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1、劳动防护用品管理制度一、总则1、为了加强员工劳动防护用品的管理，预防事故的发生结合我公司的实际情况，特制定本规章制度。2、本制度适用于全公司。二、分类3、普通型普通劳保服、劳保鞋、劳保手套、普通口罩、洗理物品等。4、特种型（1）头部防护类：包括各种材料制作的安全帽；（2）呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、防尘口罩；（3）手足防护类：绝缘、耐用、耐酸手套、耐酸鞋、安全靴；（4）防坠落类防护用品：安全带、安全绳；（5）经劳动部门确定的其他特殊劳动防护用品。三、配发范围5、普通员工配发普通型6、根据岗位配发特种型。四、管理部门职责7、负责贯彻国家有关劳动防护用品的各项管理实施细则。8、审核年度劳动
2、防护用品的计划。9、审定特种型劳动防护用品品种、质料、颜色及发放范围.10、对劳动防护用品的采购、发放、使用和管理情况进行检查。11、负责审查劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认证工作。12、按国家规定对发放的各类劳动防护用品抽样监督。13、执行劳动防护用品管理程序。14、组织编制、汇总年度普通型劳动防护用品计划，报送实业公司审查批准后实施。15、负责组织普通型劳动防护用品的采购、验收、入库、储存、发放工作。16、负责建立员工个人劳动防护用品基础资料和发放制度。五、劳动防护用品的采购17、员工的个人普通型劳动防护用品，由公司按计划统一定购，分级发放。供货厂商由集团公司供应部验证审定。18
3、、员工的个人劳动防护用品，需按质量要求进行抽查，不合格产品不准发给员工。六、发放管理要求19、凡规定享受劳动防护用品的人员，要建立“员工个人防护用品基础卡”。20、员工在厂内调动时，“员工个人防护用品基础卡”随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），应按新老工种使用年限较长的计算，期满后再按新工种标准发放。21、外调入厂人员，需在办公室办理注册手续。22、长期（6个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。23、对因工造成损坏的特种型防护用品，由公司质安室审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。24、对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动
4、防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。25、特种防护用品中的安全帽等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。26、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。27、各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏；28、对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。29、防毒面具等防护用品，必须有专人监护。七、劳
5、保用品配备标准30、员工个人劳动防护用品严格按配备标准发放。31、在确保质量的前提下坚持“安全、适用、美观大方”的原则。32、员工个人防护用品在管理上要求整齐一致，工作服和工作鞋统一式样、统一色泽、统一制作的标准。33、根据实际情况，特殊工种防护用品由公司质安室审批。八、应急药品管理34、各岗位均应配备应急药品。35、建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。36、各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。37、应急药品要定期检查，并做好记录。38、药品箱落锁，每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。39、发放药品限一次用量。40、过期药品及时返回公司应急管理办公室，统一销毁，并做好记录。