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1、忠诚胜于本事读后感800字 读忠诚胜于本事心得体会精选五篇忠诚胜于本领精选读后感800字1 近日，公司举办了第八期好书推举活动，推举书目是忠诚胜于本领。刚拿到此书，封面上忠诚既是一种品德，更是一种本领，并且是其他全部本领的统帅与核心这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简洁汇报： 首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着很多标准，如本领超群，技艺精湛，专家学者.等等，诚然，才华出众当然重要，但随着社会的进展，个人英雄的作用越来越小，英雄团体的作用越来大，仅有忠诚于团队的人才能成
2、为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，忠诚已不仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个特别标准，那就是忠诚，忠诚是一种本领，仅有忠诚与本领共有的人才是最优秀的。 忠诚是一种本领，并且忠诚更胜于本领，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自我的工作变得有意义，也让自我更加有意义，对企业来说，拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经受，深深感到员工的忠诚对企业生存与进展的重要，天勤证券就是由于其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，
3、其员工也由于没有归属感和平安感，谈不上仆人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。而比较之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，缘由正如公司领导所总结的：公司的进展是公司全体员工凝心聚力的结果，人和是公司赖以进展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与进展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋勉上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，并且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的经过，更向成为中国
4、一流证券公司的目标迈进。综观当今世界，有许多历经百年仍旧生气勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的缘由在于始终有一批永久忠诚的员工。 其次，阅读忠诚胜于本领让我深深领悟到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对伴侣具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，担当更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热忱地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，
5、就是替他人着想，为客户着想，把自我最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展现你的才华，展现你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完善地履行自我的职责，让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自我的荣誉，并使自我的个人价值得到提升。其次，忠诚的人是勇于担当职责的人，有任务不推委，工作消失失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运;第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自我谋取私利;第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自我最基本的要求，但忠诚的人 绝不停留在合格，而
6、是不断追求卓越;第六，忠诚不是愚忠，听从不是盲从，忠诚首先是对自我职业对自我做人原则的忠诚。 最终，作为正在不断进展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自我也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习忠诚胜于本领一书后思索最多的问题，我将在以下方面进一步提升自我： 一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种职责一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献; 二、忠实地履行好自我的职责，特别是证券营业部副总经理内控职责，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了仔细梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基
7、础工作进行重建，特别是经过新员工培训及自我的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，应当说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还许多，所以我应时刻提示自我也提示身边同事工作中不能有任何懈怠，严格掌握好各类风险; 三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自我各方面的本领; 四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，伴侣与伴侣等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能
8、对公司对上级忠诚，对此我深有感受，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关怀他们，经过沟通沟通，让大家感觉到敬业务实掌握风险既是对公司负责也是对自我负责，慢慢地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自我的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的进展不懈奋斗。 总之，忠诚胜于本领这本书的确让我受益非浅，真诚地感谢公司给我推举这本书，我也将会将这本书推举给我的同
9、事与伴侣。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于伴侣忠诚于自我，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，仔细过好每一天，仔细作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自我的生命在忠诚中闪光! 忠诚胜于本领精选读后感800字2 从拿到书的那一刻起，简洁的看了下名目大致了解了忠诚胜于本领这本书的大体资料，主要阐述了忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且是其它全部本领的统帅和核心这一理念。看完名目后，选择了第三章-企业是船，员工是帆品开头看。 读完此章，有很多感想和体会。在那里，我就简洁说一下阅读此章的感受。 对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不
10、管你身处何种职位，你都必需和公司全部员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自我的岗位，和泰坦尼克号一齐同生死、共命运。假如一个公司有像刘枫一样情愿和公司一齐度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司确定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是由于他们有个共同点：忠诚于自我的公司、忠诚于自我的工作，我想这点很重要。企业是船，而员工是帆，每位员工都能转变企业，假如环大西洋号海轮上的21员工都能对公司负责一点，环大西洋号海轮的灾难也就避开了。这个灾难警告我们要忠于自我的工作，忠于自我的这条船。每位员工，主要他踏进公司的门。公司也就是他其次个家，
11、他应当爱惜、忠于这个家，对这个家负职责。什么是忠诚，忠诚是一种品德。而忠也应当由心而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司支配的什么任务，都要专心去做。忠诚其实也很简洁，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作仔细负责。 上头的资料只是大道理，当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上，忠诚不是简洁的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对本领的阐述能够明白，职场竞争关键的态度。工
12、作没有重不重要之分，有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能顺当完成的人可能本领并不比失败的人强，而重要的他们用什么样的态度去应对这件事。读完此书，能给我在职场有个规划，让我明白职场不完全靠本领，重要的还是忠诚。而就我们公司而言，我给自我拟定的忠诚标准：第一项标准：时刻把公司的利益放在第一位，特别表此刻项目上其次项标准：勇于担当职责，有任务不推托，工作消失失误不找借口。第三项标准：总是站在公司立场上开展各类工作，在客户或者外人的情景下，要主动维护公司利益和形象。第四项标准：肯定不利用自我的职位去为自我谋取私利。第五项标准：忠心不表此刻口头上，而是拿业绩来证明自我的忠诚
13、，用事实说话，不能好高骛远，要脚踏实地的工作。 忠诚胜于本领精选读后感800字3 开学初，发到这本忠诚胜于本领的书，一口气读完，才猛然发觉，自我原先所理解的忠诚太片面，一向以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种本领，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到忠诚本身就是一种本领，它是其他本领的统帅和核心，由于一个人一旦失去忠诚，那么其本领也就没有了用武之地，所以，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解。 为什么要提倡忠诚于自我的团体，团队，职业呢?书中具体描述了十大理由：你是团队的一部分，一员;团队进展了，个人也随之进展，俗话说水涨船高;忠诚与工作，自
14、我的能里得到提高的同时也造就个人;忠诚得工作，工作就是一件欢快的事，体会工作这是漂亮的，充实的;忠诚的人，在团队里有一种归宿感。 其实，为什么要忠诚，我想在以上的理由中再添一条，由于忠诚最大的受益者是自我。忠于团队与自我的职责，努力工作，进取奉献，帮忙他人，让自我成为一个受欢迎的人。在此过程中，忠诚能够让自我的职业品牌更具有含金量，能够让自我的远景更辉煌，或许忠诚制造的物质财宝不完全是你个人所的，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自我，所以，忠诚最大的受益者是自我，是对自我的忠诚。 书中简洁的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨许多，胜利和失败是两种截然不一样的结局，但胜利者仅仅只比失败者多了一点热
15、忱而已，而热忱的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区，认为只要对得起团体，不做违反团体利益的事就算是忠诚了，远远不够，真刚要做到忠诚，我想更应当想故事中的第三个工人那样，多点喜爱，多点付出，多点创新，制造多点价值!这才是对职业，对团队，对自我最大的忠诚，我想，这也是我最大的收获! 还有一点，就是没有完善的个人，仅有完善的团队，团队力气来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力气可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完善的。 总之，经过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方更多，更好地做好本职工作，并加强学习，不断提高自我的本领。用古人的一句话作结
16、束：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 忠诚胜于本领精选读后感800字4 读过忠诚胜于本领一书，对忠诚的作用有了更深刻的熟悉。忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对伴侣等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚狡猾|忠诚英勇|忠诚牢靠|对祖国无限忠诚等。 忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业胜利的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。一臣不事二主的观念具有很深的影响力。在中国，几乎处处都能见到关公庙，关羽由于挂印封金，千里寻主而成为忠义的化身，成为贫贱不能移，威猛不能屈，富贵不能淫的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传奇的主角，都被罩上刺眼的光环。拿破仑以往说过，不想当元
17、帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。士兵必需忠诚于统帅，这是义务。 忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且是其他全部本领的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的本领就失去了用武之地。 现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情景下是指学问型员工，企业大厦的建构的支柱就是由学问员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是忠诚第一，本领其次、中国企业用人讲究德才兼备、西方企业用人注意价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。学问员工一般处在企业内的中高层面，所以，如何提高学问员工对企业的忠诚度就显得日益的
18、重要。 一个企业要有好的进展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢?每一天欢高兴喜，喜爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬悦耳的歌谣。欢快工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往胜利的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。仅有带着热忱的态度去工作，用一种欢快在于进取的心态，像亿万富翁般欢快工作，坚持热忱主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完善，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和方案，为胜利勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，准时修正
19、目标的方向;最重要的是把握今日，做事追求高效率，管理时间，就是管理欢快，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，此刻就去做;另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方公平基础上的敬重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，听从上司是你应尽的天职，成为同事的知心伴侣。 忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源;是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自我没有被重视吗?不是，是由于他们没有搞清
20、晰在为谁工作。这个最基本的动身点假如发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就犹如敷衍和仔细这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自我为自我造一所精制溢造的房子;而仔细的结果得到的会是一麻精致的别墅。 人生就像一场没有里程的马拉松竞赛，每个人都是场上的运动员。在竞赛中，不仅仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。仅有具有剧烈职责心和使命感的人才会在马拉松竞赛中胜出，也仅有对自我负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松竞赛中，职责是你必需具备的首要本领。缺乏职责，缺少忠诚，使你对究竟在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永久是一头雾水。对于一
21、个人的进展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要明白人生的方向。就似乎一个人在大海中行驶，假如不明白驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，假如一个人不明白自我那么努力地工作，究竟是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永久都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作给予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。 实质上个人、企业和社会是紧密联系、不行分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必定不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：一个对社会没有价值的企业必定被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必定被企业所排弃，一个对员工没有价
22、值的企业必定被员工所抛弃、同时三者之间又构成了一个一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链。 忠诚胜于本领精选读后感800字5 最近工作之余我仔细阅读了忠诚胜于本领这本书，该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了很多生动形象的企业案例和寓言故事。阅毕，才恍然觉得，自我原先所理解的忠诚太片面，以往以为忠诚仅仅是一种名贵的品质，一种坚韧的精神，但读过这本书，我明白了其实不然，忠诚更是一种本领，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服务和荣誉的象征。就如书中所提到忠诚本身就是一种本领，它是其他本领的统帅和核心，由于一个人一旦失去忠诚，那么其本领也就没有了用武之地，所以，这本书中
23、的透彻分析，让我对忠诚有了更深刻更深远的熟悉和理解。 一个人为什么要忠诚于自我的团体、团队、职业呢?这本书给了我足够好的理由：你是团队的一部分，一员;团队进展了，个人也随之进展，就似乎我们俗话说的水涨船高，你是船团队是水;忠诚于工作，自我的本领会得到充分的提高并且同时也会造就一个人的个人魅力;忠诚地工作，你会感觉工作其实是一件很欢快的事情，工作着你就能体会到这是漂亮的、充实的;而作为一个忠诚的人，你更简单在团队中获得一种归宿感。 其实，为什么要忠诚，我想在以上的理由中再添一条，由于忠诚最大的受益者就是自我。忠于团队与自我的职责，努力工作，进取奉献，帮忙他人，让自我成为一个受欢迎的人。在此过程中
24、，忠诚能够让自我的职业品牌更具有含金量，能够让自我的远景更辉煌，或许忠诚制造的物质财宝不完全是你个人所得，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自我，所以，忠诚最大的受益者是自我，是对自我的负责。 忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在合格处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了赐予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不行估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。能够说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。所以，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自我的职责为己任，用忠诚书
25、写成长的历史，使自我每一天都有新的收获。 书中简洁的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨许多，胜利和失败是两种截然不一样的结局，但胜利者仅仅只比失败者多了一点热忱而已，而热忱的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区，认为只要对得起团体，不做违反团体利益的事就算是忠诚了，远远不够，真刚要做到忠诚，我想更应当像故事中的第三个工人那样，多点喜爱，多点付出，多点创新，制造多点价值!这才是对职业，对团队，对自我最大的忠诚，我想，这也是我最大的收获! 还有一点，就是没有完善的个人，仅有完善的团队，团队力气来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力气可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完善的。 总之，经过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方更多，更好地做好本职工作，并加强学习，不断提高自我的本领。用古人的一句话作结束：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。