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1、员工福利制度 1. 总那么为保障员工的切身利益，使员工能够舒心肠工作，特制定本制度。2. 劳动保险1) 社会保险公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部详细负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，精确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。（1） 新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进展申办或变更。（2） 员工离任批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。2) 其他保险（1） 公司为消费部和工程部员工办理意外损害保险。（2） 公司依照开展情况为员工办理其他商业保
2、险。3. 车辆装备（1） 因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员工，能够按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资历相一致的原那么配置车辆。（2） 员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离任，否那么公司按协议追查当事人及担保人责任。4. 其他福利制度（1） 公司员工可享受劳动保障、节假日慰咨询等福利。（2） 每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人200元发放，试用人员减半。（3） 节日发放过节费，标准如下： 元旦、“五一”、国庆、周年庆，按每人300元发放，试用人员减半。 春节按每人500元发放，试用人员减半。 端午、中秋，按每人200元发放，试用人员减半。 “三八”妇女节（指女员工）、“九九”重阳节（指50岁以上人员）按100元发放，试用人员减半。（4） 员工生日按每人100元发放，赠贺卡一张，以示恭喜。（5） 员工结婚公司给予600元的贺金，以示恭喜。（6） 公司为在现场工作的员工处理食宿咨询题。（7） 每年定期安排员工体检身体。?