《有关职业规划职业规划模板锦集.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关职业规划职业规划模板锦集.doc（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有关职业规划职业规划模板锦集职业规划职业规划 篇1职业专家早就发现，某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会理加得心应手，而且，可以尽可能地在人的类型与所选择的工作之间搞好搭配是非常重要的。传统方法的问题就在于它不能充分考虑各种条件。常规的分析p 只着眼于“三大方面”：才能、兴趣和价值。作为职业参谋，我们懂得这三点的重要性。你当然需要正确的技术去把工作做好。假设你对本职工作感兴趣，那就再好不过的了。而且对自己做的工作满意也是相当重要的。但这绝不是全部，你的性格动力也是应加以重视的方面。一般的规律是，你的性格动力方面越合适你的工作，你的工作就越满意。在国内，许多职业咨询师使用动力理论、人格理论
2、、兴趣理论进展职业咨询，在他们渐渐发现，真正影响人职业定位的除了兴趣外，人格，动力是一不可可无视的因素。正是基于此原因，北森测评网推出了新的职业开展理论：动力与人格理论。并由北森测评网与国家劳动和社会保障部劳动科学研究所合作进展了系统开发，并在全国范围进展了常模的选取工作。一、理论背景【北森职业规划系统】实现了动力理论与人格理论的有效整合，上述理论建立在卡尔荣格的心理学根底之上，是目前国际上最常用的理论框架，已有近50年历史、上万例的应用研究，并且有正在进展的权威研究支持它的应用。理论特点如下：1、动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际最新的测评理论2、人格理论以瑞士心理学家Carl G.
3、Jung卡尔.容格的心理类型理论为根底。 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并开展了这套理论并深化浅出地使之成为一个工具，便于快速掌握和推广。二、MBTI、动力理论的应用在美国每年有300万人以上参加MBTI和动力工具使用的培训。世界500强企业中有90%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。三、MBTI、动力系统的推广此理论在推出后，受到业界广泛的关注，清华大学、北京航天航空大学等到一批院校率先购进了此系统，来帮助学生进展职业开展定位。随后，许多其它类
4、的院校，例如：苏州的万理学院，天津的北方人才港都参加了些理论推广的行列中。 职业规划职业规划 篇2作为一名大一新生，我对这个专业并不非常理解，虽然上了一学期的课，但仍然很迷茫，通过老师的讲解以及自己在网上看到的一些东西，我对教育技术的理解是这样：教育技术学是一门应用学科，是仍在成形之中的新兴穿插学科，只要是在教育中运用的技术都是教育技术研究的范畴。教育技术能帮助老师有效的贯彻和施行国家课程标准，教育技术的有效应用可以推动教育的信息化，优化教学过程，进步教学质量，培养具有创新精神和理论才能的人才。我们这个专业学的东西非常多，这容易造成杂而不精，这就要求我们不可一业不专，不可只专一业。否那么，即使
5、就业面再广，说教育技术的学生什么都能干，什么都能干的同时也可能什么都干不了。这就需要我们个人要具备过硬的才能，擅长竞争，勇于竞争，教育技术学专业就业途径很广，关键还得要靠自己的才能和努力推销。说起来容易做起来难啊。新世纪教育技术学本科毕业生需要具备教学系统设计，教育信息处理，媒体资开发与应用，构建维护固态教学系统，研究以及管理等才能，有一定的科学研究和实际工作才能。作为新兴的穿插学科，我们理解教育技术学理论前沿、应用前景、开展动态；更应该熟悉国家关于教育、教育技术方面的有关方针、政策、法规，以便更好的对自己以后的职业道路做好规划。作为一名曾经的文科生，我更倾向于在老师领域求职，假如不行的话会考
6、虑到企业就业。1、20_20_年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活才能，全面进步个人综合素质，并作为就业准备。2、20_20_年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜自身开展的工作环境、岗位。提升自身学历层次，专业技能纯熟。争取通过英语四、六级考试，普通话过级，开场接触社会、工作、熟悉工作环境。3、20_年后，在自己的工作岗位上，踏踏实实的奉献自己的力量。方案固然好，但更重要的，在于其详细理论并获得成效。任何目的，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目的方案随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，
7、每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，假设要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗职业规划职业规划 篇3通常大家所说的职业规划，更多侧重于对于某个详细行业或某个职能的开展方向的探究，其实从每个个体来说，工作的终极目的，除了满足生存的根本物质需求以外，更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人，将来职业规划更显得极为重要。对即将进入社会的大学生，和刚进入职场的白领们，不失为一套速成培训课程，它的形式和武学渊关系颇深。道“道可道，非常道”，每个人都是惟一的独特的个体，别人的成功经历可以参考
8、借鉴，但不能复制。道家说，“道”包含天地万事万物的规律，而在这个模型中，“道”的喻意是这个惟一独特的人所配衬的职业生涯。在国外有本非常畅销的小书叫做炼金师，讲一个小牧童做了一个梦，梦见一个精灵告诉他在一个遥远的地方可以找到点石成金的炼金术。这个梦想遥不可及，但又时时困扰着他，终于他下定决心去追梦。可想而知，追寻的过程肯定困难重重，但是最后小牧童终于实现了自己的梦想。故事的喻意很简单甚至有些俗气，它告诉读者：追求你的梦想，金钱爱情种种也会随之而来。就是这么个故事，感动了无数人。而其中最有体会的人更往往是到了一定岁数、事业人生都有了一定成就的人，他们追思过往，更加理解有一个梦想对人生和事业的重要。
9、我认识一个PwC普华咨询公司的执行合伙人，他看过这本书后对自己40多年来的生活作了反思，对将来的开展也做了重新的规划。中国古人也说“有志者事竟成”，而这个志从何而来，想必也是从梦想激情中来。既然实现理想的过程必然痛苦万分，那么应该一开场先设立一个自己愿意为之努力的理想。道的第一步，就是要理解自己。所谓理解自己最难，你可以通过和年长的朋友聊天来获取别人对自己的看法，也可以自己通过对同龄朋友或同学的经历进展反思和比较，这些方法直接有效，但是也许费时较长，也不全面。国外有很多心理学家和 培训 专家设计了很多个人性格测试和理想职业的测试软件和方法，可以帮助每个人理解自己的性格取向以及合适的职业。道的第
10、二步是认准目的。理解自己的性格和期望后，确定自己想要实现的目的，这个目的可以让自己得到最大的满足。术术是实现道的手段。没有术，就没有人知道你的道是怎么一回事儿。术是什么？在职业规划的过程中，术就是寻找工作所必须有的战略。同时，在确定职业方向的时候，必须针对自身的条件，以到达最大的效果。没有人是一张白纸，将要毕业的学生根本上都有一个专业，可能在某些行业做过一段时间的intern，或者在某些技能方面已经有了些成就。已经开场工作的职业人士，更是有了一些根底。这些，都是在确定职业方向时必需要考虑的问题。举例来说，在选择职业开展的方向时，一开场就可以问问自己，合适在国内开展还是在国外。假如去国外该去哪个
11、国家？美国的生活方式、工作习惯和欧洲有很大的差异。就算是在欧洲，法国的欧莱雅和德国的宝马之间，也存有很大的文化差异。职业规划职业规划 篇4东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔波效力。在为刘备集团做出出色奉献根底上，诸葛亮实现了个人事业的成功这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择筹划!首先，诸葛亮的个人职业开展定位非常明晰。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代出色的“谋略大师”，为光复汉室奉献力量;同时，诸葛亮也非常清楚：他
12、自己长期积累的才干已具备了实现职业目的的可能!其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而权力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此根底上一统天下的可能性。原因在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的理想并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;第二，刘备品性坚韧顽强，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队凝聚力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资且其他诸侯很难模拟、替代。此外，还有一个非常重要的原因：到赤壁之
13、战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮假设去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层!再次，在应聘准备和应聘施行方面，诸葛亮更是做得登峰造极!在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地说明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也说明了他对“和谐双赢”的君臣关系的向往诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”
14、时，通过逻辑严谨的精彩表述充分展现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来开展战略的全面深化考虑，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商讨论，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深沉的君臣友情是刘备集团后来事业蓬勃开展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话!诸葛亮是昔日乱世中的一个孤儿，假设非正确的职业选择，很可能就吞没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划，彻底改变了自己的命运。职业规划职业规划 篇5你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移
15、而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承当那些似乎命中已经注定的代价。在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西可以使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我仍然希望每个人的生命都可以迎着太阳开花结果。不管以你如今的阅历是否可以理解这段话的涵义，请先记下来。我相信总有一天，你会明白。因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。题记我的那本写给职场新人的书职场救赎写给迷茫中的.草根族出版也有一周年了。在
16、最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以明晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但仍然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的考虑。通过比照，我们发现，但凡那些在职业开展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10
17、年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深化积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深化积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业开展原地踏步。不管你是否成认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。假如你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的理论咨询经历来看，假如你真到了35岁甚至更高的年龄才去考虑这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策
18、。到了这个时候，很多人会因为当初的选择懊悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了防止走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提早考虑你将来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。在我们的客户中，有相当一局部属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一局部80后，正在迈向三十而立的路上。假如说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但假如你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的时机去理解社会，适应社会，并反思自己的成长。从30岁到35岁
19、，这其中有5年的时间。假设给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目的，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最正确时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否那么，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假设一切可以重来”的悔恨和遗憾中度过。30岁：你必需要面对的三大问题第一个问题，就是家庭与责任的问题。不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是繁忙，你的时间
20、都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必需要承当与年龄相匹配的责任。大多数的人，到了这个年龄段，都必需要考虑一下家庭问题。假如你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何开展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母尤其是双方都是独生子女的时候，你要承当的是双方四位老人的供养。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但假如你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进展着倒退，那么，你以后的职业开展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的开展。很多人在跳槽时，往往会有
21、一个很大的顾虑：假如我跳了，假如收入没有如今的高，那么，如今的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否那么，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。第二个问题，是才能与年龄的匹配度问题。为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经历、10年经历等等类似的工作经历要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的才能等级。同样的工作，5年经历和10年经历所积累的才能是不一样的，所能承当的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也
22、意味着你的才能越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但假如你违犯了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业开展时机。在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是才能与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在才能方面并没有什么太大的差异，所以当他们的职业想向上打破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从如今开场，你必需要慎重审视一个问题：从毕业到如今，我工作几年了
23、？我身上所具备的才能是否与我的年龄相匹配？假如不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被别人挤下马。第三个问题，是知识构造的构建与提升问题。我们曾经效劳过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经历。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于详细操作层面的问题，他都可以对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在详细的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都可以纯熟掌握；但假如从更高一层的角度去对待问题，往往
24、又不知道如何下手。身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的目光与思维形式同样也有差异。一个最根底的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但假如一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的渎职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸施行。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识构造。层级越高，你看问题的目光和思路就要越高，你的整体知识构造层次也要向上开展
25、和打破。要不然，你的才能，永远只能停留在详细的基层操作层面上，不会有大的开展，职位上更不可能有上升。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的间隔 就越近，你与公司最高领导接触的时机也就越多。假如你对待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的才能是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。职业规划职业规划 篇6入世后，我国的人才构造和就业时机要发生相应的变化，有的行业就业时机减少，有的行业那么增加了更多的机遇。面对新的格局，作为个人，应如何重新规划自己的职业，在变化的社会需求中立于不败之地?本期人才论坛特邀请了社会学、人力资方面的
26、专家与企业普通职员座谈，期望能指点迷津、解惑释疑。塑造核心竞争力入世后，大量外企涌入国内，有的人正为去外企做准备，而多数人那么仍将在内资企业奋斗，这些人该不该重新规划自己，该怎样规划自己?王德勇(山东科创律师事务所副主任，曾在一家外商独资的律师事务所工作)：关键是要塑造自己的核心竞争力。以律师业为例，入世后，全球十大律师行在国内都将设有分支机构，每一家的年营业额都在10亿美元以上，他们给员工的待遇是国内律师事务所无法比较的，一般年薪都在100万元以上。业务上，他们在涉外效劳领域的优势十清楚显。面对这种竞争，目前的律师都忙着充电，有的出国深造，有的在进步学历。国外律师行将来从事的业务主要是涉外业
27、务，所以他们的员工一般都会好几国语言，而且非常纯熟，国内律师要到达这一程度，只有去国外进修，有的那么直接去国外读律师，这可能会成为优秀的中青年律师开展的必由之路。出国深造后进步了自己的核心竞争力，尤其是对将来去外企或在内资企业中从事涉外效劳的人更为重要。其实多数人还要在内资律师事务所从事非涉外效劳工作，对这些人来讲，我认为最重要的，一是要注重终身教育，进步自己的程度;二是塑造自己的核心竞争力，在某一方面做专做深，每一行都可以细分，如有的专做企业改制重组，也有的律师在房地产方面成绩突出，这样同样是进步了自己的核心竞争力。不仅仅是律师，其他行业也同样存在树立核心竞争力的问题。都需要“恶补英语”吗?
28、新浪网的一份关于入世后面对宏大时机和压力的网上调查显示，人们首先要做的是恶补英语，其次是抓紧学习其他专长、先做好本职工作再说。平时我们也会听到很多人说：入世了，抓紧学英语。我们真的需要恶补英语吗?终究怎样规划自己充电方向才算科学?张敦福：很多人学外语存在误区，学了半天不会用。我认为假如工作需要，确实需要恶补，但要向实用的目的努力，比方会用英语会谈、做事，即转化为消费力。假如工作不需要，或达不到这种会用的程度，恶补意义不大，充电规划要讲究投入产出比。韩烽(山东人才网副总经理，多年从事人力资研究)：补英语也好，补技术也好，主要看自己是处于哪一个位置，据此选择充电方向，进一步规划职业生涯。比方一般的
29、程序员，英语只是根本素质，并不能进步自己的竞争力，再恶补也没有意义，不如把精力放到技术开发上;再如一般销售人员，应当补充管理知识，为自己下一个职位(管理层)做好准备;中层人员，更要补管理，有很多人去外企就是为了学人家的管理经历，为自己下一个目的(自己当老板)做准备。张宗旺(天同证券公司职员)：在证券行业，从业人员素质都比较高，但学历高、英语好、综合素质高的人才最受欢送，将来无论去外企开展还在本职岗位上工作，同行们都在向上述三个目的努力。要转行，先做型人才?入世后，有的行业受到的冲击大一些，就业时机将减少，而有的行业就业时机那么在增大，有的人将因为裁员等原因不得不转行。从最近人才市场的情况已经可以看出，有人已在被裁之前做转行准备了。但转行该注意些什么，如何成功进展第二次职业规划?最重要的是提早做好准备，在做第一个职业规划时，就要考虑到，从t型人才转化为型人才。t型人才的含义是自己既有根本的知识技能，同时又在某一专业领域有专长。但这还不够，在进展第一个职业规划时，很重要的一点要考虑到多专业性，即将来要做型人才。这样在转行时就可以找到新的切入点，成功进展二次创业，否那么会很被动。在国外，并不说你的专业是什么，而是讲主修什么，主修课程的比重仅占总课程的30%左右。也就是说，不能把自己局限于某一专业，这样才利于自我开展。第 19 页 共 19 页