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1、道路旅客运输企业奖励与惩罚（-）平安奖考核发放管理方法一、平安专项奖的设立与发放1、平安专项奖按每位驾驶员每月全勤参加营运，而且没有发生任何责任事 故，并按时参加车队、公司组织平安学习的驾驶员按300元设定；惠东、平潭、 约场、沥林线的队长按每月300元设定；罗湖、布吉、广州、矮陂线的队长按每 月500元设定。每月非全勤的驾驶员，按实际出勤天数计算，每月考核，累计入册。各车队 队长按其车队的事故等级和事故次数考核。平安奖年终审核后一次性发放。2、工作未满一年，但经公司同意离职或被公司辞退，且没有任何责任事故 的驾驶员，按其实际平安行车的时间计发。各车队队长因工作调动或离任的，按其实际工作时间分
2、别考核。二、平安专项奖的考核1、驾驶员平安行车由各车队队长负责考核；车队队长由公司领导班子负责 考核。安技部负责提供依据和监督、审查。2、驾驶员无故不参加每月的平安学习，当月累计一次扣发50元、二次扣发 150元、三次（特殊情况下）扣发当月全部平安奖。3、驾驶员对事故隐瞒不报的，一经查出，加倍处分。4、驾驶员每次发生交通事故，按其承当的责任、造成的经济损失，除按照公司相关规定赔偿外，另按下表所列的标准扣发平安奖:责任类别轻微事故（直接经济 损失1,000 元及以下）一般事故（直接经济损失1,001-30, 000元）重大事故（直接经济损失30,001-60,000 元）备注次要责任100元1.
3、5%4. 0%一般及以上的责任 事故，以300元为基 数，再加直接经济损 失的百分比，即为单 次事故应扣发的安 全奖数额。同等责任150元2. 5%4. 5%主要责任200元3. 0%5. 0%全部责任300元3. 5%5. 5%5、各车队队长的平安奖，按年度考核，根据以下标准相应扣发：（1）没有按时组织车队的平安学习，每次扣发100元，此项工作由安技部和 分管领导负责监督。（2）车队发生的责任交通事故，按该车队车辆年行驶总里程每百万公里的 事故宗数（按四舍五入后的整数计算）扣发平安奖，最高扣发额度为年度平安奖 总额（惠东、平潭、约场、沥林线的队长为3, 600元；罗湖、布吉、广州、矮陂 线的
4、队长为6, 000 X；）：轻微事故：5宗以内，每宗扣发100元；超过5宗，每宗扣发200元；一般事故：2宗以内，每宗扣发300元；超过2宗，每宗扣发500元；重大事故：1宗以内扣发500兀；超过1宗，每宗扣发1, 000兀；特大事故：实行“一宗否决制”，即扣发全年的平安奖。（3）车队发生交通事故隐瞒不报的，一经查出，按处分标准的五倍处分。三、全年全勤无责任事故，且按时参加车队、公司组织平安学习的驾驶员， 加奖一个月的平安奖。车队全年无任何责任事故，车队队长加奖三个月的平安奖；无“一般”及以 上责任事故，加奖两个月的平安奖；无“重大”及以上责任事故，加奖一个月安 全奖。四、事故责任的认定：通过
5、交警处理的事故，以交警部门认定为准；移送法 院裁定的事故，以法院裁定为准;其他事故由车队队长、安技部在一个月内认定。原有关平安奖考核发放之规定与本方法有抵触的，以本方法为准。本方法自发布之日起执行。（-）节油奖考核发放管理方法节油奖考核发放，首先评选出节油标兵，然后根据公司规定的节油奖发放标 准对节油标兵进行奖励。节油标兵的评选方法：（1）评选基本条件：爱惜车辆，经验丰富，全年平均油耗比专线平均油耗 低6%以上（含6%）,且营收也在专线平均日营收以上。（2）节油标兵分三个等级：全年平均油耗比专线平均油耗低10% （含10%） 以上的为一等奖；全年平均油耗比专线平均油耗低8-10%的为二等奖；全
6、年平均 油耗比专线平均油耗低6-8% （含6%和8%）的为三等奖。（3）各专线先对2011年度本专线驾驶员的月平均营收和平均油耗进行统计 排名，然后将统计数据（要计算出与专线平均数的比照比例）报办公室，最后由 公司审查确定。节油奖在年终审核后一次性发放，具体金额在每年考核时再另行确定。（三）优秀员工、先进个人的评选公司每年年终将对在工作中表现突出、工作积极的优秀员工、先进个人进行 评选，并以资鼓励。（1）评选基本条件：营收、平安、服务、本钱控制、服从性、出勤率、思 想道德素质等均排在本单位前列；在XX公司连续工作满6个月（至每年12月 31日止）。（2）各单位先按照评选的基本条件确定候选人，然后召开全体员工会议， 再以无记名投票的方式进行评选，按照得票数的高低及分配名额产生（得票高的 为优秀员工）。对于驾驶员和乘务员，各单位要统计出当年度的月平均营收和平 均油耗（驾驶员）数据，并进行高低排名，以此作为大家评选的参考依据。投票 结果出来后，各单位负责人还要根据他们的工作表现、服务态度、迟到早退、对 公司的忠诚度等实际情况进行初审，对不符合要求的人员做出更换，并提供依据。 （各单位正、副职人员参与投票，但不作为候选人参与评选。）