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1、2022党员领导干部反对圈子文化和好人主义对照检查材料为主题召开党员领导干部民主生活会的部署要求，我在参加集团 集中轮训、个人自学以及广泛征求意见和深入谈心谈话的基础上，就 个人对照检查情况向与会领导报告：一、学习的主要收获和体会通过参加集团组织的两级领导班子轮训，以及个人自学，我对增 强”四个意识”，整治圈子文化和好人主义有以下两个方面认识：（一）深刻认识到增强四个意识”的重要性2017年1月29日，中国共产党中央政治局召开会议，首次公开 提出增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识要求全党同志自 觉在思想上政治上行动上同以*同志为*的党中央保持高度 一致。结合工作实际，我谈以下4点体会：
2、一是提升学思践悟能力，争当政治上的明白人需要增强政治意识。 政治意识是增强团结统一、凝聚发展动力的重要基础和全面统领。在 实际工作中，政治意识要求我们必须严格执行中央、市委、建委党委和 集团党委的各项方针政策和决策部署，始终与集团党委在坚持党的领 导、推动经济发展上保持高度一致，做到思想上清醒坚定，行动上知行 合一，组织上坚决服从，确保集团党委的各项决策部署不折不扣落实 到位。二是提升履职担当能力，争当发展的开路人需要增强大局意识。 大局意识是增强团结统一、凝聚发展动力的重要要求。就是要我们在 实际工作中始终把集团、公司发展大局的需要作为思考和解决问题的通过深入学习领会党的十八届六中全会精神及
3、*系列重要讲话精 神，特别是关于增强四个意识、政治生态、反对圈子文化和好人主义 的重要论述，结合学习关于新形势下党内政治生活的若干准则和 中国共产党党内监督条例和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议 上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容，针对这次民主生活 会自己通过学习及征求意见对照检查如下：一、学习的主要收获和体会1、对四个意识的认识体会我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面，看齐意 识侧重行动层面，其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是 保障、看齐意识是基础。作为一名企业党员干部，在平时工作及生活中首先要做到守纪律、 讲规矩，做事有原则，说话有分寸，行止有遵循，在原则
4、问题和大是大 非面前立场坚定，不搞团团伙伙，拉山头，圈子文化，牢固树立正确的 政治意识，时刻保持头脑上的清醒，不断增强廉洁自律的自觉性，必须 以此为戒，时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事，保证行为 不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯，真正通过个人自学、 向模范典型学习，认真积极参加组织生活会及民主生活会，让批评与 自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。2、对圈子文化”的认识体会*在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的 腐败现象时指出：有的干部信奉拉帮结派的圈子文化，整天琢磨 拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关 系、套套近乎，看看能
5、抱上谁的大腿。官场圈子文化”已经成为各种 不良风气，如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床，成为个别圈子、 个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部 必须充分认识“圈子文化”的腐蚀性与危害性。所以”圈子文化是诱发 腐败窝案的大染缸，是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说， 为防范权力过度集中，如一言堂、一支笔”的存在，必须强化权力监 督机制：一是要建章建制，依制度开展工作；二是要明确公司成员岗位 职责，各司其职，增加工作的透明度。3、对好人主义的认识体会好人主义，就是没有原则，不分善恶，有意以好去讨别人欢喜， 不敢得罪人。王岐山强调：党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严
6、 治党不力，党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，根本原因在于有的党 组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失，搞好人主义、一团和气 ”.同样在公司中一个人搞“好人主义，也是从不讲原则开始的，如果不 讲原则，人们都各怀心机，处于一种清醒的麻木状态，好人主义就要 泛滥成灾，企业的前途就会葬送。二、查摆的主要问题和原因分析通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议 及意见，我认识到有以下四个方面不足：1、政治意识不强一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问 题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。党的十八大以来有关 党的建设性文件精神接踵而来，而作为公司分管纪检工作的
7、自己平时 除参加党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识，在 落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用，如新准则条例 的学习。所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强，缺乏应有的政治敏 锐性和洞察力，对事物的理解不深刻、不全面，不善于从政治的角度来 深入地观察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少，把行 动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违 反纪律的现象和苗头（如消极怠工）纠正不力，思想顾虑重重，存在 畏难情绪，开展工作缺乏主动性。2、大局意识不强主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强，在落实公司交 办
8、的有些工作时，有时只做表面文章，对安排的工作没有进行全面把 握、认真研究。存在上传下达思想，没有把工作真真领会，没有全面考 虑这项工作需要几个部门完成，需要完成的质量标准也不去把握，比 如，在集团对生态公司融资情况审计过程中，作为分管审计工作的自 己，在拿到集团文件后，让自己所管的风险防控部直接把文件交到融 资计划部，错误的认为这项工作只是融资计划部的职责，后续也没有 积极跟进，部门与部门之间也没有很好的协作，更没有从大局上考虑 这项工作如果出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实情况的 判断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想 缺失的表现。3、看齐意识不强一是政治担当精
9、神不强。没有从抓根本、抓关键、抓重点的高度， 积极主动地做好公司纪检监督工作。在开展工作时有畏难情绪，老怕 得罪人，没有处理好个人与组织、感情与原则的关系。二是工作方法简单。没有对党风廉政设和反腐败斗争创造性地开 展工作，遇事也不多思考，如在日常的监督中发现个别党员没有佩戴 党徽，只是随意的提醒一下，没有深入的了解没有佩戴的原因，更没有 给他讲党员佩戴党徽的意义，从而没有引起公司党员对于佩戴党徽的 重视，使监督工作流于形式，也导致部分党员对党规党纪的不重视。4、存在好人主义一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高 标准严要求，如对安全检查时没有做到令行禁止，没有按公司管理制 度
10、处理问题。在纪检监督方面存在感情用事，影响公司正风肃纪的效 果。二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有 时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有 表达出自己的真实想法，怕得罪人，存私心。分析上述问题产生的主要原因有以下两点：1、党性原则有所放松党性原则指共产党员在党的实际活动中坚持党性必须坚持的原贝队 自己在政治意识、大局意识、看齐意识、好人主义上出了问题归根结底 是在思想上自我放松，自认为自己基本党性觉悟和观念还是有的，只 要按部就班，不犯原则性的错误，就认为是把工作干好了，违背了党员 的基本行为规范。2、理论学习不够一是思想上对党的政治理论学习重视程
11、度不够，没有真正实现从 要我学到我要学的转变，缺乏系统性、经常性的深入学习，深度广度把 握不够。二是坚持学习还不够自觉，在学习时间上随意性大，计划性不 强。导致政治理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。三、今后努力方向和改进措施通过以上问题及分析问题产生的原因，我从以下方面努力改进：1、对增强政治意识、大局意识、看齐意识的整改措施一是要加强党性修养锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业 观。坚定政治立场，明辨大是大非，任何时候都要与党同心同德、同向 同行；从严要求自己，要廉洁自律，心存敬畏，要带头遵守六大纪律， 从大局出发，不计小集体和个人利益；坚守做人底线，作为公司纪检工 作负责人要
12、以身作则、以德服人，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、 公正原则，大胆进行管理。在过程中不搞形式、不走过场、不摆样子， 讲究方法、注重实际，脚踏实地，把监督工作切实落到实处。二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全隐患大排查大整治 检查时要深入一线，不能只看资料全不全，要深入各项目实地检查隐 患。三是在公司制度建设上加强业务知识学习。积极与集团相关部门 沟通，结合公司实际完善公司的制度。四是理顺所管部门人员。掌握工作内容和工作重点，提高工作效 率和工作质量，尽快让所管的部门为公司的发展保驾护航。2、对好人主义整改措施一是正确认识老好人思想，要做一个讲原则脾气随和、待人厚 道的人。在日常的工作当
13、中，自己要做到肯表率、敢担当.在是非面 前，旗帜鲜明、原则至上；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾 面前，敢抓敢管、动真碰硬。时刻提醒自己别把“好人”自己当了，主 义全都丢了。二是严格贯彻落实各项规章制度。在制度面前做到人人平等，执 行制度要做到制度至上，维护制度的钢性约束。以上是我的对照检查，不妥之处请批评指正。 出发点，所有的言行都要符合大局的发展需要，形成上下“ 一盘棋” 的整体思想。三是提升自我约束能力，争当守纪律的规矩人需要增强核心意识。 核心意识对我们有重要的指导作用，有了核心意识才能抓住工作中的 重点，才能明确具体的发展目标和方向。要做到“三个坚决”：坚决维 护党中央的集中统
14、一领导，坚决服从中央和市委市政府各项决策部署， 坚决遵守党的各项纪律。四是提升示范引领能力，争当班子的带头人需要增强看齐意识。 看齐意识是增强团结统一、凝聚发展动力的具体保障。一个队伍要整 齐，就必须要有明确并为大家公认的标准，人人都能按照这个统一的 标准去做，相互看齐。在实际工作中，我们领导干部要切实履行五个 责任”即：政治责任、市场责任、创新责任、担当责任、风险责任；确 保”八个起来”，即：把规矩立起来，纪律挺起来，管理严起来，境界 高起来，干劲鼓起来，视野宽起来，市场活起来，效益活起来；争做” 五心”干部，即：用心学思践悟，精心谋局开篇，真心干事创业，诚心 合作共事，有心和谐稳定。让全体
15、员工向我们看齐，我们向集团党委看 齐，形成干事创业的合力。（二）圈子文化和好人主义的危害纵观“十八大”以来因一些“老虎“苍蝇”的落马而牵出的窝 案、串案，甚至一些地方部门出现的塌方式腐败，无不与大大小小的” 圈子”有关。好人主义则是不讲原则和党性的庸俗官风。事实证明，好 人主义再往前走一步，就是圈子文化。那些在单位中明哲保身的“老 好人”，不分是非，政治上搞投机；不担责任，工作上耍滑头。长此以 往，会使党员干部意志衰退，颠倒是非善恶观念，降低党的威信，削弱 党的战斗力和凝聚力。、查摆的主要问题和原因分析通过进一步地自我剖析，对照检查，发现自己存在以下三个方面问题：（一）在学习领会*系列重要讲话
16、精神上不够深入学习领会*系列重要讲话精神是我们增强“四个意识”的具体 体现。自己虽然能够按时参加中心组学习，及时汲取管党治党先进思 想，站稳政治立场，但也存在理论学习不够深入，对习*讲话精神 的理解运用不够充分，主要表现在：被动学习多，只是按部就班的参加 公司、集团组织的集中学习、培训，主动学、深入学的意识不够强，从 而导致自己在看待问题、解决问题上存在着一定局限性。（二）大局意识有待增强党员领导干部只有胸中有大局，才能把握正确的政治方向，获得 正确的工作指向，自己在这方面存在的问题主要体现在2个方面：一 是虽然自己能够将自己放在集团、公司发展大局去思考问题，但是站 的高度不够，思想认识容易受
17、当前环境条件的制约和影响。二是考虑 问题比较理想化，不能很好的结合工作实际去全盘考虑问题。（三）存在好人主义思想存在以下3种好人主义的表现：一是管理不严格，即使个别人工 作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的 “面子、同事“情谊”，存在护短现象。缺少“亮短揭丑”的勇气； 二是对自己和分管部门的工作标准有所降低，对于一些自认为不太重 要的工作，满足于过得去，不求高质量；三是顾虑多。工作中虽然能够 发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。有的时候 即使有了新想法，也顾虑重重，怕别人说自己瞎折腾。深刻剖析以上问题的根源，主要有两方面原因：一是宗旨意识树 得不够牢
18、。主要是由于立党为公、执政为民”的思想根基还没有打牢、 打扎实。对工作的目的，过于看重领导的评价，往往忽视了基层和群众 的感受，这是在“为了谁”上出了问题，反映出自己对基层、对群众的 感情和责任心淡化了，根本上还是宗旨意识树立得不够牢。二是党性 锻炼还不够刻苦。加强党性实践锻炼是共产党员一生的功课，随着自 己的工龄越来越长，自己思想上不知不觉多了些惰性。之所以对某些 工作有顾虑，敢于碰硬、勇于担当的精神不够强，主要就是因为加强党 性锻炼的自觉性有所弱化，自我要求有所放松，斗志减退。三、今后努力方向和改进措施针对对照检查出来的问题，我在认真整理、深入思考后明确以下 改进措施。（-）持续深入学习领
19、会习*系列重要讲话精神。端正学 习态度，进一步深刻学习领会*系列重要讲话精神，深刻领会”四个 意识”内涵。杜绝理论学习表面化，严肃制定并执行个人学习计划，解 决好其他工作与学习的时间冲究坚持参加公司党委组织的集中学习， 并与自觉学习相结合，不断提升政治理论水平，进一步坚定理想信念， 提高认识，坚定政治站位。（二）运用党内政治生活平台来解决圈子文化、好人主义问题。 运用好党委会、中心组、组织生活会等组织生活形式，要充分发表个人 意见，对于错误的言论、决策要敢于指出来、动真碰硬。要坚持正确的 意见不放松，做到据理力争。要勇于开展批评和自我批评，常扯袖子、 常红脸，为公司发展创造一个积极、健康的决策
20、环境发挥作用。（三）履责尽职抓好工作。以高度的政治责任感和革命事业心， 爱岗敬业，勇于担当，下力量继续抓好各项任务的落实。积极研究经济 新常态下公司的经营管理工作，进一步优化公司内部资源配置，发挥 整合优势，推动公司的快速发展；加强基层党组织建设，将增强”四个 意识”覆盖到全体党员，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战 斗力，保证和促进公司年度任务的落实。2022党员领导干部反对圈子文化和好人主义对照检查材料一、学习的主要收获和体会党的十八届六中全会要求全党进一步增强四个意识”，正是要 确保全党统一意志、统一行动，充满生机、充满朝气，确保我们党始终 成为*的坚强领导力量。增强”四个意识”是维
21、护党的团结和集中统 一、推进全面从严治党的关键。“四个意识”是统一整体，为的都是确 保全党方向和立场坚定正确，确保局部和整体协调一致，确保团结和 集中统一，确保队伍整齐有力。只有增强“四个意识”，才能有力维护 党的团结和集中统一，有效应对党面临的重大挑战和危险，不断开创 党和国家事业发展新局面。伟大事业需要坚强领导核心。这次全会正式提出”以*同志 为核心的党中央，明确了*的核心地位。增强核心意识，就是要更加 紧密地团结在以*同志为核心的党中央周围，更加坚定地维护以 *同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以 *同志为核心的党中央保持高度一致。坚持围绕核心聚力、向党 中央看齐，坚持从
22、政治上考量、在大局下行动，我们就能更好抓住京津 冀协同发展的大机遇，继续开创市政建设集团的新局面。“圈子文化”是全面从严治党的“绊脚石圈子文化”下官场难以 清正。圈子中的“潜规则”替代党纪国法，使组织原则成为空谈。圈子 文化”会使党员干部违反政治原则、政治纪律和政治程序。每个小圈 子”恰似一个利益共同体，把党组织视为某个领导人，把忠于党视为 人身依附，把团结视为抱团取暖，党同伐异，不顾是非曲直。公权力被 “圈子”异化，用人际关系绑架了党内法规。“圈子文化”致使一些党 员领导干部丧失了应有的政治素质和清醒的政治判断，增加了产生腐 败的几率。在“圈子文化”下，家长制、一言堂盛行，山头主义林立， 地
23、方保护主义大行其道，这必然成为践行“四个全面“战略布局的拦 路虎和绊脚石”，使党内难以形成共振，降低战斗力。好人主义是不讲道德的表现，更是不讲党性、不讲党纪、不讲党 规的体现。党教育培养一名党员干部不容易，如果领导干部对其成长 不负责、不担当，不敢批评、不敢问责，导致党员干部在错误的路上越 走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的 一切努力就毁于一旦。严管就是厚爱，问责就是警醒。各级领导干部， 或多或少都担当着管理、教育、监督的职责。领导干部不仅要自身干 净，还要纯洁队伍；不仅要管人管事，还要管思想管作风；不仅要遵守 党规党纪，还要管好家属子女和身边工作人员。铲除好人主义，
24、关键在 于落实问责的严实”精神。对党员干部的违规违纪，决不能搞下 不为例、网开一面。同时，要坚决落实终身问责，对失职失责的领导干 部，不论其是否调离或转岗、提拔或退休，都应当对其严肃问责。二、查摆的主要问题通过个人查摆和谈心谈话，自觉对照党章和*系列讲话精神，我 个人在“四个意识”、圈子文化、好人主义方面存在以下问题：（一）“四个意识”方面问题1、站位不高，眼光狭窄，视野短浅。主要表现在思想转变较为退 缓，对加快内蒙公司市场业务拓展的紧迫性、重要性认识不足，缺乏大 局意识，没有认识到生态公司每年为内蒙公司制定的经济指标对生态 公司整体开拓市场、产业转型一盘棋的重要性，仅认为每年能完成一 部分施
25、工任务，努力养活自己的员工就可以了，没有站在公司全局的 角度上看待问题。2、与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。个人及内蒙 公司全员同上级和其它部门、其它公司业务沟通少、联系少、配合少， 没有正确认识到内蒙与集团、生态公司及其他兄弟公司、部门之间的 协作关系，主动协调不够，遇事只知道埋头苦干。内蒙公司项目验收时 只顾要求自己前期部人员跑质监站、建委，多次碰壁，后来通过与内蒙 松江公司项目部的同志沟通，才知道内蒙松江的咨询单位的有关人员 对整套验收审计流程相当熟悉，经过咨询单位同志的帮助才顺利的通 过了验收。如果我们与相关部门沟通顺畅，至少可以提前2个月完成 验收工作。3、对内蒙公司干部
26、员工的技能培训重视不够。没有完善的干部、 员工培训计划和实施方案，对干部督查和公司绩效考核工作制度制定 不及时，导致工程一线员工了解掌握市场行情的主动性不强，评定职 称、取得执业资格热情不高。（二）好人主义方面问题1、对上级领导、同级干部有不同意见，自己碍于面子不直说。在 公司领导班子会上,有时讨论的议题个人其实是存在了不同的意见的， 但感觉我本人现在担任驻村工作，公司的事情自己还是少发表意见的 好。在平时驻村工作中，看到有的村干部同志说着与自己身份、职业不 相配的话却没有提醒；看到有的驻村干部不能严格按照驻村工作纪律 按时驻村，个别的还不履行请假手续，经常不到村里去，心里想着谁家 都有事，没
27、请假可能忘记了吧。没有严格履行驻村组长的职责，做到及 时提醒，及时谈话。2、对发现公司员工存在的问题，该教育的不教育，该批评的不批 评，没有严格尽到“领、导”的责任。感觉同志间”低头不见抬头见”， 见面了都那么客气，看到他身上存在一些小问题就没有说。看到公司 个别同志午休在办公室电脑上玩游戏，感觉人家忙了一上午了，中午 休息放松一下而已，自己还是不要找毛病而不吭声；工程一线员工有 时工作辛苦，周六日没有歇班，个别时候没请假，现场找不到人，可能 是提前下班也就随他了，没有过问。有时工地施工安排有问题，苗木栽 植、浇水、支撑等工作不及时，导致苗木成活率不高，在公司开会时还 说是苗子有问题，替项目管
28、理人员遮掩。三、今后努力方向和改进措施通过对照检查，自我剖析，我更加清醒的认识到自身存在的问题 和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在 今后的工作中将从以下3方面改进和提高：一是要保持政治定力。坚持正确的政治方向，始终保持政治上的 清醒和坚定，自觉在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党 中央保持高度一致，在原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明， 善于从政治高度分析、处理各种复杂矛盾和问题；坚定共产党人的理 想信念，始终把理想信念作为共产党人精神上的“钙”，作为共产党 人安身立命的“主心骨”，作为共产党人经受各种风险考验的定海神 针”，作为共产党人推进事业发展的精神
29、支柱；严格遵守政治纪律和 政治规矩，始终把党的纪律和规矩作为必须遵守的行为规范和规则， 作为不可逾越的“警戒线“、不可触碰的高压线”，心有所畏、言有 所戒、行有所止。二是要自觉践行大局意识，把责任担当贯穿于思想和工作的各个 方面。要树立正确的大局观，自觉从党和国家大局角度思考和处理问 题，落到实处就是要站在集团和公司的角度考虑处理问题，毫不动摇 地贯彻落实集团和公司的决策部署，围绕集团和公司的大局开展工作, 千方百计在大局下想问题、做决策、抓落实、求发展，绝不能在贯彻执 行集团公司的决策部署上打折扣、做选择、搞变通，绝不能搞”上有政 策、下有对策”有令不行、有禁不止”，绝不能以任何借口脱离大局
30、、 扰乱大局、妨害大局。同时工作中要识大体，顾大局，就是要乐于奉献， 多工作，少享受，埋头苦干；对人宽，对己严，乐于助人；多宽容，少 计较，站高望远。三是要克服好人主义的消极影响，正确运用批评和自我批评。作 为一名年轻的党员干部，我倘若身处缺少监督与批评的环境，绝不是 一件好事。在平时的工作生活中需要时刻警醒增强定力，我们身上不 免或多或少有浮躁情绪，我们要正确看待自己的不成熟。我们要清醒 地看到自身的不成熟，在实践中虚心学习。同时，要正确地看待批评， 一个人能经常得到别人的批评，要把批评当作自己进步的良机。作为一名党员干部，在以后的工作中牢固树立“四个意识”，我 要在头脑中打上“四个意识”的深刻烙印，使四个意识”成为个人工 作生活的自觉性思维，成为自觉行动的先导。同时要进一步强化理想 信念、宗旨意识、党性修养和“两学一做”要求，认真学习理论，提升 工作能力，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，不计得 失，乐于奉献，保持昂扬向上的精神状态去完成公司制定的各项任务。反对圈子文化和好人主义对照检查材料