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1、2022小学期中考试奖励方案 小学生考试奖励制度方案2022学校期中考试嘉奖方案 学校生考试嘉奖制度方案 考试嘉奖方案 1、半期考试嘉奖方案 一、嘉奖对象 1、班级第一名嘉奖现金50元，比其次名多18分以上的分数按1元1分累加计算 2、班级前2-4名可获二项嘉奖，班级前5-7名可获一项嘉奖 3、五科相对期末分班班级名次进步30%-50%（含30%，如30%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获一项嘉奖。 4、五科相对3月月考班级名次进步50%（含50%，如50%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获二项嘉奖。 二、嘉奖方法 1、发奖状，加盖学校鲜章 2、给家长写庆贺信或者贺卡 3、打电话报
2、喜 4、价值人民币五元的学习用品 5、等价值的（人民币五元）、不违反道义和校规校纪的、可行的承诺一个 6、全班成果在班级前80名，嘉奖户外活动一次；全班成果在班级前100名，可用任意一人的两项嘉奖换取户外活动一次（仅限一次）。 三、实施方法 1、先由学习委员和班长共同统计嘉奖名单，后交班主任核查； 2、核查属实后，由学习委员负责统计获奖人员选择的嘉奖方法； 3、由班主任、生活委员和宣扬委员负责在两周之内实施嘉奖 备注：本方案适用于高一下期半期考试，获两项嘉奖者奖项不重复，最多可以获两项嘉奖；除第一名的奖金外，其余由班费开支。 2、期中、期末考试嘉奖方案 为充分调动全体教职工的工作乐观性，进一步
3、强化竞争意识、质量意识和责任意识，促进教学质量的稳步提高，特制订本方案。 一、嘉奖标准 1、高考学科教学人员：按2800元/班发放，学校按3000元/班发放。 考试奖的35%用于班级集体奖，65%用于个人考试奖（不足部分由学校补足）。 2、行政干部 不带课行政干部：按全校老师的平均数乘以相应系数(校级干部1.3，中层干部1.1)发放。 带课行政干部：奖金由两部分组成，一部分是任课部分按实际计算所得数额发放，另一部分按全校老师的平均数额乘以相应系数（校级干部0.80，中层干部0.6）发放。 3、其他人员 非高考学科教学人员按人均350元发放。 处室人员按出勤状况发放考勤奖。全勤240元，缺勤4次
4、以下（含4次）200元，超出4次少于8次180元，超出8次取消考勤奖。 二、嘉奖方法 （一）老师成果计算方法： 1、入学或分班时各班学科成果计算基数（J） 2、个人考试成果的计算方法 （1）各班各学科考试成果（M）=N120%+N280%基数JP% 说明：N1、N2分别指：高一各班总分前20名、55名同学（含全部统招生）的单科人平成果；高二各班总分前15名、50名同学的单科人平成果；高三各班总分前10名，理科 前50名、文科前45名同学的单科人平成果。 J为基数：各班总分前N1名同学单科人平20%+总分前N2名同学单科人平80%与同类班级中各学科成果第一名的差值(第一名班级基数计为0)。 P按
5、学期依次取值为100、80、60、40、20、0计算。 （2）带两班个人考试成果=M160%+M240% 带n班（n2）个人考试成果=M170%+M220%+Mn10% （二）考试奖的计算方法 1、等级、分差及金额略 2、带两个班的个人考试奖160250 带n班（n2）个人考试奖=170%+230%+n30 3、班级集体奖的计算方法：同类班级分块计算。 (1)班级集体奖进入同类班级总分前X（X=同类班级数10）名的人数160元。 (2)班级奖按1.2:1.2:1.2:1:1：1:0.6分别奖给语、数、外、理（政）、化（史地）、班、生老师。 4、无同类比较的班级，除去该班同学，在班级中按总分相对
6、应的取与该班人数相同的同学组成一个班，与之比较增长值，增长值为正值的为特等奖，-1，0为一等奖，-2，-1)为二等奖，-3，-2)为三等奖。试验班特等奖不少于3人。 为全面深化地实施素养教育，进一步严格教学质量目标管理，激励全体老师的工作热忱，切实做好教育教学工作，全面提高教学质量，经各学校全体老师的充分争论，并召开全乡各学校主任专题会议，特制订本方案，详细实施细则如下： 一、设奖科目：语文、数学。 二、嘉奖项目：设量化总分奖、尖子生奖(双科总分奖)、优分比例奖、及格率比例奖、单科第一奖、毕业班分数段奖、科任老师总体成果奖、学校校长、主任奖。 三、资金来源：从学校教研经费中按生均5元收取（完小
7、以上学校）。 四、嘉奖方法： 1、量化总分奖。（根椐全乡绩量化方案计算）在全乡统考中，按同级同科的量化总分设奖:第一名180元,其次名130元。第三名100元。第四名80元。同级9个班以上（含9个班）取前三名设奖，9个班以下取前2名设奖 2、尖子生奖。指在全乡统考中,一个同学语文和数学双科总分得全乡第一名或其次名奖两位科任老师：第一名100元、其次名80元。 3、优分比例奖、及格率比例奖。按班级优分比例、及格率比例设奖，语文优分人数占本班人数的20%以上奖科任老师100元；数分人数占本班人数的30%以上奖科任老师100元；语文及格率人数占本班人数的50%以上奖科任老师100元;数学及格率人数占
8、本班人数的60%以上奖科任老师100元。（注：如此项设的总奖金超过20XX元，就按20XX元比例发放） 4、单科第一奖设各级各科奖，第一名50元，其次名30元。(指同学在全乡所在的班级中,语文或数学单科考得第一名或其次名分别奖老师) 5、毕业班分数段奖在全县毕业班考试中，以全县排名给分，语文、数学总分前20名的一个同学给5分，21名-50名的一个同学给3分，51名-100名一个同学给2分。按全乡排名前100名，语文、数学总分前20名的一个同学给1分，21名-50名的一个同学给0.5分，51名-100名一个同学给0.25分。设奖以上分数之和第一名奖150元，其次名奖100元,第三名奖50元。 6
9、、科任老师总体成果奖按以上1-4项的获奖给分，量化总分第一名5分，其次名4分，第三名3分，第四名2分，其他(尖子生，单科奖)第一名2分;其次名1分。优分、及格达标给3分，按此计算，如加来总分第一奖科任老师100元；其次名奖80元；第三名50元；第四名40元，满分奖200元。（注：毕业班分数段奖不加入总体分） 7、学校校长、主任奖依据以上1-6项所设奖项各班级各科目给分，量化总分，第一名5分；其次名4分；第三名给3分；第四名给2分；尖子生、单科奖，只要有一科第一名给1分，其次名给0.5分；优分率、及格率达标一科给3分，毕业班按分数段排名语文、数学分开给分（给分同以上第5项奖），总分第一名奖500
10、元，其次名奖300元，第三名奖200元。 五、以上所设奖项，实发奖金总额为12600元，如应发总额超过12600元则按比例计发。如发不完资金，则按比例发放完。 六、本方案以学期进行实施，如要修改此方案必需经全乡各学校主任会议通过方能修改。 七、本方案只在村级完小以上学校执行，教学点不参加评比。 八、本方案执行时间：20XX年6月。 20XX年5月22日 4、学校班级考试嘉奖方案 为提高教育教学质量，调动老师的教学乐观性，激励同学的上进心，分散班级的竞争力，形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案： 一、奖惩时间：每学期期中、期末考试 二、奖惩对象：七、八、九班级全体任课老师及同学 三、奖惩方
11、法： 1、每次考试后，学校对成果突出的老师进行嘉奖。代两个班或多个的老师，所代班级的学科成果均在前列。嘉奖该老师奖金100元。 2、每次考试后，学校对成果特殊优异的同学进行嘉奖，嘉奖该同学每人奖金50元。 3、班级学习成果优秀班级奖，学校核算出班级参考同学总分平均分进行排队设奖如下：七班级一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名；八班级一等奖一名，二等奖二名，三等奖二名；九班级一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名；一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，奖金由班主任支配。 4、以上三项奖金由学校支付。 本方案由教育处起草，校委会讨论打算，教代会通过，由教育处操作实施，解释权归校委会。 新城学校 2
12、0XX年11月 5、期中考试同学嘉奖方案 一、指导思想 为营造爱学习、会学习的良好氛围，引导同学主动学习、提升对学习的重视程度，学校打算对在20XX20XX学年其次学期期中考试中取得班级总成果排名前20的同学发放嘉奖。详细方法如下: 二、领导小组 组长:陈聂图 副组长:杜建军李奕奕 成员:李博文李晶晶董徐宁胡家文许雪皎 三、详细方法 1.各班级按期中考试统一考试科目统计成果，按总成果凹凸排名，学校对班级排名第一至其次十名的同学统一发放物资嘉奖和奖状。 2.嘉奖标准:10元/生,奖状100元，合计1500元。 3.由教务处依据各班级上报的成果表进行人员统计并上报学校审批。 4.经校领导讨论打算后，公布嘉奖名单并发放嘉奖。 5.以班级为单位在早操时间统一发放嘉奖到相应同学。 6.依据学校教务处5月9日下发的关于做好期中考试质量分析和班级成果统计的通知的要求，截止5月17日仍未更改提交班级成果表的班级不纳入嘉奖范围。 隆广中心学校 20XX年5月20日