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人力资源部各岗位平安职责、制定本部门的平安生产规章制度，落实 平安生产责任制，1开展平安生产教育和培训。、建立健全平安用工管理制度，做好新职 工招收、调配工2 作，不得将有残疾或不适宜的员工分配到 其所禁忌的工作岗位。、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违 反劳动纪律、影3响平安生产的，提出处理意见；对发生事 故的部门或个人，按企业相关规定予以处理。、认真落实国家、地方政府有关劳动保护 工作的法律、法4规及规定，严格执行有关人员的劳动保护 待遇，依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险 金。、把平安工作业绩纳入到对干部晋升、职 工晋级和奖励的5考核内容中去。、协助平安生产部建立健全平安培训体系，对员工要进行6长期的平安教育和培训；对新入职员工进行三级平安教育，考试合格后，方可上岗工作。、组织新入职人员进行岗前健康检查，并 将检查结果告知7从业人员，对体检不合格人员要严格按照 国家及公司相关规定进行安排。、按照国家相关规定，从质量和数量上保 证各单位专职安8