《资源与环境学院XX年工作总结暨XX年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《资源与环境学院XX年工作总结暨XX年工作计划.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、资源与环境学院XX年工作总结暨XX年工作计划 资源与环境学院XX年工作总结暨XX年年工作方案 资环学院XX届毕业生就业工作总结 高校毕业生是国家珍贵的人才资源，为了保证人才的充分利用，切实发挥人才的作用，为国家西部大开发和全面建设小康社会做出贡献，我院依据学校支配，在招生就业处的指导下，主动适应市场经济和社会进展的要求，解放思想、实事求是、仔细做好XX届毕业生就业工作。今年毕业生就业指导工作总的来说是胜利的，但同时也存在一些问题。现将XX届就业毕业生就业工作总结如下： 一、学院领导重视 随着高校的不断扩招，毕业生就业压力逐年增大，就业形势日趋严峻，高校生的就业工作引起了国家和社会的普遍关注，同
2、时也成为教育改革和进展的一件大事，毕业生就业率也被作为考核高校教学质量和办学水平的重要指标。同学教育是学校进展的命脉，学院领导对此高度重视，曾多次召开党政联席会议，特地讨论毕业生就业工作。虽然学院领导重视此项工作，但由于学院相关鼓舞措施尚未出台，导致参加同学就业的老师相对较少。 二、多次举办就业讲座，乐观做好就业指导工作 对同学的就业动员分三个阶段进行。第一阶段在新生入学期间，重点是目标分解。通过对专业介绍、分析近两年的就业形势，从新生入学起就增加同学的学习紧迫感，同时指明目标和努力方向，将三年的任务分解到每一个学年，实行目标管理，使新生入学后就有一个明确的目标和方向。其次阶段放在二班级，重点
3、是精确定位。对于文化课成果较好的同学，鼓舞他们树立高职升学的目标；对于文化课成果较差的同学，强调加强实践力量和技能的提高，要求他们参与各种活动，争取多拿一些奖证，为就业作好充分的预备。同学们基本上能找准定位。第三阶段的就业动员工作放在三班级上学期，重点是降低同学期望值，合理定位。动员会内容：进行正确自我评价，确定自己在社会中的位置。介绍上一届毕业生的就业状况，包括联系方式。分析当年市场需求，精确定位就业方向，适度调整期望值。教育同学从实际动身，调整好心态，依据自己的成果、力量进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处进展潜力，合理定位，既不能缺乏自信念也不能期望值过高，以避开求职抱负与现实消失的较
4、大的反差，导致高不成低不就，最终导致失去全部机会。特殊指消失在同学中存在的一次择业定终生的误区，树立先就业、后择业、再创业的观念，动员同学到基层工作。 为了关心毕业生更快的、更好的适应目前的就业形势，正确熟悉和处理在就业过程中可能消失的问题，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导询问、就业形势报告会等方式，乐观引导毕业生认清当前形势，树立正确的就业、择业观念，逐步更新同学在就业过程中的观念，避开期望值过高的现象。在对于用人单位的选择上做到不再将目光仅仅放在国有企事业单位上，应当考虑实际状况先就业再择业。此外有意识的增加同学的就业心理素养。择业是双向选择的过程，在此过程中难免会有遭受挫折
5、的时候，引导同学用乐观的心态应对就业，在遇到问题时关心同学准时调整心态，建立信念。对同学如何抓住机会、参与面试以及如何签约一一作了详细的指导。对同学进行就业指导的过程就是对同学进行诚信教育的过程和抓学风建设的过程，通过对毕业生的教育，促进学风建设。 XX年11月至12月份，学院组织毕业生参与学校组织的有关老师所做的讲座，从求职技巧，求职心理等方面赐予指导；同时我院还邀请校外有关专家为同学进行讲座，关心同学树立正确的择业观；学院领导结合专业、企业状况跟同学谈就业，学院还举办模拟聘请会，不仅提高同学的求职技巧，同时还教育同学，切实转变择业观念，端正就业心态，树立正确的就业取向。 三、班主任乐观落实
6、各项推举工作 为更好地做好毕业生的择优推举工作，班主任定期到本班调查了解每一位毕业生的就业状况，清晰是否每位毕业生已落实就业单位，未落实的是否有意向单位。通过准时了解和把握有实际困难的每一位毕业生的状况，为下一阶段的工作重点供应精确的依据。此外，学院特地为毕业生建立了资源库，将有需要学院再推举意向的毕业生的个人资料登记造册，只要有信息，有合适的需求就通知他们，使他们能早日落实就业单位。让毕业生自始至终感受到学校的关怀和支持，开心地走上社会，正面人生。鼓舞同学参与高职升学考试不仅仅可以让同学连续深造，有新的进展空间，也是我们提高就业率、提高学校知名度的一种途径。 XX年1月份由班主任组织毕业生仔
7、细填写推举表，同时组织毕业生上传求职信息到高校就业网，以便于利用现代化手段为毕业生供应便利、快捷、周到的就业指导和服务工作； 4月8号左右组织毕业生参与我校举办的“双向选择洽谈会”，与社会和用人单位广泛联系，推举毕业生；37月份邀请多家单位（如云南斯泰城生态环境科技有限公司、成都九河农资股份有限公司、云天化股份有限公司等）到学院聘请毕业生，院团委及班主任仔细做好接待工作以及推举工作，努力做到用人单位满足。 四、拓宽就业途径，缓解就业压力 长期以来，高校毕业生把就业的目标集中在经济发达的大中城市或国有大型企业、外企和政府机关，致使这些地方在某些领域人才饱和、供需失衡，造成毕业生就业压力加大，很多
8、人找不到工作。而另一些不被看好的行业和领域却消失人才匮乏。应当说：毕业生就业难并不是人才过剩，只是人才的相对过剩。 另一方面，高校扩招带给就业工作的压力，逐年加重，所以高校毕业生就业指导部门在工作中所面临的首要问题是：如何让当代高校生在择业观念上逐步发生转变，使毕业生接受“先就业后择业”这一理念，做好充分的心理预备工作。 拓宽毕业生就业渠道，开阔思路，学习借鉴先进国家的就业政策，制定符合我院专业特色敏捷多样的就业形式。建立并健全相应的网络机制： （1）信息网络：充分利用现代化的通讯设备建立网络平台，准时向用人单位供应毕业生基本状况，向毕业生发布就业信息。 （2）与用人单位建立相对稳定的需求网络
9、，定期向用人单位了解需求状况，建立长期、稳定的双向合作。 （3）人才网络：建立政府支持体系（如：学校成立的高校毕业生就业指导中心），乐观开拓毕业生就业市场，实现统一管理，把毕业生推向社会，为其制造更宽阔的就业天地。 依据历年阅历，实行 了实习支配与就业推举结合的方法。依据用人单位的要求，有目的的选送符合用人单位要求的毕业生参与实习，让实习与就业挂钩，以有利于就业率的提高。要求班主任能把握每个毕业生的求职动态、意向和签约结果，准时统计同学的意向和签约状况，以便向用人单位推举时有的放矢。对于高不成低不就的同学以个别谈话的方式，关心他分析形势、正确评价自己，力求同学保持糊涂头脑。 在学习中我院特别重
10、视同学的英语学习，多次组织同学座谈英语学习心得，各班主任开班会也不厌其烦的强调英语学习的重要性，突出优势，增加同学就业机会；在毕业生安排工作上方案好，下手早，工作细，抓落实，讲服务。同时，我院近年重视毕业生取证教育工作，也为毕业生的就业安置奠定了良好的基础，毕业生开头实现从凭各种证书求职，向靠岗位证上岗的转变。鼓舞毕业生报考硕士讨论生；鼓舞同学参与国家、省级公务员考试，鼓舞部分同学参与国家和地方就业项目，如到边远地区支边、执教，响应为西部服务的号召；努力制造条件，使部分同学毕业实习与就业推举相结合。经过一年的辛勤工作，我校XX年毕业生就业安置工作已基本结束。在本年度的就业工作 中，多方搜集就业
11、信息和就业途径，妥当支配毕业生的就业工作，取得了较好的成效， 截至目前，我院本科生考取硕士讨论生9人，考取公务员4人，签定正式就业协议20人，参与国家、地方就业项目30人，就业率达到70%；硕士讨论生就业率为90%。 五、仔细做好毕业生离校后的就业跟踪统计 我院毕业生有一部分回到生源所在地，参与其次次就业安排；还有部分毕业生参与地方公务员考试，这些同学就业状况关系到我院就业率。学院通过团委、在校讨论生、班主任与毕业生网上或电话联系，在毕业生中做调查，准时反馈毕业生对我院毕业生就业指导工作部门工作的看法与建议。建议以学校牵头编写毕业生文件汇编及就业指导手册，将有关国家就业文件和政策编辑成册，使毕
12、业生人手一册，做到人人知政策，用来更好地指导毕业生的就业。 进一步将毕业生就业指导工作前移，开设必要的毕业就业指导课程，并将其纳入学院的教学管理中。使同学们了解基本就业政策，依据就业形势和需求准时弥补自身不足。利用课余时间学习其他学问和技能，考取各种必要的资质证书，乐观地接触社会，为将来的就业积累阅历，打下坚实的基础。 六、毕业生就业中存在的问题 1.同学的学习成果普遍较低，奖证偏少。 2.我校缺乏与社会的广泛联系，就业渠道不够畅通。 3.同学潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。 4.个别同学签约不慎重，还有悔约现象。 5.缺乏自主创
13、业的士气和条件。 6.少数同学的语言表达力量、社交力量和创新力量需进一步提高。 总之，我校的毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围围着“巩固就业率，提高签约率”的总体思路，努力提高就业质量。以上是我院今年的毕业生就业工作总结，我们会不断总结工作阅历，本着创新进展的指导思想，力争做好今后的毕业生就业工作。 资源与环境学院 XX年9月19日 资源与环境学院XX年届毕业生就业工作方案 资源与环境学院组建于XX年5月，已经经受了四个年头，四年来学院教职工人数始终保持在30人左右，特点是高学历人数多，科研力气相对雄厚，班主任主要是由年轻老师担当，进展至今已有三个硕士点，讨论生人数为84人
14、，三个本科专业12个班级，近630名本科生。同学就业问题已成为摆在面前的一大难题，为此，经讨论，我院对XX年届毕业生就业制定就业工作方案方案。 一、07届毕业生基本状况 我院XX年年本科毕业生共有154人，其中环境科学96人，农业资源58人，讨论生23人。 二、加强就业工作组织领导，明确责任 学院在9月份成立07届毕业生就业工作领导小组，全面负责学院毕业生就业工作的指导、服务和协调工作。 组长：段红平 副组长：杨志新 高召华 成员：王吉秀 董艳 秦丽 三、学院就业工作方案 1.连续举办就业讲座，加强同学就业教育，乐观做好就业指导工作。 2.实行措施，鼓舞班主任加强落实各项推举工作。 3.连续加强对同学的培育，拓宽就业途径，缓解就业压力。 4.仔细做好毕业生离校后的就业跟踪统计。 5.讨论制定有关政策，实行措施调动教职工的帮助同学就业乐观性。 6.讨论指派专人联系就业单位，为同学供应更多的就业机会。 建议：在为同学解决就业问题上，若的确需要车辆，可适当考虑予以支配。 资源与环境学院 XX年9月19日