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1、2021年总工会领导在务虚会议讲话稿和在集团公司职代会暨安全生产工作会议讲话范文2021年总工会领导在务虚会议上的讲话范文稿同志们：今年的务虚会有两个特殊性，一是不仅研究年度工作，也谋划今后五年工作；二是疫情原因比往年迟开了些。因此，大家准备充分，讨论热烈，发言质量高，工作建议好，达到了相互启发、增强信心的目的，务虚会开得很成功。总结是为了更好再出发。元月份的工委处长述职会上XX同志代表工会做了全面总结，大家都听了，不再重复。我去年11月1日交流到工委后，在切身实践中有很多感受。总的是，工作极紧张，收获亦丰硕。任务重、事务多，以至完全颠覆了我之前对工委和工会的认知。在工委和省总的坚强有力领导下
2、，在同志们的共同努力下，去年底的省直工会工作至少有这么几项重点难点被攻坚突破。比如，我们建立了省直单位“新时代建功标兵”评选表彰机制。抢抓最后两个月期限，加紧与省人社厅、省总工会和两办等部门协调，得到剑飞秘书长和凤祥书记的有力领导和关键支持，建立后得到了省直单位高度好评和热烈参与。争取过程复杂艰辛，不在其中不知其难、不觉其苦，但因其意义大，我们决心也大。这项工作既为省直干部职工争取了新的政治权益，今后也能更有荣誉基础、更有竞争力地参与全国、全省劳模和先进工作者的评选，同时也建立了工委、工会新的强力战略抓手。又比如，我们健全壮大了省直工会组织系统。为实现省直机关党建带工建全覆盖，加强向省总工会的
3、请示报告，积极争取将省教育厅、省交通厅、省卫健委3个产业工会所在的厅局机关工会同时纳入省直工会系统管理，从而既健全壮大了我们省直机关工会组织体系，又为即将召开的省直工会第七次代表大会做了先期准备。这项工作在上周五得到了文件正式批复同意。再比如，我们的工会送文艺活动产生了大“响动”。我来后从参加的第一个工委会上就得知，有省委领导说没有感受到工会文化活动的福利。因而我特别注意和重视接下来开展的工会送文艺活动，多次强调一定要多举措努力提质增效，确保零差错和有“响动”。最后年底在四大家机关分别开展的“省直工会送高雅艺术进机关下基层”文艺演出得到了XX秘书长“很好，工会就是要以丰富多彩的文化活动来满足会
4、员的精神需求”的高度肯定，多位省领导和厅委领导都积极参加，省委机关场被XX新闻联播进行了报道。另外，我们在积极开展工会送温暖活动的常态化、经常化、日常化制度探索方面，在创新基层工会主席年度述职方式上也取得了一些进展和突破。所以，去年底的工作，我们意识上是有创新之志，行动上是体现了攻坚之力，效果上是达到了开拓之势，作风上是展现了担当之为。回顾总结的目的，就是要大家珍惜局面、保持干劲、敢于胜利、勇往直前！在此，我也代表工委和工会常委会感谢大家在过去一年的辛勤劳动、智力付出和积极贡献。对今年省直单位的工会工作，我简单谈三点意见：一， 今年有大事开年遇大事，今年大事多。省直工会今年要抓这么几件大事：第
5、一，当下之要是积极参与疫情防控和复工复产。疫情防控是全省、全国大事，现在看来还是世界大事、人类大事。前段省直工会立足职责，积极下拨了对防疫一线单位和人员的专项慰问资金，多名同志担负了对省直单位的每日疫情摸排上报，现正在对省直单位患病职工进行摸底和扶助，也派精干力量正积极参与省直单位干部下沉基层一线和居民小区指导监督疫情防控和复工复产工作，还在谋划对赴湖北医疗援助的医生护士家属进行上门慰问。对内我们也强化防控，确保万无一失。这项工作我们要按中央和省委统一部署要求，“不获全胜，决不轻言收兵”。第二，重中之重是召开好省直工会第七次代表大会。代表大会、换届选举五年一次。前段省总工会已要求省直工委报送了
6、省总工会十六届委员会委员的调整人选。这是省直广大职工群众和工会干部政治生活中的一件大事，既涉及面广，也影响程度深，特别是事关省直工会系统今后五年的战略谋划、方向指引和创新开拓。所以，务必高度重视，必须全力以赴，确保万无一失。第三，当务之急是抓好劳模评选。今年又是五年一次的全国、全省劳动模范和先进工作者大选之年。尽管遇到重大疫情影响，但省总也正在抢抓时间组织开展。从省总反馈看，相较于市州，我们省直工会报送的人选“质量高、有代表性”。我们省直“新时代建功标兵”的评选也正在紧密开展。这项工作领导评价高，各单位参与积极，各方面比较关注。我们势必要把好事办好，办出高质量，办出组织凝聚力和工作积极性。第四
7、，长远之谋是激发基层组织和队伍活力。工会工作要开创新局面、永葆活力，一是必须走创新发展这条路，今年要下最大决心、以最快速度，同时又要稳打稳扎、科学审慎地对片区、联合工会的组织建构和管理模式进行探索调整，且要抢在代表大会召开前完成，并配之以科学的具体管理办法。二是必须提升干部队伍素质，以队伍的强来促进工会工作的活。第五，铁定任务是完成城市困难职工解困脱困。今年是全面小康决胜年、收官年，我们要以“双联”工作为重要抓手，确保城市困难职工的全面脱贫。上周在工会报送工委的对省直单位的绩效考核内容中，我特意加上了“双联”工作。前天在研究省直机关党建工作要点和剑飞秘书长和龚书记在省直机关党的工作会议上的讲话
8、中，我再次请求把“双联”工作作为一项重要内容来部署和推动。第六，展现新作为是开展爱心托管班建设。职工最需求的地方，就是我们最能有作为的地方。要在深入调研、学习经验基础上，与妇工委、关工委联合采取先试点、后推行的方式，下半年因地制宜开展托管服务工程的启动。 这是省直工会今年最为紧要的几项中心工作，把这几项工作切实抓好抓出成效，我们年底就可胜利结账。二、今年必大战这么多大事，只能以打大战、打硬仗的状态来迎接，以大会战、歼灭战的形式来完成。大战要有大战的样子。什么是大战的样子?一是要紧咬目标。今年省直工会工作要突出政治建设年、劳模表彰年、换届选举年、疫情防控年、小康决胜年5个主题。总体工作格局还是我
9、上次述职会上说的“一体两翼三支撑”。只是常规的省直运动会活动由于疫情影响，今年肯定不宜开展，推迟到明年。但可转化利用疫情生出的历史机遇，大力开展围绕网络办公、5G应用和网络安全开展劳动技能大赛。二是要跑步前进。受去年底攻坚克难任务重、人员抽调出去太多无法集中力量、今年初又遇疫情防控影响，我们手头的几项重点工作想尽快开展而不能。比如，省直“建功新时代标兵”评选表彰原想尽快完成，但新建机制的报批过程太繁杂，现在看来还要与省总工会评选全国、全省劳模保持节奏协同。又比如，工会代表大会的召开，我看了些资料，全总的准备工作是提前一年多就启动了。我们因为要先进行片区组织体系的重新划分才能分配代表和委员名额而
10、暂时无法启动。但随着疫情防控和复工复产形势的好转，从现在开始，我们就要排出时间表，工作尽量往前赶，保持紧张节奏，把损失的时间给补回来、夺回来。三是要责任明确。今年，组民部上半年要全力以赴做好换届选举和片区组织体系划分工作，积极对接好教育、交通、卫生厅机关工会工作，下半年创新推出新的机制管理办法。经技部上半年抓好劳模评选表彰，现在要盯紧省总，力争省直名额最大化，下半年则要开展好网络安全技能竞赛和拿出服务省直标兵的待遇制度。宣教部要积极参与和配合中心工作，上半年紧紧围绕弘扬“三种精神”、营造换届选举氛围开展集中宣传，年底在总结去年成功经验基础上进一步提质增效开展好送文艺活动。帮扶中心要抓好“双联”
11、暨城市困难职工解困脱贫，渐进而有效地扩大医疗互助覆盖面。经审委要做好换届的经审委员人员的质量把关，起草好经审报告，并根据片区机制的变化调整今后的经审方式。财务部现在要积极配合做好审计厅专项审计，并利用好这次审计成果堵塞漏洞、健全财务制度，并加强与财政厅沟通协调，解决好省直工会干部工资进财政笼子问题。女工委今年要把开展好爱心托管活动作为重要工作来创新探索。办公室要加强后勤保障和联络协调工作，尽快建立全覆盖、插到底、严禁聊天的省直工会工作群。各位副主席要尽职担责、勇挑重担，积极主动、创新有为地领导开展好所分管工作。四是要形成合力。今年工作的总体组织形式是集团作战、集合行动、全员协同。尤其是在代表大
12、会的组织召开上，全部都是主体、全员都有任务、人人都扛责任。要打破部室界限，重新整合力量，以全员参与、全力以赴、全心全意的态势抓细抓实抓好这项工作。五是要树立信心。我们的信心来自哪里?来自工委和省总的坚强领导，来自我们的政治建设和初心教育活动成果，来自我们工会常委会班子的精诚团结和全体干部职工的责任担当，也来自我们在疫情防控中感动和激发出来的精神力量和战胜一切困难的勇气与自信。三、今年是大考疾风知劲草，烈火见真金。越有重任在肩，越是关键时刻，越能检验和考察干部。一是考敬业精神。我们现在天天看新闻，时时为一线的医生护士、公安民警、社区干部和志愿者感动落泪。泪不能白流，感情不能浪费！我们要把这股汹涌
13、的爱国、爱党、爱民精神切实转化成我们在自身岗位上的喷薄工作动力、敬业精神和奉献情怀。我们正在大张旗鼓地评选劳模和先进工作者，天天要求基层弘扬“三种精神”，我们自己首先就应是这“三种精神”的积极践行者和模范带头人。二是考专业水平。高素质专业化是我们工会干部的基本素养。我们这次大战的业务考核会充分体现到战略谋划、组织协调、文字功夫和执行落实力上。我们是省直工会，要体现出省级水平。三是考纪律规矩。我们是有组织的人，我们都是在体制内工作。没有规矩就是不讲政治，没有纪律就没有战斗力，同事间不讲坦诚相待、互相敬重就是不讲感情不讲人品。所以讲纪律守规矩既是政治要求，也是实现工作效能之必须，某种情况下还是一种
14、自我保护。四是考工作作风。今年的工作作风要重点体现在四个方面。一是敢于创新。要在战略谋划、组织建构、工作抓手上去多想好办法、多拿新举措。二是勇于执行。讨论方案可以各抒己见，不赞成的可以保留意见。但一旦形成决案就必须无条件执行。每一项工作一旦领导有部署，就必须千方百计去想办法完成。三是善于协作。大战讲究协同，心中只能有大局。工作中要团结不要分离，要协商不要争吵，要步调一致不要各行其是。四是能于精益求精。文稿自己不满意不出手，问题不解决不轻言放弃，不能随随便便就把矛盾、把次品上交给领导和上级去解决了事。如果你这样他也这样，集中到上级和领导那里就会由少变多、由简单变复杂。其实这也是对自己不负责任，多
15、搞两次，领导怎么看你，大家怎么评你。总之，他做你看大家评，我做他看组织评。是骡子是马拉出来溜溜，是担当有为还是无为退缩拿事实说话，是能者胜任还是弱能失责用结果证明，是团结一心还是破坏和谐用实践检验，最终都将体现到今后的众人评价、绩效考核、评先授奖、岗位配置和职务晋升上。同志们，让我们更加一心干事、齐心创业，更加以实打实、以硬碰硬，我们一定会在抓大事中成就大业，在打大仗中锻出大我！在集团公司职代会暨2021年安全生产工作会议上的讲话范文稿同志们：今天的会议既是总结会，也是表彰会，更是部署会、动员会。会上，我们表彰了年度安全先进集体与先进个人，授予X分公司“突出贡献奖”，公布并授予了“2020年度
16、企业创新明星”，对荣获X行业技能大师工作室及X行业技能大师和公司年度技术状元、“十大技术能手”“十大最美员工”等进行了现场颁奖，充分体现和弘扬了“安全第一、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大、崇德扬善”的鲜明导向！这些荣誉的背后更是凝结着XX各条战线、各个岗位干部职工的智慧与汗水！在这里，我代表公司党政工，向获得表彰的先进集体和个人，表示热烈的祝贺和崇高的敬意！向一年来辛勤奋战在各条战线上的广大干部职工，表示诚挚的问候和衷心的感谢！下面，围绕企业发展，我再强调两点意见。一、2020年及“十三五”怎么看（一）2020年工作亮点2020年我们迎来了X建局X周年这一具有里程碑意义的重要时刻，公司组织召开了
17、建局X周年座谈会，邀请X历代劳模、老领导、优秀青年代表，共聚一堂，回忆X光辉历史、展望X美好未来。在这一时间节点，我们向建局五十周年献上了一份厚礼，具体表现在以下十方面工作亮点：一是全面完成追赶超越奋斗目标，在疫情大考中交出满意答卷。面对突发新冠疫情，全公司上下顾全大局、服从指挥，坚决执行疫情防控部署，打赢了疫情“阻击战”、复工复产“协同战”、职工生命健康“保卫战”，持续落实常态化防控措施，在此期间，各单位和部门团结一心，迎难而上，在疫情大考中交出了一份满意的答卷。一年来，公司荣获“X省X杯竞赛优胜单位”“全国X行业职业技能竞赛团体X等奖”“全国X抗击新冠肺炎疫情文艺作品优秀组织单位”，X集团
18、“安全生产年先进单位”“安全生产标准化先进单位”“国企改革先锋奖”等荣誉，圆满完成了集团公司下达的全年追赶超越奋斗目标，充分彰显了X力量，展示了X人勇于担当、争创一流的奋斗精神。二是深入贯彻全面从严治党要求，在党建引领中筑牢五新高地。公司各级党组织和党员深入学习贯彻习总书记来X考察重要讲话，深入宣贯党的_精神，深入开展X违纪违法案以案促改工作，以X精神锤炼党性，以打造“五新”高地为引领，以党支部标准化建设强基固本，推动党建工作整体迈上新台阶。X、铁运分公司被列为集团公司第一批廉政文化示范点，X掘一队党支部被评为集团公司党支部标准化建设示范点。X公司被评为“省级X安全文化建设示范企业”。三是精心
19、策划建局X周年迎庆，在继往开来中弘扬优良传统。公司党群部、工会、新闻中心，围绕X建局五十周年，加大内外核心媒体宣传力度，编印了XX等书刊与影像集，举办了“绣花”X高质量发展论坛、微电影、书画、摄影展等活动，X奋进之路展厅再现时代记忆，老中青三代在座谈会上侃侃而谈，充分体现了老前辈们心系X、关注X、奉献X、祝福X的爱企之情，激发了在岗职工立足X、扎根X、热爱X、感恩X的奋斗之志，这些都为X五十年留下了共同的美好印记，更为X擘画了高质量发展美好蓝图。四是全力助推XXX战略合作，在互利共赢中开辟市场新通道。X入X再次突破千万吨，我公司控股的XX物流公司成功挂牌，项目推进有力，与XX经开区签署了深化合
20、作协议，锁定了XXX万吨市场份额，X入X完成奋斗目标，合作迈入新境界。X月X集团与XX签署了战略合作协议，X月我们完成了三方合作协议的签约，X月X销售公司正式挂牌，目前已有三列X发往X用户，X入X开启新征程。X积极参与XXX能源战略合作，为千万吨产能的释放提供了坚实保障，充分体现了集团公司对老区的关心与支持，充分彰显了X人勇闯新路的担当与作为。五是常态推行“揭榜挂帅”激励机制，在创先争优中激发担当作为。创新开展“六增六降一创收”专项活动，通过“四榜”挂帅，组织开展定期揭榜和年度创新明星评选，营造了追赶超越的浓厚氛围。X分公司、X公司在成本控制和利润贡献方面成效显著，“四榜”成绩耀眼。X连续五年
21、蝉联盈利企业榜首，今年盈利XX余万元，为企业保供应、稳增长作出了突出贡献，充分体现了X人勇立潮头、追赶超越的实干精神和创新精神。X公司、X公司被评为“XXX”；X公司被评为“XX”，并列入了XX名录；X进入省级绿色XX创建库。六是全面深化企业改革攻坚创效，在政策研判中实现新突破。公司积极研判和争取疫情期间援企惠企政策，争取到专项补助资金、稳岗补贴、社保税费减免、培训补贴及其他补偿，缓解了企业经营压力。稳妥推进国企剥离办社会职能移交和小企业改革，“三供一业”改造通过清算验收，特别是处僵压减成效明显。走出去的王村X、电力分公司强队伍、树品牌，弘扬XX精神，展现X风采，这些都充分体现了大家的敬业精神
22、和爱企情怀。七是奋力推进项目建设快马加鞭，在锚定目标中汇聚发展动能。X完成了全部单项验收及综合竣工验收，正式转为生产矿井。XX取得项目开工备案，并全力加快建设，X专线、XX项目获得集团立项，X朝着产能千万吨目标迈出了坚定有力的步伐，也充分体现了X、XX领导班子和全矿职工的担当与智慧。八是创新引领X智能绿色开采，在先行先试中破解技术瓶颈。X率先实现X复杂地质条件下的智能精准开采，并顺利通过专家组的验收，科技实力走在了X地区前列；X快速掘进实现月单进X米，刷新X纪录；X成功运行，为绿色XX建设破解了难题，这些科技创新项目在X的率先成功实施，充分体现了X人敢闯敢试的创新精神。九是积极攻克关键核心技术
23、难题，在产业革新中勇攀战略制高点。XX地下气化试验项目实现一次性点火成功，取得了十二项关键技术创新成果，项目被列入全省关键核心技术攻关名单，得到了集团公司和行业的高度关注，体现了X人敢为人先的进取精神。X公司联合X开创X品牌，全面进入集团智能开采配套产品内部市场，与X达成联合开发高规格圆环链的合作意向，助力煤机公司主导产品迈向智能化、高端化。十是大力弘扬劳模、劳动、工匠精神，在典型引领中树立企业新形象。XX被授予“全国劳动模范”荣誉称号，XX被授予“X省五一劳动奖章”，XX被授予“X省五一巾帼标兵”，XX荣获“X行业技能大师”，XX荣获X集团劳动模范，XX荣获“X行业技能大师”工作室，XX荣获
24、“X工匠”，XX荣获集团公司“2020年度最美员工”，XX荣获“X市脱贫攻坚优秀驻村干部”，XX荣获“全省离退休干部先进个人”，一批批劳模、工匠、行业技能大师和先进工作者扎根XX、奉献XX，引领企业新风尚，公司成为X集团唯一一个获得省总工会、应急厅、卫健委联合授予的“X杯”竞赛优胜单位，劳模精神、劳动精神、工匠精神在X得到了广泛传承与弘扬。（二）“十三五”总体评价回顾“十三五”这五年来，面对市场环境急剧变化和企业改革等多重因素叠加，X广大干部职工发扬特别能担当、特别能创新、特别能奋斗的新时代主人翁精神，顽强拼搏，团结奋进，保障了公司“十三五”圆满收官。这五年，是X负重前行、破茧重生的五年。20
25、16年，面对X滞销、失血性亏损等严峻考验，X坚决服从国家和集团去产能部署，完成了X对矿井X万吨产能退出，通过内部退养、集团分流、待岗安置、“走出去”发展等，保障了上万名职工的生存与稳定。在大家的坚守与努力下，我们挺过了去产能的阵痛期，如今企业实现了轻装上阵，X对生产矿井产能X万吨，XX步入建设快车道，在册职工人数控制在X人以内，成功开辟X入X、入X新通道，加快形成“一主三配套”产业新格局，企业整体走出了低谷，迈向了高质量发展的新征程。这五年，是X革故鼎新、瘦身健体的五年。X寒潮既是一次冲击，也是一次洗礼，警示我们要树牢危机意识和“过紧日子”的思想。困难之际，公司上下围绕治亏创效、处僵压减、追赶
26、超越出实招，深化改革、苦练内功，创新开展“十项费用控制”“十个彻底五个一”“六增六降一创收”等节支降耗活动，五年来完全成本累计下降X元/吨，企业负债率降低了X%，先后完成了三供一业分离移交、厂办大集体改革、退休职能移交、非主业资产剥离等改革任务，助力企业瘦身健体、轻装上阵。这五年，是X敢为人先、勇闯新路的五年。敢为人先，才能另辟蹊径；勇闯新路，才能变中求新。五年来，公司走出了一条跨省能源战略合作的共赢之路。在集团公司大力支持下，我们率先与XX经开区建立战略合作关系，并见证X集团与X搭建起“XX”的战略合作大平台，争取无偿产能置换指标1100万吨，先后成立了X储运公司、X物流公司，开展常态储煤，
27、实现“一子落而全盘活”。X入X始终坚持“两个服从”和“两个不高于”原则，5年累计储煤X万吨，X入X达到X万吨，助力X集团保供X万吨。以XX合作为牵引，2018 年成功与X省能源集团建立了战略合作关系，携手构建了“XX”合作新模式，通过新成立的XX销售公司，为我们未来千万吨产能释放，拓展“两湖一江”市场提供了更大的平台和空间。这五年，是X扶贫帮困、民生改善的五年。公司党政始终坚持做到，越是艰难时期，越要把民生放在心上。X年来职工工资保持年均增长X%，目前在岗职工人均年收入达到X万余元；积极推进锅炉煤改气，供水、供暖、供气改造，社区道路修缮，保障“三供一业”改造达到移交标准；投资X万元支持X扶贫产
28、业；开展多种形式的扶贫帮困送温暖活动，积极落实职工带薪年休假、医疗保障、职业病防护、健康检查等基本权益，持续改善职工住房及生产生活条件，切实让职工群众共享到企业改革发展成果。这五年，是X项目提速、追赶超越的五年。公司遵循“以煤为基、多元延伸”的发展思路。X公司、X公司和X分公司资源整合项目先后投产，山阳、X两对X万吨矿井实现产能置换并加快建设，X今年年底正式完成综合竣工验收，为X主业增产创效奠定了基础。瞄准市场先机，推动“二次创业”，成立配售电公司并取得了三大资质；联合打造了“X天玛”液压阀品牌，拓展了X物流产业；紧盯科技前沿，实施了XX地下气化试验项目，多元配套产业项目实现了创新合作与价值延
29、伸，为推动X二次振兴、实现高质量发展提供了有力保障。这五年，是X技术革新，创新攻关的五年。公司坚持依靠科技创新破解瓶颈，从关键核心技术上解决制约企业发展的难题，先后成立了X绿色安全高效开采国家地方联合工程研究中心X分中心、瓦斯防治中心，搭建了重大灾害防治的研究平台。通过对标学习、联合攻关，一大批先进技术工艺及装备得到应用，X智能开采、X分公司快速掘进、X公司X智能矸选与充填系统、X煤业X工法的成功应用，极大提高了生产效率和经济效益。五年间公司累计完成“四化”建设项目X个，开启了X“智慧”开采的新时代。这五年，是X重拾自信、创先争优的五年。X在集团X板块体量小、包袱重。尤其这五年来，我们寒冬之下
30、去产能、关矿井，主动出击求生存、闯市场，困难没有压垮我们的信心，反而更加激发了X人的斗志，我们不比条件比管理，做到了管理争一流，管理树品牌。我们在集团首届岗位描述大赛等各类竞赛活动中折桂捧杯，更是先后涌现出以X等为代表的先进典型，向社会各界充分展示了X人“只争第一，不当第二；只争唯一，不做并列第一”的干事创业精气神和奋发向上的精神风貌。二、“十四五”怎么干（一）发展目标1.总体目标“十四五”总体规划目标就是“产能X万吨，营业收入X亿元，利润X亿元，职工X人，收入上X万元”，这也就是构成我们高质量发展初期阶段的“X”指标体系。2.分板块目标X3.实施步骤2021年，是效益全面提升年、项目建设加快
31、推进年、风险防控巩固落实年，XX首采面要实现试生产，东区洗煤厂建成投运，推动效率效益明显提升，X对生产矿井要全部实现盈利，公司整体实现盈利，人均收入力争达到X万元以上。2022年，XX及铁路专用线建成投运，迈上第一个台阶，实现“X产能千万吨”，营业收入达到X亿元，利润不低于X亿元，职工人数X人，人均收入力争达到X万元以上。2023年，XX、X同富公司、X销售公司物流项目全部投运达效，X气化科研项目实现工业化示范应用，三个主要配套产业形成一定规模，迈上第二个台阶，营业收入达到X亿元，利润X亿元，人均收入力争达到X万元以上。2025年，规划建设项目全部投运，X产能达到X万吨，迈上第三个台阶，企业实
32、力与效益取得新突破，全面实现“X”奋斗指标，人均收入力争达到X万元以上。（二）重点任务攻坚十四五期间，全公司上下要瞄准高质量发展目标，紧盯七方面重点任务，打好攻坚战，赢得主动权，实现新突破。一是要奋力攻坚“产能释放”，增加高质量发展的厚度。产能是高质量发展的根基。只有拥有持续稳定的生产能力和产品市场，才能持续发展、基业长青。目前我们现有矿井大都是新投产矿井，产能充裕，经过多年的市场开发，我们的X销售已经具备X万吨市场布局，其中省内原煤需求量X万吨，X需求量约X万吨，X需求量X万吨，“十四五”期间X销售通道顺畅富裕，只要X对矿井产能充分释放，将极大提升我们的市场占有率。仅今年X订货会咱们就签订合
33、同订单超过X万吨，特别是目前贫瘦煤在X有着很大的保供需求，仅一季度需X贫瘦煤X万吨，今年预计需求量X万吨。因此，我们一定要抓住市场有利时机，提高X供给能力，要切实优化生产布局，加强生产调度和劳动组织，保障产能有效释放，确保产品满足市场需求，落实保供任务，为企业发展和市场布局赢得先机和主动。二是要奋力攻坚“项目建设”，加快高质量发展的速度。项目是高质量发展的支撑。“十四五”期间，我们要全力加快重点项目建设速度。X方面，要加快XX及配套铁路专用线项目进度，确保2021年底首采面安装调试运行。要全力支持X储运公司加快X煤厂建设，着力保障贫瘦煤远距离运输的环保达标与经济效益。煤机制造方面，要通过与天地
34、玛珂、江苏亚星的合作，加快液压阀、圆环链产品升级与智能制造改造进度，抢占集团内部市场，加大外部市场开拓，延伸产品价值链。物流贸易方面，要着力加快XX、X销售公司、X同富公司等物流项目进度，快速拓展用户、占领市场、储备运力，形成产运销一条龙，拓展企业发展空间和市场份额，做强做优物流贸易。三是要奋力攻坚“效益提升”，提炼高质量发展的纯度。效益是高质量发展的源泉。无论是治亏创效还是处僵压减，近年来集团公司实施企业改革的一个重要方向，就是坚持效益优先、效益导向。今年集团和股份公司在目标责任考核方面更加突出了效益导向，提高了利润考核权重。我们从2021年开始，将把消灭亏损点、拓展利润源作为一项重中之重的
35、任务，在考核评价、薪酬分配、评先评优、选人用人等方面，都要与企业效益、个人业绩紧密挂钩，真正树牢“效益决定收入，贡献决定分配，业绩决定升迁”的鲜明导向。四是要奋力攻坚“战略合作”，拓展高质量发展的广度。合作是高质量发展的阶梯。惟有借梯登高，才能找到登顶的捷径。近年来，我们在集团公司的正确领导下，通过产能置换实现了与XX经开区、X省投资集团的战略合作，获得了山阳、X无偿置换指标，联合成立了贸易公司，畅通了西南地区和“两湖一江”X市场的通道。我们要深度参与X集团与X市经信委、X省能源局的跨省能源战略合作，围绕“中部看X”市场布局，坚持以“产能置换+资源保障+X储运+物流贸易”为基础，进一步争取政府
36、、用户的合作支持，打通物流网，延伸产业链，扩大“朋友圈”，做大诚信红利蛋糕，为X贫瘦煤锁定X万吨以上市场份额，从而补强我们的煤质短板，提升销售的话语权，真正依托战略合作为企业高质量发展开辟捷径，疏通经络。五是要奋力攻坚“科技创新”，延伸高质量发展的深度。创新是高质量发展的引擎。要主动适应“四化”建设新技术新要求，着力在推广应用复杂地质条件智能化精准开采、快速掘进上下功夫，在优化支护参数、运用先进防治水技术等方面出实招，在推进智能制造和数字化应用上求实效，在攻关X气化等关键核心技术上闯新路，真正通过先进科技和装备实现减人提效、科技兴安、降本增效，为高质量发展破瓶颈、攻难关、解难题。六是要奋力攻坚
37、“管理降本”，管控高质量发展的精度。管理是高质量发展的保障。一方面，要在降本增效上出实招、见实效。要认真总结我们前几年在降本增效方面开展的一些活动经验和有效做法，树牢“提效率、增效益”导向，着力在精准施策、精细管理、精益求精方面，狠下“绣花”功夫，找准岗位创新、技术创新、管理创新的突破口和发力点，大力激发全员管理创新的智慧和活力。公司围绕生产经营工作，将建立季度检查考核和分析考核通报机制，努力做到一企一策、现场问诊、精准指导。另一方面，要在全面防范各类风险上严防控、严监管。要全面落实集团公司重大风险防控工作部署，按照公司风险防控方案，以“三个体系”为支撑，以“九大风险”防控为重点，细化责任、落
38、实举措，坚决把牢决策关口，加强过程管控，强化审计监督，筑牢风险防控，严格责任追究。在重大决策方面，严格贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法违规经营投资责任追究办法，坚决做到按程序、按制度、按规定严格把关，落实确保经得起审计、上级巡视巡察和历史的检验；在经营方面要加大存量债务结构优化、货款回收，有效防范企业债务风险和流动性风险；在安全生产与环保方面要紧盯依法依规生产、红线管控和灾害治理，严防安全和污染事故发生；在工程项目方面，要确保合同、招投标等合法合规规范运行；在法律事务和涉法涉诉案件方面，要加强重大经营事项加强法律论证管理，充分借助内外法律顾问开展联合会诊，落实法律纠纷案件管理办法，做到“减
39、存量、控增量、双监管、双强化”，坚决维护企业合法权益，防范企业法律风险。七是要奋力攻坚“人才培养”，厚植高质量发展的密度。人才是高质量发展的关键。去年，我们提出了“十百千”智慧人才培养计划，并在高校招聘、导师带徒、技能鉴定、专业技术与技能人才贯通、提高一线技能人才待遇、加大年轻干部培养等方面出台了一系列倾斜政策，这些计划和政策我们还要延续到“十四五”，充分保障企业高质量发展需要。一方面，我们要着力化解人才队伍结构矛盾，特别是一线用工荒、高技能人才紧缺、传帮带不足等问题，确保人才队伍结构合理、接续正常。另一方面，要着力围绕组建自有高效采掘队伍，充分利用技能训练基地和大师工作室的便利条件，加强骨干
40、人才培养和导师带徒，加快智能开采、快速掘进等先进装备操作人才的培训，保障一线安全生产需要。（三）主要保障措施实现“十四五”奋斗目标，需要我们全公司上下狠下“绣花”功夫，坚定必胜信心，矢志不X强化“四个基本保障”，确保交上一份满意的答卷。一是要落实党的全面领导，强化党建领航组织保障。党对国有企业的全面领导，既是国企的根本原则和优良传统，也是企业发展的政治优势和政治保障。我们要高举习总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，自觉落实新思想新理念，准确把握新阶段新格局，着力在决策上树牢党委领导权威，强化“三重一大”事项党委前置决策，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。要以明年建党百年这
41、一重要时间节点为契机，持续夯实“五新”高地建设，全面推进党支部标准化示范达标，加强党性教育，弘扬先进典型，打造一批X特色的党建品牌，使党建工作与生产经营再深入、再融合，通过做强做实党建软实力，为X高质量发展提供源源不断的硬核力量。二是要落实全心全意依靠职工办企业，强化干事创业的机制保障。机制好，则干劲足，机制活，则斗志强。要坚持以目标责任考核为牵引，以“四榜”挂帅为常态，以效率效益为导向，以对标学习为支撑，以全员创新创效为基础，构建和弘扬争先创优的鼓励激励机制。要规范各级企业的治理结构和决策程序，对企业改革发展的重要事项要广泛征求职工意见，围绕企业九大风险防控和三个体系成果，持续加强风险警示、
42、制度宣贯和监督落实，充分保障职工参与企业管理的知情权、监督权，在推动企业高质量发展的同时确保职工事业共创、成果共享。要对标一流企业，紧贴智能化、数字化趋势，鼓励职工学技术、练技能、强本领，加大骨干队伍和紧缺人才培养，确保与时代发展同进步、与技术革新同成长。要继续深化三项制度改革，高度重视人才队伍建设，在“重能力、重实干、重实绩、重实效”的用人导向下，着力加快优秀年轻干部和高技能人才培养，为公司高质量发展提供充足的人才保障。三是要落实重实干重效益的事业导向，强化干部作风保障。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。在推动企业高质量发展的新征途上，各级领导干部要增强政治意识，弘扬“斗争”精神，把讲政治
43、、守规矩、敢担当作为基本准则和行动自觉；要增强争先意识，弘扬“六争”精神，勇于打头阵、当先锋，善于把不可能完成的任务变为现实；要增强责任意识，弘扬“绣花”精神，把“三精”管理贯穿于各项工作决策和落实的始终；要增强危机意识，弘扬“奋斗”精神，把效益效率摆在突出位置，不断提高队伍整体的战斗力、执行力和落实力。四是要树牢红线意识和底线思维，强化安全环保的基础保障。安全和环保既是高质量发展的前提与底线，也是企业的社会责任，容不得我们麻痹松懈。要深入学习贯彻落实习总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神，坚定不移地开展安全生产专项整治三年行动，抓好双重预防体系建设，严格落实安全生产责任制，真正做到党政
44、同责、一岗双责、失职追责。要把安全发展理念贯穿于生产设计、系统布置、职工培训、采掘作业和生产经营活动全过程，不断提升全员安全素养和岗位操作技能。要自觉树牢和践行习总书记“两山论”思想，做到守土尽责，构建严密的环保责任落实体系，加快发展清洁能源和新能源，积极推进绿色XX创建，为企业高质量发展创造良好的发展环境。各位代表，同志们：逐梦蓝图开新局，乘风破浪启新程。在“十四五”开局之年，让我们以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的_精神，在集团公司的坚强领导下，围绕公司“XX”奋斗目标，调动一切可以依靠的力量、用好一切可以利用的资源、激发一切可以激发的能量，奋力谱写X高质量发展新篇章，以优异的成绩向建党百年献礼！