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1、大学党务政务公开制度为进一步增加学院工作透明度，全面接受广大教职员工监督，深化党务政务公开，提高党务政务公开质量，特制订本制度。一、公开内容党务政务公开包括对外公开和对内公开。对外公开是指向社会或学校公开；对内公开是指向学院师生员工公开。（一）对外公开的主要内容1、各种比赛、评选的条件、程序和结果。2、涉及广大教职工利益的教育政策及规章制度。3、学院工作长远规划及年度工作要点。4、学院党政领导分工及相关室（部）行政职能、权限范围。5、党员发展。6、师生员工在各级比赛获奖信息。7、对党员及教师的奖惩。（二）对内公开的主要内容1、涉及学院发展建设的重大事项决策。2、学院业务维持费的使用情况。3、学
2、院教职工调配、分工、考核、奖惩。4、学院教职员工晋职晋级、职称评聘、先进评选等政策、制度 及结果。（三）其他应对外对内公开的事项二、公开方式根据党务政务公开的内容、性质、要求和对象采取不同公开方式。1、通过编印宣传资料和制度汇编公开；2、通过民主评议会、征求意见会、民主生活会等会议公开；3、运用学校网站及学院网站等科技手段公开；4、评先选优等临时性工作一事一公开。三、工作要求1、改进服务在普遍关注的热点、难点问题上有效实行党务政务公开。按照 “外塑形象，内强素质”的原则，不断简化办事程序，提高办事效 率。2、完善监督采取集中专项检查与随机抽查相结合、社会监督与群众评议相 结合、平时检查与年终考
3、核相结合等多种形式强化监督检查，以促 进我院党务政务公开工作上层次，上水平。3、强化责任建立党务政务公开反馈制度，设立书记、院长信箱，广泛征求 全院教职员工对党务政务公开的意见和建议，及时反馈解答提出的 问题，纠正党务政务公开工作中出现的偏差。四、保障措施实行党务政务公开目标管理责任制。五、公开时间公开的时间要与公开的内容相适应，根据公开内容分为常年公开、定期公开、适时公开三种。做到重大决策、目标任务常年公 开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开。大学工作考勤制度为加强学院管理，确保学院教育教学及各项工作的顺利进行， 充分调动广大教职工的工作积极性，根据学校有关考勤规定，结合 我院工作实际
4、，制定本考勤制度。一、总体要求1、学院教职工要思想认识到位，行动积极，切实把考勤工作作 为自觉行动。2、除节假日外，其他时间均为考勤时间。3、在学校规定上班时间内，不得随意离开工作岗位。4、严格请销假制度。请假时，要认真填写请假单(提供有效证 明)。请假单必须分管院领导签字批准以后，方可生效。如没有履行 程序，因此出现问题和后果，由本人负责，按照相关规定处理。二、考勤办法1、学院成立考勤领导小组，由考勤小组严把考勤关。2、教职工必须严格按照学校考勤要求，严格考勤。3、凡学院以及学院各级部门召开的各种学习、会议、活动，都 要严格执行考勤纪律。三、考勤奖罚1 .有下列情形之一者，直接退学校人事处。
5、(1)每学期旷工达6次及以上者。(2)每学期迟到、早退达18次及以上者。2 .有下列情形之一者，当年度考核直接定为不合格。(1)每学期旷工达45次。(2)每学期迟到、早退达12 15次。(3)每学期请假超过60天者。3 .有下列情形之一者，当年度考核不能评为优秀(1)每学期旷工达2 3次。(2)每学期迟到、早退达6 9次。(3)每学期请假超过30天者。4 .每学期考勤记录，作为学院考核工作和评审工作的重要依 据；同等条件下，考勤记录好的教职工优先。5 .考勤期间，如发现有代替旷工的教职工签到者，与旷工的教 职工同等处理。四、特殊情况6 、参加上级会议或者学校和上级临时性安排工作，视为出勤。7 、学院教职工因特殊情况无法书面请假，须电话请假，假期满 后回学院补填请假单，经分管院领导签字后生效。8 、哺乳期妇女或大月份妊娠妇女，适当放宽考勤要求。9 、其他未尽事宜，按照上级有关精神执行。五、本管理制度解释权归大学办公室。六、本管理制度自公布之日起实行。