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1、2021党员领导干部党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料根据党史教育领导小组工作安排，在学习教育，听取意见环节，通过集中学习，听取专题讲座，观看专题教育片，广泛征求意见，积极化解矛盾，我对这次党史教育的深远意义有了更为深刻的认识，触动很大、感受颇深。根据党史教育的统一部署和要求，按照党史教育的总要求，结合自己的工作实际，对照检查存在的问题以及思想认识情况，认真进行剖析。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、学习的主要体会党的初心和使命就是为民谋幸福、为中华民族谋复兴。中国共产党从参加一大的13个人,发展到现在有8900多万党员的大党;历经28年的艰苦卓绝的革命斗争，建立新中国;带领民从站起
2、来、到富起来、到强起来。靠的就是坚定的理想信念。以史为镜可以知兴衰。十八大后总书记带领常委，参观复兴之路展览，指出这个展览，回顾了中华民族的昨天，展示了中华民族的今天，宣示了中华民族的明天，给人以深刻的教育和启示。中华民族的昨天，可以说是“雄关慢道真如铁”;中华民族的今天可谓“人间正道是沧桑”;中华民族的明天可以说是“长风破浪会有时”总书记的讲话向全党深刻阐明了，不要忘记近代以后中华民族遭受的苦难;坚持走中国特色社会主义道路;为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗。这就要求每个党员要坚定理想信念，牢记使命以自我革命精神坚定理想信念，筑牢“思想关”。崇高的理想，坚定的信念。是中国共产党人的政治灵
3、魂。总书记在中央红军长征集结出发地江西于都考察时指出:“在中央苏区和长征途中。党和红军就是依靠坚定的理想信念和坚强的革命意志,-次次绝境重生，愈挫愈，最后取得了胜利。创造了难以置信的奇迹。”从艰苦卓绝的并因迎升争刻卡难万险的长征路。从硝烟弥漫的抗日战争到摧枯拉朽的解放战争，从带领民站起来、富起来、强起来到团结民为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗,坚定的理想信念始终是支撑中国共产党人披荆斩棘、-路向前,不断从胜利走向胜利的精神力量。以自我革命精神锤炼政治品格。恪守“政德关”。政德是整个社会道德建设的风向标,是党员干部修身做人的政治体现。在党的孕育、诞生、成长和不断壮大过程中。无数先进共产党人把涵养和
4、实践崇高政德作为毕生的追求。生动诠释了对党思诚.K心为民9廉洁自律、敢于担当的政治品格。历史和现实告诉我们,一个党员只有具备高尚的政治品格,才能在大是大非面前旗帜鲜明、在艰苦境遇下毫不畏惧,才能用热血写忠诚。永葆政治本色,践行铮铮誓言。二、存在问题 （一）遵守政治纪律方面情况 作为一名基层党组织书记，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在大是大非问题面前立场坚定、始终旗帜鲜明地坚持党的基本准则。存在的不足：一是对党的理论及一系列重要讲话精神的学习，还把握的不牢，在理论联系实际上还不能够得心应手。比如对上级文件有时只简单的阅读几遍，没有深入领
5、会精神实质,致使我们制定和出台的文件有时操作性不强。二是对上级部门安排的工作任务存在督办不到位的现象，长效监督机制不健全。比如对有些阶段性的工作任务，安排了完成时限，我更偏重于看最终的结果，期间的过程有时过问不及时，造成结果偏离了预期。三是存在重基础设施轻基层党组织建设的现象。 近几年来，为保护和开发好X的旅游资源，我每天想的就是如何做好城镇建设、古城保护、文化挖掘等问题，对基层党建工作安排的相对偏少，对党建工作推进的困难了解少，致使部分村党建阵地作用发挥不佳，有些村干部的素质偏低，为民服务的意识不强，在群众中的威信不高。 （二）贯彻落实八项规定方面的情况 我在思想上高度重视，行动上坚决服从和
6、带头执行。不足之处有：一是对个别不正之风，不当言论，我虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气，怕面子上不好看，不能当场指出来，助长了不正之风。二是与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不让别人把话说完，就说出自己的意见或者处理方案，比较武断。三是在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好。有时为了将问题将明白，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。比如有时候觉得白天大家都忙，就把会议时间定在晩上，结果开完会就十一点，没有考虑到有些同志家住得远,散会后还要骑摩托车，路上很不安全。 （三）形式主义方面存在突出问题及其主要表现
7、 一是理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚,没有挤时间学的想法。比如对于中心组学习，上级要求了，就学，工作忙了就放，不能持之以恒，形成常态。有时学习也是就学而 学范范而学，针对性不强，没有切实贴近思想和工作实际，学以致用不够。二是调研不深入。到村上调研时走马观花，难以听到实话，看到实情，了解的只是一些表面现象，深层次的问题触及很少，缺乏对意见的针对性和可操作性。比如有时为了工作汇报需要，就直接到重点村去了解情况，而有些高山村、偏远村去的少，关注度不高。三是工作作风不扎实。比如村支部建设中存在重做宣传牌，忽略干部战斗力提高的现象
8、；产业发展中，存在扩大宣传，后期管护不到位的现象；在AAAA景区创建中，存在重宣传，轻游客服务的现象。四是工作要求不够高。在工作中有时接到上级的任务时，首先想到的是如何尽快完成，而不是怎样做到最好、做到极致。有时虽然勉强过关，但影响了工作效果。在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良现象，没有很好地起到“旗帜”的作用。五是工作中检查落实和精细化管理不到位，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象。导致“上行下效”,工作注重部署强调形式，在抓实抓深上欠缺，比如对于集镇环境综合整治，多次在会上安排强调，但实际抓落实和督办的少，集镇乱搭乱建面貌改观不大。 （四）方面存在突出问题及其主要表现 一是联系
9、群众工作做得不到位。服务群众的意识不够强，对群众的感情有所淡化，深入一线农户的少，比如对于困难户，仅仅在春节时进行了慰问，没有真正地帮他们发家致富，摆脱困境。特别是在涉及群众切身利益的交通、饮水、建房等问题上，工作落实不到位，群众提出了意见，这说明在服务群众“最后一公里”问题上做的还不到位。二是工作作风不够踏实和深入，主观臆断还客观存在，有拍脑袋决策现象。比如在工作中硬性和强制性的做法多些，特别是在遇到较大且紧急工作时，为了追求快速高效解决问题，由于时间紧，在没有征求大家意见的情况下,就直接做出了决定。有时安排任务，要求限期完成，对工作中存在的困难考虑的不够，考虑不到干部心中的想法。三是工作管
10、理不够深入。在具体工作中，还存在重听汇报轻调研的现象，汇报时的内容可能是事物的表面现象，可能存在是客观事物失实的事实，不亲自调研，很难获得第一手材料，对工作中的负面因素掌握不够，仅凭听到的汇报内容去落实工作，很容易造成工作安排的片面性，影响整体工作开展的进程。四是关心关注一般干部不够。平时也与一般干部主动交流少，遥控指挥多，去“身临其境”了解他们真实的工作状态少，有时候甚至不讲场合的批评同志。比如由于工作任务重，“急躁”情绪常常在工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我感觉每天时间都不够用，每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，
11、与同事深度沟通的时候少，经常直接做决定。 （五）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现 一是在一些工作的决策中存在经验主义。比如我觉得自己在基层工作的时间长，对农村情况熟悉，有时就容易出现按经验办事的现象，在对于一些政策的制定或一些问题的决策时，会出现没有经过深入分析研究就得出结论的情况。二是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼，产生了安于现状的思想，缺乏较强的工作创新精神。比如对目前X开发旅游资源，加大招商引资力度方面，就没有想到吸引人眼球的好点子，只是按照常规做法开展工作，成效不明显。三是精神懈怠，不愿意主
12、动设定目标。思想上有“求稳多、求进少”倾向，尤其是在X镇目前建设任务大、矛盾集中的情况下，感觉压力大,困难多，办法少，存在畏难情绪，求稳怕乱，追求安逸，工作标准较前降低，认为只要不出大问题就“万事大吉”，能完成上级要求就行。因此出现工作劲头不足，力度不够，后劲不强，效果不大。缺乏雷厉风行的干劲，敢打硬拼的韧劲。四是在干部管理上有时失之于宽，失之于软。存在制度执行不严格，存在干部管理松懈问题。比如对现有的规章制度学习不细致，执行不到位,时紧时松。对违反规章制度的问题，有时候考虑到干部职工很辛苦，没有进行严肃批评和处理，认为只要干6部工作听指挥、卖力气，纪律上可以人性化一些，从而使一些干部松懈应付
13、、心存侥幸，影响了团队建设。 （六）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现 一是勤俭节约意识不强。在八项规定出台前，爱面子，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。特别对上级机关来检查指导，在食宿安排上超标，讲排场上档次，派专人陪同，唯恐安排不周到。二是对自己要求不够严，比如原来存在公务用车超标现象，通过学习已落实整改。三是对铺张浪费约束不够，艰苦奋斗的精神有所下降。认为现在条件好了，吃好点住好点很正常，在反“四风”之前，举办一些大的接待活动时，会议室、接待室等过于讲究形式，存在铺张浪费现象。四是生活上不够简朴，有偶尔抽好烟的现象。 （七）贯彻党政干部任用条例，在选
14、人用人方面存在突出问题及其主要表现 一是在选人用人上，一直坚持公开、公平、公正原则，按照程序进行，没有跑官、要官现象，但也存在对于工作时间长，年龄偏大的同志心理上的同情，有管理失之于松情况。二是对于部分村干部的配备上存在选择面不宽的问题。现在村干部普遍待遇低，工作量大，对年轻人吸引力不大。造成村干部后备力量匮乏，青黄不接的局面。 （八）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。 存在因工作忙碌，让需要解决问题的群众跑二趟路现象，有时候本来已承诺在某天解决问题，因为临时性工作任务无法兑现到位。比如在涉及到拆迁安置、建房规划等需要实地查看的，有时候不能够让群众诉求一次解决好。 三、查找自身存在的
15、主要问题 (一)学的不深。 一是学习主动性不强。能够做到参加机关党办安排的专题学习，存在被动学习现象。平时缺乏挤时间学习的意识，有要求就象征性的学一学，看一看，要求不严就停一停，放一放，缺乏主动学习意识。 二是学习坚持的不好。忙于业务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，不能够把学习作为日常养成。 三是学习不深入。理论学习与实际工作结合不够紧密，韧性钻劲不足，只满足于我学了，没有做到带着问题学，联系实际学，深入思考学。 (二)悟的不透。 一是思考的不多。缺乏对十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解;对党的理论知识内涵知之不全
16、，学得不深、悟得不透。没有深刻领会精神实质，在学原著、读原文、悟原理，学思践悟、融会贯通做的不够，理解不够透彻、不能做到学以致用。 二是思考的不深入。不能将小我融入大我，没有将共产主义远大理想同实现中华民族伟大复兴的中国梦共同理想有效结合起来，存在共产主义是虚呼缥缈的理论，离我们很遥远的片面认识。 (三)做的不好。 一是在落实从严治党管党责任方面有差距，支部战斗堡垒作用发挥不强。党支部是管党治党的主体，自己负责支部工作以来，只是按照既定党委工作既定工作按部就班的进行落实，工作主动性上还不够，创新意识不强，存在“等、靠、要”思想。 二是在工作推进方面有差距。统筹意识不强，不能统筹安排领导交办的工
17、作，有避重就轻的想法，不能够做到统筹兼顾，通盘考虑整体工作，导致有些工作不能够按照计划完成;开拓精神不够，工作主动性不强。认为自己是副职，临时负责部门工作，创新意识不够，紧迫感不强，不能自我加压，干工作思前想后、患得患失，工作中被动应付多，缺乏系统性创造性，进取精神不足。存在好人主义。不能够做到大胆管理，只求过得去，不求过得硬，开展工作存在主观主义思想，有些工作不能够与部门同志进行及时沟通，凭个人经验干工作，有的工作重形式轻内容，一些工作有布置没检查，存在虎头蛇尾现象。业务工作不扎实，学习主动性不强，对于经审业务不能够往深处研究，有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理
18、性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施只是满足于我知道，我了解的肤浅层次，业务知识老化，不能做到自我提升。 四、今后努力方向 (一)坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通上下功夫 深入学习贯彻落实党的十九大精神，自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;坚持不懈学原著、读原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯通;深入领会贯穿其中的马克思主义信仰、鲜明的人民立场、强烈的历史担当、求真务实的作风、勇于创新的精神和科学方法论，进一步提高政治站位、政治能力;遵守政治纪律和政治规矩坚决维护党中央的集中统一领导，维护核心、捍
19、卫权威，要带头做到政治上维护核心、思想上高举旗帜、行动上紧跟看齐，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻敢于冲锋陷阵、发声亮剑，始终同以同志为核心的党中央保持高度一致。 (二)要进一步改进工作作风，增强创新意识。 树立一盘棋观念，不等、不靠主动作为，要以解决思想工作中的实际问题为出发点， 以改进自身工作作风、提高工作成效为落脚点，针对工作中的薄弱环节和难点问题，发扬民主、集思广益，向领导多汇报，与部门同志勤沟通，多听取领导和其他同志意见建议，创新工作方法，提升工作水平，推动经审工作不断向前发展。 (三)要进一步发挥模范带头作用，坚持廉洁自律。 “欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩”。作为一名领导党员干部必须加强纪律建设，把守纪律，讲规矩挺在前面。模范带头遵守和纪律处分条例，把准则的各项要求印在心中，落实在实际行动上。时刻牢记党员干部身份，始终做到严于律己，廉洁从政，身体力行，做好表率。做到自重、自省、自励，心静、身正，坚持理想信念宗旨，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。