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1、企业人事实习总结5篇企业人事实习总结1在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为 我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业 课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能 发现我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合 理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学 的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。一、实习时间20年_月_日至_月一日二、实习地点科技股份行政人事部三、实习报告内容（一）实习
2、单位情况科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务 为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太 阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、 组件和发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。（二）实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有 足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的 关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而 和睦，配合各部门负责人
3、成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身开展和进 步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想 着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开始工作， 有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒服，就想辞 职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都 是这样么？刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会 就要从各方面锻炼自己，不然以后
4、干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好锻炼 自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。 别的没有什么奢求的，现在当然是把磨练自己放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在 学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。但静心一想我们早晚要工 作，早晚要步入社会，早晚要面对这些防止不了的事。所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是 “忍” 了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些, 会比以前为人处事了。所以，现在我们应该珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态。在工作中，互相
5、谅解使我很感激他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我 一个人在办公室办公，我一个人可能就会比拟忙，但是偶尔我也会有些事情需要其他人的帮 忙，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通 过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比拟融洽，所以，感觉现在的工作还是挺 不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。在人事文员这个职位上, 技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可 能发生在：1、与上司沟通不好；2、上司给的某份工作感
6、觉吃力，难以胜任；3、对琐碎重复的工作感到怨烦；4、与上司发生争执。针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古 曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为, 增益其所不能。”遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面, 找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态 度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。 学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变 内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功
7、，从而让目光面向未来。通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识, 受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时, 我也了解到自己的缺乏，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该 抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作 学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更 加出色，不管是在什么地方工作，都会努力！企业人事实习总结5美好的时光，总是短暂的。玫瑰花儿是美好的，因为其短暂，才在人们心里烙下了她血 似的红和淡淡的芬芳。在有限责任公司
8、为期两周的实习结束了，感觉时间在这两周里加快了步伐，想把我们 身边的人和物变成往事，成为记忆。在这两周的实习时间里，我们最多的时间是在忙碌和思 考。虽是如此，我仍觉得它是美好难忘的，因为在这段时间里，我遇到了一群充满活力，为 自己心里的梦想而拼搏奋进的人，并和他们成了同事、朋友，从他们身上我学到了许多，我 也在这段时间里成长了许多。上班族，对我来说，是一个既陌生又熟悉的名词。之前，我只是从影视作品上了解到上班一族，看着他们早上为了不迟到，一手拿着公文 包，一手拿着面包，朝着公司的方向奔跑着。到了公司之后，他们就开始变得精神不振，为 了任务而工作，为了保住饭碗而工作，不是为了各自心中的理想而工作
9、，生活的无情和冷漠 早已把他们的理想磨得残缺不全以致消失在各自的生活碎片里。矿业每天都会开晨会，在晨会上除了点名之外，还唱团队之歌和讲一个关于团队方面 的笑话。每天的晨会主持人都不一样，这让里面的每一个员工都得到了锻炼的机会。晨会里 总是欢声笑语，每个人都显得精神饱满。为着自己心中的理想不懈努力。一个名人曾说过“理想是我们活着的原因，当一个一个的理想实现时，我们会觉得活着 的价值。当我们没有了理想，虽是活着，只是一具具的行尸走肉”。可见理想是多么的重要, 在人生的路上不能没有理想。在这两周的时间里，我有幸成为了矿业这个团队里的一员。我是缔九团队里的一名人 事专员,工作内容是帮助人事经理处理一些
10、琐碎的事情，当然偶尔也会处理一些复杂的工作。在工作闲暇之余，我就会想，这个社会需要什么，我今后的人生路会是如何呢。作为一个男人，我需要什么。看着窗外奔驰的车流，我沉思良久。我觉得对于男人来说, 事业和家庭是我们的归宿。成功的事业让我们感到自身的价值，而家庭那么是我们感情的港湾。 男人就像一艘在事业的海洋里漂泊的船，总有累的一天，港湾就是我们的去处。实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导学习关于人 事管理方面的知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本 的管理技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。“纸上得来终觉
11、浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所 学知识的浅薄和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无 从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学得不错，一旦接触到 实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面如果是没有东西, 永远会被这个社会淘汰。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一 名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二
12、、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当 重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是 简单的计算，公司目前拥有一名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的 难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一 项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行, 并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、 残疾保险、工伤保险、生育保险、失
13、业或破产保险7个工程。因此公司要及时地给员工办理 相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办 理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点 滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在 和将来学习的一局部。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信 心做的更好。（三）实习调查情况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作 经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看
14、法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人 事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是 整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后 勤的管理，而人事专员那么全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放 奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模 块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分
15、散，职责相互推脱，到后来就很难处理。分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务 管理、生产管理、采购管理、营销管理等。案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪 资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比拟合理的。但是，薪 资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作 积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇 对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工, 长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，
16、工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司 的损失是巨大的。分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和 激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有 员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的 方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员 工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。四、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否那么对不 起关心自己的人们。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的 人也完全换了
17、角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转 变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗 角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干 的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有 来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以 倾诉Q而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松谚语有云：“纸上 得来终觉浅，绝知此事要躬行J两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识, 关于做人，做事，做学问。在实习过程中发现
18、，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很 难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟 坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行 得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不 要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很 长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习， 我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在
19、各方面取得更大的进步。 来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的 进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。企业人事实习总结2很荣幸自己能够加入公司成为公司的人事助理，并且在自己结束自己的学校生活之后, 能够在公司更好的深造自己，以完成自己从校园到职场的跳跃，更是对公司这段时间的栽培 和照顾表示衷心的感谢。现在自己的实习工作也已经到达了尾声，在这个接近尾声的时候, 我也希望自己对于自己的这段时间的工作做出一个完整的实习工作总结。我是一月来的公司，和所有的毕业生一样，在离校之后就开始找自己的实习工作，我也 一直秉承着找一份
20、自己喜欢向往的工作去实习，因为自己一直就坚定的相信兴趣是最好的. 老师，所以自己也很幸运自己在离开学校没有多久的时间就来到公司成为了公司人事助理的 实习生，也就开始了自己的实习工作，自己的第一份工作，自己的人事助理的工作，首先我 开始努力的学习公司的企业文化和办公室的工作流程和规矩，之后我就开始学习自己的日常 工作的做法，以及在人事助理上面所需要去做的事情，并且对于职场上的很多的规矩和一些 所需要防止的东西我都认真的去学习和了解，所以也通过自己的努力在最短的时间里面，就 已经可以独立的开始自己的工作了，并且自己这段时间的工作里面，我也一直认真的做自己 的事情，对公司和办公司的规矩和纪律也严格的
21、遵守，并且在自己的日常的工作和平时对自 己的人事助理的工作上面，我做到足够的严谨和细致，并且在公司工作的这段时间里，一直 按时到达公司，从未发生过任何的迟到的现象，更是在自己的工作没有完成的情况下，主动 的加班将自己的工作完成之后再下班。这段时间的工作里，因为是自己喜欢的工作的前提下，我并没有感觉到任何的辛苦和劳 累，反而是乐在其中。我也通过对自己的工作的努力，获得了公司领导和同事的一致认可, 同时也很荣幸自己获得公司的优秀实习生的称号，我也很感谢这段时间公司所有的同事的帮 助和照顾。现在自己的实习工作也结束了，我也相信自己在以后的工作中一定会更加的努力和拼 搏，我也更加的相信自己能够更好的从
22、学校跳跃到职场当中来，更是可以在职场中，混的风 生水起，我也希望自己能够将这段经历当成人生中最为珍贵的一段经历，并且借助这次所学 到的东西去努力的完成自己的人生目标。企业人事实习总结3熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻 炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习 重点和开展方向。1、实习时间：20_. _2、实习单位：君豪网络设计3、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资 源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下
23、主要内容:一、入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复 印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3)提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密 协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照 片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是
24、否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的通知来上班。二、离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离职交接表与离职 员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相 关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完 成后将离职员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员
25、，至人力资源部领取普通员工 转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正考核表做出 考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门 意见是否明确，不符合或不清楚的那么及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中, 完成后将转正人员的转正资料归档。三、调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部
26、门同意调出及接收部门考 核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调 动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相 关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位 调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)招聘1 .网上筛选简历公司目前的招聘需求比拟大，在搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，每天 都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主 要是一些不是很关键
27、重耍的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的 职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比拟符合要 求的，然后再进一步的甄选、面试。2 . 预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是 预约求职者做进一步 的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先打印、整理，然后根据主管的要求进行 预约 进行下一步的面谈。在 沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时 间地点及乘车路线等基本情况。3 .接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后 预约的、看到招聘信息直 接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是
28、问清来访者的来历，同时提供相应的 应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何 填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或 复试。四、面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技 能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。五、对君豪网络设计人力资源部门的建议人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把人事转变为人力资源是一个战略性转 变。人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、 考勤及休假管理工作等。现将人事的概念提升到人力资源的高度，那么以上的工作只是人
29、力资 源管理的基础性工作，完整的人力资源工作还应该包含更多的内容，包括构建合理的组织架 构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系， 建设并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范，引入人力资源管 理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。人力资源管理本身就有着战略性的意义。可以 看得出，人力资源部正在积极地向人力资源方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完 善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善，这些都足 以说明，变革正在大刀阔斧地进行着。六、总结这次实习的具体工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、通知
30、应聘者面试、打印 复印文件等等，还跟着招聘专员参加了几次面试。在实习的过程中，我不断认识到：在大学 里我们不仅要学好专业知识，而且要锻炼提高自己各方面的综合能力。在实习的过程中我深 刻体会到了这句话的含义。这次实习，自己收获还是很大的。感谢君豪网络设计给我这次机 会。同时，在实习中也发现了自己有诸多的缺乏，在以后的学习中不断改进吧。让这些自己 已经意识到的压力转化为上进的动力吧。企业人事实习总结4时光匆匆，转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所 大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下, 我在收获业务技能的同时，内心也经历着微
31、妙的成长。因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主 要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、 人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败 的遗憾。由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理 一些简单的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方, 于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工,工作的时间比拟久, 所以她对公司里的事情都比拟了解。作为行政人事文员，所做的事情比拟琐碎繁杂，指导我 的同事教我，做
32、事情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做着难。每天要处理考勤、办 理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完 成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。 一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。虽然看似一个简单的动 作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节 问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数，需要一个一个检查，眼睛 是很容易看花的，一不小就会漏查的。刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴, 但是渐渐的
33、在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻 到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误减少了，也不会再批评了，从中也得出了自己的， 做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的：做考勤需要的 不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精 密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。 我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝 犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。要“分主次，有条理”是做好事情的关 键，我时刻牢记着这句话。我现在的工作主要
34、是负责公司员工的考勤和一些人事资料（包括新员工入职和员工辞 职），因为要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发 展，是不能够出任何的过失。准确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的准确性，涉及的 方面很多，比方每天在处理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个 部门的负责人进行沟通，了解其中的原因。简要地说，就是：办事要稳，情况要实，主意要 慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职 资料，就要保证文件的质量，要真实，写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差 错，否那么就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。特别是在公共场合时 要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。由于经验少，我现在 这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就 会帮助解决。看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了，磨练的多了才会有经验。