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1、2021年文体局领导班子民主生活会情况报告和党支部书记、主任组织生活会个人剖析材料稿2021年文体局领导班子民主生活会情况报告范文稿根据xx市委组织部龙组发XX24号关于召开XX年度xx市市管科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知精神和xx市市管科级领导班子和党员领导干部民主生活会实施细则的要求。结合文化工作实际，不断总结经验，吸取教训，深刻剖析，认真评议。现将领导班子民主生活会情况汇报如下：一是充分准备。为开好这次民主生活会，我局会前确定了“创新文化工作新思路，科学发展上水平”会议主题，制定了民主生活会方案，按要求进行了相关篇目的学习，并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。在此之前，
2、我局通过召开座谈会、发放征求意见表、广泛开展谈心活动等形式，广泛征求意见，使班子和个人找到了存在的不足。在此基础上，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料，为开好这次民主生活会打下坚实基础。我局于XX年6月28日下午召开了领导班子专题民主生活会。会议由党委副书记xx同志主持，党委班子成员和基层部门中层干部列席了会议。由于安排科学、程序合理、准备充足，班子成员紧紧围绕主题，放下包袱，消除顾虑，畅所欲言，认真开展了批评与自我批评，达到了预期目的。二、会议程序规范1、传达上级关于召开民主生活的相关要求。局党委副书记xx同志传达了市委对开展专题民主生活会的有关要求，并反馈了征求到的班子、班子
3、成员的意见和建议，并对上一次民主生活会整改落实情况进行了通报。2、认真开好民主生活会。逐人进行检查分析，开展批评与自我批评。民主生活会过程中，班子成员能够认真掌握批评与自我批评的基本原则和方法，端正态度，消除顾忌，对自身在贯彻落实科学发展观、党性、党风和思想、作风等方面存在的突出问题和干部群众的意见建议进行了认真、诚恳地自我批评，从深层次查找出问题的根源，从根本上制订出整改的措施，使自我批评真正做到高标准、严要求、不护短、不遮掩，取得了实实在在效果。同时，班子成员按照“团结批评团结”的公式，本着对党、对同志、对工作高度负责的精神，从团结的愿望出发，出于公心，实事求是进行了严肃认真、积极健康的相
4、互批评。整个批评过程，大家都能讲实话，讲心里话，扣紧主题，一针见血，不避实就虚、避重就轻，不回避矛盾，做到以理服人，把问题说够、讲透。三、查找问题准确班子成员对照落实科学发展观的要求和“重塑xx”教育实践活动要求，从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析。对照“三创”活动的内在要求，结合工作实际，通过征求大家的意见和认真的反思，领导班子在以下几个方面存有一定的差距：1、理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说局领导班子平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学
5、习不够透彻，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。2、工作作风方面还没有完全做到深入细致。局领导班子工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。一是深入基层调查研究、指导工作不够细致。虽然局领导班子各自能够经常深入到基层进行调查研究，了解基层工作开展情况，但真正扑下身子，带着问题到基层调查研究的少，缺少“解剖麻雀”式的工作方法和工作态度。二是和党员干部开展谈心活动少。在工作中，安排工作多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到基层，也多是检查督促工作，没能经常、定期地到基层去关心
6、一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。3、工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。局领导班子在工作中还存在一些薄弱环节。一是在基层组织建设上投入的精力不够。局领导班子在工作中，主要加强对机关和下属事业单位党员干部的建设，而对新华书店及乡镇文化站基层干部的了解还不够深，对基层工作创新和指导不够，一些乡镇文化站的战斗力、凝聚力、号召力不强。目前，大多数文化站由于经费缺乏，设施陈旧，利用率不高，有的甚至还被闲置或挪用，致使文化活动不能正常开展。二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能
7、很好的统筹兼顾，对体育社团建设等工作没有一抓到底，落实到位。三、分析了产生问题的原因存在上述问题，原因当然是多方面的。对照“重塑xx”主题教育实践活动的内在要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，产生问题的主要原因有以下几点：1、理论学习不够深入。宗旨观念、大局意识和服务意识不强，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强。2、以人为本的观念淡薄。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不深，对干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。3、思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，也就造成了对党员干部队伍的管理不严、
8、不细，不适应新形势下的党建工作要求。四、明确了努力方向和主要整改措施针对存在的问题和不足，下一步重点从以下四个方面加以改进和提高。1、进一步在加强学习上用心思。局领导班子把学习作为提高素质、促进工作的根本手段，养成勤学、好学的习惯。坚持学习与实践相结合，加强调查研究，通过研究党的理论知识，提高党建工作和思想工作能力。2、进一步在解放思想上求实效。坚持以科学发展观为指导，从加强基层党组织和党员干部队伍建设、丰富学习和实践活动等方面解放思想，多做探索，做到敢于创新、敢于突破，促进党员干部先进性建设，推动我市文化体育事业平稳较快发展。3、进一步在改进工作作风上下功夫。把抓落实作为工作常态，增强指导工
9、作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些，特别是要把主要精力用在加强基层组织建设和党员干部作风建设上，提高为民服务的质量和水平，促进各项文化体育事业取得实效。4、进一步在抓好廉政建设上较真劲。不断加强党性修养，时刻严格要求自己。在管好自己的同时，履行好“一岗双责”，全力抓好反腐倡廉建设，坚持科学发展，为建设经济文化强市营造风清气正的环境。5、进一步抓好队伍建设。以职工管理为突破口，加强人才队伍建设，做到尊重知识尊重人才，增强职工荣誉感和紧迫感。制定人才发展的出长远计划和短期目标，为人才发展提供更多的学习机会，促使知识更新和人才队伍壮大。6、搞好自身廉政建设。
10、坚决按照市委廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，实行廉洁自律并落到实处。养成“每日而三省悟身”的良好习惯，坚持经常对班子的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。2021年党支部书记、主任组织生活会个人剖析材料范文稿按照县委组织部的统一安排部署，我以“学习党的十九届五中全会精神，争做优秀共产党员”为主题，对照入党誓词，对照合格党员标准，对照身边典型，进行党性分析，查找在政治，思想，学习，工作能力，作风方面的问题和不足，剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：一、存在的问题(一)对照
11、习新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。具体表现：对习新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。具体表现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展
12、延伸学、联系实际学上下功夫还不够。(二)对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引导和制止。具体表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够，督促乡镇村志编纂、地方史志服务社会等有欠缺。具体表现：仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对景古镇志景古村志编纂指导督促、地方史志服务社会等做的不够。3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现：有时候思
13、想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式”工作。(三)对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。1.深入帮扶村较少，扶持力度不大。具体表现：为帮扶村争取的项目少，为贫困户关心慰问不够。2.性子急躁，修养不够。具体表现：对完不成资料收集、志稿修改审核的人员批评不顾情面，安排的工作没有落实就发脾气。3.主动到上级业务部门交流工作较少。具体表现：只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。(四)对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道
14、德修养、工作作风方面存在的差距。1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。2.工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对干部职工批评多、鼓励少，不善于调动干部职工的工作积极性和创造性。对干部职工要求高，定位低，业务培训不够。3.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体表现：除了党建和业务，对其他工作存在拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。4.业务知识缺乏，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。具体表现：单位大部分干部职工修志编鉴业务
15、知识欠缺，存在不会改稿、不会审稿的现象。二、问题产生的根源对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻分析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根源深处来讲，主要有以下五个方面：(一)在思想方面，理论学习不够深入1.自己投入业务工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学矛盾，同时对习新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习总书记提出的理论、要求与自己地方史志工作有机结合起来，在进一步提升修志编鉴水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够明显。3.偶尔存在“交差”式工作。工作
16、遇到较大阻力时，存在绕的思想，工作求稳怕乱。(二)在政治方面，放松了理想信念追求本人长期担任党支部书记，深受党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面，做得还不够。1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。2.政治敏锐性有待加强，缺少“动真碰硬”的韧劲。对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争论。(三)在作风方面，淡化了服务保障意识。1.深入股室听取意见建议少，工作中还存在一定的形式主义
17、和“走过场”的现象。对编辑人员指导不多，帮助解决实际问题少。2.对地方志业务工作抓的不够。地方史志研究、服务社会水平有待进一步提升。3.有时候对干部职工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评干部职工没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。(四)在能力方面，帮带作用不够1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，帮带干部职工提升业务水平作用不够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认为很多事情亲力亲
18、为才放心。3.对图书出版等方面的知识掌握较少，觉得专业知识难学，是件“费力不讨好”的事，认为志书年鉴出版标准是出版社的事，对地方史志工作作用不大。(五)在廉政方面，引导教育不够深远。自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部职工。三、下一步改进措施1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行新形势下党内政治生活的若干准则，自觉同中央和县委的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。2.在思
19、想上求“新”。自觉用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党支部学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾，合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强班子成员间的沟通协作，争当团结共事的模范;抓好制度建设，当好顶层设计的参谋;抓好精细化管理，做好单位“领头雁”，调动干部职工的积极性、激发创造力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习新时代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念，树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥“双带”作用，深入帮扶村倾听呼声，解决群众诉求;带头管好亲属和干部职工，注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度，全面推动乡镇村志编纂、年鉴编辑、史志研究、志鉴服务再上新台阶。