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1、关于高温补贴的通知汇合七篇_夏季高温补贴通知 16 各部门： 高温酷热天气已至，为提高员工福利，食堂将在6月份开头每周二、四下午三点供应糖水或凉茶消暑饮料(结束供应时间依据实际天气而定)。 公司将对无空调降温及风扇不能有效降温的岗位赐予高温补贴。发放高温补贴的岗位包括：包装员、老化员、物料员、非电子仓仓管员、电工、厨工、清洁工。发放高温补贴标准为150元/月。 若一整月在非空调区域工作，赐予150元/月高温补贴。若未满一个月的，根据6。90元/天赐予高温补贴。对于三楼仓管员，若一半以上气温超过40，根据300元/月发放超高温补贴，其余根据正常的高温补贴发放。 备注：高温补贴发放时间为6月至10
2、月，超过一半工作天数温度低于33(含33)取消当月高温补贴。每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴根据实际出勤天数赐予：享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。 特此通知！ 人事行政部 20xx年xx月xx日 关于高温补贴的通知【篇二】 11 各部门、各项目部： 暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【xxx】12号文件，依据公司实际状况，发放20xx年高温补贴。详细如下： 一、发放岗位范围及标准： 1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行： 2、一级部门干部不享受高温补贴。 二、其他： 1、高温补贴于6月1日至9月3
3、0日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。 2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。 3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类缘由，依据岗位的实际天数享受高温补贴。 特此通知。 xxxx公司 二零xx年xx月xx日 关于高温补贴的通知【篇三】 19 各基层供销社、公司： 为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺当开展，依据企业现有经济状况及省人社厅关于调整夏季高温津贴标准的通知(闽人社文20xx239号)文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。 一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但
4、每月最高不得超过200元。 二、发放高温补贴费起止月份：每年5月1日至9月30日，计5个月。 三、发放方法：实行逐月发放方法，每月高温补贴费与次月工资一并发放。 四、发放原则： 1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员依据实际出勤折算计发。 2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴依据员工实际出勤折算计发。 发放要求： 1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。 2、各部门于每月6日前填写高温补贴发放申报表(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天。 特此通知 关于高温补贴的通知
5、【篇四】 10 公司各部门： 高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司讨论，打算发放度高温补贴，详细发放方法及标准如下： 一、发放范围 6月1日9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种缘由暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。 二、发放标准 按每人每月150元标准发放，共4个月(69月)，每人总计600元。 三、发放方式 依据当月实际考勤状况，按月伴同工资发放到帐。 xxx有限公司 二xx年五月x日 关于高温补贴的通知【篇五】 7 各部门、分部： 鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常
6、运作，报经总部批准，区部打算对部格外勤及体力劳动强度较大的。特别岗位按月发给高温补贴，并购买肯定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下： 一、高温补贴发放时间：2022年79月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。 二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车修理员、食堂工作人员和保安)。 三、结合各部门的实际状况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员.(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据
7、，并粘贴好后上交财务报销(必需在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门询问)。 四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品选购到位后将统一下发各分部或部门使用。 五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能准时领用。建议药品以集中保管为佳。 请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。 特此通知 Xxxx公司 年月日 关于高温补贴的通知【篇六】 根据国家平安生产监督管理总局、卫生部、人力资源和.保障部、中华全国总工会防暑降温措施管理方法(安监总安健_89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如
8、下： 一、企业每年6月至9月支配劳动者露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元， 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特别状况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。 二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应连续做好工作现场凉爽饮料的供应。 三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。 四、本通知自_年6月1日起施行。关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知(沪人社综发_43号)同时废止。 关于高温补贴的通知【篇七】 2 各部门、分厂： 高温天气来临，为保障
9、在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并依据公司相关管理规定，现打算从6月份开头发放高温补贴，详细通知如下： 一、发放范围：公司本部在职在岗员工： 二、发放细则： 1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放： 2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100当月应出勤天数)当月实际出勤天数： 3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开头执行。 三、组织分工： (一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温柔高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。 (二)发觉虚报状况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。 特此通知！ 管理部 20xx年6月18日