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1、1.人才观,如何迅速建立自己的人才体系，已成为当今中国企业向国际级企业进军中的难题。,企业必须建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。,人才观,2.招聘战略,价值观是决定一切的准绳，招什么样的人，怎样培养人，如何考核人，都坚决彻底地贯彻这一原则。,招聘战略,3.员工培训,一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长。一是员工的成长，一是客户的成长。,员工培训,企业对新员工进行入职培训的目的,新人培训的五行拳,4.用人,靠团队打天下的，不是靠个人英雄主义。,能认识到别人的长处，了解自己的不足和需要帮助的地方。互相弥补的心态很重要，否则会有怨气和冲突，这是组建团队的关键。,5.员工激励,激励对
2、象最好是全体员工，使每一个员工都紧紧和公司捆绑在一起，特别是关键人才，更是要强调“我的就是你的，你的就是我的”，这样才能留住人才。,员工激励,6.员工管理,给员工提供一个良好的成长环境，一个广阔的成长空间，能让他们心甘情愿地留在公司，为实现梦想而共同奋斗。,员工管理,7.员工考核,优秀人才通常都希望自己的成果能得到别人尤其是上级领导的认可；而不努力的员工则是希望谁也不知道。留住好的优秀员工，淘汰差的员工，绩效考核是很有效的方法。良好的绩效评估系统，可以使企业甄别出优秀的人才，并因此使双方都大大受惠。,员工考核,8.培训企业“干部”,一个企业发展到成千上万人的规模，没有一个班子而只靠一个人的领导肯定是不行的。,领导要真正树立威信，希望自己制定的东西能够顺利实施的话，就要有一个班子，有了班子，才能群策群力。,9.留才策略,10.经济危机下的人力资源策略,一场金融危机让一些企业因为财务状况紧张而大量裁员时，也有许多企业开始悄悄吸纳人才。,经济危机下的人力资源策略,