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1、2022年月度个人工作总结最新10篇范文2022年月度个人工作总结最新10篇范文一 20_年10月公司经营状况分析 (一)企业基本状况 公司目前主要经营范围为：工装模具以及线圈架的生产。 现有技术人员3名、操作工2名，管理人员1名。 (二)主要经济指标完成状况 1.产量 20_年10月实现交货合同金额51555元(未开发票)，目前尚有1套(件)正在生产。 详细生产状况如下： 同签署数量;合怜悯况应包含：合同编号、金额等要素;交货状况包括出公司库，入客户库手续是否完善，是否按期交货，是否存在质量问题。 2.成本 2022年10月累计制造成本元，其中人员工资元;电费元;材料成本元;车辆修理以及加油
2、元;比上月增长比率为%。 主要缘由为： 3.利润 20_年10月实现利润元，比上月增长比率为%，全年累计实现利润元。 4.管理 20_年10月，全月无平安事故。 在质量方面需要提升，详细提升方案为：每2小时对生产中的线架进行测量，对生产中的换刀具以及车床的调试做具体的记录数据，严格操作规范，和测量技巧。 考勤状况如下表： 工作要求： 每日： 1、工作日志 2、车辆使用记录 每周： 1、周例会，并作记录 2、各种票根据财务要求分类整理，统计清晰金额提交财务(周五下午)每月: 每月最终一天形成当月经营分析，2、3由财务完成，1、4由现场管理完成。 2022年月度个人工作总结最新10篇范文二 一、通
3、过12月份日常工作和学习积累的一点熟悉。 在_描述这个月的主要工作事情。这个月感觉业务素养和解决问题的力量还不够，以后要做到加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟悉提高自己，转变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作。我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计毁灭问题。结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果。 我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢
4、? 关键是一个思想观念熟悉的问题。 二、仔细工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一个月用满腔热忱乐观、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本执行力让我豪情万丈，一种乐观豁达的心态、一种良好的习惯、特殊是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的进展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执行力打算个人的成败，企业执行力打算企业的兴亡。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以
5、后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习加强提高工作力量。这个月我的主要工作任务是： (1)负责开拓铁合金、玻璃、化工(硫酸、炭黑、碳素)余热发电销售工作; (2)之前水泥跟踪过的客户工作; (3)河北钢铁集团发电信息搜集和一些临时工作。 通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的销售人员应当具有良好的语言表达力量、流畅的文字写作力量、较强的组织领导力量、敏捷的处理问题力量、有效的对外联系力量、良好的执行力量。 四、不足和需改进方面。我也盼望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。 业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断提高业务学问
6、，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，为的进展贡献自己的力气。 五、几点建议。 公司正处于高速进展时期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会打算企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理层要转变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和沟通，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要强化激励机制，加大奖金额度，提高提成比例。好的激励机制可以
7、转变人的行为，好的激励机制可以激励员工，好的激励机制可以强化管理。只有充分运用激励机制，调动员工的乐观性，使员工素养不断提高，业务不断娴熟，从而保持旺盛的工作干劲，才能使企业能够健康、快速进展。 2022年月度个人工作总结最新10篇范文三 学校的枫叶是季节的信使，当一片片枯黄的叶子在道路上为路过的同学们作了铺垫，风刮在脸上有了一丝刺痛，我们好像也知道了，冬天已经进入了深处，而这也间接的在告知我们，今年所剩下的日子已经不多了。这个月里，我依旧力所能及的做着我的本职工作，不曾偷懒，而我们班在团总支的排名由于各相关班干部的努力，而连续了上个月第一名的优秀成果，这对我们来说是个特殊大的鼓舞，但是我们并
8、不满意于此，由于下个月，下学期我们还要拿第一!直到我们班毕业为止。 下面是我对这个月工作的总结： 第一，在课余时间里多看些关于心理学方面的书籍，多多学习一点心理方面的学问，以便于在有同学需要的时候能够赐予同学尽可能的关心。 其次，和同学们常常性的接触，由于通过同学之间的相互联系的关系可以知道身边有没有表现反常的同学，从而可以充分利用时间及环境赐予关心，避开不开心事情的发生。 第三，每两个星期向系心理部上交仔细调查并填写好的晴雨表，和交两篇心理美文，以求能在每个月的评比中拿到好的名次。 第四，在这个星期，各班的班长、团支书以及心理委员都被支配观看了一次有关于艾滋卜的影片，这对于我们的心理有着极大
9、的震撼，这将在我们以后的生活中对于我们自己的行为产生打算性的作用，很感谢学校对于这方面学问的重视，这种行为对同学是负责任的表现。 第五，作为心理委员，具有剧烈的责任感，每次都按时参与学校进行的.心理委员培训。准时了解一些心理方面的学问，以及学校在这些方面的措施和政策，并且通过培训活动还与其他班级的心理委员沟通与学习。 第六，每个月按时编写并上传方案总结，不拖传漏传，以期能在每个月的月评比中不被扣分，并有良好的名次。对于心理委员的主要职责和工作，我已经非常了解。感谢各位同学对我的信任，让我本学期再次担当心理委员一职。一个人只有拥有健康的心理，才能正确的对待每一件事情，才能把每一件事情做好。因此，
10、我们每个人都要仔细看待这一工作。 2022年月度个人工作总结最新10篇范文四 一、销售业绩回顾及分析： (一)业绩回顾： 1、开拓了新合作客户近三十个(详细数据见相关部门统计)。 2、812月份销售回款超过了之前38月的同期回款业绩。 3、市场遗留问题基本解决。转瞬7月份就过去了，那么7月份我们都做了些什么工作呢? 下面我来总结一下： 1、以仔细的态度乐观参与西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。 2、准时精确的完成各月记账、结账和账务处理工作，准时精确地填报市各类月度。 回想自己这两个月所走过的路，所经受的事，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇静、从容的心态。两个
11、月的实习，对一个缺乏社会阅历的高校生而言，从中学到了学校里学不到的学问，在这段时间里，领导同事给了我足够的宽容，支持和。转瞬间在安都机电入职已经一个月了，有时感觉这个时间过得很漫长，有时又感觉它过得很快，无论快慢究竟又消逝了一个月，我的生命，我的青春，一个月的期间，我也尝试了酸甜苦辣。也学到了许多东西。短暂的时间却做了很多并不短暂的事情。 二、在工作中创新精神 学术科技月是每年都会搞的活动，学术的途径。今年的学术科技月创新的了积分制度，以同学们对学术科技月的关注。令人满足，但会创新精神，使下次活动搞得更精彩。这个月是感觉有点漫长的一个月，不知道是怎么回事，可能是中间发生的问题太多的缘由吧!首先
12、是访问客户的时候自己出的一点问题，然后就是大兴旧宫着火的一件大事情，从而也导致我们客户对产品有点不敢下订单的意思!总的在分析一下自己的业。时间过的真快，我都已经工作三年了。先说说这个月吧，始终以为这个月会没那么忙会悠闲一些，由于这个月国外客户都会去过节，现在发觉是我想多了，呵呵，由于我发觉这个月我比其他的时候更忙。 三、班况分析： 本月我班出勤率：90%生病率：20%，其中两名幼儿长期病假，宫朝晖和沙俊廷，宫朝晖系体质弱，免疫力不好，至入冬以来将来园，沙俊廷至分班来未曾入园，我班老师与家长始终联系。 2022年月度个人工作总结最新10篇范文五 十一月份是一个紧急劳碌且充实的一月，经过这个月的磨
13、练，让我切身体会到作好一名幼师需要付出艰辛的劳动，同时也感受到了作为幼师的欢乐和满意。 一、教育教学： 教育教学涉及到语言领域，社会科学领域和健康领域，其中语言领域里着重于英语，经过九月份幼儿英语课程学习的进展来看，大多数幼儿能够很好的完成教学目标，在授课中，发觉部分幼儿存在英语基础薄弱的现象，目前教学范围是在现有教材基础上进一步的扩充，教学方法结合了小彩虹及南京教材的多种方法，吸引了幼儿学习英语的爱好，达到肯定的效果，但仍有不足的地方，需要不断的改进。 对于社会科学的教育教学，幼儿表现出深厚的学习爱好，基本上把握了教学目标，尤其是本月有许多的节日，让幼儿的课上的充实丰富，在老师节里，不但让幼
14、儿加深了对节日的理解，更增进了师生间的感情，增加了幼儿对于中秋节，国庆节的深厚节日意识。 本月进行数学优质课评比活动，初次体验优质课评比，心情非常紧急，经过细心的预备，课上得却不太抱负，对于数学我是个门外汉，存在许多问题，课后杨老师和其他老师对我的课进行了评价，提出了许多建议，给了我许多指导和启发。 二、一日常规： 通过我们老师和保育员的共同合作，在一日常规方面，幼儿有了明显进步，由于我们班的幼儿在一日常规中存在明显的问题，我们特殊注意这方面，洗手在一日常规里占了很大的比重，因此我不断的强化幼儿的洗手步骤，对于一些在洗手上有不良习惯的幼儿，这个月通过我们不断的矫正，有了很大的改善。在吃饭方面，
15、我们常常使用鼓舞的语气，使一些挑食吃饭慢的幼儿有了很大的进步。 三、家长工作： 这个月我们进行了多次家访，通过家访，进一步加强了老师与家长的沟通和联系，促进了家园工作，在家访过程中，我真实的体会到每位家长对于孩子的无私贡献的心情，同时也看到 幼儿在生活的另一面，与父母一起和在园时表现截然不同，进一步加深了对幼儿的全面了解，这对于我日后工作有很大的关心。 四、卫生保健： 由于气候的特别，正是病毒性流感盛行时期，为了确保幼儿的健康，在卫生保健方面我们从未懈怠，我们亲密协作保育员定期对班里餐具，毛巾，橱柜，玩具进行消毒，时刻提示幼儿留意卫生。 通过工作阅历的不断积累，我会把工作做得更好。十二月工作方
16、案如下： 一、进一步提高教育教学水平，重点突出教学，让幼儿增加对英语的学习爱好。 二、连续培育幼儿在一日常规中的良好习惯，加强幼儿常规意识。 三、加强与家长的沟通和联系，定时进行家访，准时了解幼儿现状。同时，确保家长能够随时清晰幼儿在园状况。 四、定期召开家长会和家长开放日。 五、乐观开展户外活动，加强幼儿身体素养熬炼。 六、乐观筹备文化节节目。 七、协作保育员连续做好卫生保健工作。 2022年月度个人工作总结最新10篇范文六 5月份本部门主要抓节能降耗工作(即将客房射灯更换成分体节能灯杯、餐厅吊灯的白炽灯泡更换成拉尾节能灯泡)。按全年例行检修方案的要求对尊悦酒店1-5楼墙面及家私油漆面检查修
17、理;商务酒店客房卫生间漏水修理及餐饮区设备设施的检查修理，并相继完成了从前拟定的5月份工作方案。 一、管理方面 1、本月共召开4次部门主管级周例会，1次部门员工月工作总结会议。会议的主题是上一期工作总结和下一期工作支配，发扬民主精神，对工作中存在的技术难题进行探讨和解析。通过这些会议，使部门工作井然有序。 2、本期中旬拟发了工程部员工工作职责，工程部主管工作职责，工程部经理工作职责，规范了工程部工作行为;拟定工程部人员日常工作安排明细及工程部人员档案并交人力资源部备存。 二、节能降耗方面 1、4月13日开头到5月31日尊悦酒店更换射灯1302套(行政楼106套、主楼客房805套)、白炽灯391
18、套(行政楼12套、主楼餐厅379套); 2、4月27日开头到5月19日商务酒店共计更换335只节能灯杯和68只拉尾节能灯泡; 3、为了搞好节能降耗工作，把节能降耗意识灌输到每位员工脑海里，从跑、冒、滴、漏现象入手，将节省每一张纸、每一度电、每一滴油、每一滴水落到实处，使酒店的节能降耗工作步入良性循环。特制定节能降耗检查记录表，由工程部不定期对各部门进行检查并做记录，本月共检查12次，查处人次4次。 三、修理改造方面 (一)本月日常修理工作完成各类修理申请单143张(其中尊悦103张、商务40张)，项目共计896个(其中尊悦541个、商务355个) (二)尊悦酒店 1、5月7日协作市迎江区环卫处
19、疏通主楼西边主化粪池; 2、5月10日检查各楼层各电箱平安和负荷安排状况并记录; 3、5月上旬和下旬2次协作霓虹灯厂对门头霓虹灯和16F霓虹灯进行检修; 4、5月19日当天将5楼宴会厅20736只水晶灯吊珠全部拆除，杜绝了平安隐患; 5、5月23日协作康洁有害生物掌握技术有限公司对酒店全部管道井等处投放灭虫药品; 6、5月25日协作外请施工单位对门头钢结构进行除锈防腐施工; 7、5月29日拆除4楼厨房吹鹅间分体柜机安装一台分体挂机; (三)商务酒店 1、协作金海岸对7楼46间客房进行摸干脆漏水修理，现已全部修好，目前正在观看中; 2、清洗6楼餐厅包厢空调室内机回风口过滤网; 3、由于杂物电梯的
20、增装，需将餐厅洗碗间移至6楼平台，原洗碗间的160主下水管道进行改向;厨房烟道改造。 4、6楼餐厅大门增装一台风幕机。 (四)5月份工程部跟踪服务婚宴、会议音响调试共计23场;其中尊悦厅11场(平均每场用电量142.27度、空调费用223.75元)，凯悦厅和君悦厅共计6场，商务酒店6场。 四、能源方面 1、五月份整个酒店修理费用为10315.5元(不含固定资产投资费用，经核查实际是三月份选购的费用)，比上月削减4514.5元。 2、1)尊悦酒店 五月份总的能源消耗费用为162882元(其中水为4902度，即12302元;电106296度，即103374元;用煤气23862度，即33407元;柴
21、油2吨，即13800元)。 五月份总的能耗费用比上月增加33524元(其中电增加15775度，即增加24523元;水降低10度，即削减25.17元;柴油增加13800元;煤气削减3409度，即削减4772元)。五月份总的能源费用比去年同期增加7744元(去年同期为155139元)。水下降13度，即54元;电降低6447度，即3381元;煤气上升6128度，即8579元;柴油增加2600元。 五月份能源费用占主营业务收入的5.63%，比上月增加0.81%(上月为4.55%)，比去年同期削减0.47%(去年为5.83%)。 2)商务酒店 五月份总的能源消耗费用为32613.83元(其中水为654度
22、，即1711.74元;电30656度，即26804.29元;用煤气2927度，即4097.80元)。 五月份总的能耗费用比上月削减9573元(其中电削减10376度，即削减7989.07元;水降低176度，即削减462.67元;煤气削减801度，即削减1121.4元)。 五月份能源费用占主营业务收入的5.14%，比上月削减1%(上月为6.14%)。 3)尊悦酒店和商务酒店1-5月份总能源费用占1-5月份总主营业务收入的6.31%。(其中尊悦酒店5.81%、商务酒店8.59%) 4)分析：尊悦酒店20_年五月份与去年同期相比，用能面积比去年增加，如各营业点各设备功率的增多，总的能耗费比去年同期仅
23、增加7744元，但主营业收入却增加376232元，同比增长14%;柴油单价同比上升1300元/吨。但随着气温的上升，估计下月开头，地下室中央空调主机的开启，其用电量、用气量将逐步上升。另外据了解7、8月份安庆港华燃气公司自然气的方案可以置换到尊悦酒店，工程部的节能降耗工作将消失一个新的亮点。 五、合同方面 和广东中山市帝鑫灯饰有限公司签订了宴会厅水晶灯水晶圈订货合同。 六、6月份工作方案 1、组织工程人员进行业务技能和模块机的操作程序培训，月底对他们进行酒店应知应会学问的综合考试。 2、按全年例行检修支配，6月份工程部要对生活用水箱的卫生平安、生活水泵运行工况进行检查，同时对热水系统水箱、循环
24、泵进行检查。 3、尊悦酒店在完成日常工作的同时还要做好以下几点工作： (1)工程部和中餐厅一起方案将5楼多功能厅64盏水晶灯共计20736只水晶灯吊珠更换(组织人员清洗水晶珠、穿水晶球和挂水晶圈)。 (2)4楼员工卫生间加装一台换气轴流风扇有效改善员工的工作环境。 (3)联系合肥康洁有害生物掌握技术有限公司向他们介绍前两次杀虫除害效果，并方案确定投放第3次药物(烟熏蟑螂)。 (4)尊悦酒店油烟管道每半年一次的清洗工作方案本月完成(联系清洗单位、洽谈和鉴订清洗合同、组织和协作清洗施工)。 (5)联系安庆市特种设备检验站及维保单位做好行政楼电梯年度检验工作。 4、商务酒店同样也是在完成日常工作的同
25、时，还要做好以下几点支配： (1)将空气源掌握面板移至工程部值班室，便于准时把握空气源运行状况和生活热水供应状况，还降低电子掌握面板故障率。 (2)清洗客房部空调室内机回风口过滤网。 (3)修理6楼花房透亮塑料瓦破损的位置。 5、跟踪、协作、检查金海岸装饰公司对尊悦酒店、商务酒店的修理工作。 6、依据策划部要求完成6.11-7.11足球世界杯的美陈布置和策划宣扬工作。 7、做好中央空调运行状况记录，并依据天气状况和酒店接待量适时调整空调的设定温度。 七、建议方面 建议在酒店日常运营中，请各部门节能降耗负责人对各自管辖区内依据经营需要进行相应的掌握，杜绝长流水，长明灯等不良铺张现象。 八、部门协
26、作状况 这次5楼宴会厅更换水晶灯水晶圈工作，特别感谢中餐厅等各部门大力支持和协作，使工程部超方案完成此项艰难任务。 2022年月度个人工作总结最新10篇范文七 不经意间，一月已从我们身边划过，在短短的这一个月里，我们经受了一次又一次的成长。在收获的喜庆中，我们不忘总结自己的不足之处，现在就让我们一同来回顾吧! 一、行政人事工作 1、协作学校搞好国庆活动。舞蹈向前冲在胡浪老师的细心指导下，在大家的齐心关心下，在各位领导的鼎力支持下，于本月3号，最终顺当演出完毕。演出获得了领导的鼓舞，家长的欣赏。 2、进行幼儿园立德树人演讲竞赛。为扩展老师们的阅历沟通同时更好地贯彻学校下发的有关关爱同学立德树人的
27、教育精神，10月22日，我园在会议室开展了以关爱同学立德树人为主题的演讲竞赛。全部的幼儿园教职工分为老师组和后勤组，两组各选取两组中的高分晋级;其中老师组参与人数13人，取分数高的前5名晋级，后勤组参与人数12人，取分数高的前2名晋级。晋级人员均参与学校的复赛。竞赛中，老师们发挥了各自的优势，呈现了自我的共性，老师结合自身的工作经受来和大家共享了自己的阅历，依据幼儿园的进展来阐述关爱同学立德树人的重要意义。 3、开头筹划幼儿园开放日节目。幼儿园的开放日，是呈现这一学期来老师和孩子们共同制造的成果。为了在那收获的季节能有硕果累累的收获，我园老师于本月中旬选定班级节目，并上报到幼儿园进行审核。爱好
28、班的节目在学期初，就已定好题材，现排练已基本成型。 4、连续加强红眼病的预防工作。红眼病的爆发，把整个局面都拉到了一个危急的边缘。在这危急的关头，我园立马实行了防范措施，除卫生消毒工作的必要保证之外，我园还切除了不必要的人口流淌，拒绝家长在此期间来探望小孩。经过这几个月的坚韧斗争，我们最终战胜了红眼病的传播，保持了幼儿园大局的稳定，削减了家长们的担忧。 二、政教教务工作 1、做好班级每天的交接班工作。为了使班级的交接班工作有效进行，本月我园全部抽查了各班的交接本。对写得好的，赐予了确定，对不足的赐予批判指正，并要求肯定要整改。其中中二班的交接本写得很具体详细，我们提倡大家一起学习，小一班的班级
29、交接本自编表格，进一步规范了交接本的格式。 2、做好一月份的各项考核工作。九月的工作繁重而简单，为了查看是否达到目标，本月对教学常规、班级管理、卫生状况等进行了全面的大检查，教学常规此次进行了严查，对有错字、格式不对、百字教案、迟交等都予以扣款惩罚。另中二班的班级管理优秀、小一班的礼仪教育优秀、大三班的卫生教育优秀，只有个别班级的班级管理及卫生状况需要加强。 3、定期查看家长园地栏。家长园地是班级活动中的窗口，前段时间由于一些客观的缘由无法完善，现已配备完善。本月初对家长园地提出了布置及填写要求，大家都已乐观完成，月底抽查了个别班级，完成效果较好，内容较充实。 4、连续进行蒙氏调研活动。本次的
30、教研活动由中一班的帅萌老师执教，帅萌老师先给大家进行了说课。但由于说课的环节过于简洁，大家对内容了解的不是很清晰，效果有些受影响。因此通过此次活动，大家对教研会的整个环节提出了几条建议：1.说课的环节需做进一步规范。2.说课一遍，大家听得不是特殊明白，为做进一步调研，打算说课稿应给每位老师发一份认真讨论。3.蒙式的理论学习不够，对许多环节无法理解，多加强理论学习。 三、教育教学工作 1、我园为演出做好预备，老师们始终在马不停蹄的排练。园领导也始终亲密关注节目的排练状况，时常到现场来亲临指导孩子们排练，这无疑给孩子和老师们莫大的鼓舞。孩子们是争气的，老师更是能吃苦耐劳的，孩子们的精彩表演见证了这
31、全部的一切。 2、学习幼儿园一日活动组织规范。此次教研，重点总结了以下几点建议：1.早操必需两个老师同时出操，一个老师带操，一个老师管纪律。2.上午除教学活动以外，应多组织孩子们户外活动，户外活动拒绝放羊式，要求有组织有纪律。3.晚间活动，不能每天都支配看电视，应适当的支配玩一下桌面玩具，或者让孩子画画等。4.晚上孩子洗澡时间不得早于八点，孩子睡觉时间不得早于八点半。 3、加强户外体育熬炼。经过规范户外活动，本月老师的户外活动不单单是让孩子们玩滑滑梯了，老师们从书上、网上找来了一些新嬉戏，如拎小猪、袋鼠跳等。盼望大家能始终保持下去，不要只是一阵风而已，吹过之后又成原样，两位组长也应在这方面多加
32、强监督。 4、选好开放日节目。开放日的题材我们在月初已拟订好，要求节目有小品、童话剧、英语、儿歌、舞蹈等，并依据年龄的不同安排了不同难度的节目。节目的详细内容由各班老师任选，各班老师都已上报，并开头排练节目了。 2022年月度个人工作总结最新10篇范文八 各位领导、同事大家好，下面是劳资科6月份工作。本月的工作仍旧以工资审核、内部转账、付款申请审核为主，中间还进行了松涛苑开发成本的测算工作。 一、工资表、报工单、记工表审核 从5月份工资审核状况来看，各单位的工资质量、工作态度责任心较以往均有不同程度的的提高。值得提出表扬的是本月建设公司工资存在的问题较以往明显削减。这些成果的取得与各单位的干部
33、职工的努力是分不开的。本月建设公司存在的主要问题如下： 从5月份工资审核状况来看，各单位的工资状况普遍较好，简洁的问题几乎都能避开了，本月建设公司有关领导和部门负责人加大了对工资的审核力度，问题较上月明显削减。安装公司和设备公司属问题较多的单位，问题也较上月明显削减。本月存在的问题主要有以下几个方面： 1、人工费计算错误：安装公司姚明志工资计算错误：姚明志5月份实际出勤13天，休婚假16天，工资应为1474。2元。实际按29天(婚假按正常出勤计)计算为1540元，多计65。8元。 2、定额套项错误导致人工费多计：生活基地回填PPR线管沟，不应套用夯填土，应套用松填土，多计人工约800元。 3、
34、重复计算人工费的状况：设备公司重复(与上月重)计算竹架板装卸车码垛、丝杠出入库、丝杠除灰、蝴蝶卡盖出入库等人工费合计917元。 以上问题我们视情节轻重已按考核方法扣分或列入检查状况进行通报处理。 二、成本测算 1、松涛苑开发成本测算：本月我们组织有关人员结合原松涛苑测算阅历和测算思路，再次对松涛苑开发成本进行了测算。在本次测算过程中我们首先依据测算目的确定测算思路，分析市场行情，分析全部与房产开发有关的收费标准、数据。反复争论分析核算有关测算数据，包括前期的拆迁、回迁安置费用，建安成本、财务费用、销售单价、利润率分析等。在测算过程中我们也注意了对劳资科科员的指导，让她们乐观的参加测算。 2、单
35、项分包工程测算：本月我们主要对农垦工程分包的砼道面、生产路和田间路成本进行测算，海润一品地下车库外墙内侧刮水泥浆、抹灰，海润一品屋面造型维护架的综合人工单价进行了测算，实行定额测算和对分包人报价抽查核实相结合的方法进行。 三、转账审核 从5月份转账的审核状况来看，也较以往有了明显的改进，各单位能够根据转账的要求和规定办理，本月存在问题相对较少，除个别单位和部门拖期上报外其余单位都能按时报送。本月仅福苑一部转给设备公司的转账存在问题多计机械费120元，建设公司转给设备公司的夜间发电、改造配电室等人工材料费和福海二部转给设备公司的车载泵人工及租赁费转账拖期上报。 以上事情可以说明，只要建设公司的有
36、关人员都能够切实履行自身职责，问题是可以避开的，我们将在以后的工作连续加强对转账工作的监督指导。 四、其他工作 1、政策文件的关注：我们平日特别注意对政策行文件的关注，定期或不定期的对有关预决算、造价方面的信息进行网上扫瞄，付款申请审核：付款申请是我们劳资科的常规工作内容，也是一项重要工作内容，在对全部的付款审核，我们都会做精细的核算，严格根据合同条款商定的内容、付款时间进行审核，对于可能存在问题的工程尤其留意，目前已加大了对质量方面的验收审核工作，对于无质量验收的付款申请一律不予批准，如前几日付龙门外墙干挂石质保金的付款申请无验收手续，坚决退回整改。 2、利群决算：本月还我们关心建设公司对利
37、群工程决算的初步审核值进行了分析，依据甲方初审看法，我们与建设冯总对利群初审报告逐条逐项进行分析，包括对砼、钢筋、钢绞线、模板、土方等工程量有误，B区价目表、工程类别及取费有误、泵送项价格有误等，同时对不确定可争取的内容也进行了分析。 3、工程量抽查： 4、劳务分包合同履行状况抽查： 下月工作准备：要从提高自身工作素养和工作力量方面多下功夫。 在乐观主动的做好本职工作的基础上，不断的总结以前的工作阅历，常常的转变工作思路和工作方法，从多个角度分析问题、解决问题。思索科室的内部工作流程，使本科室工作效率更高。同时做好府西南区土建安装工程的决算分析、工资审核、转账审核、付款申请审核及工程量抽查等工
38、作，以期在下月工作再创佳绩。 2022年月度个人工作总结最新10篇范文九 回顾6月份工作，在董事会以及上级主管部门的正确领导下，在同志们的齐心协力、共同努力下，坚持一切为了病人，以病人为中心、全面提高医疗质量为主题、狠抓规范化管理和医疗核心制度的落实，使得各项工作循循有序的进行，成果可喜可贺，但离董事会的要求还有差距。下面我把六月份工作状况向董事会及全院职工汇报如下： 一、医疗业务开展及经济收入状况。 1、医疗业务状况： 6月份总住院人次：171人，出院175人，手术人次25人。 门诊诊疗人次400人次，儿童康复医保总住院50人。 2、经济收入状况： 医院6月份总收入63万元，其中医保住院收入
39、近48万元(市直30万元、开发区6万元、城南新区12万元)，医保门诊收入3万元，现金门诊收入近7万元，现金住院近5万元。 医疗业务及经济收入状况较上个月有所增长，但还没有达到预定目标。 二、强化管理，全面提高医疗质量。 医疗质量是医院管理的核心，是医院的生命线，是医院管理永恒的主题，只有树立这一理念，才能够实现医院科学进展，6月份围绕医疗质量开展工作，强化管理，查找平安隐患，制定医疗平安措施。 1、加强医疗平安工作，完善医疗平安的组织管理、制定了每周一次大查房制度，明确职责要求，措施落实到位，保证医疗质量，确保医疗平安。 2、强化培训，提升医务人员的医疗质量和平安意识。实行多种形式，全面开展医
40、护人员培训，重点进行一次病历书写规范培训，规范医疗文书，加强病历书写质量管理，并对病历检查中存在的问题进行了通报，虽然病历质量有所提高，但根据相关规范还有肯定差距。同期组织全体护理人员业务学习，主要内容为医患沟通的形式、技巧和方法。力求能够提高护理质量，建立和谐医患关系。同时组织医护人员的三基考试，通过考试，增加医护人员的医疗水平，提高医疗质量。 三、加强专科建设，突出康复特色 康复是医院的特色科室，六月份康复科在对以往工作取得成果的基础上，进一步加强科室管理和服务理念建设。对全部康复师进行定期业务学习，制定儿童康复查房制度，完善康复技术操作规范工作。6月份成人康复共接诊181例患者，其中针灸
41、1145人次，康复病人180人次，火疗15人次，推拿60人次，儿童康复目前在训儿童65人，乐观迎接 了市残联组织的儿童康复上半年核查工作，完善儿童康复档案管理，建立了患儿评估体系，依据评估状况制定针对性康复治疗方案，提高康复效果。 四、加强药房管理 一是清理药房以前的账目，对以前账目进行核对，每天进行小盘点，月底进行大盘点，仔细核算认真清点，确保账货相符。二是建立完善药品选购制度和各项规章管理制度，做好药房进销存台账，明确账目，对各项收入进行核算。 五、行政后勤工作，为医院进展供应保障 行政后勤切实围绕临床一线开展工作，树立一切为一线，一切为临床的观念。一是对诊疗环境的改善，加强环境卫生的管理
42、和督查，做到常态化。二是添加了大型的医疗设备，如DR、血生化仪、血凝仪等设备，投入近50万元，目前设备已经安装到位，对临床医疗服务起了很大的作用，扩大了医院对外的影响。三是完成了假肢矫形的搬家工作。 财务仔细执行财务工作制度，乐观参加医疗成本核算管理，完成了业务收支、预算、经济核算工作。 六、存在的问题与不足 在确定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的基础上，医院6月份的各项工作还没有太大的突破和进展，还没有达到预想的状态，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，主要有： 1、医疗文书存在较大的问题： 1、门诊登记簿登记不全。 2、病历书写不准时，如入院记录未在24小时内完成，病程未在8
43、小时内完成。 3、病历记录拷贝行为导致的原则性错误，如病者的男、女性别，上级医师查房张某某，拷成李某某，消失原则性错误。 4、现病史过简，80个字不足，无疾病的主要症状及诊断过程。 5、医患沟通缺少，内容不充实、不准时，应写2小时内完成。 6、医嘱处方书写不规范，如注射用头孢拉定，只写头孢拉定等。 7、上级医师查房记录审签不准时，应在48小时内完成。 2、护理、院感存在不足有： 1、部分台帐未建立，无质控组织，无自查及记录。 2、个别病房，床头柜不干净，杂物多，摆放凌乱，床头牌放置不规范。 3、健康教育不到位，入院宣教，出院指导做的不到位。如：有的病人自己调整输液速度，对疾病饮食留意什么不了解
44、。 4、个别护士工作缺乏责任心，不能很好地执行各项规章制度，上班时仍有在岗不在位、玩手机现象。 5、护理三基考试、考核个别护士思想上不够重视，理论考试合格率较低，操作流程仍需进一步练习。 七、7月份的工作思路 1、提高医务人员的人文素养，加强服务理念 注意医院文化建设，营造高层次的服务理念和人文关怀，塑造医院文化品牌。转变服务观念，坚持以患者利益和便利患者为中心，做到态度和气、服务热忱。坚决杜绝三无：在服务中要杜绝无语言、无称谓、无表情的现象，时刻树立和充分体现关怀、责任、技术的服务理念和要求，打造医院服务品牌。 2、加强市场拓展，动员全员开展痛苦、康复业务 目前市场部没有真正开展起来，医院是以矫形外科、痛苦科、康复科为特色，下一阶段医院的重点工作是动员全员开拓痛苦病人、康复病人市场，开展射频、臭氧等治疗项目。 3、乐观迎接创卫检查，完善台账资料，迎接国家7月10号的大检查。 4、建立总值班制度，每周日要有院长值班。 2022年月度个人工作总结最新10篇范文十 光阴如梭，_月的工作转瞬又将成为历史，_月即将过去，_月即将来临。新的一月意味着新的起点新的机遇新的挑