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1、2021年在全系统校长履职大会上的讲话稿和在全市深化人才发展体制机制改革推进会讲话范文2021年在全系统校长履职大会上的讲话范文稿同志们：在全市上下深入学习市委X届X次全会精神，合力推动黄河沿岸区域性中心城市建设的新起点上，我们召开全系统校（园）长履职大会，主要是集中学习会议精神，旗帜鲜明的向全系统发出学习领会新精神，以新思想为引领、新方位为起点、新战略为方向，投身加快建设黄河沿岸区域教育中心的动员令，为建设黄河沿岸区域性中心城市打造坚实的思想和作风保障。下面我就学习贯彻市委X届三次全会精神，做好当前和2021年工作讲几点意见。一、提高认识、切实增强追赶超越的紧迫感刚刚胜利闭幕的市委X届X次全
2、会是X站位新起点、总结过去三五年，标定新方位、谋划黄河沿岸区域性中心城市建设宏伟蓝图，是一次十分重要的会议，会议旗帜鲜明的回答了进入新时代、X加快黄河沿岸区域性中心城市建设、引领黄河经济带协同发展是什么、怎么干的问题，绘就了建设黄河沿岸区域性中心城市的宏伟蓝图，确定了构建现代化经济体系的具体抓手，制定了支持民营经济转型升级提质增效的意见，勾勒了“五大千亿产业集群”新的路线图和作战图，为今后全市经济社会发展标定了新方位。广大干部教师要切实增强“四个意识”和追赶超越的紧迫感，迅速把思想统一到全市的部署上来，旗帜鲜明学习贯彻市委X届X次全会精神。要认真学习会议精神、深刻领会精神实质、精心谋划今后工作
3、，通过学习统一思想、提振精神、做大格局、优化思路，找准教育发展最佳契合点。要抓住主要矛盾持续发力，从群众最忧最怨的问题入手，坚持服务经济社会发展和办人民满意教育“双线驱动”，突出党建引领、强化作风保障，丰富区域教育中心内涵，答好教育现代化建设新考卷，让群众子女享受公平而有质量的教育，为加快黄河沿岸区域性中心城市建设、引领黄河经济带协同发展贡献“教育智慧”、强化人才保障，把人民对美好生活的向往转化为实实在在的发展成果，把为群众造福的事情办好。二、抬高标杆、打造追赶超越“教育样板”学习贯彻市委X届X次全会精神是当前全市上下深化_精神学习贯彻、加快建设黄河沿岸区域性中心城市的重中之重，系统上下要提升
4、认识、抬高标杆，迅速把思想统一到全市的部署上来。广大干部尤其是“关键少数”要把履职报告作为总结经验、查摆问题、认识不足、优化提升再学习和再教育的重要抓手，切实增强“认同感”，带头学习落实，把提升思想境界、理论水平、工作方法和抓落实、解决难点问题的能力作为学好、用好、贯彻好全会精神的第一要务，通过系统把握学、拓展延伸学、联系实际学，切实增强知识的系统性和全面性，当好教育系统学习贯彻的标杆，迅速掀起新热潮。一是要旗帜鲜明讲政治。要强化“四个意识” 、坚定“四个自信”、做到“四个服从”， 更加坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。要加强思想建设和理论学习，自觉把
5、学习习总书记新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课和破浪前行的灯塔，在学深弄懂、学用结合上下功夫，增强知识的系统性和全面性，着力解决思维低层次徘徊，理论指导实践捉襟见肘等问题。二是要大兴学习重调研。要把学习作为全系统统一思想、提高能力、优化方法，推动各项工作提质增效的重要抓手，向先进理论学习、向人民群众学习、向发达地区学习、向身边标杆学习，要动员和组织干部师生结合实际好好学习，形成真学、好学等良好氛围。要组织开展好年终大调研、大走访工作，广泛听取老领导老干部、学生家长、各界群众、干部师生对教育、学校和个人工作的意见建议，通过深入群众了解群众期盼、存在问题、广泛听取大家的意见建议，改进工
6、作作风，优化工作思路。三是要落实精神促转化。要看得清大势、辨得清方向，牢固树立以人民为中心的发展思想，把市委X届三次全会精神做为追赶超越的指南，担当负责、攻坚克难，以钉钉子精神抓好落实。要坚持问题导向，按照会议部署和对教育工作的要求，谋划好新年工作，结合代表反馈的意见和建议，再细化、再梳理，列出“工作清单”，制定时间表、绘就路线图、明确工作节点和责任，近期能实现的马上落实，需要一定周期的纳入2021年工作计划和发展长远规划，确保落实有方向、件件有落实。四是要打造品质提质量。要牢记使命、聚焦主业，叫响“只有质量好才是真的好”的发展思想，始终把提高质量放在心上、拿在手上，以培养高素质人才和中华民族
7、伟大复兴中国梦接班人为目标，打造建设黄河沿岸区域性中心城市需要的教育。要坚持立德树人，大力实施素质教育，向教育发达地区看齐，认真研究学习，着力打造有品质的质量，重视信息化手段应用，重视有效教研的指导，在“一校一特色”的具体实践中对接优质教育资源、优化办学理念，满足群众对教育质量的现实需求，让群众子女都能享受公平而有质量的教育。五是要深化作风严纪律。要认真理解“现在的八项规定就是革命时期的三大纪律八项注意”的深刻内涵，持续深化作风建设在路上的意识，主动接受监督，学会在紧约束下开展工作。善于从群众的拍砖中和制约教育追赶超越的顽疾中查找不足，从群众最忧最怨的问题抓起，从影响教育发展大局的问题抓起，严
8、格落实“两个责任”，严抓小事、严管小节、严惩小错，针对顶风违纪、屡教不改、屡说屡犯等问题和思想持续发力、严查严惩，为追赶超越打造坚实的作风保障。六是要深化改革求创新。要坚持以改革创新激发活力、破除藩篱痼疾、创新机制体制，以自我革命的勇气把改革持续推向深入。要突出人事制度改革重点，谋划推动好全员聘任、干部轮岗交流等工作，持续释放“三项机制”红利，激发干事创业激情。要抓住提质增效主线，进一步理顺机制体制，抓好管理创新、“弹性放学”等改革事项的推进，更好服务教育发展。三、练好本事、锻造追赶超越坚强铁军市委X届X次全会标定了X今后发展的新方位，对各项工作提出了新要求，今天的大会就是落实新要求、煅造新作
9、风、谋划新发展规范干部管理的“升级版”。今天，局党委安排X名校（园）长向局党委进行公开述职，主要是以履职和听履职的方式让干部教师一起履职、一起学习，在参会过程中接受再教育，全景展示教育系统不同层面在追赶超越进程中取得的成绩，让大家全面了解教育发展的每个方面，增加了学习的宽广度，目的是通过述职检验工作成效、展示工作水平、把所思所感所想淋漓尽致进行展现，让基层干部有机会展示出彩，通过交心交流、相互沟通达到相互提高、共赢发展的效果。在座的党员干部尤其是各校园长要深刻理解“一个好校长就是一所好学校、一名好干部就能撑起一片天”的现实意义，坚持问题导向，当好教育改革新发展征程上的答卷人，用苦干实干书写教育
10、追赶超越的奋进之笔，把每所学校都办成群众满意的家门口学校。一要抓学习、提素质。要把抓学习、长见识、提素质、强能力，作为解放思想、提升水平、优化方法、做大格局的重要抓手，要放宽眼界、抬高标杆，以教育发达地区、优秀校长为参照物为自己精准画像，找准在办学思想方面、教育理念、工作方法等方面与新时代教育发展要求、教育发达地区、全省教育系统的差距，找准短板、迎头赶上。要当好全系统学习的标杆，动员和组织干部师生结合实际好好学习，大力营造学真知、提素质、强本事的浓厚氛围，让X教育在学习中强起来。二要强质量、树品质。要牢固树立、大力弘扬“只有质量好才是真的好”的发展思想，始终把提高教育质量放在心上、拿在手上，坚
11、持全方位推动、全要素保障、全链条支撑，从思想、理念、行动等方面形成千方百计抓质量、想法设法提效益的强大势头。要更加重视人才培养质量，坚持立德树人，大力实施素质教育，更加重视课堂质量和学生探究、动手能力的培养，认真研究、找准发力点，结合实际大胆创新，着力打造有品质的质量和有品牌的教育，满足群众对教育的现实需求，让每个学生都能享受更加公平而有质量的教育。三要优管理、提实效。要坚定不移落实党建统领、作风保障总体思路，确保党的教育方针全面落实，干部状态虎虎生威，各项工作推进有力。要坚定不移推进全员聘任和干部轮岗交流工作，通过制度管人和竞争上岗相结合，让“三项机制”持续发力，激发教育追赶超越的内生动力。
12、要持续简政放权，落实校长办学主体责任，通过完善机制、制度、推进学校章程建设等办法，加强事中事后监管，在干部任用、教师聘任、经费管理等方面实现放管结合，让校长动起来、学校活起来。四要敢创新、真革新。要打破“城墙思维”“黄土思维”，立足新方位把握学校发展，跳出陕西审视X教育，始终把解放思想作为建设黄河沿岸区域教育中心的不竭动力，以“纠正一种思想、扭转一种观念”为目标，通过与不合时宜、制约发展思想和观念的“掰手腕”，敢于打破穿新鞋走老路的不合时宜的思路，实现二次思想革命、二次理念革新，达到思想洗礼、意识更新、方法优化的目的，以创新、革新实现新思想、新理念对教育发展的强力助推，全力迈向建设区域教育中心
13、的新征程。同志们，说一千，道一万，两横一竖是关键。 落实市委X届X次全会精神，必须不驰于空想、不骛于虚声，以“逢山开路、过河架桥”的闯劲和向问题叫板、向矛盾挑战的魄力，旗帜鲜明抓好落实，让X群众收获实实在在的教育获得感。2021年在全市深化人才发展体制机制改革推进会上的讲话范文稿同志们：深化人才发展体制机制改革，是以习总书记同志为核心的党中央作出的重大部署。近年来，市委、市政府扎实学习贯彻习总书记关于人才工作的重要论述，结合实际，积极推动人才发展体制机制改革。今天我们召开会议，主要目的是回顾总结、交流经验，对当前和今后一个时期的人才工作重点进行安排部署，持续深化人才政策和制度创新改革，以人才工
14、作高质量发展推动经济社会发展高质量。上午，大家到X进行了现场观摩，刚才X家单位作了交流发言，会上还印发了有关单位的经验材料，充分交流展示了近年来全市人才发展体制机制改革取得的阶段成效。听了、看了之后，很受启发，也很受鼓舞。回顾近年来的人才工作，我们主要抓了五个方面的工作：一是坚持健全党管人才工作机制。不断强化党委统一领导、市县两级级人才工作领导小组切实加强宏观指导和统筹协调，基本形成了组织部门牵头抓总，人社、科技、工信等有关职能部门各司其职，用人单位充分发挥主体作用，社会力量广泛参与的工作格局，凝聚了人才工作的强大合力。二是坚持突出人才发展制度优势。先后制定出台多个配套文件，围绕我市主导产业，
15、聚焦企业引才，重磅推出人才新政，形成了“1+N”人才发展政策体系，进一步拿出“真金白银”吸引、集聚一大批优秀人才。三是坚持放权充分释放人才活力。持续推动有关职能部门落实和保障用人单位自主权，规范人才编制使用，职称评审权限等，不断探索以增加知识价值为导向的分配政策，赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决策权，鼓励引导人才到基层一线建功立业，激发创新创造创业活力。四是坚持打造人才系列品牌。着力健全招才引智长效机制，连续参加招才引智创新发展大会、省内高端人才现场招聘和省外专场活动，积极进行中国博士后暨海外留学归国人员科研成果转化项目对接等。持续统筹实施市管专家、市学术技术带头人、青年科技专家、
16、青年社科专家、技术能手、乡村人才振兴示范点等人才选育项目，带动各行业领域创新人才发展举措，不断扩大政策影响力。五是坚持涵养近悦远来人才生态。加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，分层次类别组织专题培训；加速完善服务保障体系，优化人才办事流程；加快推进高层次人才认定和引才计划，着力解决人才住房保障、生活补助、配偶就业、子女入学、医疗保障等实际问题，大力营造识才、爱才、用才、容才的社会新风尚。以上这些工作成绩，是在习总书记新时代中国特色社会主义思想引领下，省委、省政府正确指导下，也是市县两级党委政府聚焦改革、担当作为、共同努力的结果。在此，我谨代表市委人才工作领导小组，向大家的勤奋工作表示衷心的感谢
17、！下面，我就抓好当前和今后一个时期人才发展体制机制改革，讲几点意见，与大家交流共勉。一、提高政治站位，践行人才引领发展的战略思想习总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，要牢固确立人才引领发展的战略地位。深化人才发展体制机制改革，必须站在战略发展全局来认识、顺应时代发展大势来推进，切实增强责任感紧迫感。第三，精准推进改革，破解人才发展体制机制的瓶颈障碍。这些年，我们在人才体制机制改革上有了长足进展，但也要看到短板弱项。有的县区和职能部门对承担职责的认识不够准确，还存在“等靠要”思想；有的单位在加强青年人才储备、优化人才发展环境等方面探索性、突破性改革招数不多；有的政策文件出发点是好的，但缺
18、少配套衔接，缺乏政策协同，存在条块分割、资源分散、对象重叠等问题；有的人才政策没有抓好贯彻执行，有些文件印发后，束之高阁，政策棚架、“中梗阻”现象依然存在；政策宣传不到位，不少好的政策措施社会面和广大人才知晓率低等。这些问题解决不好，人才服务保障上不去，经济社会发展哪里会有强大后劲支持?这就需要我们站位全市大局，聚焦实际问题，精准分类，有的放矢，推动深化改革成效更加符合经济社会发展新要求、符合广大人才新期待。二、出台务实举措，深入推进人才发展体制机制改革当前，人才发展体制机制改革已经进入攻坚期和深水区，要围绕中心、服务大局，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，聚焦基础性、关键性、牵引性环节
19、，集中力量攻关突破，不断增强专家人才和用人单位对改革的获得感、满意度。（一）加快转变人才管理职能，落实保障用人单位自主权。向用人主体放权，为人才松绑，是深化人才管理体制改革的重中支重。当前，少数县区和职能单位在仍然存在人才管理“行政化”“官本位”的倾向，管得过死、干预过多、缺乏服务意识的现象不同程度存在。解决好这些问题，首先要在思想上要有根本的转变，我们的政府职能部门是服务人才的，而不是制约、限制、甚至刁难人才的。要进一步转变政府职能，深化“放管服”改革，完善人才管理服务权力清单、责任清单，全面保障和落实国有企业、高校、科研院所、公立医院等企事业单位的用人自主权，勇于放权、敢于放权，鼓励用人单
20、位拿出更加优厚的人才服务保障措施，吸引留住人才。要聚焦破解人才评价标准“一刀切”、手段“单一化”、评用“两张皮”、“四唯”倾向突出等问题，分类推进人才评价机制改革，全面落实职称制度改革政策，有序下放评审权限。有针对性性的对各级各类人才，以“务求实效、突出实绩”的标准选育评价，同时，我们要聚焦脱贫攻坚、乡村振兴战略，进一步畅通专家人才下沉渠道，完善向基层一线倾斜的职称评聘政策，健全人才智力对口帮扶机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。通过专家特长精准对接基层需求，真正打通了人才服务基层的最后“一公里”。（二）突出高精尖缺和需求导向，不断提高人才集聚效能。当前，在国
21、际、国内区域人才竞争日益激烈的大背景下，如何更广泛、更有效地吸引集聚人才，是全市人才发展体制机制改革努力方向。一要着眼求实求效，打造招才引智平台。持续参加招才引智创新发展大会，进一步调动企业、高校、科研院所等用人单位积极性，开展好“2020招才引智专项行动”，围绕“云招聘”打造永不落幕的招才引智线上平台。同时，通过举办专场活动、网上招才引智系列活动、省外系列活动等，进一步宣传政策、扩大促进对接、展示成果，吸引招揽各级各类精英翘楚，力争更多人才项目。二要突出靶向精准，引进产业人才。坚持树立“以产业聚人才，以人才促产业”理念，继续全力推进XX人才政策，按照“一网、一门、一次”要求，抓好人才服务一卡
22、通软硬件建设为人才提供优质服务保障，为人才各项优惠政策落地提供资金保障。下一阶段，我们还将重点推进，对各县（市、区）和所有承担“一卡通”服务项目的单位，进行全面的督导调研，进一步打通人才服务赌点、难点，加强引才针对性，扩大引才力度。三要坚持灵活高效，创新引才引智方式。引进人才、使用人才，本质是引进智力、使用成果。要树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，加大以才引才、组团式引才力度，通过兼职挂职、技术咨询、项目合作、客座教授等形式，大力汇聚人才智力资源。同时，打好环境牌、亲情牌、感情牌，通过乡音乡情乡愁引才，总结好在乡村人才振兴工作中取得的引育人才经验，今年我们还将加大探索实践力
23、度，积极引进各界各类在外人才返乡，解决基层人才匮乏的实际问题。（三）完善人才梯次培养支持体系，不断提升人才竞争力。在人才资源开发上，要有整体思维和辩证思维，在“聚天下英才而用之”的同时，也要注重高层次人才的培养支持，留住、用好现有人才。一要补齐短板，大力培养高层次创新型人才。要进一步优化整合各类人才培养计划，有重点地遴选我市优秀人才参与英才计划（育才系列），加大对各类人才资助力度，完善人才培养长期稳定支持机制，探索“人才+团队+基金”的支持模式，加强青年人才战略储备，努力培养、造就、招引一批国内、国际一流水平的领军人才和高水平创新团队。二要提升优势，持续加强技术技能人才队伍建设。按照省里要求，
24、深入推进全民技能振兴工程，推广企业和职业院校工学结合、校企合作的“双主体”技术技能人才培养模式，推行招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养的企业新型学徒制，加快构建现代职业教育体系，加强技能大师工作室建设，大力培养技术技能人才队伍，着力造就一批“大国工匠”和“金蓝领”。三要筑牢支撑，强化创新载体建设。对人才来说，金钱对他们的吸引力往往比不过事业的发展平台。要加强国家级省级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心等创新平台建设。加大对我市高校、企业、科研院所建设的支持力度，不断增强高端人才培养能力。同时，要统筹抓好其他各领域人才培养，推进党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、宣传思
25、想文化人才、社会工作人才等重点人才队伍建设，带动人才资源整体开发，培育人才发展优势。（四）持续优化人才发展环境，激发人才创新创造活力。要在人才竞争中赢得主动，营造好的环境是一个重要突破口。打好感情牌、服务牌，以“店小二”精神，服务好人才，以良好的社会环境、工作环境、生活环境、制度环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。一要进一步加强政治引领和政治吸纳。这是党管人才特有的制度优势。要推进党委联系服务专家工作常态化，健全经常性联系、走访慰问、听取专家意见等制度。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激发广大知识分子爱国情怀和奋斗精神。去年，我们分级分类举办了四期专家人才研修
26、班，普遍反映效果非常好。下一步我们要继续做实做优专家人才研修、体检、休假、慰问等工作，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。二要进一步提高服务人才水平。坚持事业留人、环境留人，当好广大专家人才的“后勤部长”，积极为广大人才提供“一对一”优质、高效、精准服务，全面兑现有关政策待遇，积极为人才做好事、办实事、解难事，想方设法解除他们的后顾之忧，不断打造拴心留人的服务环境。三要进一步大力营造良好社会氛围。加强宣传舆论引导和人才工作宣传，把握好时、度、效，精心组织策划，在依托传统媒体的同时，充分运用新媒体平台优势，形成多层次、立体化的宣传态势，大力宣传我市人才工作政策和经验做法，积极选树优秀人才典型事
27、迹、创新成果，推动人才优先发展理念深入人心、落地生根。三、敢于担当作为，持续抓好改革目标任务落地见效推进人才发展体制机制改革是一项系统工程，非一朝一夕之功，更不可能一蹴而就。需要我们把各方面、各层次的积极性、创造性都激发出来。要坚持党管人才，加强统筹，凝聚合力，构建领导有力、职责明确、优势互补、协调有序的工作格局。一是强化责任落实。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，发挥党委在人才工作中的领导核心作用，定期听取人才工作专项汇报，将人才工作列为落实党建工作责任制述职重要内容；主要领导要亲自挂帅、一抓到底，各级领导干部要主动担当、敢于负责。组织部门要在党委领导下，担负起牵头抓总责任，履行好管宏
28、观、管政策、管协调、管服务职能，在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领、督促落实上下功夫。有关部门和单位要牢固树立全市“一盘棋”思想，立足职能职责落实好市委、市政府工作部署，围绕中心，服务大局，集中资源力量推动体制机制改革、人才政策重点项目突破等，不断提高人才工作科学化水平。二是加力跟踪问效。进一步发挥人才工作领导小组督促落实职能作用，健全重点事项专题推进、督查督办等工作机制，围绕全面落实引才政策、实用人主体自主权、深化人才分类评价和职称制度改革等系统性、全局性、牵引性任务，进行专题督导调研、专门会诊、专项推动。进一步完善人才工作考核评价体系，重点对市直有关部门和市县落实党管人才原则情况、主
29、要领导重视人才工作程度、推进人才发展体制机制改革情况、重大人才项目实施情况、完善人才服务保障机制情况等进行综合评价，将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。三是加强队伍建设。强化市县人才工作机构建设，明确人才工作领导小组及办公室设置，加强对人才工作的领导和协调，配齐配强工作力量。要注重人才工作者队伍政治素养、专业能力的训练和养成，通过举办人才工作者培训班，开展上挂职锻炼等方式，全方位提高能力素质。同志们，持续推进人才发展体制机制改革，集聚助推发展需要的各方面优秀人才，责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以习总书记同志为核心的党中央周围，深入贯彻中央部署和省委、市委要求，奋发有为、实干担当，为建设区域性中心强市提供坚强的人才智力支撑。谢谢大家！