想;守法照章行事，消退非法、非分之想，不给有关单位、个人开后门，得好处供应条件。如上述所说去做，那么，上述不良社会风气定能在不远的将
4、来得到遏制，削减，消逝。当然，万事万物都有其特别性和不完备性，我们不行能制定出肯定完备的法律、法规制度，更不行能人人都依法照章办事、守法照章行事，所以，净化社会风气只能是相对的，它是一个过程，需要全社会的共同参加和努力，它又是我们所追求的抱负境界，需要你我去实践，身体力行。 2、建立、健全规章制度，狠抓监督管理。这是的规章制度既包括国家有关职能部门制定的部门，也包括单位内部的监督管理。实际生活中，许多职务犯罪与规章制度不健全、缺乏有效的监督管理有关。规范、科学的工作程序和准时有效的监督管理可使职务行为人不敢、不能为职务犯罪，从而有效地削减和避开职务犯罪的发生。所以，实际工作中，我们应加强对各行
5、各业，包括本单位工作特点、规律的调查讨论，并留意加强对各种职务犯罪发生的缘由、规律的调查讨论，为制定科学、完备的规章制度供应有效依据。再科学、完备的规章制度，假如缺乏有效的监督管理，就得不到执行、落不到实处，而使之成为一纸空文，所以，我们还应狠抓监督管理，使各项规章制度得以执行，落到实处，发挥规章制度的效用，预防和削减因监督管理不到位而引发的职务犯罪。 3、预防职务犯罪，需要党委的领导，政府的支持，需要职能部门主力军作用的发挥，需要各个部门及全社会的乐观参加。由此，我们应建立党委领导，政府支持，检察机关在其中充分发挥职能作用，社会各部门及人人都来参加的社会化预防职务犯罪格局。可见，构筑社会化的
6、职务犯罪预防格局，党委和政府要重视，检察机关要充分发挥职能作用，各部门及每个公民要乐观参加和协作。公民的乐观参加和协作，遵守宪法和法律是每个公民应尽的义务，对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为向有关国家机关提出控告或者检举是每个公民享有的权利。因此，每个公民都应很好地履行遵守宪法和法律的义务，很好地运用向有关国家机关控告、检举任何国家机关和国家工作人员违法失职行为的权利，在全社会形成人人遵守宪法和法律，不为职务犯罪，人人控告、检举任何国家机关和国家工作人员违法失职行为，不让任何国家机关和国家工作人员为职务犯罪的大好局面。任何职务犯罪都与其四周的生活环境息息相关，都存在于肯定的现实生活中
7、，都或多或少地会留下一些蛛丝马迹。我们大都痛恨职务犯罪，我们何不很好地遵守宪法和法律，洁身自好?又何不很好地行使控告、检举权利，揭露职务犯罪，让其无藏自之地?人人都如此，则职务犯罪将无藏身之地，从源头上预防和治理腐败的目标将指日可待。 预防职务犯罪警示教育心得体会 篇2 为进一步预防和杜绝金融职务犯罪，市检察院组织了全市预防金融职务犯罪图片展。中行xx分行快速掀起学习警示教育高潮，组织分行、各部门领导和新参与工作同志共同参与了这一活动。本次活动的深化有序开展，对我行职工起到了很好的教育和启迪作用，我作为一名刚参与工作的年轻职工，初涉金融岗位，现结合本职工作谈一下感想和思路。 一、现阶段存在金融
8、职务犯罪的缘由思索 (一)金融体制改革不彻底是产生犯罪的大环境。在我国金融体制改革过程中，银行不再是国家方案的执行部门和财政的出纳部门，有了肯定的市场资源选择权和被选择权，但与此同时，金融法规健全程度、金融监管到位程度与金融体制改革进展不够协调，使有寻租条件和寻租机会的人蠢蠢欲动，为一己私利钻空子、找路子，最终导致犯罪的产生。 (二)贪欲膨胀是导致犯罪的推动器。由于社会安排体系不健全，使贫富差距拉大，而商品经济中经济人的逐利性又使人们的价值观念、消费观念发生巨大变化。金融业尤其是银行业改革导致基层银行人员精简、业务量成倍增加的同时，收入和福利削减，工作压力和金钱诱惑成倍增长，于是一些人的人生观
9、、价值观取向产生偏离。他们不惜利用职务和职权之便以身试法，妄图以一时之风险换取一世之享受，最终跌入犯罪的深渊。 (三)金融法制建设相对滞后导致犯罪有机可乘。少数精通业务的金融机构工作人员利用业务优势钻法律空子，成为金融职务犯罪产生的主要缘由。就目前来讲，虽然金融法律制度建设的步伐加快了，但依旧没有跟上金融体制改革的速度，难以对金融机构的经营行为实行有效的法律约束。详细体现为：一是金融管理法律法规不完善，相应规章的法律层次低，法律效力弱，助长了不规范的经营行为并导致其向犯罪行为演化。二是刑法在调整金融经营管理方面存在漏洞，使一些金融违法犯罪行为逃脱了法律制裁。三是金融法规在执行上存在不足，金融行
10、政惩罚比较分散，惩罚种类和尺度不统一，行业主管部门和司法部门协作不够协调，存在职责分工上的误区。四是金融监管部门过分偏重于对金融机构日常业务经营行为的操作性、技术性等低层面的约束。五是司法部门发觉金融机构违法经营行为的渠道有限，查处力度不够。 二、结合本次展览，我深刻的熟悉到： (一)无视法律的存在是走向犯罪的关键。我从图片展上的案例中看到，绝大多数的犯罪嫌疑人的业务娴熟，在岗位上也曾是技术能手、岗位标兵，他们虽然在工作中做出了骄人的成果，但法律是无情的，在犯罪事实面前一切都显得那样的苍白无力，追其缘由他们之所以成为历史的罪人，就是他们只注意了本职业务的学习，而忽视了法律法规的学习和运用，最终
11、导致无视法律的可悲后果。 (二)学会做事更主要的要学会做人。俗话说：家有家规、国有国法，没有法规不成方圆，作为农村金融机构法律法规正如灯塔一样，为企业和个人的行为导航。在法制社会的今日我们的一切行为都受到法律的约束，作为金融一线的员工的我们每天面临的工作对象除了顾客以外就是金钱，在市场经济高度进展的今日由于法律意识淡薄、社会不良环境的影响和个人人生观、价值观的取向差异等，消失了免疫力下降的现象，最终在法律法规这只无形的体温计下摔倒。 (三)虚荣、贪欲是走向犯罪的重要的根源。随着中国特色社会主义的快速进行，经济社会得到了长足的进展，也使人的是想得到前所未有的开放。面对灯红酒绿的花花世界，攀比虚荣
12、、贪欲时刻侵蚀着人们的健康，案例中的他们不正是在贪欲的个人私欲面前倒下的吗?作为年轻一代的我们肯定要把握好人生航向，生活中艰苦朴实，工作中严谨务实，做到君子爱财取之有道用之度。 三、参观后，我认为做好金融工作，必需完成五要 (一)要有乐观的心态。心态打算着一个人的工作状态与质量，乐观的心态就像是大厦的根基，没有根基的大厦，很快就会倒塌，拥有了良好的心态才能做好自己的工作。我刚来中行之时，总是雄心勃勃，什么都去尝试、学习，想让自己每天都充实地度过。随着时间的推移，工作的繁琐让我越来越厌烦，慢慢地失去了当时的进取心和制造力，时常抱着一副事不关已、我行我素的态度，甚至认为自己做为一名新职工也不能为分
13、行做出什么贡献，只能当一天和尚撞一天钟，过一天算一天。这种消极怠慢的态度让我在工作中造成了被动，也让自己失去了更多学习的机会，这更是对自己的一种不负责任。 (二)要有踏实的作风。效率是衡量工作好坏的一个重要方面，是干好工作、做好工作的前提，但不能一味的为了快而去糊弄上级、欺瞒下级。每一个人都不能预知自己的明天，不能预知自己明天的工作、生活等等。对于工作来说，是有始有尾的。有了开头，就必需要经受过程和结果。给领导看的是结果，但自己却体验了其中的过程。过程是最重要的，由于有了过程你才会学的更多，懂的更多。只有去娴熟了过程，把握了过程，才能更好的，更快的把工作做好。但更要去合理的支配时间，合理的去支
14、配每一项工作。才会把工作做的完善、做的优秀。 (三)要有敏捷的头脑。工作是死的，人是活的。每一天，面临的工作都是不一样的。面对不一样的工作，最主要的就是去学会工作、去钻研工作，同时也去熬炼了自己。记得我在教材上看到这样一篇文章，大体内容是，一个公司的老板要提升公司的一名甲员工，但是乙员工就不愿意了，去找老板。说：我们同样是干工作，为什么就提升甲，而不提升自己。老板就指着窗外说，你看门口有卖土豆的，你去问问多少钱一斤。乙匆忙地去了。过一会就回来说，土豆多少多少钱一斤。老板随后，叫了甲也去问土豆多少钱一斤。甲去了大约10多分钟后回来，对老板说，土豆1块钱一斤，相对比近期的物价算是廉价的，我们的食堂
15、刚好土豆比较缺少，我们可以购买一些等等。这一个短短的文章深深烙印在我的脑海中，是啊!工作就是要去干活不能把工作去干的死板。 (四)要有钻研的精神。在现在的社会，光光是靠一技之长就想立足的，那是远远不够的，平常最重要的就是去主动工作、主动学习;只有主动的把提前的工作做好、做完，才会有时间去学习。这里，我由衷的佩服xx，他在日常工作中，主动完成工作，业余时间里努力去钻研、努力去学习。他的超群素养让我感到由衷的佩服我也将以他为目标，仔细完成任务、全力提升自我。 (五)要有责任的意识。俗话说，身在其位谋其职。工作就意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任。当我们对工作布满责任感时，就能从中学
16、到更多的学问，积累更多的阅历，就能从全心投入工作的过程中找到欢乐;当我们负起责任时战胜工作中诸多困难的那种强大的精神动力，它使我们有士气排解万难，甚至可以把不行能完成的工作任务完成得特别精彩。相反的，一旦失去责任心，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不胜利，通常取决于是否有剧烈的工作责任心以及主动乐观的工作态度。 总之，作为工作在金融战线上的一名职工，我对自己所从事的职业感到深深的傲慢和骄傲。我肯定珍惜现有的一切，把握个人的一言一行，做一位无愧于今日、无愧于历史的人! 预防职务犯罪警示教育心得体会 篇3 通过犯罪的学习，我感受颇深，作为一线车间的管理者
17、，虽然我时时谨记要以身作则，对自己的行为举止有着严格的要求标准，但此次学习还是让我感觉自身需要改进、学习的地方还有许多。 1、企业规定要贯彻好 正所谓无法规不成方圆，企业生产要有条不紊的进行下去，就需要有硬性的规定来规范，而这些硬性规定则需要我、需要我们管理人员来传达，来渗透，来执行，要完成这个任务，首先我们自身要彻底牢记、理解这些规定的重要性及要达到的目的，在完整传达的同时要讲究恰当的方式与方法，将公司规定彻底渗透给员工，达到员工自觉执行公司规定，而非被动执行的效果。 2、企业制度要落实好 企业的各项规章制度是企业可以稳步成长的基石，也为企业的进展指明白方向，一项制度的制定或许并不是特别的难
18、，但是要想落实好绝非易事，许多制度执行的都不是很到位，要么没落实，要么执行的面目全非，就像是公司盈利，将部分利润分给员工做奖金以资鼓舞，执行到最终往往变成你只能拿300或你只能拿200，而这笔奖金的发放目的却被忽视了，不仅起不到好的效果，反而消失员工攀比、不满的现象消失，能不能将公司的每一项制度都能落实好，我们是关键的一环，作为一名管理者，我们做的不仅仅将制度传达给员工，重要的是要员工理解制度的目的，要员工知道各项规章制度的存在不仅仅是企业进展的必要条件，也是维护每位员工切身利益的关键，真正达到员工对公司的各项规章制度熟知且不排斥，支持且共同执行，将制度彻底落实到实处。 3、对自身要高标准、严
19、要求 无论是管理、贯彻、还是执行、想要凸显优秀的管理方式及管理力量，首先就应当从自身动身，正人先正己，自己的麻痹大意或是思想松懈是很难服众的，不服众谈何管理，要想员工为本职工作自觉多付出1分努力，自己首先就应当为这1分的努力付出百倍的努力去争取，万事勤为先，克己奉公、遵规守矩、公正公正的办事、堂堂正正的做人，自己其实就像车间的一面指挥旗帜一样，自己的作为会很简单感染到周边的员工，带动大家一起效仿，先从各个方面把自己这关把严了，才能让员工感觉到，在这里，从上到下，大家都在为共同的目标而努力，在这里，天就是蓝的，水就是清的，没有鱼龙混杂，没有滥竽充数。 4、统一思想 企业大体都会这样宣扬为企业的明
20、天而努力，管理者大都会这样讲要提高绩效，那么问题来了，一名普一般通的员工，一名一线的岗位工怎么想的呢?他们应当会感觉这两句话很遥远，由于，管理者没有把企业的进展和员工的自身联系起来，只顾着一味的要绩效、要成果，没绩效、没成果就罚，结果不但没有起色，员工反而有了逆反心里，这样的管理者就称不上管理者，由于他不会管理，只会学舌、要成果，出了成果感觉都是自己一人的功劳，舍命的往自己身 上套光环，没有成果就拿手底下的人开刀，将责任推卸的一干二净，产生恶性循环。要想营造乐观向上的工作氛围，就要统一大家的思想，要全部员工真心明白，自己的努力是有价值的，自己在这个企业是有位置的，企业的利益与员工的切身利益是紧密相连的，企业辉煌了，大家的日子也就红火了，管理者是带领大家制造财宝的领路人，进而使大家团结一心，从根本上让员工把企业的活当作自己家的活来干，把企业当成自己的家，由被动管理转为员工主动去尽心尽力的工作。