医院年终工作总结个人简短 医院个人年度工作总结范文简短.docx

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1、医院年终工作总结个人简短 医院个人年度工作总结范文简短医院年终工作总结个人简短一 一年来,在院长和业务院长,科主任领导、关心和教导下,本着一切以病人为中心,一切为病人的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了20xx年的护理工作方案,现将工作状况总结如下: 一、仔细落实各项规章制度: 严格执行规章制度是提高护理质量,确保平安医疗的根本保证。 1、重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如治疗护士、巡回护士各尽其职。 2、坚持了查对制度: (1)要求医嘱每周查对,每周一由治疗班护士和护理班护士总核对1次,并有记录。 (2)护理操作时要求三查八对,一年来未发生大的

2、护理差错。 二、加强护理人员医德医风建设: 1、开展健康教育,对住院病人进行精神科多发病种的健康教育。 2、对新上岗的护士进行岗前职业道德教育、规章制度及专科学问的培训,并让有阅历的护士做带教老师,让其更快的适应精神科的工作流程。 三、提高护理人员业务素养: 1、每季度对在岗护理人员进行基础学问、专业学问培训及技术操作考核,护理人员无菌观念较强,操作规范,仅有个别人员操作完成后消毒液杯盖遗忘盖上,较上次有进步。业务理论考核成果达到90%以上。 2、坚持了护理业务查房:每月一次护理查房,让全部护理人员在查房中学习精神科专业学问,以及各种疾病的护理留意事项。 3、本年度有1名护士参与护理本科函授教

3、育,有1名护士参与护理专科函授教育,一名晋级护师,护理姐妹们的学习热忱很高。 四、加强了院内感染管理: 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、科室坚持每天对治疗室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理,并记录。每季度对紫外线灯管进行一次强度监测。 3、一次性用品使用后集中处理。 4、治疗室能坚持每天用1000mg/ml含氯消毒液拖地,用500mg/ml的含氯消毒液擦拭治疗盘,治疗桌等。 五、护理人员较精彩的完成护理工作: 1、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人供应优质服务的宗旨,开展了精神科病人的健康宣扬教育活动,通过护士的言传身教,让病人及其家

4、属熟悉疾病的发生、治疗、康复、相关的医疗、护理及生活训练,康复指导等方面的学问。 2、对病区内设施,病人衣物,床铺定期检查,定期搜身。对病人的饮食进行观看。病人一日三餐除特别状况外必需督促病人饮食,对不进食者准时汇报并作相应处理。 3、乐观调整医疗结构,实行有效措施,想方设法降低医疗费用,取得显著效果。 六、存在问题: 1、个别护士无菌观念不强。 2、由于病房条件有限,所致优质护理工作开展难度较大。 3、护理书写欠规范,个别的交班报告书写字迹不清楚,有涂改。 4、由于护理人员较少,基础护理做的不是很尽人意。 5、由于病房条件有限,病房的管理也尚不尽人意。 一年来病房的护理工作在院长的重视、支持

5、和关心下,护理质量和职业道德的建设上取得了肯定成果,但也存在肯定的缺点,有待进一步改善。新的一年新的开头,我们全体护理姐妹们肯定会齐心协力把护理工作做好! 医院年终工作总结个人简短二 过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了肯定的成果,但也存在了诸多不足,现将过去一年的工作状况总结如下: 一、思想政治表现,品德修养及职业道德方面 一年来本人仔细遵守劳动纪律,按时出勤,有效利用工作时间;坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作按时完成。 二、日常工作方面 我的工作岗位是车间统计主要负责统计并汇报车间每天的生产状况。近一年来,通过每天对质量记录的整理、

6、分析基本上能准时的向上级领导汇报各类生产数据。除此以外,就是收集各类生产数据对生产成本进行核算,这事一项长期而艰难的工作。通过对成本的核算就能更清晰的知道从哪些方面掌握成本,从而降低成本提高公司的效益。 三、加强自身学习、提高业务水平 我从事工作的时间将近五年,但自身的素养和业务水平离工作的实际要求还有很大的差距,不过我能够克服困难,努力学习,端正工作态度,乐观的向其他同志请教和学习,能踏实、仔细地做好本职工作,坚持理论联系实际,学以致用。不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的阅历进行总结分析,从怎样节省时间,如何提高效率,尽量使工作

7、程序化,系统化,条理化,流水化!从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境界,创开新篇章! 四、存在的不足 一年来本人能敬业爱岗,制造性地开展工作,取得了一些成果但也存在一些问题和不足: 1、很多工作都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高; 2、有些工作还不够认真,一些工作协调的不是非常到位; 3、自己的理论水平有待进一步提高。 经过这样紧急有序的一年,我感觉自已工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的方案和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清晰,事事分明,从根本上摆脱了以前工作时只顾埋头苦干,不知总结阅历

8、的现象。 还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。 总结下来:在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题,也学习到了很多新学问、新阅历,使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际动身,坚持高标准、严要求,力求做到业务素养和道德素养双提高。 20xx年,是全新的一年,也是自我挑战的一年,我会连续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,准时订正和弥补自身的不足和缺陷,把新一年的工作做好,为公司的进展尽一份力。 医院年终工作总结个人简短三 伴随着紧急而劳碌的

9、工作,20xx年又要过去了,在医院新一届领导的正确指导,及各科室工作人员的共同努力下,我们在全年较好的完成了各项工作任务。随着医院工作和管理的渐渐增加,这就要求我们的工作也需要从细、从精入手,更好、更细致的做好自己的本职工作,将行政科变为医院后勤工作的顽强后盾。回顾过去一年的工作,留给我们的有胜利的阅历,也有不足的教训。为了在新的一年里更加顺当的开展工作,作出更好的成果,现将一年里工作总结如下: 一、工作内容总结: 1、在20xx年的工作里,我科贯彻实施了切实有效的平安管理措施。平安是保证医院业务开展的重要环节,每位职工必需树立坚固的平安意识,树立剧烈的责任感。 2、加强平安用水、用电管理工作

10、。由于我院楼房老旧,大部分主体线路已经老化,随着大功率电器的超负合使用,使我院部分电闸和主体线路损坏,无法正常使用,给部分科室的工作造成了影响。依据这种状况,我们对全院电暖器、空调,大功率厨房设备以及医疗仪器一一做了重点检查,对一部分电闸、电线等地方都进行了更换和修理,更换了漏电爱护器6个、led灯管46根、插座、开关20余个,排解了担心全隐患。在全年的供排水、电力等系统的修理、设备安装修理等各项工作中,全年更换门锁16套、锁芯30个,更换脚踏阀3个、水龙头6个,修理电脑46台次,修理打印机35台次,修理机顶盒30余次,更换配件20余个,修理空调30余次,修理监控10余次,更换、安装摄像头3个

11、,圆满、准时的落实了各项工作的完成。 3、加大消防平安的管理工作。为全面贯彻落实预防为主、防消结合的方针,把消防平安作为各项工作的重点来抓,明确消防管理责任,乐观组织消防平安培训,医院平安领导小组组织各部门、科室在重大节日期间开展专项消防平安检查。全院开展消防培训两次,进行消防演练两次,对全院平安设施、消防器材完好状况,危急源、危急点掌握状况进行了排查,更换指示灯4个,应急灯5个,处理报废灭火器140余个,并对存在的隐患进行了仔细的整改。通过整治消防隐患,不断增加消防设施,完善消防责任制,提高了全院工作人员的消防意识。 4、节能降耗及加强库房保管的工作。后勤保障是医院工作的一个非常重要环节,是

12、一项简单的系统工程,随着卫生改革的不断深化,社会主义市场经济的建立,立足本职、转变观念意识,抓好以人为本的管理,是医院后勤保障的工作关键。只有以人为本培育职工的仆人翁意识,树立以病人为中心的服务意识,才能全面提高后勤服务水平,促进后勤与医疗同步进展。本年度为节约开支,物尽所能,洗衣房在只有两人的状况下,自己动手缝制床垫罩22个、被罩6个、床单6个,枕套6个,枕芯32个等床上用品。清洗手术包3855个、床单1476个、被罩1232个、枕套1415个,窗帘112件。行政库房对各类办公用品连续实行下收、下送,使各类文件及办公用品的存取工作效率得到很大的提高。 5、今年10月,我院为响应卫计委的有关要

13、求,乐观努力开展信息化建设,我科相关人员在软件公司的乐观协作下,逐项规范诊疗和收费程序,核对医保收费名目,逐步完善了我院的信息化建设,渐渐实现正规化、规范化的医疗体系。 二、缺点与不足: 我们也很清晰自己还存在许多的不足与缺点,在平常的工作中,任劳任怨、加班加点、随叫随到,但也存在很多问题,比如在帮助管理工作过程中,缺乏大胆的沟通、业务水平仍需提高。在今后的工作中,还需要克服缺点,更新观念,增加创新意识,为我院的快速健康进展做出应有的努力。 医院年终工作总结个人简短四 过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了肯定的成果,但也存在了诸多不足,现将过去一年的工

14、作状况总结如下: 一、思想政治表现,品德修养及职业道德方面 一年来本人仔细遵守劳动纪律,按时出勤,有效利用工作时间;坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作按时完成。 二、日常工作方面 我的工作岗位是车间统计主要负责统计并汇报车间每天的生产状况。近一年来,通过每天对质量记录的整理、分析基本上能准时的向上级领导汇报各类生产数据。除此以外,就是收集各类生产数据对生产成本进行核算,这事一项长期而艰难的工作。通过对成本的核算就能更清晰的知道从哪些方面掌握成本,从而降低成本提高公司的效益。 三、加强自身学习、提高业务水平 我从事工作的时间将近五年,但自身的素养和业务水平离工作的实际要求还有很大的

15、差距,不过我能够克服困难,努力学习,端正工作态度,乐观的向其他同志请教和学习,能踏实、仔细地做好本职工作,坚持理论联系实际,学以致用。不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的阅历进行总结分析,从怎样节省时间,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条理化,流水化!从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境界,创开新篇章! 四、存在的不足 一年来本人能敬业爱岗,制造性地开展工作,取得了一些成果但也存在一些问题和不足: 1、很多工作都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高; 2、有些工作还不够认真,一些工作协调的

16、不是非常到位; 3、自己的理论水平有待进一步提高。 经过这样紧急有序的一年,我感觉自已工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的方案和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清晰,事事分明,从根本上摆脱了以前工作时只顾埋头苦干,不知总结阅历的现象。 还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。 总结下来:在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题,也学习到了很多新学问、新阅历,使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自

17、己从实际动身,坚持高标准、严要求,力求做到业务素养和道德素养双提高。 20xx年,是全新的一年,也是自我挑战的一年,我会连续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,准时订正和弥补自身的不足和缺陷,把新一年的工作做好,为公司的进展尽一份力。 医院年终工作总结个人简短五 20xx年即将,端详自己一年来的工作,总一年的得失,感受良多。一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正自己的工作位置,时刻保持虚心、谨慎、律己的态度。在领导的关怀、栽培和同事们的关心支持下,始终勤奋学习、乐观进取,努力提高自我,始终勤奋工作,仔细完成任务,履行好岗位职责。作为一名保安员,但在我心中,恒宝小区就是我的家,领导

18、就是我的家长,同事就是我的兄弟姐妹,小区的事就是我自己的事,我要细心保卫我的家,使它在平安的环境中健壮成长。我明白作为一个家庭成员,一名保安员保卫小区、保卫我家的责任重大。 保安是一项特别的、并具有很大危急性的工作,可我没有因此而害怕、畏惧。记得有位名人曾经说过我们不是在为老板打工,更不是单纯为了赚钱,我是在为自己的幻想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。因此,我们必需秉承严厉仔细的工作态度,干好日常看似平淡的工作,要想得到,做得全。坚决完成上级领导交给我们的每一项任务,做到让领导放心。 在部门李经理的带领下,我们圆满地完成了今年的工作任务,得到了住/租户的满足,同时也得到了

19、领导的认可。我们今年的工作是比较繁琐的一年,有住/租户的装修施工,进出的人员多且简单,加上因当前金融风波浪潮的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻,这都对我们的工作增加了压力,在这种状况下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记,加强巡楼的力度,把事故彻底毁灭在萌芽状态下,确保了小区的平安。 在工作之余,在部门的部署下,我们进行了保安员体能训练,内容包括,队列训练,军体拳等。坚持完成预期目标,保质保量地完成训练方案,我刚开头时也和队员一样有怨言,觉得成天训练这个没什么必要,但最终我明白要想有整体过硬的业务本事和强壮的体能素养,没有刻苦训练关键时刻怎么能发挥出我们养兵千日、用兵一时的作用呢?所以

20、我们始终坚持。 作为保安还是一名义务的消防员,今年在部门组织的几次消防平安培训和发生火灾时的应急处理方案中,能仔细地学习记录,把握消防学问,合本小区的消防设备、设施,定期组织人员进行设备的巡查和维护工作,以预防为主、防消合的方针,确保住/租户的生命财产和平安。 在工作生活当中本人在一年的总如下: 1、坚决听从领导、仔细领悟并执行公司的经营管理策略和指示精神,并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。 2、仔细对待并坚决完成部门交给的各项工作任务,乐观帮助主管做好班组的日常工作,并为班组的建设出谋划策。 3、工作中不怕吃苦受累,勇挑重担,主动找事干,做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,乐

21、观适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练自己的意志,增长自己的才能;并勇于发觉和订正自己工作中的缺点、错误,不断调整自己的思维方式和工作方法,分阶段提出较高的学习和工作目标,不断追求更大的进步。 4、加强学习,勇于实践,不断积累,勇于开拓。在理论学习的同时留意讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培育自己扎实的理论功底、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织力量、机灵的分析力量、果敢的处事力量、广泛的社交力量;并虚心好学,不断地向部门主管请教取经,吸取他们的胜利阅历,不断鞭策自己使自己有学习的方向和目标。 5、坚持预防为主、防消合的消防方针,完善消防设备巡查及保养措施,并加强消防学问

22、的培训,提高防火意识,把握消防设备的操作方法,确保平安。 以上是我在一年中做得好的方面,纵观一年的工作,客观自我剖析,自己也存在以下不足之处,恳请领导的指正与批判,以待在今后的工作中进一步加强和改正。 医院年终工作总结个人简短六 一年来,在院长和业务院长,科主任领导、关心和教导下,本着一切以病人为中心,一切为病人的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了20xx年的护理工作方案,现将工作状况总结如下: 一、仔细落实各项规章制度: 严格执行规章制度是提高护理质量,确保平安医疗的根本保证。 1、重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如治疗护士、巡回护士各尽其职。

23、 2、坚持了查对制度: (1)要求医嘱每周查对,每周一由治疗班护士和护理班护士总核对1次,并有记录。 (2)护理操作时要求三查八对,一年来未发生大的护理差错。 二、加强护理人员医德医风建设: 1、开展健康教育,对住院病人进行精神科多发病种的健康教育。 2、对新上岗的护士进行岗前职业道德教育、规章制度及专科学问的培训,并让有阅历的护士做带教老师,让其更快的适应精神科的工作流程。 三、提高护理人员业务素养: 1、每季度对在岗护理人员进行基础学问、专业学问培训及技术操作考核,护理人员无菌观念较强,操作规范,仅有个别人员操作完成后消毒液杯盖遗忘盖上,较上次有进步。业务理论考核成果达到90%以上。 2、

24、坚持了护理业务查房:每月一次护理查房,让全部护理人员在查房中学习精神科专业学问,以及各种疾病的护理留意事项。 3、本年度有1名护士参与护理本科函授教育,有1名护士参与护理专科函授教育,一名晋级护师,护理姐妹们的学习热忱很高。 四、加强了院内感染管理: 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、科室坚持每天对治疗室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理,并记录。每季度对紫外线灯管进行一次强度监测。 3、一次性用品使用后集中处理。 4、治疗室能坚持每天用1000mg/ml含氯消毒液拖地,用500mg/ml的含氯消毒液擦拭治疗盘,治疗桌等。 五、护理人员较精彩的

25、完成护理工作: 1、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人供应优质服务的宗旨,开展了精神科病人的健康宣扬教育活动,通过护士的言传身教,让病人及其家属熟悉疾病的发生、治疗、康复、相关的医疗、护理及生活训练,康复指导等方面的学问。 2、对病区内设施,病人衣物,床铺定期检查,定期搜身。对病人的饮食进行观看。病人一日三餐除特别状况外必需督促病人饮食,对不进食者准时汇报并作相应处理。 3、乐观调整医疗结构,实行有效措施,想方设法降低医疗费用,取得显著效果。 六、存在问题: 1、个别护士无菌观念不强。 2、由于病房条件有限,所致优质护理工作开展难度较大。 3、护理书写欠规范,个别的交班报告书写字迹不清楚

26、,有涂改。 4、由于护理人员较少,基础护理做的不是很尽人意。 5、由于病房条件有限,病房的管理也尚不尽人意。 一年来病房的护理工作在院长的重视、支持和关心下,护理质量和职业道德的建设上取得了肯定成果,但也存在肯定的缺点,有待进一步改善。新的一年新的开头,我们全体护理姐妹们肯定会齐心协力把护理工作做好! 医院年终工作总结个人简短七 20xx年是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年。回顾一年来的工作,电厂全部人员在公司领导的正确领导下,在设计院、安装公司、调试单位及设备厂家的共同努力下,克服了电厂遗留的种种问题,通过不懈的艰辛努力,完成了机组建设的后期收尾工作,组织编制机组整套启动、试验方案,实现

27、了电气倒送电、锅炉点火、汽机冲转、发电机并网一次胜利的良好成果。在机组投运后,以平安生产,扭亏增盈为工作主线,以加大设备治理,提高机组出力为奋斗目标,全年完成发电量1.038亿度,上网电量8945万度。实现利润xx多万元。现将汇能电厂20xx年度主要开展的工作和目前生产存在的部分尚未解决的问题汇报如下: 一、开展的主要工作: 我公司130MW发电机组为20xx年6月11日新投机组,因煤气流量不足,且高负荷运行时炉膛和风道振动大,加之引风机和煤气增压风机设计偏小,不能满出力运行,帮助设备遗留的部分设计和安装缺陷,使各项经济指标居高不下,使我公司平安生产压力巨大。为此,生产面针对以上状况开展了以下

28、工作。 (一)制定了设备治理规划,解决了以下技术难题。 1、对冷、热风道进行了重新加固处理,对锅炉喷燃器进行了改造,解决了高负荷运行中的振动问题,使机组在煤气充分的状况下能够带满负荷运行。 2、针对高调门摇摆大问题,对汽机油管路和DDV阀进行了重新了更换,并对高调门进行了检查、处理,胜利解决这一威逼机组平安运行的重大缺陷,大幅提升了机组的牢靠性。 3、先后提出了改造全公司生活用电、水源地用电、焦化厂2台配电变用电改造方案,历经订货、安装、调试,胜利送电,电厂每小时给以上设备供电1250KW,不考虑电能远距离输送的线损及变损,每度电按上下网差价0.25元折算,每年可为公司节省资金270万元,本年

29、度可节省65万元。 4、对水环真空泵的冷却水进、出口管道进行了改装,对其进口滤网进行了清理,提高了冷却效果,大大的改进了真空度,可平均提高负荷1MW。 5、因原设计的混床产水与除盐泵进口在同一个管路,使除盐泵发生气塞现象,导致给水泵密封水中断,经过改造,使混床产水从除盐水箱顶部进入水箱,不再与除盐泵为同一管路,消退了给水泵运行中密封水断水问题,消退了设备平安隐患。 6、协作厂家先后消退了发电机出线PT电度表计量不准、110KV绝缘监测电压表、电能量采集终端上传调度数据不准、发电机出口隔离开关状态错误等缺陷。 7、水源地水泵启、停经过技改,实现了远控操作,降低了工作强度,并对水源地加装了1台备用

30、泵,对原有的外露上水管道进行了改造,做了密封盒并加装伴热带,牢靠的保证了电厂用水,避开了因泵缘由造成的机组非停。 8、对汽水取样遗留的工程电缆进行了敷设,对恒温装置增加了冷却水,实现了汽水取样在线监测。 9、对脱硫遗留的设备缺陷进行消退、部分管道进行了改造、更换,目前设备已投入运行。 10、在上冻前,对全厂的保温进行整改,保证了帮助设备运行的牢靠性。 11、增加了一趟排水管,解决了排气装置和凝聚水泵排水问题,使排水得到再次利用,也避开了汽机启、停时排水处处外流现象。 (二)完成了以下主要工作 1、细心组织完成了建设后期收尾工作,组织编制机组整套启动、试验方案,实现了锅炉点火、汽机冲转、发电机并

31、网一次胜利的良好成果。 2、技改工程立项8项,经过技改,基本达到了帮助设备运行牢靠,机组运行稳定的目的。 3、加强检修管理,完善了检修管理制度和缺陷管理制度,并对部分影响机组平安运行的缺陷消退实行嘉奖机制,极大地督促了缺陷的消退,提高了设备的投入率,保证了发电任务的顺当完成。全年来共消退工程遗留缺陷80多条,新生缺陷300条,消退280条,缺陷消退率93.3%。 4、加强生产管理,完善规章制度。 对电厂实行了定员、定岗,使生产管理规范化。完善了职工休假考勤管理制度、职工宿舍楼管理制度、电厂外聘人员管理制度、内部管理嘉奖条例等制度。完成运行规程和系统图修编,并出版下发、学习执行。使管理标准更具可

32、操作性,加强了管理标准的执行力度,使生产管理、设备管理逐步走向正轨。 5、强化平安管理,组织宣贯了电力平安事故应急预案,开展了平安大检查自查工作,自查了50多项担心全因素,针对这些担心全因素,制定了针对性防范措施并落实整改。 经过广阔职工的共同努力,20xx年9月27日通过了西北电力协会组织的机组涉网平安性评价。 6、组建了平安、消防、环境爱护组织机构及网络图。 7、加强技术培训工作力度,利用学习班对员工开展形式多样的培训和开导,每月月底进行考试,对成果突出的进行嘉奖,不合格者进行惩罚,有效的督促全员的学习乐观性。并结合公司全员强化平安教育培训,提高了员工的平安意识,日常工作的平安得到保证。使

33、员工检修、操作水平也得到提高。 二、存在的问题: (一)平安管理 我们始终把平安放在首位,机组现已通过了西北电力协会涉网平安性评价,且全年来未发生人身及设备平安事故。但目前现场存在着: 1、部分在岗人员还需培训取证; 2、设备设计和安装遗留、新生的缺陷较多。 3、厂内缺少备用电源,系统断电较长时间后,会威逼到直流系统及其他设备平安运转。 (二)设备管理 在设备管理上,经过部分设备改造,设备健康水平有所提高,但为了保证满出力运行和达到环保要求,还存在以下问题: 1、2台引风机和2台增压风机设计偏小,应技改扩容。 2、脱硫系统在电厂投运后才加装,时间仓促,设备投运中缺陷较多,脱硫效果不甚抱负。 3

34、、脱硝系统还没有安装,达不到环保要求。 4、汽机除铁器还不能正常投运。 5、土建大部分室外配电室电缆沟及室外散水不良,雨天电缆沟就会灌水;脱硫回水沟没有做好防水、防腐,始终往接近的电缆沟内漏水、窜汽。 (三)技术管理 在技术管理方面,我们加强了对员工的业务素养进行培训,但员工的综合素养离平安运行要求还有肯定差距。 1、员工大部分为新进人员,加之设备运行较稳定,部分事故仅仅停留在书本学问,没有经过真正的事故演练,技术素养还不过硬。 2、部分管理岗位和生产主岗位人员还没经过系统培训和练兵,对专业技术理论学习不够。 3、检修人员少,机械检修缺陷基本可修复,但热工与电气的二次回路检修难度还较大,目前热

35、控检修人员难以满意PLC、DCS、DEH维护要求。 4、部分备品备件没有选购,若遇故障,在就近供货商出将无法买到,直接影响机组准时恢复,应联系厂家选购备用。 三、工作准备及措施: 1、依据设备治理规划,连续加大主设备、主要帮助设备的治理力度,提高设备健康水平,使机组运行更加平安牢靠。 2、连续加强职工岗位培训工作,提高职工的技术素养和业务技能。 3、制定岗位工作标准,明确职责,理顺责、权、利的关系。充分发挥广阔员工的主观能动性和制造性。 4、狠抓平安管理,强化平安培训,坚持班前会、班后会制度,实行平安设施标准化,消退现场装置性违章和各种平安隐患。 总之,20xx年即将过去,我们取得的胜利和失败

36、都是最珍贵的财宝,带着这些财宝,在新的一年里,我们全体员工肯定会在公司领导班子的带领下,团结一心、勇于拼搏、锐意进取,为实现机组长周期、满出力运行,公司利润扭亏为盈而努力工作,为公司的经济腾飞做出新的贡献。 医院年终工作总结个人简短八 很快20xx年就要结束了,我也在人事部工作了一年有余,人事部的工作在董事长的正确领导下,坚持以人为本,人性化管理的重要思想,边学习,边工作,渐渐在部门的工作中逐步转入正轨,现就接手后的工作总结如下: 为了便利开展人事工作,规范管理人员状况,部门依据工作需要,在赵总的指导下,建立了相关人事表格,包括招工登记表入职审批表人事变动表假期申请表调资表等,也加强了各部门与

37、人力资源部之间工作的沟通性。 一、聘请与档案管理 聘请为了对酒店人员进行准时补充,跟进保障各部门用人时有人可用,有人可选,通常来说,聘请可分为常规聘请,和特别规聘请,常规聘请即指到xx人才市场进行聘请,但xx人才市场,还未形成肯定规模,此类聘请对客房服务员、传菜员的职业有肯定效果,除了常规聘请外,我部还预备下一步与各大中专院校取得联系,在有毕业生的季节,准时与学校联系沟通,为便利人才进行储备。 以上聘请的方法效果不是很明显,除此之外,人力资源部加强与部门员工之间的联系,鼓舞员工推举身边的伴侣,介绍到酒店,这是一种人才来源途径较广的方法。 员工档案是随时把握员工基本资料状况的资源库,也是建立员工

38、人才储备的一个重要环节,它包括员工手写档案,包括在职人员员工档案,离职人员员工档案,以及应聘人员档案存档三部分,档案的建立以及有效管理,有利于人力资源部,随时把握在职人员以及人员流淌状况,对于凡是来到酒店来应聘的人员,均建立档案资料,作为人才储备资料,以便于部门需要人时随时查阅,可大大减低聘请率。 二、人员在岗状况 酒店现有人员共计169人,其中行政办公室8人,财务部18人,后勤部8人,市场营销部14人,餐饮部25人,客房部30人,工程部17人,保安部14人,厨房24人,质检部2人,人事部1人,前厅部8人,在全部人员中董事长、总经理、副总经理、总助5人,总监2人,经理8人,副经理7人,主管5人

39、,领班12人,员工138人,督导层以上人员占人数的18%,员工占总人数的82%。 三、劳动工资 自董事长接管后,依据酒店人员工资状况,对各部门工资进行了一系列的调整,通过调整,员工在岗状况是比较稳定的,加之现在的工资能体现出优秀与一般的差别,对于员工来讲,能起到肯定的激励作用。 但从实际看,人员的有效利用与经营状态应成正比,在商务型酒店中更重要的是,初步设想为,进行交叉培训后,部门之间相互调配人员,是最抱负的方法。 以上对20xx年工作的总结,本人和部门的工作还存在很多不足之处,需要连续加强学习,给自己充电,努力的去充实完善自己。主要包括: 1、制度方案有待完善,形成一套适合酒店运行的规范化的

40、制度才有利于在今后的工作中,形成有法可依的法制环境。 2、培训工作应加强,应在酒店范围内形成主动学习的氛围,培育酒店员工的学习乐观性以及能动性,只有有了好学的员工,酒店才能进步的更快。 3、员工聘请方式单一,补给不准时,造成各部门人员短缺。 4、员工考评工作不到位,本年度员工的考评工作,总体来讲缺少一种统筹支配和周期性,也未能较广泛的听取员工看法进行综合分析。 5、档案管理不到位,档案记录着酒店进展的脚印,一个好的档案材料,能够便于领导回顾与总结,并从中吸取阅历和教训,但是就本部而言,只是初步建立了员工人事的档案,未能涉足酒店整体档案,更缺少一些图片、音、像档案。可以说这是档案管理的一大缺憾。

41、 6、业务力量欠缺始终是影响本部管理提高的瓶颈,缺乏超前的管理意识,无私的管理精神,由于学问面窄,导致管理视角不广,并且在日常工作中消失了较低的错误。 针对上述问题,我部将进一步解放思想,更新观念,强化措施,仔细加以解决,方案在明年的工作中根据以下思路开展工作。 1、个人操作 (1)亲密关注劳动力市场信息,和同行各级岗位信息,依据酒店经济效益和工资总额增加状况,适时提出员工工资及福利调整建议方案。 (2)针对酒店的行业特点,贯彻实施政府有关的各项劳保政策,帮助建立完善劳动用工规章制度,严格依法用工,针对员工提出的合理要求,仔细妥当的予以处理。 (3)依据酒店规章制度审批各类休假申请,加班及补休

42、。 (4)依据酒店实际经营状况,分析酒店人员需求,提出合理调整人员结构方案,确保人力资源的共享,及合理使用。例如:餐饮的员工假如也能做客房服务员,前台的接待员也能做迎宾员、礼仪小姐,保安员也可以做门僮和传菜员。这样既可以压缩人员编制节省开支,又给了员工多把握服务技能的学习的机会,可谓是两全齐美。 (5)依据酒店人员的变动和领导的要求编辑员工通讯录。 (6)根据酒店制度落实人事年度、月度工作方案及工作总结。 (7)跟进落实人员聘请、考评、调动、晋级、晋升、辞退等工作。 (8)方案在春、夏、秋季酒店接待任务不繁重的时间段,进行如:春游、歌咏竞赛、演讲竞赛、象棋竞赛、打扑克竞赛等文体活动、放松员工的

43、心情,调整员工心态,以饱满的精神状态投入到对客服务当中去,有欢乐的员工才会有欢乐的客人。 (9)做好人力资源开发工作,不断提高酒店管理人员和员工的整体素养,为酒店各部门预备好后备人才,随时为酒店补充好各级员工。 (10)定期与各部门沟通,检查、监督酒店有关人力资源方面的各项规章制度的落实,避开消失编外员工、逃跑员工等状况。 (11)针对酒店的用人需求和酒店的实际状况进行聘请、人员筛选、面试。 (12)对员工提出的薪酬问题,要深化了解状况,处理调解,既要维护酒店利益又要使员工理解接受。 (13)保持与各酒店同行,旅游院校及人才沟通中心等到单位的友好关系相互沟通,准时把握同行最新信息。 (14)做

44、好全部员工的人事档案的保密工作,落实好人事保密制度和员工档案管理制度。 (15)完成好上司交办的其他工作及参与酒店例会。 2、人事培训 制定部门的培训方案,并帮助策划酒店各部门的培训工作。实施交叉培训方案,让酒店员工都能成为多面手。 3、办公物料 本着节省每一张纸,每一支笔的原则,进行部门耗用物料的申购和领用。 4、平安责任 做为部门的平安责任人,随时留意部门的日常防火及平安隐患。 5、跨部门及分部门协调 (1)与其他部门沟通及转达人力资源部的使用及培训信息给有关部门和分管老总。 (2)与其他部门做好沟通,协作质检部处理员工的投诉。 6、需进一步把握的学问和技能 熟识国家劳动法、酒店制订的各项规章制度,把握各部门用工和培训状况,娴熟操作电脑、熟识word、excel等软件的使用,以便于更好的为酒店服务。 以上是对20xx年工作的总结和对20xx年工作的展望,信任新的一年工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能,将人事工作提高一个新台阶。

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