“质量零缺陷”摘要.doc

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1、 “质量零缺陷重点摘要什么是质量1、质量是什么？质量就是符合要求，而不是好或符合什么要求，就是说到做到，即诚信。 符合相关法律法规的要求； 符合产品规的要求； 符合顾客使用的要求这种要求可能明示，但是也可能隐含。2、质量的系统是预防，而不是检验救火；工作的标准是零缺陷，而不是差不多就好，质量的衡量要用金钱和代价，而不是各种基于妥协的指标。3、预防产生质量，检验不能产生质量。4、大局部从事管理工作的人所经常持有的5个质量方面的错误观念： 认为质量意味着好、奢侈、光亮，或者分量； 认为质量是无形的，因此也是无法衡量的； 认为有一种经济质量的存在； 认为质量的一切问题都是由工人，特别是那些制造工厂的

2、工人所引起的； 认为质量问题的根源在于质量部门。5、质量管理的问题不在于人们不了解，而在于人们自认为了解。质量管理之所以难，是由于人们对质量有一些传统的看法，而这些看法是他们成功地从事非质量管理工作所养成的。什么是零缺陷1、零缺陷ZD，就是第一次就把正确的事情做正确，只有用ZD工作标准取代AQL设定的一个可承受的质量水平，才能用预防的系统取代“救火式的管理习惯。2、任何一个组织都具有3个根本的工作成效领域：本钱、进度和质量。这3项工作都是成功所必需的，而每一项工作都需要我们建立不会让人误解的工作执行标准。由于我们在生产进度以与本钱的领域都有准确的工作成效标准，所以也需要为质量成效制定一个标准。

3、3、零缺陷就是一套衡量质量成效的工作标准，零缺陷的要旨是预防缺陷的态度，它的意思是“第一就把工作做对。4、零缺陷的实施必须由管理层亲自率领。下属的工作标准既然是领导者所制定的，那么下属的成效就得按照领导者的要求衡量；你必须告诉他们，你的个人标准就是：零缺陷。5、可接收的质量水平AQL是指在我们开始工作前，就承认我们将生产有缺陷的东西。因此，AQL不是一种管理层的标准，而是一种维持现状的决心；它不是让管理者来设定标准，而是让工作的人来设定标准。6、许多公司采用了抽样检验所使用的可接收的质量水平作为员工工作绩效的标准，因而使员工无所适从。如此以来，每一个工作部门都会允许自己犯假设干百分比的错误。其

4、实，真正适当的标准应该是零缺陷，为什么你要接收低于此的标准呢？人们会根据你提供给他们的标准去工作。7、人为原因而产生的大局部错误都是由于缺乏注意或者缺乏相关知识而造成的。当我们确定错误不可防止的时候，缺乏注意的现象便发生了。如果我们对于这种情形能够仔细地思考，并向自己保证，要做持续的、有意识的努力，以便能够第一次就把我们的工作做好，那么我们便能第一次就把我们的工作做好，那么我们便能大幅度地减少修整、废料以与再加工等支出。这些浪费加大了我们的本钱。8、工人是按照管理层的态度来工作的，如果他们对产品的性能不在乎，那是由于他们感觉到管理层不怎么重视的缘故。为什么要推行零缺陷1、什么是质量本钱 质量本

5、钱就是不符合要求所造成的浪费，也就是把事情做错所造成的本钱。2、质量本钱分类： 预防本钱：所有用来预防缺陷活动所发生的本钱，包括开发设计、采购、人工以与有关产品或服务的开发和创造等其他方面的缺陷。此外，也包括在企业活动循环所发生的预防和衡量行动。 鉴别本钱：用在检验、测试以与决定所生产的硬件、软件或服务是否符合要求的有计划的评估活动的本钱。“要求包括营销部门和客户所提供的规定、工程设计文件上的记载以与与生产程序与流程有关的资料。但凡描述产品或服务是否符合要求的所有文件，都是“有关的资料。 错误本钱：指由于没有符合或按照要求发挥作用，从而产生的处理本钱，包括评估、处置以与客户关系处理等所牵涉的材

6、料和人工都应计算在，有时候也要把客户的不满程度化为数字列进去。3、不符合要求的代价 对全球各类组织的统计说明：由于没有第一次做对而产生的额外浪费高达税前利润的35倍，或占营运本钱的3040%服务业，占销售额的2025%制造业。4、如果不能第一次就把事情做对，许多意外的不符合要求的问题会不断出现。销售/营销方面工厂管理方面采购方面管理领域方面销售定购错误返工有缺陷的材料意外定购记录错误报废原材料供给不与时重做担保费用返修原料变异重复努力过度的现场服务设备损坏库存过多错误信息销售让步等待/窝工时间.因错误进展的试验违约罚金加班补贴不明确的要求.5、质量不仅是免费，它还是利润的重要贡献者。 总销售收

7、入=不符合要求的本钱+符合要求的本钱+无失误动作本钱+利润。不符合要求的本钱占总销售收入的2025%。如果第一次就把事情做对，占总销售收入2025%的不符合要求的本钱就会转化为利润。怎样推行零缺陷1、引入“质量管理成熟度方格引入“质量管理成熟度方格，对质量管理成熟度进展评估。质量管理成熟度方格分为5个阶段不确定期、觉醒期、启蒙期、智慧期、确定期，每个阶段都对应6个管理领域管理层的认识和态度、质量管理在组织管理中的地位、问题处理、质量本钱占营业额的比例、质量改良活动、公司质量心态总论。质量管理成熟度方格表评估项目第一阶段 不确定期第二阶段 觉醒期第三阶段 启蒙期第四阶段 智慧期第五阶段 确定期管

8、理层的认识和态度不理解质量是管理工具，将“质量问题归咎于质量部门认识到质量管理或许有价值，但不愿投入时间或金钱来改良参加质量改良计划，对质量管理有较多认识，比拟支持和协助 参加活动，完全了解质量管理根本原那么，并充分认识个人在持续改良中的角色认为质量管理是公司管理系统中根本局部质量管理在组织管理中的地位 质量是制造部或工程部门的事；组织可能没有检验部门，比拟注重产品的评估和分类任命强有力的质量负责人，但他的根本任务是使生产顺畅，是生产或其他部门的一局部而已质量部门向管理层负责，所有评估结果纳入正式报告，质量经理在公司管理层有一定的地位 质量经理成为公司管理重要的一员，报告有效的工作情况，采取预

9、防措施，参加与顾客有关的与指派的特别的活动质量经理列席董事会，预防成为根本重点，质量被认为是公司的先导问题处理头痛医头，脚痛医脚 ，无法解决问题，也没有清楚的质量标准，组织各部门互相攻击组成工作小组来解决重大问题，但却没有长远的整体处理问题的策略和方法 建立通畅的纠错活动沟通渠道，公开面对问题，并有计划地加以解决问题在其开展初期就能发现，所有的部门都承受公开的改良建议，并实施改良行动除了一些极少的例外，问题都已被预先防止了质量本钱占营业额的比例报告：未知数 实际：20%报告：3% 实际：18%报告：8% 实际：12% 报告：6.5% 实际：8%报告：2.5% 实际：2.5%质量改良活动没有组织

10、质量活动，也不了解这样的活动“兴趣所致时会尝试一些短暂的改良活动 完全了解并落实每一个步骤，执行 14 个改良步骤 继续实施 14 个步骤行动，并开始“走向确定质量改良是日常的、持续的活动公司质量心态总论“我们不知道为什么我们的质量公有问题“总有质量问题是不是绝对的？“经过管理层的承诺和质量改良活动，我们已能发现并解决我们的问题“缺陷预防是我们日常工作的一局部“我们知道为什么我们没有质量问题2、建立正式的质量政策质量政策就是公司人员对他们应该把工作做到什么程度的心态。如果公司的管理层没有建立一个正式的政策，那么负责工作的人便会选择他们自己的政策，而且是个别的政策。质量政策适用于所有员工，并不只

11、限于制造部门，政策要在每一个部门实施。3、制定并实施质量改良方案质量改良必须有详细的计划和考虑，然后按照计划来实施，并且要实施一段很长的时间；必须进展“文化上的改变，使质量改良成为生活方式的一局部；对质量改良应不断坚守，永远不可松懈。质量改良包括14个步骤： 管理层的决心。说明管理层决定采用零缺陷作为工作执行标准，零缺陷的要旨就是预防缺陷的态度。 成立质量改良小组。把每一个部门的代表集合起来，组成一支质量改良小组，并指派小组成员之一作为负责人。 确定质量的衡量标准和方法。了解公司各部门目前的质量状态，衡量每一个区域的质量状态，并加以检讨。 质量本钱评估。财务主管必须做这件事，统计哪些事项构成了

12、质量本钱。质量本钱不是对工作表现的绝对衡量，只是指出在什么地方应该采取改正行动。 质量意识。让员工了解质量本钱，认识质量改良的必要性。 改正行动。员工被鼓励讨论问题，于是可以采取改正行动的机会便纷纷出现，不仅包括由检验、审核、自我评估发现的缺陷，也包括那些不明显的问题-由工人自己发现的问题。这些问题应当拿到每一个阶层的主管会议来讨论，不能解决的那么往上一级汇报。 为“零缺陷计划设立一个特别委员会。从小组中挑选三四位成员，来研究“零缺陷的观念和实施方法。 主管教育。对各级管理人员进展正式培训，让他们充分了解方案的每一个步骤，以便能够向下属解释。 零缺陷日。设立零缺陷日，使大家了解公司对零缺陷的重

13、视。 目标设定。通常可指定30天、60天、90天的目标，所有的目标都必须明确而且必须能够被衡量。 消除错误成因。要求一般员工在一简单的表格上，写下任何使他们无法完成零缺陷工作的原因。他们所做的只是把问题列出来，由公司适当机构比如工业工程提出解答。重要的是：提出的任何问题都必须迅速地予以确认-24小时之。 奖赏。建立激励方案以奖赏那些达到目标或表现杰出的人。 定期召开质量委员会。质量专业人员与小组负责人定期相聚沟通，获得活动方案进展情况的信息，并确定需要采取的行动。 从头再来。重复实施可以使方案变成永久性的活动，并成为公司制度的一局部。4、实施“确定质量方案“确定质量是一套“个人对个人的改良方案

14、。实施“确定质量的方法，便是认识到我们就是造成自己的问题的根源，必须由我们自己来找出预防问题的方法。 许多不符合要求的问题都是由行政、服务或公司其他类似的活动所引起的，它们的影响常常是长期的。 研究显示，25%以上的非制造类的工作，在其完全正确以前，都不免要重做一遍，这些就是我们每日都会与之发生关系的工作。 我们必须认识到，任何公司导致最大的问题和缺陷的原因，都是源于文书工作和其他沟通系统领域。 我们必须认识到，每个问题都是可以预防的。 最能提出预防此问题构想的人，便是那个促成这一问题或其他类似问题发生的人。 实施“确定的方法，便是认识到我们就是造成自己的问题的根源，必须由我们自己来找出预防问

15、题的方法。 事业有效与否要看我们是否能把好的资料正确地传达给他人。我们今天需要考虑的就是你个人的可靠性，你必须确定自己不会造成问题。如果我们能够把每一种工作第一次就做对，那么，我们便能够减少浪费在修整上的时间，减少得罪客户以与我们所给自己造成的挫折感。5、建立正确处理问题的方法一个公司或部门如果真正想找出解决问题的方法，便必须在公司或部门创造出一种开放的环境，而这种环境必须具有正直和客观的态度。在找出原因的过程中，我们同时也了解到真正的情况，进而跟所有有关的人沟通，从而产生一套具有明确时间表的行动方案。我们不应随便把一些问题的发生归咎于工作态度。6、找到推行零缺陷的适当工作方法工作方法包括：倾

16、听、合作、帮助、帮助、沟通、创造、实践、学习、领导、追随和假装。倾听你对一个人所能表达的敬意在于你是否实际接收他话里的容和意思。合作跟他人合作以便完成任务，是我们的宝贵成就之一。整体的价值确实比组成它的个体的总和要大得多。帮助让别人来依靠你，而并不期望依靠他。沟通你应该仔细规划如何把你的思想传达给对方。创造原创性的解决方案是努力从非原创开掘的结果。实践最有价值的管理者，便是那些能够首先创造，然后实践的人。学习管理属于一般知识的领域，当拥有的信息越多，你所能完成的事情也越多。领导意味着制定大家确实能了解的目标，确保每一个人都愿意去追求这些目标，同时要制定出衡量的方法，然后提供大家达到目标的激励。

17、追随你永远不可能不为人家工作，因此，你要好好学习这一门艺术。假装这是一种最好不要学习的技能，因为你总有一天会忘记你所假装的东西而露馅。其它1、菲利浦克劳士比是美国人，零缺陷之父世界质量先生，伟大的管理思想家。1961年提出“零缺陷的概念，1979年出版惊世巨著质量免费。2、零缺陷是精益生产的核心。3、零缺陷精髓一个中心：第一次就做对：就是做正确的事、把正确的事做正确、第一次就把正确的事情做正确。4、把正确的事情每一次做对需要具备三个因素：质量控制、质量保证、质量管理。5、质量管理就是要有目的地创建一种可信赖的组织文化，在那里: 所有日常的业务工作每次都能正确地完成；􀂾 与员工

18、、供给商和客户的关系都获得了成功；􀂾 质量管理是管理问题，不是技术活动；􀂾 质量管理就是要改变人们做人、做事的方式，让质量成为习惯，成为一种生活方式。6、二个根本点：有用的和可信赖的“管理的产品就是可信赖的组织。这是他们管理者生命中的根本意愿组织可以通过文化变革而变成可信赖的,没有其他方式。有用的和可信赖的组织就是竞争和利润。7、成为可信赖的规那么：􀂙 政策：建立工作准那么􀂙 教育：传达信念􀂙 要求：问题的解答􀂙 坚持：追求一致性8、三个代表：员工、客户和供给商9、帮助员工成功选择让正确

19、的人做正确的事教育得到必须的培训 气氛良好的工作和激励气氛10、帮助客户成功 识别真正的客户 确定客户的需要 培育客户11、帮助供给商成功选择选择优秀的供给商沟通订货前，出现问题后表现分阶段进展评价12、四项根本原那么：定义、系统、标准和衡量 质量是政策和文化的结果。只有改变员工的心智与价值观念，树立楷模与角色典，才能使质量改良成为公司文化的一局部。质量管理就是有目的地创建这种组织的文化。13、检验: 告知已发生的事情 太迟，缺陷已经产生 会遗漏一些缺陷 不能产生符合项 影响正常的工作14、预防: 使某些事不发生􀂙 预防问题的方法是改良工作过程􀂙 工作开始之

20、前的审慎活动􀂙 较廉价的经营之道15、对预防加以规划􀂙 制定改良政策􀂙 建立系统以预防问题开始踏上确定质量之路就是要识别出我们自己造成的问题，并能找到预防它们产生的方法。16、工作标准􀂙 标准是评估工作的根底􀂙 是与你将承受的错误水平相对应的􀂙 成为你个人哲学的一局部17、什么是工作标准?零缺陷, 而不是“差不多就好18、质量本钱：部故障本钱、外部故障本钱、鉴定本钱、预防本钱。19、五个卓越表现的结果： 客户、员工、财务、生产力和利润“质量是一种可以获得的、可以衡量的并且可以带来效益的实

21、体。一旦你对它有了承诺和了解，并且准备为之付出艰辛努力时，质量便可以获得。20、六个文化变革的要素： 领悟、承诺、能力、改正、沟通、持续“改变心智是最难的管理工作，但也恰恰是金钱和机会之所在。21、创建质量文化：四个阶段形成信念、作出承诺、转化行动、持之以恒。22、创建质量文化：三个关键高层的决心与参与核心骨干队伍建设用财务衡量工作表现23、创建质量文化：三条“红线教育与培训-根底执行与行动-关键沟通与奖赏-保证24、七个质量文化变革的模块：质量、领导、组织、激励、识别、实施、深化25、ZD不是一种激励员工的观念，而是一种管理的工作标准。26、ZD需要管理层的积极参与，而不是支持。27、错误的

22、成因是由于以下二项中的一项造成的：缺少知识以与缺少关注。28、ZD方案是一种管理的沟通工具。29、成功的ZD方案必须在“零缺陷的名义下进展。30、对工人奖励活动不一定非用现金的形式。31、质量是组织的骨骼，财务是组织的血液，关系是组织的灵魂。32、一些错误观念 质量是一种衡量产品优劣的标准，可以用下面的围来界定：普通、好、非常好。 达到质量的经济水准，需要管理层建立可承受的质量水准来作为工作绩效标准。 质量本钱就是指由于做错事情所支付的费用。 检验和测试工作应属于制造部门，以便能有执行的工具。 质量是质量部门的责任。 员工的工作态度是缺陷的主要原因。 零缺陷方案是一个激励员工的方案。 今天最大的问题就是客户不了解我们的问题。10 / 10