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1、组织部部长在2022年全市组织工作会议上的讲话组织部部长在20_年全市组织工作会议上的讲话同志们： 今天会议的主要任务是，深化贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，总结20_年工作，部署20_年任务。下午的全市党务工作会议上，市委代理书记别必雄对全市党的建立和组织工作提出了新要求，明确了新任务，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲四个方面的意见。一、20_年的组织工作20_年，全市组织系统认真贯彻落实中央和省市委重大决策部署，围绕中心、效劳大局，尽职尽责、善作善为，出色完成了市委安排的各项任务。一认真学习贯彻系列重要讲话和新条例精神。引导全市党员干部系统学习重要讲话精神，干部思想认识得到
2、提升。组织1800多名党员干部参加新条例专题培训，贯彻条例的意识不断增强。开展第一次政治理论任职资格考试，810人参考，725人合格，总体合格率89.5%，干部学习政治理论的主动性进一步进步。组织开设“周末讲堂”，举办金融和规划两个专题培训班，进步了党员干部专业知识程度。强化“市场大学”系列培训，各级干部驾驭市场经济的才能进一步增强。二扎实推进党的群众道路教育理论活动。按照“四更”要求，坚持规定动作做到位、自选动作创特色，以整风的精神推进作风建立，全市党员干部真正参加了一次红脸出汗的专题，“四风”问题得到有效整治，一大批惠民实事得到落实。全市精简各类领导小组233个、压缩“三公”经费6791万
3、元，调整清退办公用房1.8万平方米，查处作风方面违纪违规党员干部189人。中央活动办介绍了我市有关做法，省活动办24次肯定和推广我市经历。三着力培养选拔“两为”干部。认真把握好干部标准，落实品德、基层、实绩和风气导向，严把动议提名关、考核考察关、程序步骤关，注重围绕大局、人岗相适、激发活力选干部，全年提拔重用县级干部199人，为经济社会开展提供强力支撑。新招录选调生、硕士博士人才、大学生村官和公务员306名，全部安排到基层一线工作，推动年轻干部“墩苗”锻炼、成长成才。四不断强化干部管理监视。加大选任监视力度，严审职数、资格和档案，7个单位因超职数暂缓沟通，6人因任职资格缺乏未予受理，13人因教
4、育培训未到达规定要求取消动议或暂缓试用期转正，4人因档案材料缺失暂缓研究。全面清理超职数装备干部，查出超职数装备干部1034名，20_年消化超配职数140个县级31个。认真标准党政领导和退离休干部在企业、社会团体兼职，免去87名干部兼任的企业职务，164名退离休干部辞去社团兼职。严格抽查核实领导干部的个人有关事项报告，对少填漏报的2名干部暂缓任职，3名干部进展批评教育。开展任职回避、裸官、乡镇干部“走读”和违规借调等清理，催促23个市直单位退回借调人员141名。五实在进步基层党建工作程度。连续三年对全市基层党组织进展分类定级，在155个三类党组织中调整村书记83人，调整比例比全市村支部书记调整
5、比例高28%，新建、改扩建三类村阵地42个，推动基层党组织晋位晋级。投入资金6000多万元，新建201个、改扩建205个村党员群众效劳中心，全市基层党组织建立程度整体提升。大力施行“五个一”工程，以“新型城镇化建立我们在行动”为主题，举办“中国农谷-带头人”论坛第三届年会，相关做法被人民日报评为“首届中国治理创新100佳经历 ”。深化开展市、县、乡三级党委书记抓党建工作公开承诺、双向述职，严格基层党建评议考核，营造重视党建工作的浓重气氛。六大力施行重点人才工程。组织施行人才工作“211”晋级版工程，如期完成18个子工程。新建立院士工作站10个，选聘第三批专业技术官11名，引进产业高端人才22名
6、，培育农村经营型能人75名，各类人才队伍不断壮大。组织施行十大人才资转化工程，落实“六五四三”人才扶持政策，人才资进一步向消费一线转化。在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到，工作中还存在一些问题。局部干部转作风的意识还不结实，有的停留在“不敢”、“不能”上，“不想”的自觉尚未完全形成；少数干部法治意识不浓，依法办事才能不强；有的地方和部门执行干部政策不严格不标准，干部选拔任用工作如程序、资格把关等需要进一步加强；基层党建创新力度不大，品牌不多，离效劳型党组织建立要求差距较大，局部单位抓党建工作的气氛还不浓重，有的党组织书记还没有完全把党建当作主业来抓；全市“海归”人才和高层次团队偏少，创新创业
7、气氛不浓；局部组工干部才能素质还不能完全适应新形势新任务的要求等，亟待下一步认真加以解决。二、组织工作面临的新形势胸怀大局、把握大势、着眼大事，才能因势而谋、应势而动、顺势而为。当前和今后一个时期，党和国家各项工作的总体框架、关键环节、重点领域和主攻方向，就是提出的“四个全面”。一是全面建成小康社会的攻坚之年。党的十八大提出，要在2022年全面建成小康社会。市委七届四次会议要求，我市力争在20_年提早全面建成小康社会。今年的工作成效如何，将直接影响市委的目的能否如期实现。能否引导全市干部凝神聚力抓开展、发奋有为奔小康，是对组织工作的新检阅。二是全面深化改革的关键之年。中央已经进展了顶层设计，在
8、党的建立方面，重点是制定落实从严治党的责任意见、探究干部能上能下的途径、推进公务员职务与职级并行、公务员分类管理以及深化人才开展体制机制等。我们一方面要制定细那么，探究详细的施行方法，把这些顶层设计落实到位；另一方面，要探究符合_实际的改革和创新举措。能否出色地完成这些任务，是对我们才能和程度的检验。三是全面依法治国的开局之年。20_年，中央召开十八届四中全会，决定全面推进依法治国，建立社会法治体系和社会法治国家。组织工作在全面依法治国中不仅有任务，而且责任重大，要把法治建立成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，纳入政绩考核指标体系，优先提拔使用法治素养好、依法办事才能强的干部
9、。能不能履行好这些职责，是对我们工作的考验。四是全面从严治党的重要一年。全面从严治党是对党的建立提出的新要求。“从严”是今年党建工作的主基调，更是今后一个时期组织工作的主色彩，必将覆盖组织工作的方方面面。如何贯彻这种严的精神、落实这些严的要求，考验着我们的智慧和担当。在这种大背景下，组织工作也面临着“三个新常态”。一是全面从严治党将成为新常态。在党的群众道路教育理论活动总结会上，就从严治党提出了八点要求，系统、全面阐述了从严治党的任务。我们要把这八点要求作为组织工作新的纲领性文件，随身带，随时学，深化领会，扎实贯彻落实。二是持续改良作风将成为新常态。抓作风、改作风，是党的十八大以来从严管党治党
10、的重要打破口。当前，作风建立正处在一个关键时期，“四风”得到遏制，作风有所好转，但还有许多深层次问题亟待破解。我们要始终保持清醒认识，结实树立作风建立永远在路上的思想，锲而不舍、驰而不息地推进作风建立。三是从严管理监视干部将成为新常态。全面从严治党，起点在转作风，但不局限于转作风。20_年全国、全省组织部长会议均聚焦从严管理干部，强调要从严选拔、从严约束、从严监视、从严问责。今后，一切从严、始终从严将成为干部工作的常态。基于这种形势，20_年全市组织工作的总体要求是：深化学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，以全面从严治党为主线，以效劳大局为根本，以人民满意为标准，
11、突出“党性”主题抓理论武装，突出“常态”机制抓作风建立，突出“严格”基调抓从严治吏，突出“创新”方向抓基层党建，突出“高端”引领抓人才驱动，突出“模范”取向抓自身建立，整体推进组织工作各项任务，为建成“四个_”，实现“缩差领跑、提早小康”战略目的提供坚强组织保证和人才支撑。 三、今年组织工作的主要任务根据全国、全省组织部长会议和市委党务工作会议精神，20_年，在做好各项根底性工作的前提下，要重点抓好以下五个方面的工作。一突出“党性”主题，加强理论武装。政治上的坚决于理论上的清醒。要坚持不懈抓好党员干部思想理论武装，从根本上保持党的先进性和纯洁性。一是实在抓好政治理论学习。要把学系列重要讲话精神
12、作为首要的政治任务，对全市各级党组织书记进展全员培训。要组织引导党员干部多读原著、多学原文、多悟原理，学懂弄通、融会贯穿。要将理论学习与干部任用挂钩，推行领导干部政治理论任职资格考试制度、拟提任干部教育培训资格条件审核制度、常年未训干部点名调训制度，对8年以上未参加党校主体班培训、任职资格考试不合格的，暂缓提拔重用。二是实在加强政治品质修炼。要紧紧抓住信仰信念这个核心，促使领导干部认真检视自己的思想灵魂，自觉忠诚于党，绝对忠诚于党，不断坚决“三个自信”，解决好“学而不信”的问题。要引导领导干部坚持理论联络实际，进步运用马克思立场观点方法分析p 和解决问题的才能，解决好“学而不用”的问题。要强化
13、规矩教育，把党章、党的纪律、国家法律、党的优良传统和工作惯例等规矩，列入各级党委党组中心组理论学习内容和干部教育培训方案，让各级干部深学细照、知规守纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，解决好“学而不行”的问题。三是实在保持政治队伍纯洁。要监视党员干部严守政治纪律和政治规矩，决不允许搞自行其是、阳奉阴违，决不允许搞团团伙伙、以人划线，决不允许搞利益集团、利益交换，否那么实行“一票否决”，实在解决好“七个有之”的问题。要在党员开展和干部选用上牢牢把好政治关，不能让政治上靠不住的人进入党员干部队伍。特别是对新选拔任用的干部，一定要强调政治立场、政治目光、政治智慧、政治觉悟和政治定力，确保信念坚决、
14、政治过硬。二突出“常态”机制，持续改良作风。作风建立是攻坚战，更是持久战，必须持续用力、常抓不懈。1、深化推进整改落实。坚持问题导向的要害在于发现问题，更在于整改问题，整而不改不如不整，整后反弹等于白整。目前，全市整改任务还很重，市县两级党委班子整改事项还有78件未完成，市直部门还有277件未完成。同时，有的单位还存在着改“小”不改“大”、改“面子”不改“里子”、改“易”不改“难”、改“老”不改“新”等问题，迫切需要我们以“食不甘味、寝不甘寐”的决心和意志，一以贯之地抓好整改落实。市委整改落实督查办要紧盯重点对象抓整改，主要抓好市“四大家”领导班子、重点整改责任单位、市级党员领导干部的整改；紧
15、扣时间节点抓整治，催促检查重点抓住年中和年底两个时间节点，专项整治重点抓住春节等敏感节假日；紧跟民生关切抓整改，始终围绕群众反映强烈的“四风”突出问题、损害群众切身利益的问题和民生实事整改，县市、区也要同步抓好本级的整改落实，做到不达目的不罢休，不改到位不收手。2、严肃党内政治生活。党内生活是政治规矩，也是政治纪律，必须严肃认真对待，规规矩矩落实。要着力抓好的标准，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等制度，用好批评和自我批评这一有力武器。今年，中央将制定标准党内政治生活的决定，修订的规定，我们要抓好制度承接和学习教育，促进党员干部严格遵守。要着力抓好民主集中制的执行，推动各级领导班子
16、健全议事规那么和决策程序，标准和约束权利运行。建立民主集中制执行情况考核评估机制，对贯彻执行民主集中制不力的，严肃责任追究，警示领导干部做到“四个服从”。3、扎实开展“三严三实”专题教育。按照中央统一部署，今年将在县级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，这是推进作风建立的又一重大举措。要突出理论特色，用好有效载体。“七一”前后，要以践行“三严三实”为主题召开，各级党组织书记要上一次专题党课，还要注重运用正反两方面的典型，推动领导干部加强党性修养，保持良好作风，用心干事创业。三突出“严格”基调，坚持从严治吏。党要管党，首先是管好干部；从严治党，重在从严管理干部。省委即将出台从严管理监视干部的
17、意见，我们要认真贯彻，实在做到真管真严、敢管敢严、长管长严。1、严格用人标准，重点树立基层、专业、实绩、廉洁的导向。用什么人不用什么人，历来是一个带有根本性的问题，是选人用人的风向标。市委代理书记别必雄在组织部调研时，特别强调了基层、专业、实绩、廉洁导向。我们要坚决不移地贯彻落实，做到“四注重”。要注重基层历练。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。理论证明，干部是否经过基层历练，心态、目光、才能大不一样。今后，要把基层历练作为干部选拔任用的一个重要条件，特别要重视乡镇工作经历。市县机关遴选年轻干部，一定要有2年以上乡镇工作经历。县市、区党政班子成员，要有乡镇工作经历，重点从担任过乡镇主职的干部
18、中选拔。要注重专业化。干部队伍建立既要革命化，又要专业化。当前，经济开展进入新常态，越来越需要专业素养高的干部。今后选拔干部，要把好专业才能这一关。市直各部门领导班子，要注重补充专业干部，进步班子的专业化才能和素养。特别是一些专业要求很高的部门，一定要把专业技术干部配强、配到位。要注重工作实绩。大力选拔踏实做事、不事张扬、不走后门、不找关系的干部，不能把只中看不中用、只会说不会干的干部选拔上来。要充分发挥综合考评的“指挥棒”作用，在现有考评体系的根底上，根据_实际，调整局部指标权重，引导干部把主要精力用于加强党的建立、促进改革开展。要注重廉洁自律。“清廉为官、事业有为”，廉洁是前提，廉政关是资
19、格关，绝不能把有廉政问题的干部选拔到领导干部队伍中来。2、严格选拔任用，重点防止带病提拔。选好人、用好人，是干部工作的底线；选错人、用错人，一切都无从谈起。选拔好干部，前提是严把选人用人各道关口，实在防止带病提拔、带病上岗。一是严把动议提名关。 这是选人用人的第一关，很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。要探究动议提名的标准性操作方法，进一步细化谁来提名、怎么提名、提名责任谁来承当等要求，确保拟提拔任用干部的初步建议人选得到充分酝酿、不同意见得到认真考虑，防止带病干部成为提名人选。要严格执行“六不动议”，超职数装备不动议、超规格提拔不动议、突击提拔调整不动议、岗位频繁调整不动议、机构即将调
20、整的不动议和违背任职回避的不动议，以严格的提名保证选人的公正。二是严把资格审查关。部长强调，在干部选拔任用人选审查上，要实行“四个但凡、四个一律”，我们要严格落实。结合_实际，要在严审干部“522311、522211”等根本资格条件根底上，坚持“四个不用”，在听取纪检监察机关等部门意见和任前公示期间，有问题反映未核查清楚的，“有疑不用”；从今年起，拟提拔为副处级以上干部的，一律核实个人有关事项报告，“报告不实的不用”；严格干部档案任前审核，“档案存疑的不用”；全面实行拟提拔干部任前政治理论资格考试制度，“考学不过的不用”。三是严把考察考核关。要树立一种新思维，即考察考核干部是做“体检”，主要是
21、看有什么缺点，而不是看有多壮实。要探究建立日常考察机制，掌握干部的一贯表现，实在改变不考察不去理解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触的现象。任前考察要坚持时间服从质量，不能为了“赶会”而搞简单“印证式”考察。要努力增加考察深度，采取提早介入、改良程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等方法，拓宽发现问题的渠道。要通过严格的把关，形成“三个不等于”的常态，即动议的干部不等于启动考察、考察的干部不等于提交上会、上会的干部不等于任职到位。总之，绝不能让有疑点的干部幸运过关，绝不能让有硬伤的干部蒙混过关。3、严格培养锻炼，重点进步实际工作才能。实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，最终靠实干；
22、抓开展，最终靠实际才能。这几年，从中央到地方，一直强调不唯分、不唯票、不唯年龄，就是要看实际工作才能。组织部门效劳中心、效劳开展，要把进步干部实际工作才能，摆在更加突出的位置。今年，要重点施行“四个方案”。一是施行基层墩苗方案，坚持必要台阶、递进式培养，施行年轻干部基层理论“123”工程，市县两级选派100名年轻干部到乡镇任职或到村驻点，20_名干部到信访部门挂职，300名干部到工程一线挂职或经济兴旺地区体验学习，让年轻干部在理论中增本领、长才干。二是施行专业提升方案，重点开展信息化建立、实体经济对接资本市场、招商引资政策等专题培训，进步干部队伍专业化的才能程度。三是施行轮岗交流方案，通过上下
23、交流、跨部门交流、内部轮岗交流和“三支队伍”调任交流等方式，落实“四个一批”交流任务，增长干部见识，拓宽工作视野。四是施行分类储藏方案，继续深化“年轻干部成长工程”，分类分级确定600名左右县级后备干部，1000名左右科级后备干部，实行跟踪培养、滚动管理，为换届储藏一批优秀人才。4、严格监视管理，重点解决日常管理不严的问题。从严治吏，重在认真、贵在平时。要以更坚决的态度和更有力的措施，实在抓好干部日常监视管理，真正管到实处、严到份上。要深化开展谈心谈话。经常开展日常谈话，党委党组和组织人事部门领导成员要在一届之内，与本级管理的干部至少开展一次谈心谈话。严肃开展任职谈话，实行谈话对象当面承诺制度
24、，对考察中和平时理解到的问题反映，逐一告知本人予以警示，做到有提拔就有提醒、有任职就有告诫。及时开展提醒谈话，对发现干部存在的苗头性、倾向性问题，党委党组和组织人事部门要及时谈话提醒，指出问题、责令纠正。要加大专项整治力度。继续开展选人用人突出问题专项治理，下力气抓好“违背干部选拔任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治，做好新列入专项整治内容的“带病提拔、利用公权公款为私誉买单、逐名腐败”整治工作。要抓好年度个人有关事项报告抽查核实，既要按照规定对核实结果有问题的作出严肃处理，又要把核实结果作为评价识别干部是否老实、是否清廉的重要根据
25、。要推进干部能上能下，中央将于年内出台推进干部能上能下假设干规定，我们要认真贯彻，充分运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等方式，推动不称职、不适宜、不作为的干部“下”。四突出“创新”方向，打造党建品牌。根底牢那么政权稳，基层治那么天下安。抓基层党组织建立，任何时候、任何情况下都不能放松。1、把准基层党组织的功能定位。加强基层党组织建立的一个根本前提就是把握好功能定位，基层党组织具有鲜明的政治属性和效劳功能。要加强党员群众效劳中心建立，搭建基层组织效劳平台。党员群众效劳中心是基层党组织的物化象征，更是亲民、惠民的根底。要按照“30年不落后、50年还管用，新建村建筑面积到达500、社区到达10
26、00”的要求，坚持不懈抓好党员群众效劳中心建立，20_年完成150个新建目的。要大力推进办事不出村，提升基层组织效劳程度。推进各类效劳资下沉，构建县乡村三级便民效劳体系，打通效劳群众“最后一公里”。大力推行农民办事不出村“一微、三办、十问”，即推广钟祥市新堤社区党支部书记段家兴“微笑效劳”，标准直接办村21项、社区28项、代理办村60项、社区39项、咨询办村40项、社区30项的标准化效劳事项，每周实行“十问”，为群众提供便民、高效、快捷的效劳。要坚持施行分类定级，增强基层组织效劳功能。坚持一年一标准、一年一考评、一年一授牌、一年一宣誓，一以贯之推进分类定级，确保基层党组织滚动开展、整体提升。去
27、年12月，全市已经启动20_年度分类定级工作，当前阶段，最重要的就是按照“六必评、六必否”找准问题、定准位次，为整改晋位奠定根底。要围绕“十百千”目的，继续推广“五种形式”，推动村级集体经济开展壮大，提升基层党组织造血功能，强化效劳保障。2、选优配强基层党组织带头人。支部强不强，关键看“头羊”。一个好的书记，就能带好一支队伍、干出一番事业、惠及一片群众。要持续推进带头人队伍建立“五个一”工程，全面推广“开放思维选干部、经济能人当班长”的“湖山经历”，大力引回经济能人当村官。当前，村“两委”换届已全部完成，各县市、区要抓住这一时间节点，发挥党校主阵地作用，抓好村“两委”班子全员培训，新中选的村党
28、组织书记培训时间不少于5天，连任的不少于3天，实在提升基层干部依法治理、民主治理和现代化企业治理的才能和程度。继续选任市县局长到村担任第一书记，特别是在三类村推行“1+1”选派形式，即选派一名局长第一书记和一名机关干部脱产书记。以“乡村治理”为主题，举办“中国农谷-带头人”论坛第四届年会。3、加强党员教育管理。加强党员管理，是基层党组织发挥政治功能的根底和前提。要深化开展“五星党员”争创活动，激员内生活力，充分发挥党员先锋模范作用。要区别农村、社区、机关、企事业单位、非公经济组织和社会组织分别设定星级标准，每半年组织一次评定，建立党员星级档案和动态管理台账，评定结果作为党员年度评优评先、推选各
29、级“两代表一委员”、干部任用的重要根据，要把“五星党员”评定与民主评议党员、处置不合格党员结合起来，对“二星”及以下的党员，由所在党支部进展诫勉谈话、限期整改，仍不能晋级的按不合格党员处置方法劝退或除名。要按照“控制总量、优化构造、进步质量、发挥作用”的总要求，做好开展党员工作，确保实现“一降两升”目的。要围绕基层治理法治化落实各项制度，把“四议两公开”落实到村社区民主管理和决策中去。要稳步推行基层党内民主，深化县市、区党代会常任制试点，继续试行乡镇党代会年会制，发挥党代表作用。4、创新基层党建工作格局。随着“四化同步”深化推进，基层社会构造、开展方式、经营形式都发生了重大变化。基层党建必须迅
30、速适应、及时跟进。要以农村新社区为根底，开展新型城镇化党建理论。采取“一转三建”方式，在新社区建立党组织，打造“四色文化”，营造积极、和谐的社区文化气氛。要以产业为纽带，开展城乡一体化党建理论。把党的组织建在产业链上，实行“双进五联”，把党组织的政治优势和经济组织的经营管理优势有效结合起来。要以工业园区为轴心，开展区域一体化党建理论。推行园区非公党建“两满四红”工程，确保工业园区建到哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就开展到哪里。要以网格为依托，开展城乡信息化党建理论。开展“五在网格”活动，扩大远程教育“五个功能”试点，实行点对点、面对面的全方位跟踪效劳，实现基层党建工作和社会管理的交融互促。
31、5、强化党建工作责任。从严治党要从固本强基抓起，固本强基要从落实党建责任抓起。要对照“三问”，贯彻中组部即将出台的从严治党责任制意见，落实市县乡“三级联动”抓基层党建工作责任机制，完善承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”责任体系，每年组织召开市县乡党建工作专项述职评议大会，创新点评、评议的方式方法。要强化“书记抓、抓书记”的责任意识，各级党委党组书记要实在履行第一责任人职责，分管领导要落实好直接责任人职责，党建工作领导小组要全力支持、协调配合、催促落实，真正把管党责任一级一级压紧压实。五突出“高端”引领，强化人才驱动。经济新常态下的创新驱动开展，本质就是人才驱动开展。适应新常态的动力切换要
32、求，我们要以人才新的增长点带动形成经济开展新的增长点。1、重点在工程。今年，要大力施行第三轮“211”人才工程。开展龙泉英才方案、产业高端人才引领、“招硕引博”等引才工程，引进20_名左右高层次人才，特别要注重引进一批“海归”人才和高层次创新创业团队。大力开展产业人才“”、现代效劳业领军人才、_青年英才方案等培养工程，培养1000名左右高层次人才。大力开展院士工作站建站、第四批专业技术官选聘等重点人才活动，促进人才到一线和基层创新创业。2、关键在统筹。组织部门抓人才工作，就是要牵头抓总，调动各方面积极性，而不是包办详细事务。要大力加强宏观领导，抓统筹、抓规划、抓机制，注重分析p 人才形势、研究
33、人才政策、效劳人才需求，做到牵头有力、组织有序、总揽有方。要强化政策引导，调动各方面的积极性。特别要支持高新区人才开展，落实好市委已经出台的各项引才政策，将高新区打造成创新的“高地”、海归的“基地”、人才的“特区”。要加大工作指导力度，综合运用信息发布、目的考核、工程评估等多种手段，促进人才工作任务落实增效。3、目的在使用。科学开展以人为本，人才开展以用为本。引进和培养人才，目的是用好用活人才。要进一步加强院士工作站、专业技术官管理，完善考核评价体系，充分发挥他们在创业创新、产学研结合、核心技术打破等方面的作用。要按照“无缝对接”的思路，搭建多层次、立体式平台，推进智力、资本、市场、管理等要素
34、深度交融，促进人才与市场、成果与企业、工程与资金、产品与需求有效对接，推动人才优势转化为开展优势，不断释放我市的“人才红利”。四、不断进步组织工作整体程度当前，我们正处在“具有许多新的历史特点”的关键时期，面对新形势新任务，全市各级组织部门、组工干部，要在观念上适应、认识上到位、才能上进步、方法上改良，把各项职能作用发挥得更好。一要正确领会组工干部的本职要求。公正正派、知人善任是组工干部的立身之本、履职之要、正气之。公正正派是对组工干部的第一位要求。大家看组织部，主要看这一条。组工干部做到公正正派，要有一颗忠心、公心、良心，不能有私心。要绝对忠心，始终对党忠诚、对事业忠诚、对人民热诚，做到在党
35、爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，做到爱民如亲、为民如仆、敬民如师。要秉持公心，公心做人、公心做事，敢于反映真实情况、敢于指出实际问题、敢于抵抗不正风气，公正对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要坚守良心，平静、平实、平和地对待名与利、得与失，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。知人善任是组织部门和组工干部最大的公正正派。知人是前提，善任是目的和归属。知人是一种智慧，要有一双慧眼、一双灵眼，要能洞察世间一切。组工干部要努力去学习、去揣摩、去锻炼，真正成为政策通、多面手、好把式，擅长用全面的视野察人，用历史的目光看人，用辩证的思维识人。善任是一种才能，是一种功底，还是一门艺
36、术。组工干部选人用人，要用智慧、要动脑筋、要去谋划，反复碰撞、考虑、斟酌、讨论，以事论人、因事择人，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。二要正确对待组织部门的从严从实标准。组织部门要求很严，对组工干部的要求要严于一般的党员干部。每一名组工干部，既要有愿望、有激情地工作，又要有功底、有才能干好工作；既要学好做人做事，又要学做好人实事。全市各级组织部门，要带头践行“三严三实”，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格遵守“十严禁”、“十不准”，坚持原那么，守住底线，管住小节。同时，要贯彻部长在全省组织部长会议上的讲话精神，实行“三个坚持”。要坚持关系纯洁，不能搞团团伙伙；要坚持团队精神，增强组工干部
37、的集体意识、协作意识、大局意识，形成“见困难就上、见荣誉就让、见先进就学、见后进就帮”的同志式友爱互助关系；要坚持“三个留人”，创造良好的工作、生活、人文环境，既严格严肃、又安心舒心，真正营造个人埋头干事、进步组织关心的气氛。三要正确把握组织工作的根本方法。组织工作头绪多、战线长、标准高，抓好工作落实，必须注重方式方法。要注重反思。反思的目的是认识问题、更正错误、改良工作、提升素质。要坚持主动反思、帮助反思、催促反思。通过反思，增强记忆性，防止一般的错误顽固不化、易犯的错误反复发生。要注重统筹。坚持主动性，始终做到超前谋划，防止匆忙应付。坚持统筹性，多进展通盘考虑，防止眉毛胡子一把抓。坚持整体
38、性，擅长整合资，部内结合、上下结合、内外结合，防止单兵作战、孤立无援。要注重细节。增强敏感性，擅长见微知著，防止小错误大事。增强政策性，认真学习政策、严格落实政策，防止公权私用、害人害己。增强纪律性，特别要带好队伍，管好身边人，防止眼皮底下开小差。增强自觉性，专心谋事、一心谋事，防止瞻前顾后、患得患失。要注重创新。突出思想性，多考虑、多理论，防止死做事、做死事。突出创新性，既要在继承中创新，把常规工作做出特色，又要完成上级赋予的探究性任务，还要注重总结推广基层的新经历，防止简单俗套、按部就班，使我们的组织工作始终保持一池活水。同志们，做好新形势下组织工作使命荣耀、责任重大，我们一定要在市委的坚强领导下，振奋精神、锐意进取，不断创始组织工作新场面，为实现“缩差领跑、提早小康”作出新的更大奉献！第 23 页 共 23 页