《2022年中级经济师《专业知识与实务（人力资源管理）》考试题库（考前必背）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年中级经济师《专业知识与实务（人力资源管理）》考试题库（考前必背）.docx（192页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年中级经济师专业知识与实务（人力资源管理） 考试题库（考前必背）一、单项选择题1 .（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A、效价B、动机C、期望D、工具性答案：A解析：此题考查期望理论中效价的概念。效价指个体对所获报酬的偏好程度；期 望指员工对努力工作能够完成任务的信念强度；工具性指员工对一旦完成任务就 可以获得报酬的信念。2 .关于最低工资立法的经济学分析，正确的选项是。A、最低工资立法必定导致收入分配的不平等程度下降B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C、最低工资立法的扩大效应会导致局部低收入劳动者失去工作D、最低工资立法的压缩效应有助于
2、提高管理层的工资水平答案:C解析：【知识点】最低工资立法对于收入分配的效应；政府的最低工资立法对于 收入分配的不平等程度有可能会同时产生以下两种不同的效应：压缩效应。一 方面，在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工D、行为事件访谈法 答案：A解析：此题考查人格测试。首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后 让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格 测量方法是评价量表法。20.对艰苦遥远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政 策。属于人才流动管理中的（）oA、引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动B、深化区域人才交流开
3、发合作C、维护国家重点领域人才流动秩序D、完善政府人才流动宏观调控机制答案：A解析：引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动（1）聚焦实施乡村振兴战略和 打赢脱贫攻坚战的基层人才需求，实施遥远贫困地区、边疆民族地区和革命老区 人才支持计划、贫困地区本土人才培养计划、人才服务基层行动计划，探索建立 乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才 薄弱地区和领域流动。（2）进一步做好艰苦遥远地区基层公务员考试录用和县 乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，超压 卷，软件考前一周更新，提高列入艰苦遥远地区津贴实施范围的机关事业单位工 作人员工资收入水平
4、。（3）允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规 定在艰苦遥远地区兼职并取得合法报酬。（4）对艰苦遥远地区和基层一线工作 的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。（5）推进东西部干部人才交流，.对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适 的薪酬制度是（）。A、纯佣金制B、高佣金加低基本薪酬C、高基本薪酬加低佣金或奖金D、高基本薪酬加高佣金制答案：C解析：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业 及产品特点。比方保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金 加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高、市场较为狭窄，销售周 期较
5、长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基 本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比拟适合。210 . 0所反映的是比拟常见的行业市场劳动力供给状况。A、水平形状的劳动力供给曲线B、垂直形状的劳动力供给曲线C、向上倾斜的劳动力供给曲线D、向后弯曲的劳动力供给曲线答案:C解析：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情 况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所 反映的是比拟常见的行业市场劳动力供给状况。211 .以下。情况下，高中毕业生更愿意上大学。A、经济衰退期B、高贴现率时期C、老年时期D、经济增长期答案：A解析：此题考核
6、高等教育投资的本钱与收益。A项，经济衰退期中，高中毕业生 不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这 样就会使上学的机会本钱下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学，正确; B项，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率(贴现率一个人对上大学的未 来工资性报酬收入的实际价值打折扣的程度)越高，越不会为了获得未来的更大 利益而放弃眼前利益，那么上大学的可能性就越小，与题干表述不一致，错误；C 项，投资后的收入增量流越长，那么上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可 能性更大，因此越年轻投资的可能越大，与题干表述不一致，错误；D项，处于 经济增长期，高中毕业生选择上学的
7、可能性更大，与题干表述不一致，错误； 213.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的选项是()oA、在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C、用人单位未及时足额支付劳动报酬I,劳动者可以随时解除劳动合同D、未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同答案：D解析：【知识点】劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故D选项说 法错误。214 .以下关于职能制组织结构的陈述，错误的选项
8、是()。A、按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B、管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C、职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D、职能制组织中，专业化分工程度较低答案：D解析：此题考查职能制组织结构的相关内容。职能制组织结构中各部门和各类人 才实行专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率，选项D表述错误。215 .多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种 面试称为A、单独面试B、系列面试C、小组面试D、集体面试答案：D解析：【知识点】面试的类型。所谓集体面试，实际上是多位被面试者在同一时 间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这
9、样一种面试形式，在集体面试 中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。应选D.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。A、规范化程度B、专业化程度C、集权化程度D、分工化程度答案：A解析：此题考核组织结构的特征因素。A项，规范化程度是指员工以同种方式完 成相似工作的程度。高度规范化的企业，人员更换不影响工作的程序和方法，与 题干表述一致，正确；B项，专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度。 具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，科室 多，说明分工精细，专业化程度高，与题干表述不一致，错误；C项，集权化程 度高的组织结构中，企业的经营决策和管理权大局部集中于高
10、层管理者手中。反 之，那么集权程度较低，或分权程度较高，与题干表述不一致，错误；D项，分工 化程度是指企业各部门的横向分工所采取的形式。常见：职能制（按职能分工）、 产品制（按产品分工）、地区制（按地区分工）、混合制，与题干表述不一致， 错误；216 .文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差异属于（） 工资差异。A、非自然竞争性B、自然竞争性C、非自然垄断性D、自然垄断性 答案：D 解析：自然性垄断所造成的工资差异：从事某种职业的劳动力非常稀缺或较为稀 缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的 补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或
11、新增劳动者很难通过短 期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳 动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。217 .决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是 0 oA、指导型B、分析型C、概念型D、行为型答案：B解析：此题考查决策风格的内容。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务 和技术取向是分析型领导风格的特点。218 .有关权变理论的表述错误的选项是（）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三
12、个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权答案：C解析：此题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和关系取向两类，所 以选项C说法错误。219 .（）不属于组织文化功能。A、促进作用B、辐射作用C、创新作用D、规范作用答案：A解析：此题考核组织文化的功能。组织文化具有以下六个作用：（1）导向作用； 规范作用；（3）凝聚作用；（4）激励作用；（5）创新作用；（6）辐射作用。BCD都属 于组织文化的功能，只有A项并未提及；220 .（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人答案：C解析：此题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。保险人是指依法收取
13、 社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体;投保人是为被保险人的利益投保社 会保险的主体；受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。 222.以下选项，不属于按照劳动关系双方力量比照等因素来划分劳动关系类型的 是（）。A、均衡型B、倾斜型C、政府主导型D、冲突型答案：D解析：按照劳动关系双方力量比照等因素来划分劳动关系类型，可以将劳动关系 分为均衡型（相互制衡）、倾斜型（资方主导）和政府主导型。223 .关于职业生涯锚的说法，正确的选项是（）。A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B、职业生涯锚完全固定不变C、职业生涯锚只强调个人能力的作用D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预
14、测答案：A解析：此题考查职业生涯锚具有以下四个特点：（1）产生于早期职业生涯阶段， 以个体习得的工作经验为基础；（2）强调个人能力、动机和价值观三方面的相互 作用与整合;3）不可能根据各种测试提前进行预测；（4）并不是完全固定不变的。 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段，故A项正确；职业生涯锚不是完全固定 不变，B项错误；强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，而非 只强调个人，C项错误；不可能根据各种测试提前进行预测；D项错误。224 .在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身 相似的缺点和缺乏。A、首因效应B、盲点效应C、近因效应D、过宽或过严倾向答案：
15、B解析：此题考核绩效评价的常见误区及应对方法。A项，首因效应根据最初的印 象去判断一个人，与体感表述不一致，错误；B项，盲点效应指主管难以发现员 工身上存在的与主管自身相似的缺点和缺乏，与体感表述一致，正确；C项，近 因效应最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，与 体感表述不一致，错误；D项，过宽或过严倾向过分严厉或过分宽大评定员工的 倾向，与体感表述不一致，错误；225 .根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因 暂时脱离工作的劳动者属于（）。A、就业人口B、失业人口C、非劳动力D、准就业人口答案：A解析：此题考查就业人口。就业人口实际上包括
16、在规定年龄之内的三种人：第一 种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私 营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂 时脱离了工作状态的人。比方，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气 侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者是 正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。题干符合A,正 确；失业人口:被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当 前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。“失业”的具体标准：在调查周 （调查时点前的一周）内，工作时间未到达一个小时，在近三个月采取了某
17、种方 式找工作并且在调查周内可以应聘的人。与题干不符，B错误；非劳动力是指不 具有有劳动能力的那局部人口。题干只是暂时脱离工作岗位。C错误；D为干扰 项，教材中未出现。226 .传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的， 只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A、特质理论B、魅力型领导理论C、路径一目标理论D、权变理论答案：A解析：题干所描述的是传统的特质理论的观点：传统的特质理论认为，领导者具 有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才 有可能成为领导。227 .关于绩效辅导的说法，正确的选项是（）。A、绩效辅导和绩效监控目的相同B、绩
18、效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D、绩效辅导是一种突发性的管理行为 答案：C 解析：此题考核绩效辅导的概念。绩效辅导是绩效管理中很重要的一个环节，绩 效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能 感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理 行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效监控分别是两 个目的完全不同的环节，ABD项错误，C项正确；228 .用来衡量、评价、反响并影响员工的工作特性、行为和结果的是。A、绩效管理B、绩效监控C、绩效考核D、绩效辅导答案：C解析：此
19、题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用 来衡量、评价、反响并影响员工的工作特性、行为和结果。229 .以下关于企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理说法错误的选项是。A、企业年金，个人缴费，工资计税。基数为本人上一季度月平均工资B、月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的工程计算C、职工年金，个人缴费，工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和D、税款由建立企业年金。或职业年金的单位代扣代缴。并向主管税务机关申报 解缴 答案：A 持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县、老少边穷的艰苦地 区工作，采取双向挂职、两地培训、“团队式”支援等方式加大干部人才支持
20、力 度。（6）全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校 教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基 层服务工程，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。21 .关于继任规划的说法，正确的选项是（）。A、它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B、它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C、它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D、它是防止人员流失的计划答案：C解析：【知识点】继任规划。继任规划的也被称为替代，其目标是保证获得用于 替补由于提拔，退休，死亡，离职和调离而造成职位空缺的合适人才，其目标也 指向保证候选人能够有效承当将来可能的新的任命。因
21、此该题选C22 .优等劳动力市场的特征不包括（）oA、劳动力市场就业条件好B、就业率低C、职业保障性好D、工资福利好 答案：B 解析:此题考查企业年金和企业年金缴费的个人所得税处理企业年金，个人缴费, 工资计税。基数为本人上一季度月平均工资，说法错误，基数为本人上一年度月 平均工资。230 .股票期权计划的优点在于（）。A、能够准确衡量企业真实的经营状况B、需要依托规范而有生气的股票市场C、不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D、可以使企业股东的资产权益首先得到保障答案:D解析：此题考查股票期权计划的优点。股票期权优点：（1）可以把经营者利益 与股东利益及企业开展结合起来，使企业股东的资产权益
22、首先得到保障。（2） 对于经营者而言，可以让经营者提供企业的预期收益，突破只提供当期收益的局 限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。（3）激励手段比拟灵 活，便于个案处理。所以D正确，A应为难以准确地衡量经营者的表现和企业真 实的经营状况。属于股票期权局限性，错误；B属于股票期权局限性，错误；C 项，应为易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为。属于股票期权局限性，错误; 故此题正确答案为D。【提示】股票期权局限性：（1）只适用于上市公司，而 且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；（2）需要依托规范而有生气的股 票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；（3）容易诱发弄虚作假、恶意操 纵
23、和短期炒作等不良行为；（4）难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经 营状况。231 .忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）oA、特质理论B、变革型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论答案：A解析：此题考查特质理论。特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行 为方面并不十分成功，它的缺乏表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质 之间的相对重要性；忽视了情境因素；没有区分原因和结果，A项正确；B项， 变革型领导创造组织在革新和变化中的超额绩效。伯恩斯任务通过补充、选拔、 晋升、培训和开展培养出的变革型领导，会使组织有效的运转并健康的成长。C 项，魅力型领导者指具有自信并且信任下属，
24、对下属有高度的期望，有理想化的 愿景，使用个性化风格的领导者；D项，权变理论中涉及三个权变因素：（1） 领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。（2）工作结构： 工作程序化、规范化的程度。（3）职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等 人事方面有多大的影响力和权力。BCD项均考虑了下属的需要。232 .亚当斯的公平理论中比拟的是。A、员工对投入、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投人、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价 答案：A 解析：公平理论中，员工比拟的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出 的客观测量结果。233 .根据劳动争议调解
25、仲裁法，属于仲裁时效中断情形的是()。A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令B、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时 效期间申请仲裁答案:C解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有以下情形之一的，仲裁时效中断；从中 断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方 当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁, 向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义 务的。234 .在马斯洛的需要层次理论中，以
26、下需要层次由低到高排序正确的选项是()oA、睡眠T身体平安T友谊T自尊心T个人成长B、睡眠一个人成长T友谊T自尊心一身体平安C、友谊睡眠-身体平安T自尊心T个人成长D、个人成长身体平安-友谊T自尊心T睡眠答案：A解析：此题考查需要层次理论的内容。马斯洛需要层次理论中，各项需要层次从 低到高分别为生理需要、平安需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的 需要。其中，睡眠属于生理需要，身体平安属于平安需要，友谊属于归属和爱的 需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。235 .进行教育或培训选择时，通常通过对（）比拟来判断人力资本投资是否值得。A、未来的预期收益与现期本钱B、未来收
27、益的现值与现期本钱C、未来的预期收益与预期本钱D、未来收益的现值与预期本钱答案：B解析：此题考查人力资本投资的基本模型。只要将未来收益的现值与现期本钱进 行比拟，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得，所以B正确。ABC为干扰 项，错误。236 .经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。A、附加的劳动者效应B、灰心丧气的劳动者效应C、替代效应D、收入效应答案：B解析：总的来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰心丧气的 劳动者效应比拟强，并且占据着主导地位。237 .以下关于情境化结构面试的说法，错误的选项是（）oA、情境化结构面试实际上属于系统面试的一种B、情境化结
28、构面试有时又称为行为事件面试技术C、情境化结构面试的预测效度是比拟好的D、情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原那么答案：A解析：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定 内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来 的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的 工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。238 .劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为()年。A、1B、1.5C、2D、0.5答案：C解析：此题考查劳动争议诉讼的司法解释规定中
29、直接起诉事项。劳动者以用人单 位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的, 视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理， 诉讼时效一般为2年。239 .根据ERG理论，以下说法错误的选项是。A、各种需要可以同时具有激励作用B、如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C、高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D、ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要 答案：C解析:此题考查ERG理论。奥尔德佛提出了 ERG理论。他认为人有三种核心需要： 生存需要、关系需要、成长需要，D项正确；各种需要可以同时具有激励作用， A项正确；
30、“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需 要的欲望就会加强，B项正确；C项是马斯洛需要层次理论的观点，C项错误。240 .某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照 厂部、车间、工稼、班逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用， 无权直接对下级单位发号施日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明 确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为39人。一开始，厂 长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管 理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱, 迫切需要进行变革。该企业的组
31、织条构为（）A、事业部制B、职能制C、矩阵组织形式D、团队结构形式答案：B解析:此题考查组织结构的类型。职能制的主要特点有职能分工、直线一参谋制、 管理权力高度集中。241 .结果评估指标中的硬指标包括（）。A、产出B、质量C、本钱D、以上都是答案：D解析：结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、本钱、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。242 .生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。A、领导的个人魅力B、下属的配合程度C、领导的成熟程度D、下属的成熟程度答案：D解析：此题考查领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为，影响领
32、导者风 格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。243 .目前我国经营者年薪制有（）模式。A、一种B、两种C、三种D、四种答案：C解析：目前我国经营者年薪制有三种模式，分别为一元结构模式、二元结构模式 和三元结构模式。244.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游 行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际 劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系开展的()oA、战后时期B、垄断资本主义时期C、自由竞争资本主义时期D、资本主义原始积累时期答案：C解析：【知识点】自由竞争资本主义时期的劳动关系。自由竞争资本主义时期的 劳动关系18世纪中期
33、兴起的工业革命，推动了生产的开展和社会的进步，也为 资本家带来了巨额的利润，但却使普通工人的生活状况急剧恶化。资本家为了榨 取尽可能多的剩余价值，对工人采用最残酷的剥削，劳资矛盾处于尖锐的对抗之 中。应选C.集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面，集体合同才能 成立。A、职工个人B、工会或职工代表C、法人代表D、群体代表答案：B解析：此题考查集体合同签订。集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会 或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。245 .工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会本钱 比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上
34、升 对劳动者产生的这种作用称为O oA、收入效应B、替代效应C、规模效应D、产出效应答案：B解析：【知识点】个人及劳动力供给的工资率上升的收入效应和替代效应。工资 率上升的收入效应是当工资率上升时，就会带来劳动力供给减少。替代效应是当 工资率上升时，就会减少闲暇的消费，将更多时间投入到劳动中去。因此选A 247.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因 而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与 关于高等教育作用的()是一致的。A、本钱分析模型B、收益分析模型C、信号模型D、投资回报率模型答案：C解析：此题考查高等教育信号模型。高等教育的信
35、号模型认为，由于高等教育文 凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。所以C正确；ABD为干扰项，教材中未表达，错误。248.某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0. 6,该地区企业雇佣的印刷工人总数 为10000人,工人的市场工资率为25元/小时,如果工资率上升为30元/小时， 那么该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。A、 880010000B、 1200011200答案：A解析：此题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性二劳动 力需求量变动/工资率变动,结合题意得，劳动力需求量变动/ （30-2 5） /25=0. 6,计算得，劳动力需求量变动
36、=12%,总人数为二1000070000 X 12%=8800 （人）o249 .不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、员工代表答案:D解析：此题考查争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代 表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原那么”，并没有员工代表。250 .用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解析：此题考查优等劳动力市场的特征。优等劳动力市场的特征是劳动力市场就 业条件好（A）、工资福利水平（D）高、工作环境良好、职业保障性强
37、（C）,就业率低错误，就业不稳定是次等劳动力市场的特征23 .关于需要、动机与激励的说法，错误的选项是。A、需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B、动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C、管理的深处是激励D、需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用答案:D解析：激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提 高工作绩效具有十分重要的作用。24 .企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比拟高的方法，其支 持理论为（）。A、高等教育的效率工资理论B、高等教育的信号模型理论C、高等教育的劳动力
38、需求理论D、高等教育的劳动力供给理论答案：B解析：此题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成 是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。25 .以下关于职业生涯管理的说法中，错误的选项是（）。A、10 日B、15 日C、21 日D、30 日答案：B解析：此题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。251.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查A、3年B、2年C、4年D、2. 5 年答案：B解析：此题考查用人
39、单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位对已经解除 或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查.()是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资 报酬的单位。A、用人单位B、工会C、公共事业单位D、雇主组织答案：A 解析：用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支 付工资报酬的单位。252 .某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低本钱，这种战略 属于（）。A、组织战略B、人力资源管理战略C、职能战略D、竞争战略答案:D解析：竞争战略主要回答如何进行竞争的问题。253 .在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资 支
40、付能力的主要因素是该部门或企业的（）。A、支付能力B、盈利水平C、生产率D、经济效益答案:C解析：此题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳 定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生 产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接表达在利润率的提高上，但即使是 高利润企业，也有合理分配利润的问题。254 .()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算答案：C解析：此题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。255 .不属于外源性动机的是()oA、工资奖金B、社会地位C、挑战性的工作D、领
41、导的表扬答案：C解析：此题考查外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。256 . 2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%,在其他条件不变的情况下，说明该地区这两种劳动力之间存在()关系。A、替代B、互补C、总替代D、总互补 答案：D 解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，那么意味着一种劳动力的工资率提 高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。257 .实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。A、本钱领先战略B、稳定战略C、收缩战略D、成长战略答案：C解析：此题考查人力资源战略与不同组织战略的
42、匹配。收缩战略：对于将员工的 收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部 分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等, 以鼓励员工与组织共担风险。258 .在激励理论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A、期望理论B、三重需要理论C、强化理论D、双因素理论答案:C解析：强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果：认为人是在学 习、了解行为与结果之间的关系。259 .开展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）oA、进一步完善劳动关系调整机制B、积极推进集体合同制度实施C、完善协调劳动关系三方机制D、加强企业工资收入分配制度改
43、革答案：A解析：开展和谐劳动关系的主要任务：进一步完善劳动合同制度、积极推进集体 合同制度实施、健全国家劳动标准体系、完善协调劳动关系三方机制、加强企业 工资收入分配制度改革、完善劳动争议处理体制、加大劳动保障执法监察力度。 261 .具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚 是（）。A、技术/职能能力型B、管理能力型C、创造型D、自主独立型答案：B解析：此题考查职业生涯锚5种基本的类型。施恩认为职业生涯锚有以下5种基 本的类型：（1）技术/职能能力型。拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/ 职能领域管理他人（2）管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越 大越好
44、；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收人作为衡量成功的标准；具有分 析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖 性。（3）平安稳定型。追求平安、稳定的职业前途。追求职业平安，注重情感 的平安稳定（4）自主独立型。选择职业时绝不放弃自身的自由，视自主为第一 需要。有很强的职业承诺（5）创造型。有强烈的创造需求和欲望，创造创造是 他们工作的强大驱动力；有冒险精神。具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制 能力的强强组合特点的职业生涯锚是管理能力型，B项正确。262 .以下关于劳动争议的调解的说法中，错误的选项是（）。A、企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，
45、人数由双方 协商确定，双方人数应该对等B、发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请C、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调 解的，应当在7个工作日内受理D、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但是, 双方当事人同意延期的可以延长 答案：C解析：此题考查劳动争议调解。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受 理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。263 .高等教育的信号模型认为（）。A、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高 生产率B、高等教育并没有提高受教育者的生产率，
46、但是向客户证明了受教育者具有高 生产率C、高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高 生产率D、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高 生产率 答案：C解析：【知识点】高等教育的信号模型；高等教育的信号模型认为，高等教育本 身并没有导致生产率的提高，但是它却说明了一个受过高等教育的人是一个具有 较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它说明，能够 完成高等教育的人通常是生产率较高的人。264 .关于劳动关系的说法，正确的选项是()。A、劳动关系是一种经济关系而非社会关系B、劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C、劳动关系
47、仅影响劳资双方，不影响社会公众D、劳动关系在劳动过程中形成答案：D解析：此题考查劳动关系的概念从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系， 也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系，A选项错误；劳动关系是指劳 动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系，B选项错 误；它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构成 了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。劳动关系不仅影响劳 资双方，还影响社会公众，C选项错误；劳动关系在劳动过程中形成，D正确。265 .一个完整的薪酬结构不包括的内容是()oA、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、工资奖金的比例D
48、、相邻薪酬等级间的关系答案：C解析：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之 间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内 部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。266 .以下职位评价方法中，。适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员 工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比拟法D、要素计点法答案：A解析：此题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型 较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。267 .政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（）最 普遍的做法。A、货币政策B、工资政策C、人力政策D、收入政策 答案：D解析：充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策 主要包括货币政策、财政政策、收入政策