《2021年在国企党委书记春节座谈会讲话稿和在全组织部长电视电话会议讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年在国企党委书记春节座谈会讲话稿和在全组织部长电视电话会议讲话稿.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年在国企党委书记春节座谈会讲话稿和在全组织部长电视电话会议讲话稿在国企党委书记2021年春节座谈会上的讲话范文稿同志们：今天我们召开国企领导座谈会，就是要以务实行动，贯彻落实省委两次述职评议会精神，把大家的履职能力和精神状态展现出来，为国企领导班子和领导人员奋勇争先、对标一流作出表率。总体上看，过去一年，各企业党委贯彻省委省政府重大部署坚决有力，落实国资委工作安排及时高效，抓改革、促转型、谋发展、强党建，各方面工作成绩明显，一些企业改革转型取得突破，有亮点、有特色，有经验、有启示。可以看到，各位党委书记履职尽责，勤勉上进，在深化改革和转型发展过程中，把方向、谋全局、抓关键、带队伍，决策
2、力、执行力明显提升，精神风貌和工作本领有了明显提高。在肯定成绩的同时，问题不足仍然不容忽视。特别是与省委、省政府的要求相比，与国企改革“挺进第一方阵”的目标相比，与国企在全省转型发展中的战略地位相比，各企业在对标一流、先行先试上还嫌不足，需要进一步加强；在用非常之力攻坚克难上还有差距，需要进一步用力；在解放思想、提升能力、改进作风上还不到位，需要进一步深化；在加强党对国企的领导、全面担起“一岗双责”上还存在薄弱环节，需要进一步下功夫。总之，对各企业和“一把手”的工作，要全面、辩证、发展地看，该表扬的表扬，该提醒的提醒。无论成绩还是不足，与过去工作基础有关，与班子的整体作用有关，但更体现了“一把
3、手”的作为。当前，针对企业党委书记履好职尽好责，我强调四点意见。第一，要坚持从严从实，把握正确方向。省委决定以大讨论牵引全年工作开局，亮明了攻坚克难、奋发进取的坚定决心，彰显了勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，意义重大，影响深远。国企一定要以高度的政治责任感，提高思想认识，强化责任担当，切实把大讨论抓紧抓好、抓出成效。通过大讨论，坚决破除一切不合时宜的思维和习惯，大力培育改革创新、奋发有为的理念和行为，为企业当前和长远发展，奠定良好思想和工作基础。一要进一步提高政治站位，锤炼政治能力。坚持以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决做到“两个维护”，自觉站在政治和全局高度思考问题、谋划工作，以
4、大讨论为契机，推动党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导落地更实，习总书记视察重要讲话精神扎根更深，国企改革转型效果更好，以实际行动彰显国资国企的绝对忠诚。二要进一步扛起领导责任，承担示范责任。国企各级班子成员特别是党委书记，要把抓好大讨论作为硬任务，集中时间，投入精力，以上率下，以上促下。要带头抓，深入抓，凡是对普通党员的要求，首先要自己做到，并且要更进一步、更深一层。要率先垂范，在对标一流、查找不足、创新思路上作表率，在亲力亲为、冲锋在前、真抓实干上做榜样。要坚持更高标准、更严要求，把自己摆进去，勇于动真较劲，敢于自我揭短，自觉主动查在前面、改在前面，切实发挥好头雁效应，用实际行动示范
5、带动国企百万干部职工积极参与。三要进一步祛除应付心态，扎扎实实抓好。骆书记多次强调，“每一个环节都要扎实推进，凡是走了过场要补课重来”。开展大讨论，是国企解放思想、转变作风、提升工作质量的难得机遇，绝不是可有可无、可实可虚、可硬可软。国企各级领导班子，要在思想上重视，态度上认真，行动上自觉，标准上严格，确保大讨论实现预期目标。第二，要坚持对标一流，抬升工作标杆。标杆是抢占先机的制高点和后发制人的决胜点。“求其上者得其中，求其中者得其下”。大讨论的要求就是对标一流，把工作标杆树起来，在国资国企形成奋勇争先的生动局面。一要对标一流谋划工作。企业要对标发达地区、行业标杆、先进典型，向一切优于自己的企
6、业学习借鉴，重点对标央企和先进兄弟省市一流国企，在全国大坐标下，找准自身所处位置，不断超越自我，持续追求卓越，永不自满止步。一流企业已有的，我们要学着做；政策没有明令禁止的，我们要大胆做；别人没做或没有做成的，我们要试着做。比如集团层面混改上，一定要打破抱残守缺的封闭思想。二要对标一流鼓舞斗志。骆书记深刻指出，“对标一流既是工作要求，也是一种精神状态”。这就要求大家加强学习与思考，树立严谨作风，培养战略眼光，把一流理念牢固树立起来，善于从别人走过的路中学习经验，敢于从没有路的地方创出新路。要有迈出第一步的闯劲、走好每一步的韧劲，破除小进即满、不思进取的惰性，跳起来摘桃子。要拉高标杆、勇争一流，
7、与高手争锋，与强者论剑，把看准的事情做到极致。国企之间要互相学习、取长补短、共同进步，营造比学赶超、争当一流的浓厚氛围。三要对标一流争当一流。国企领导班子特别是“一把手”，要结合大讨论，把自身放到全省全国全球范围内，敢于同强的比、与快的赛、向高的攀，分门别类排出标杆企业，补齐短板，对标先进，迅速赶超，后发优势。不仅学先进，更要当先进；不仅争“第一”，更要争“唯一”。每家国企，都要力争打造几个细分领域的全国单项冠军。国资委将继续在经营业绩考核中，对标国内同行业先进水平，“一企一策”确定考核指标体系，引导企业持续追赶一流标杆，逐步缩小差距，力争今年国企改革全面进入全国第一方阵。第三，要坚持问题导向
8、，深化自我革命。坚持问题导向，是我们党治国理政的鲜明特点，是新一轮国资国企改革的基本方法，也是大讨论取得实效的关键所在。国企领导班子和“一把手”，要按照省委要求，坚决把问题导向贯穿大讨论始终，在对标一流中发现问题，在解决问题中增长才干。一要对标一流发现问题。坐井观天，满眼是成绩，提高标杆，随处见短板。要经常对表上级部门，加强沟通汇报，对标先进地区，加快“走出去”步伐，在提升境界、拓宽眼界、虚心对照中发现问题。深入一线，高低立现，下沉一级，水落石出。要大力践行“一线工作法”，置身一线经常走下去，及时发现问题。二要对标一流找准症结。这次大讨论要解决的六个方面的问题，具有很强的针对性和牵引性。各企业
9、党委书记，要按照从严从实要求，组织开好班子民主生活会，重点找准这些问题在本企业、本班子、本人身上的表现，挖透原因，进而定好措施，切实整改。今天上午，国资委党委召开了民主生活会，会议质量很高，大家讲真话，提意见，聚焦问题，辣味十足，受到省委督导组的好评。各国企的民主生活会，也要高质量地开展，务必把握关键环节，查找问题敢于刀刃向内，找准找实找具体，要把自己摆进去，把思想摆进去，把工作摆进去，在查摆问题中深刻剖析深层次原因，找准问题的根源、矛盾的症结，制定好切实可行的整改措施。三要对标一流自我革命。骆书记在22日的讲话中进一步强调，“只有经过革命性锻造，干部才能快速成长，事业才能长足进步。”各企业要
10、把大讨论作为一次现实而深刻的自我革命，在对标一流中获得自我革命的新突破、改革创新的新气魄、奋发有为的新担当，使企业班子建设和国企改革转型水平有一个大的提升。第四，要坚持“硬”“强”兼备，狠抓工作落实。群雁高飞头雁领。大家都是各大企业的“一把手”、一杆旗，党把同志们放在这样重要的岗位上，是信任、是重托、是期望，也是培养，必须要有坚强的党性、过硬的作风、高尚的人格，带头做到“两个维护”，带头做到习总书记要求的“既要政治过硬，也要本领高强”，以实际行动为企业党员干部作示范、当榜样。骆书记多次讲到“三个三”，这次在省直机关和市委书记述职大会上又进一步强调：“三个比”，就是比境界、比贡献、比作风；“三个
11、干事”，就是激情干事、精准干事、开拓干事；“三不”，就是不怕得罪人、不回避矛盾、不给自己留后路。这些是讲给全省每位领导干部的，国企“一把手”要悉心领会。对照骆书记的要求，经常想一想，这几点做得怎么样，好的继续弘扬，不足的抓紧补起来，这是一个党性锻炼的过程，也是政治上硬起来、本领上强起来的过程。当前，我省国资国企改革转型各项任务已经进入施工高峰期，一是党委书记要认真落实第一责任人责任。作为“一把手”，既要挂帅，为企业改革转型定盘子、理路子、开方子；又要出征，亲上火线，亲赴一线，挑最重的担子，啃最硬的骨头，接最烫的山芋，干事不避事，担责不塞责。要担在关键、干在实处、走在前列，既出力又出彩。二是党委
12、要真正把管党治党主体责任扛起来。这是党委的首要职责。骆书记指出，“主体责任不是抽象的，而是实实在在的担当，主要负责同志要亲自上手，通过一个一个具体问题的解决，提升履行主体责任的成效。”各企业党委书记要统揽全局，更要带头攻坚，解决问题，抓好省委省政府重大决策部署的落实，抓好中央巡视及省委督导的整改，奋力完成全年目标任务，以干成事来评价自己、检验干部，不断推动工作取得新突破。三是要抓好实施和落实。3月底省委将召开国企改革大会，对全省国企改革作全面部署。这次述职后，各家企业都要紧紧围绕对照省委省政府以改革促转型的战略意图，按照国资委的总体安排，迅速拿出2019年工作行动计划，按照施工图，一步一步抓攻
13、坚求突破。同志们，各企业党委书记要以国资委系统先进典型报告会和对标一流述职评议会为新的起点，切实对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，进一步抬高工作标杆、凝聚更大力量，推动各项工作走深走实，不断开创全省国资国企改革和转型发展新局面！谢谢大家！在2021年全组织部长电视电话会议上的讲话范文稿同志们：这次全X组织部长会议，是经X委同意召开的一次重要会议。会议以电视电话会议形式召开，X级设主会场，各X（X、X）设分会场。在主会场参加会议的有各园X党工委、X委和X级国家机关各部委办局、各人民团体、X属各企事业单位党员主要负责同志，X委组织部部务会成员和各科（室、中心）负责同志；各X（X、X）党委组
14、织部部务会成员和各股（室、中心）负责同志在分会场参会。下面由我就今年组织工作进行部署。一、总结经验，正视问题，找准组织工作新定位过去一年，在X委坚强领导和X委组织部有力指导下，全X各级组织部门坚持突出重点、统筹兼顾，以更加务实的态度、更加有力的举措推进党的建设和组织工作，形成了在脱贫攻坚一线考察识别干部，创新“五个一百”项目化推动基层党建提升，运用“十种模式”发展壮大农村集体经济，坚持“开门办学、开放办学”增强干部教育时代性实效性，柔性引才等经验做法。刚才，XXX书记给我们指出了落实全面从严治党要求有差距；党建引领边疆治理、抓党建促宗教治理有短板，各领域党建推进不平衡，党建工作质量不高；干部队
15、伍干事创业、攻坚克难的站位不高、专业不强、能力不硬；人才队伍总量不足、质量不高、结构不优、作用不显等四个方面的问题。说明我们的工作与中央、X委和X委的要求相比、与人民群众的期望相比，还有不小差距。这些问题不容忽视，全X各级党委（党组）和组织部门必须高度重视、深入研究，切实加以解决。深入学习全X、全X组织部长会议精神和XX书记重要讲话要求，总结反思过去一年的工作，我们要进一步找准全X组织工作定位。一是组织工作必须始终以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，把坚持和加强党的全面领导作为出发点、落脚点，深入贯彻新时代党的组织路线，不断健全党的组织体系，建强各级组织和党员干部人才队伍，确保党的领导
16、“如身使臂，如臂使指”，更好发挥作用。二是组织工作必须着眼XX高质量跨越发展需要，主动融入X委“十四五”战略部署，把破解经济社会发展“瓶颈”问题作为检验组织工作实际成效的重要“试金石”，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里，切实将组织部门政治优势、组织优势转化为发展优势。三是组织工作必须更好适应新发展阶段和新发展要求，把握“周期规划、系统布局、精准设计、梯次推进”的整体规律，坚持以问题为导向，把解决实际问题作为着眼点，切实健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，全方位培养、引进、用好人才，推动各项组织工作从“有没有”向“好不好”“优不优”提
17、升，不断开创组织工作新局面。二、锚定目标，细化措施，全力抓好今年各项工作今年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，是XX乡村四级党组织集中换届之年，做好组织工作责任重大、使命光荣。我们一定要按照全国、全X组织部长会议精神、XX书记重要讲话要求，做好今年组织工作，要重点抓好10项任务。第一，持续深入学习习总书记新时代中国特色社会主义思想。要坚持把学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一要举办党的xx全会精神培训班。春节后，要集中开展党的xx全会精神
18、培训，X级重点对副处级以上领导干部和乡镇（街道）党（工）委书记进行全覆盖轮训。各地各部门党委（党组）要按照干部管理权限，分期分批对干部进行全员培训，科级领导干部培训时间不得少于3天，其他干部培训总学时不得少于24个学时。要把个人自学和组织培训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨结合起来，深入实施领导干部上讲堂、“XX党课开讲啦”活动，高质量组织好“万名党员进党校XX故里先锋行”培训，确保年内普通党员100%进乡镇（街道）以上党校进行集中培训。二要建立常态化学习机制。各地各部门党委（党组）要坚持把习总书记新时代中国特色社会主义思想和习总书记重要讲话、指示、批示精神作为党委（党组）会议第一议题
19、，作为干部教育培训、基层党组织书记轮训和“万名党员进党校”第一课程，全面抓好学习贯彻；X处级以上领导班子每年要制定学习计划，落实理论学习中心组学习制度，开展专题集中学习研讨；党员领导干部要制定年度自学计划，列出重点学习书目，每年至少到分管领域、党建工作联系点或所在党支部讲1次专题党课，持续推动习总书记新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。三要推动学习效果转化。各地各部门党委（党组）要把学习习总书记谈治国理政第三卷与第一卷、第二卷贯通起来，把学习党的xx全会精神与习总书记考察xx重要讲话精神融合起来，对标X委四届九次全会描绘的“十四五”发展蓝图，教育引导广大党员干部把自已摆进去
20、、把思想摆进去、把工作摆进去，严格述学、评学、考学、督学措施，推动学习取得实实在在成效。第二，精心做好庆祝建党100周年有关工作。热烈庆祝中国共产党成立100周年，是今年党和国家政治生活中的一件大事。一要落实好中央、X委庆祝建党100周年相关工作。根据中央、X委部署安排，从全X范围内积极推荐先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者参加全X、全X“七一勋章”和全国“两优一先”评选表彰，做好向健在的党龄达到50年、一贯表现良好的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章工作。完成好中央、X委关于庆祝建党100周年的其他工作。二要精心组织全X“两优一先”评选表彰和走访慰问活动。“七一”前夕，组织开展全X“两
21、优一先”表彰活动，评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，并组织新闻媒体进行持续宣传报道；组织走访慰问生活困难党员、老党员、老干部、烈士遗属、因公殉职干部家属，特别要走访慰问在脱贫攻坚和疫情防控一线牺牲的干部家属，开展“党旗在基层以实际行动庆祝中国共产党成立100周年”群众性主题宣传教育，编写新时代XXX先进基层党组织新时代XX优秀共产党员XX党员话初心等党性教育教材，以丰富多彩的形式庆祝建党100周年。各级党委（党组）也要广泛开展各种评选表彰和慰问老党员、老干部等，深化“学习身边榜样”“我为群众办实事”活动，引导全X广大党员干部“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。三要认真组织
22、开展中共党史学习教育。中央决定，今年在全党开展中共党史学习教育。各级党委（党组）要按要求认真组织开展党史学习教育，并将党史学习与新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育结合起来，采取邀请专家讲授，到XXXX接受党性教育，邀请100名党员干部围绕建党100年来国家的变化、XX的变化、生产生活的变化，谈初心和感受、谈使命和畅想，激励全X党员干部深刻领会中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的深刻内涵，不忘初心、牢记使命，坚定不移听党话、跟党走。第三，全力抓好X乡村换届这件头等大事。换届工作在4日下午召开的全XX乡领导班子换届工作会议上作了部署，这里主要强调
23、点要求。一要加强换届工作领导。各级党委要严格贯彻落实中央和X委、X委的要求，主导政策制定、人事安排、代表委员产生、大会选举、严肃纪律等各环节工作，加强换届全过程领导。各X（X、X）党委书记要坚决扛起第一责任人职责，亲自谋划设计、亲自定向把关、亲自推动落实。组织部门要周密安排、精心组织，当好参谋，加强与纪检监察、宣传、统战、政法等部门的协同配合，加强与人大、政协有关部门沟通联系，共同做好换届工作。各领域基层党组织也要按期组织换届，使换届工作正常化。二要统筹换届时间。村（社X）“两委”换届选举工作目前已结束，各X（X、X）要把精力转移到乡镇党委换届上来，总体上按照2月底前完成届末考核考察及全额定向
24、民主推荐、3月20日前选举产生党代表、4月20日前召开乡镇党代会的时间节点推进，确保4月底前完成。二季度推进X（X、X）党委换届。2022年一季度，X（X、X）、乡镇人大、政府和X（X、X）政协集中换届。三要选优配强领导班子。对XX领导班子配备的职数、人选标准、结构比例、专业素养等，中央、X委、X委的文件已经十分明确具体，在换届工作上，大家不需要动脑筋、更不需要去创新，关键就是要原原本本落实、不折不扣执行，千方百计把干部选准、班子配强，真正实现班子结构优化、功能增强。四要严肃换届纪律。各级党委特别是党委书记要切实扛起抓换届纪律重要责任，逐级签订换届纪律责任书，组织开展1次专题谈心谈话，提醒、告
25、诫、督促严格遵守换届纪律，带头贯彻落实“十严禁”。X（X、X）党委书记和纪委书记、组织部长要与重点岗位干部和相关人员开展谈心谈话，做到“八个必谈”，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要坚持“严”的主基调，以“零容忍”的态度坚决查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪违法行为，发现一起、查处一起，确保换届清明清正清新。第四，扎实推进“基层党建质量提升年”各项工作。X委将今年确定为“基层党建质量提升年”，各级党委（党组）要切实履行主体责任，扎实实施好“基层党建质量提升年”9项行动，推动基层党建工作质量全域提升、全面过硬。一要实施好XX乡村党组织换届行动。相关工作已作部署。二要实施好抓党建促乡村振兴
26、行动。落实好“双整百千”四级联创，巩固拓展抓党建引领“三个组织化”成果，深化农村“领头雁”培养工程和农村优秀人才回引计划，不断壮大乡村振兴队伍力量，围绕“乡村建设”这个重点，充分发挥党组织领导核心作用，采取党组织+合作社+大户等模式，带领群众发展产业，建设基础设施，大力推进农村环境综合整治，以组织振兴引领产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴。三要实施好集体经济强村行动。围绕到2023年全X952个村（社X）集体经济收入达到10万元以上的目标，实施好中央、X、X扶持壮大村级集体经济项目，大力推广“抱团发展”“异地发展”等成功实践经验，积极推广XXX“1+3+6”模式，模式，探索强村带弱村、大村
27、带小村等，持续发展壮大村级集体经济，力争在全X走在前。四要实施好“智慧党建”提速行动。要把“智慧党建”作为提升城X党建水平的重要手段，接续实施好“智慧党建”三年行动计划，年内完成X、X“智慧党建”可视化调度指挥中心，远程随机调研系统建设。试点推进“智慧党建”与城X治理深度融合、“一张网”运行，做强街道、做优社X、做活系统，以智慧党建为驱动，构建X域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城X基层党建工作新格局。五要实施好支部建设提标行动。围绕“五基本”，开展党支部规范化建设“回头看”，对党支部进行分类定级，动态管理，持续开展软弱涣散党组织整顿，进一步规范“三会一课”、主题党日和民主评议党员等制度，
28、持续加大在重点群体和薄弱领域发展党员工作，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来。六要实施好强边固防铸魂行动。围绕“外防输入、内防反弹”，深化边疆党建长廊建设，在沿边乡镇、村（社X）开展“心向中央、强边固防”主题教育，健全疫情防控一线党组织，遴选优秀年轻干部到边境乡镇、村（社X）担任第一书记，全面配备村级边疆党建助理员和武装干事；大力开展“红旗飘飘”工程，强化“网格化”管理，关心关爱边境一线党员干部，加强边境小康村建设，夯实党在边疆地X的执政基础。七要实施好党务干部队伍能力提升行动。按照分级负责、全员培训的要求，创新培训形式、丰富培训内容，高质量组织好各级党务干部培训，扎实开展村（社X）
29、干部能力素质和学历水平提升计划，积极推动参学名额分配向村级党务工作者倾斜，积极推动党务干部上讲台，每周一次开展“组工业务大讲堂”，一竿子插到底培训各级党务干部，切实提高党务工作者能力素质。八要实施好机关党建“对标达标创标”行动。聚焦破解“灯下黑”“两张皮”难题，全X各级机关单位要与X直部门工作标准“对标”，制定切实可行的赶超措施限时“达标”，努力在本行业、本系统、本领域工作业绩基础上奋力“创标”，推动机关党建与业务工作双促进，并建立“达标授牌、动态管理、结果运用”的“模范机关”创建机制。九要实施好红色引领“两新”组织行动。围绕“突破园X、做优城X、夯实乡村”，坚持红色引领，实施X、X两级“两新
30、”工委委员领航项目，分领域建立“两新”工委委员联系点，建设“红色物业、红色物流、红色互联网”，在生产一线、重点岗位设立“党员先锋岗”，组织开展劳动竞赛、技能比武、技术创新等，着力培育一批“党建强，发展强”的优质企业、合作社。同时，要统筹抓好国有企业、公立医院和学校等领域基层党建工作，推动全X基层党建再上新台阶。第五，着力建设具备领导现代化建设能力的干部队伍。全面建设社会主义现代化，关键在干部，必须着眼XX全面建设社会主义现代化需要，进一步优化干部“育选管用”工作，以干部高素质保证发展高质量。一要推行全覆盖综合调研。X委组织部每年对X管领导班子和X管干部开展1次全覆盖综合调研，深入了解班子运行情
31、况、干部履职情况和思想动态，掌握班子建设中存在的问题，并要研究出台X管领导班子和领导干部分析研判办法。各级党委（党组）也要对所管理领导班子和领导干部每年进行1次全覆盖调研研判，精准掌握所管理干部的情况，全X上下联动形成干部综合调研常态化机制，为精准选配班子打好基础。二要强化干部日常管理监督。坚决改变重选轻改的现象，年内要编发X管领导干部履职行权必备知识手册，给领导干部履职行权明底线、标红线、画界线；要加强对关键岗位领导干部的教育管理，制定出台加强“一把手”履职尽责若干要求，推动“一把手”担当作为，把从严管党治党要求落到实处；要强化重点行业整治，出台关于进一步加强政法队伍建设的通知，从政治建设、
32、班子配备、干部交流、年轻干部培养、日常监督管理等方面抓严、抓实政法部门领导班子和干部队伍建设，努力建设一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的新时代政法干部队伍。加强与领导干部谈心谈话，及时掌握领导干部思想、工作、作风、生活状况，把从严监督要求延伸到干部“八小时”以外的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，严格执行严禁“赌酒”“赌博”规定，持续开展领导干部违规兼职、违规经商办企业专项整治，严格开展出国（境）审批管理，严格执行领导干部报告个人有关事项工作规定，坚持挺纪在前，抓早抓小，用好提醒、函询和诫勉措施，切实把严的主基调贯彻落实到干部日常管理全过程。三要建立健全干部担当作为的激励和保护机制
33、。从根子上抓好理想信念宗旨教育，增强干部“想担当”的自觉；健全干部考核评价机制，落实改进推动高质量发展政绩考核的通知要求，激发干部“愿担当”的动力；坚持“三个X分开来”，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，稳妥推动处理处分影响期满符合有关条件的干部合理使用，保护干部“敢担当”的闯劲；巩固职务与职级并行制度成果，在政策待遇等方面向基层一线和艰苦困难地X干部倾斜，大力宣传各方面担当作为的先进典型，营造干部“乐担当”的氛围。同时，要重点关注X属国企等涉及改革的企事业单位领导干部的思想动态，强化责任教育，树立主责意识，激发担当精神，确保涉改工作积极稳妥开展。四要推进巡察整改落实见效。研究出台
34、关于在X委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法，推进X委巡察和选人用人专项检查深度融合，着力提高各单位选人用人工作质量，匡正选人用人风气。针对选人用人专项检查工作中发现的党委（党组）管理监督职责不到位、坚持好干部标准和树立正确用人导向有偏差、执行干部选拔任用政策规定不严格、选人用人工作不规范、干部日常管理监督“宽松软”等方面问题，在去年约谈第10轮巡察的10个单位“一把手”，点对点提出整改要求的基础上，近期要对第11轮巡察的14家单位进行督办整改。各单位要进一步学习研究选人用人各项制度，确保巡察整改落实见效。第六，大力发现培养选拔优秀年轻干部。我X年轻干部有一定数量，但总体经历阅历单一，经
35、关键岗位历练、综合素质较好、表现成熟的相对较少，未来要在俊“源”、提“质”、增“量”上下功夫。一要拓宽来源渠道。每年按公务员考录计划10%的比例，从全日制普通高校本科及以上学历的应届优秀毕业生中招录选调生；每年从重点高校定向选聘一批博士研究生或急需紧缺专业硕士研究生充实到国有企事业单位，对表现优秀、符合条件的择优调任到党政机关任职；X直机关企事业单位年度进人时，优先考虑年轻干部；健全完善企事业单位各层级优秀年轻干部进入党政机关机制，进一步畅通党政机关与企事业单位之间干部人才流动渠道。二要强化政治历练。X、X两级党委组织部门每年分别举办1期中青年干部培训班，对中青年干部进行严格的思想淬炼、政治历
36、练、实践锻炼、专业训练；注重选派年轻干部参加重大工程、重大项目、重点任务，在重大斗争一线和完成急难险重任务中增强斗争精神、提高斗争本领。三要加强培养锻炼。制定出台XXX优秀年轻干部培养锻炼办法，按照行业系统、专业领域，每年对各单位年轻干部、X级中青班学员、选调生开展综合研判；突出干部专业特长和熟悉领域，分层次分类别建立优秀年轻干部队伍库，实行动态管理、优进绌退；从X直单位和X乡机关分别选派优秀年轻科级干部进行交流挂职，从X直单位选派优秀年轻干部到乡镇任职，加强年轻干部实践锻炼，着力提升年轻干部“七种能力”。四要及时大胆使用。加强系统谋划布局，研究出台XXX年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干
37、部工程实施方案，建立健全日常发现、动态管理、递进培养、适时使用机制，结合X、乡领导班子换届，统筹考虑，整体研判，破除论资排辈和平衡照顾观念，打破隐形台阶，大力选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子任职。在4日下午召开的全XX乡领导班子换届工作会议上我就一再强调，这里我还想再重点说一下，我们一定要以这次换届为契机，X（X、X）党政领导班子中40岁左右干部的配备数量，总体上按照党政领导班子成员总数五分之一的比例统筹把握，每个X（X、X）党政领导班子至少配备1名85后（35岁以下）优秀年轻干部。一X（X、X）范围内，乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到30%，原则上每个乡镇领导班子要有1名30岁以下的
38、干部，党政正职中35岁以下的一般要达到15%，32岁以下的要有2名以上。第七，精准化开展干部教育培训。XX书记多次强调，XX高素质人群不多，高知识人群不多，具体到推动发展就是抓城建没有城建人才，抓工业没有工业人才，抓融资没有融资人才，今年就是要在提升干部教育培训精准性、实效性上下功夫，着力解决“业务能力不能支撑政治站位”的问题。本来，考虑近期召开全X干教委联席会议，因为基层减负、精文减会、整治形式主义要求，我们暂不召开，但各地各部门党委（党组），特别是21家干教委成员单位，一定要各自履行好干部教育培训的职责。一要强化干部专业化教育培训。紧紧围绕“五个滇西”建设，X级今年要依托沪滇人力资源培训项
39、目，举办16期专业化能力提升班，分领域培养专业化干部900名，X直各部门要组织62期培训班，对4600名干部做专业化培训，围绕XX高质量跨越发展举办专业化知识讲座15期。要分级分类抓好干部专业化能力提升培训，促使我们干部的专业思维、专业素养、专业方法、专业能力整体适应高质量跨越发展需要。二要做好换届后各级领导班子任职培训。以强化理想信念教育、提升履职能力为重点，今年X级开展村（社X）党组织书记、村（居）民委员会主任、村（居）务监督委员会主任示范培训班4期培训400人，X级开展重点培训，乡镇（街道）开展兜底培训，实现村组干部培训全覆盖。乡镇党委书记、组织委员由X委组织部组织培训，X级举办乡镇长、
40、其他党委委员培训班4期近500人，确保乡镇党委换届后领导班子全员轮训。X（X、X）党委换届后领导班子的轮训，上级明确部署后执行。三要提升全X干部教育培训机构的办学质量。全面提升以“一校两院一基地”为主体的“三点一线”干部教育培训环线办学质量，依托习总书记考察xx亲临XX腾冲到过的农村农户，杨善洲精神、艾思奇大众哲学思想、滇西抗战精神，全年开发提升现场教学点不少于10个、开发新课程不少于40个、新案例不少于20个、新故事不少于10个，通过专项招聘、内部培养、人才引进，建立奖惩机制等，培养好师资队伍；积极适应疫情防控常态化开展培训，采取“线上+线下、理论+实践、定点+环线、党性教育+专业培训”的培
41、训模式主动承接全国各地培训班。第八，从严锻造一支高素质专业化公务员队伍。做好公务员工作关系到整个干部队伍建设的成效。努力打造适应建设现代化国家需要的高素质公务员队伍，是今后一个时期公务员工作的方向和重点。一要健全完善公务员工作政策体系和制度机制。深入推进公务员分类管理，稳步有序推进X以下X场监管等行政执法类公务员制度实施工作，试点实施专业技术类公务员制度，协同推进公检法司领域分类改革，探索建立公务员分类分级考录、培训的新机制；组织开展职务与职级并行制度实施情况“回头看”，研究出台XXX职级干部管理办法，激励职级干部主动作为、干事创业、担当尽责，最大限度地发挥作用。二要全面推行公务员平时考核。以
42、党委（党组）为主体，坚持日常考核、分类考核、近距离考核，在全X各级机关非领导公务员中全面推行平时考核工作，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，充分调动全X公务员队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。三要强化公务员队伍能力建设。健全完善公务员队伍能力素质培养体系，进一步畅通国有企业、高校、科研院所等各领域优秀人才进入公务员队伍渠道；研究制定XXX2021年公务员专业化培训计划，公务员培训一并纳入干部教育培训来统筹谋划。第九，扎实做好新形势下人才工作。人才是实现XX高质量跨越发展的“第一资源”，必须全方位培养引进用好人才，充分激发人才创新活力。一要靶向培育本土人才。紧盯国家、X级“高层次人才培养支持
43、计划”，对XX本土高层次人才培养政策进行更新优化调整，制定出台XXX“高层次人才培养支持计划”实施办法，并配套制定“XX产业建设领军人才、XX技能名师”等培养实施细则；开展本土职业技能人才培养培训，提高职业技能证书持证率；举办XXX硅基产业人才、XXX弘扬“四苦精神”教育人才论坛等。二要精准引进紧缺人才。围绕水电硅材加工、硅基产业培育，积极与XXXX大学、XXXX大学等高等院校、职业学校沟通洽谈，签订人才供需合作协议；围绕“六大产业”链构建和千亿级、百亿级产业集群培育，面向全国“双一流”高校、科研院所引进高层次人才；围绕加快XX启迪科学家小镇建设，采取柔性引才的方式，引进院士专家或其工作团队推
44、动XX借“智”而兴，汇“智”而进。三要积极发挥各类人才作用。年内组织开展“百名专家联百村引领乡村振兴”行动，组织100名X委联系专家结对联系100个村（社X）；开展“高层次人才走边疆助力强边固防”行动，通过专家定向服务、人才项目引领、借力合作帮扶等方式，每季度以“组团式”服务方式到边境村开展服务；开展“专家服务团下乡助推基层治理”行动，采取“乡镇点单、X（X、X）下单、服务团队接单”的方式，围绕产业发展、教育卫生、城乡规划等领域开展专家服务；开展“人才领航项目竞赛聚力创新发展”行动，引导人才在各自领域建功立业。第十，打造模范机关过硬队伍。提高组织工作质量，加强自身建设是重要保证。一要深化拓展专
45、题讨论。持续在全X组织系统巩固拓展专题讨论，深刻反思、自警自X，以案促改、破立并举，扶正袪邪、正本清源，教育引导全X组工干部坚定理想信念、牢记初心使命，树立正气、提振士气、修炼志气，在推动全X高质量跨越发展中走在前、作表率、争一流。二要全力创建模范部门。以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为目标，坚持政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部，把学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和最新重要讲话精神作为部务会“第一议题”、部理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”，强化党章学习教育、党员意识教育，认真组织部机关开展中共党史学习教育，确保政治上绝对可靠、对
46、党绝对忠诚；对现有制度进行全面修订完善，建立相对完备、务实管用的制度体系，科学规范、简洁高效的工作流程，促进机关管理更加规范、高效、有序。三要打造过硬组工队伍。结合全X组工干部“八坚持八严禁”要求，制定出台X委组织部从严管理机关干部实施办法，把从严要求贯穿机关干部选调、教育培养、管理监督等全过程、各方面；实施专业能力提升行动，持续开展业务培训、岗位练兵等，每年组织1次全X组工干部业务知识竞赛，加强部机关文化建设，增强干部职工的归属感和荣誉感，努力营造团结、进取、务实、和谐的良好氛围。同志们，一分部署，九分落实。今年的组织工作，事关地方换届、干部选用、人才引育、基层党建等核心内容，政治性强、敏感性强、社会关注度高，全X各级党委（党组）和组织部门要以更加积极主动的姿态担当作为，坚持实践、实干、实效，把主要精力放在狠抓落实上，为加快构建社会主义现代化XX新格局，实现XX经济社会高质量跨越发展提供坚强的组织保证。今天的会议到此结束，散会！