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1、非公企业工会工作经验交流材料 随着改革开放的深化和市场经济体制的逐步确立，全部制形式日趋多样化，非公企业的数量和从业人员快速增长，加强非公企业工会工作成为当前和今后一个时期的重要任务。我们根据“建工会、像工会、是工会”的要求，针对我区非公企业基数大，规模小和工会干部人手少、兼职多的状况，乐观探究非公企业工会干部职业化、社会化的新路子，依托街道非公企业工会联合会，全面推动非公企业工会工作。 一、工会干部社会化、职业化是社会主义市场经济条件下工会组织进展的新趋势 增加企业工会活力，关键在人，核心在工会干部。为此，我们区总工会面对社会公开聘请基层工会干部，担当街道非公企业工会工作，实行非公企业工会干
2、部职业化、社会化。经过2年的努力，初步建立起一支人员相对稳定，基本能够担当日常工作的专职工会干部队伍，有效地推动了非公企业工会工作的深化开展。 1、公开聘请、择优录用。20xx年春节过后，*区成立了以区总工会为主，区委组织部、编委、人事局、劳动局、监察局参加的基层工会干部聘请工作领导小组，面对社会公开聘请工会干部。经过应聘、笔试、面试、审查和考核，从46名报名应聘人员中选聘了11名基层工会干部，于20xx年6月1日正式签约上岗，被分派到全区11个街道(管委会)工会联合会担当职业化工会干部，并通过选举，成为非公企业工会联合会主席。08年底，又签订了新一轮劳动合同，为他们办理了各项社会保险。 2、
3、加强学习、提高素养。为使应聘人员快速成为胜任工会工作的专职工会工，区总工会注意对他们的教育培训。首先是思想政治教育，选聘的工会干部每周参与工会机关和街道办事处双重政治学习和各项活动，在已有2名党员的基础上，又培育进展了4名同志入党。同时努力培育他们忠诚党的事业，喜爱工会工作，服务职工群众，兢兢业业办实事的职业道德。其次是业务学问培训，每周一次业务培训学习、工会活动观摩学习等。参与市总工会组织的工会干部资格培训班，11人均取得资格证书。 3、建章建制、严格管理。区总工会以党组文件制发了*区社会聘请工会干部工作制度、*区社会聘请工会干部工作例会制度、*区非公企业工会联合会工作细则、*区非公企业工会
4、组织建设工作标准和*区非公企业党工共建工作细则等五个规章制度，用以指导和规范工会干部各项工作。工会干部实行区总工会和街道工会联合会共同管理。区总工会集中一个办公室给这些同志支配办公桌、配备电话、电脑等办公用品，工作制度上墙，工作进度表公开，制造良好的工作环境和条件。职业化工会干部每周一、四必需到街道办公，街道供应办公条件，主要任务是联系非公企业，指导非公企业开展工会活动，同时帮助做好街道工会工作。每周五为工会干部例会日，例会内容：汇报本周工作，学习工会基本学问，沟通工作体会，下周工作支配。通过例会，工会干部的分析、理解和处理问题的力量得到了明显提高。 4、深化基层、发挥作用。基层工会干部职业化
5、、社会化，虽然能够解决非公企业工会干部“不端老板碗，不服人家管，维权不怕丢饭碗”，但是，真刚要在非公企业发挥工会干部和工会组织的作用，还有许多难点需要破解。“贴近基层，贴近企业，贴近职工”，做非公企业经营者的知己、员工的伴侣，是我们对基层工会干部的基本要求。在实践中，基层工会干部每周二天定期下基层，其他时间必需常常深化非公企业，宣扬党的方针政策、工会基本学问，了解状况，沟通信息，指导和关心企业开展正常工会工作和活动，逐步发挥工会组织的职能作用。 二、建立非公企业工会联合会是符合非公企业快速进展的有效形式 *区街属非公企业多(街道非公企业工会组织745个，占全区非公企业工会组织总数884个的84
6、.2%)，规模小(10人以下的工会组织503家，占街道非公企业工会组织数的67.5%)，管理难度大(非公企业工会组织最多的街道已达到152家)。为了适应街道非公企业快速增长的需要，夯实街道工会组织基础，保证上级工会各项方针、政策和工作要求在非公企业得到贯彻落实，建立区域性工会组织，即街道非公企业工会联合会是特别必要的。这些职业化工会干部到岗后，在了解、熟识街道工会工作和非公企业基本状况的过程中，为筹建街道非公企业工会联合会作组织预备。随着非公企业建会工作的推动，20xx年10月份，区总工会认为建立区域性工会联合会条件成熟，非公企业工会组织最少的白玉山街也达到13家，全区街道在区总工会的统一部署
7、下，分别筹备召开了各街道非公企业工会第一次会员代表大会，实行无记名投票方式选举了工会主席。截至去年12月底，全区10个街道全部成立了非公企业工会联合会，社会聘请的基层工会干部，均以多数票分别当选为联合会主席。加上原有的建 筑行业、开发区、创业中心、集贸市场、外资企业等行业工会联合会，目前，全区共有15家区域性、行业性工会联合会。 一年多来，各街道非公企业工会联合会根据*区街道非公企业工会联合会工作细则开展工作，并取得了初步成果。 1、加强培训，提高工会干部的工作水平和业务技能。区总工会举办街道非公企业工会联合会主席上岗培训班，每月召开街道非公企业工会联合会工作例会，学习工会理论业务学问，沟通总
8、结工会工作，布置新的任务。各街道非公企业工会联合会分别组织非公企业工会干部培训，学习工会基本理论，明确工作职责和主要任务，把握基本工作方法，为非公企业工会工作的开展奠定基础。 2、夯实基础，扎实开展非公企业工会规范化建设达标工作。区总工会制发了关于在全区开展非公企业工会工作规范化建设达标活动的通知文件，对全区非公企业工会联合会和非公企业工会达标建设提出了详细要求，在试点街道*镇街召开了非公企业规范化建设达标工作阅历沟通会，将达标工作与创建“和谐企业”和年终工会工作目标考核工作相结合，得到基层的乐观响应。根据工作规划，我们每年都将推动20%的企业达到规范化建设标准。目前我区创省一级、二级和三级工
9、会组织有11家，创市一级、二级和三级的工会组织有54家。 3、深化宣扬，最大限度地吸纳非公企业员工入会。非公企业工会联合会主席在街道工会和行政部门同志的帮助下，常常深化非公企业了解状况，沟通感情，宣扬动员，组织职工加入工会组织。20xx年，仅各街道非公企业就建会187家，新增会员7057人。 4、细心指导，切实维护职工合法权益。职业化的非公企业工会主席，有更多的精力和时间，详细指导非公企业职工签订劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同。据统计，目前我区以上三种合同签订率分别超过90%、95%和92%。 5、围绕中心，“双创”劳动竞赛促进展。职业化工会干部围绕全区进展循环经济、建设生态工业城区这一中心目标任务，把区总工会组织的深化开展以“我为循环经济、节能减排作贡献”为主题的“双创”劳动竞赛向非公企业推动，乐观引导职工开展提合理化建议，技术改造，创造制造等活动，以企业进展促进全区经济社会持续进展。 各位领导、同志们，我们的工作在市总工会的领导下，取得一些成果，但离上级工会和职工群众的要求还有差距。我们肯定向其他兄弟城区学习，不断开拓创新，扎实工作，把各项工作推向新水平。