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1、2021年全市人社系统统一门户网站建设实施方案与廉政文化建设工作实施方案文稿2021年全市人社系统统一门户网站建设实施方案文稿市人力资源和社会保障网站是我市人社系统通过互联网对社会提供公共服务的电子政务窗口,是人社部门与群众交流的一个重要渠道,是对外展示形象、提升社会影响力和工作透明度的重要平台和宣传阵地,是执政为民、服务于民的具体体现。为了解决我市人社系统网站管理不规范、信息量少、存在安全隐患等问题,按照全国政府网站普查和全国重要信息系统及重要网站安全执法检查工作要求,经研究,决定统一建设全市人社系统网站群。具体方案如下:一、建设目的全市人社系统网站群通过汇集各子站信息、业务和数据,让广大市
2、民实现一点登陆,即可全面了解全市人社系统的工作动态、政务公开、政策法规、办事指南等信息;在全市人社系统网站群上直接办理业务、查询信息和参与知识竞赛活动等,同时统可避免重复投资,有效防范信息安全问题。二、建设思路按照人社、公安、安全等部门对网站建设要求,本着“统一规划、分级管理、对口负责、资源共享、安全保密”的建设原则,建设全市统一的人社系统网站群。网站群分电脑版和手机版。网站群使用“网址”(xx市人力资源和社会保障网)一个域名接入,在市人社局主站下建立各县(市、区)人社局和局各科室、局属各单位子站。县(市、区)人社局所属科室和单位不再单独建立子站。子站通过百度等搜索引擎可直接进入。子站权限分配
3、、信息审核及发布等仍由各县(市、区)人社局和局各科室、局属各单位自行管理。网站建设所需软硬件、技术研发、线路租赁和日常运行维护等费用由市人社局统一解决,各单位不承担任何费用。市人社局统一制订网站群管理制度,将网站管理纳入到各县(市、区)人社局和局各科室、局属各单位的年度绩效考核。三、栏目设计栏目设计借鉴国家人社部、省人社厅及人社系统先进地市建站的经验,通用的新闻动态、政务公开、公共服务、交流互动等栏目由市人社局统一规划设计;网上办事、信息查询等业务专栏和子站二级页面显示风格,由各县(市、区)人社局和局属各科室、各单位根据自身业务需要灵活设置。四、实施方案1、建立组织。x月xx日前,各县(市、区
4、)人社局和局各科室、局属各单位向市人社局办公室上报子站管理员两名,各县(市、区)人社局信息子站管理员为办公室主任和信息管理员,局各科室、局属各单位子站管理员为科长(主任)和信息管理员,子站管理员要加入市人社局办公室统一建立的网站建设QQ管理群(群号:xxxxxxxxx),以方便网站建设中需求调研、问题解决、培训等工作。2、需求调研。x月x日前,各子站管理单位(科室)根据研发公司提供的人社系统网站群栏目设计模板,结合自身业务实际情况,向人力资源和社会保障电子政务中心提出本单位子站栏目设计修改意见。3、需求确认。x月xx日前,研发公司根据各子站管理单位(科室)提出的修改意见,为各单位(科室)设计子
5、站模板。各子站管理单位(科室)认为子站模板符合本单位(科室)子站建设要求,应在建站需求确认书上签字确认,以便于研发公司集中研发。4、信息整理。x月xx日前,各单位(科室)完成本单位(科室)的机构设置及职能、政策法规及解读、办事指南、政务公开、业务知识问答、下载表格等内容整理,以电子文档的形式交局办公室,用于研发公司在启用新网站群时集中上传。5、测试运行。x月xx日前,研发公司完成新网站群研发及数据结转工作,各子站管理单位(科室)应积极配合网站研发,对本单位(科室)子站各栏目、网页进行测试和信息内容核对。x月底正式运行新网站群,各子站管理单位(科室)同时关闭所有自建网站。6、日常管理。从x月x日
6、起,各子站管理单位(科室)自行负责本单位(科室)子站的信息发布、政策法规宣传和解读、政务公开、信箱回复、业务表格上传等日常业务;各子站管理单位科室)负责信息发布内容的审核并承担审核责任;电子政务中心负责自身业务的日常管理和网站技术保障及安全防护工作;市局办公室负责局机关子网日常管理和网站整体监管及考评工作。五、建设要求1、注重效率,主动配合。建设和管理我市人社系统网站群,涉及各相关单位(科室),网站建设质量好与坏,建设周期长与短,完全取决于各子站管理单位(科室)对网站建设需求的提出、信息的整理和对网站运行的测试等工作的效率。因此,各子站管理单位(科室),一定要主动配合研发工作,严格按照建站各个
7、阶段的任务分工,在规定时间内保质保量的完成任务。市局办公室每半个月将对网站任务完成情况进行通报。2、积极使用,规范操作。正式启用网站群后,各单位(科室)须关停本单位(科室)原自建网站,按照我市人社系统网站群管理规范,及时发布本单位(科室)新闻动态、通知公告、政策法规、政务公开事项、业务表格等信息,并对发布的信息、数字、图片、表格等进行严格审核把关,及时回复群众来信和建议。3、加强管理,监督考核。各单位要明确一名分管领导和信息管理员负责信息录入和内容审核等工作。局办公室负责对子站管理情况进行监督检查和情况通报工作。电子政务中心负责人社网站群平台搭建、技术研发、日常运维和安全保密工作;各子站单位(
8、科室)负责各自子站的信息发布、内容审核等日常管理工作。人社网站群管理,纳入各单位(科室)年度绩效考核。2021年廉政文化建设工作实施方案文稿各科室、局属各单位:为了深入贯彻建立健全惩治和预防腐败体系xxxxxxxx年工作规划,引导党员干部树立社会主义荣辱观,筑牢思想道德防线,推动全系统反腐倡廉工作深入开展。根据省委、省政府关于进一步加强廉政文化建设的意见精神和市直工委关于开展廉政文化进机关活动实施方案要求,现就加强我局廉政文化建设工作提出如下意见。一、指导思想人力资源和社会保障系统廉政文化建设以“为民、务实、清廉”为主题,以培养优良的党风政风为目标,以提高干部职工党性观念和道德修养为根本,充分
9、整合机关廉政文化资源,广泛开展丰富多彩的廉政文化活动,努力形成廉洁、高效、公道、正派的机关作风,不断优化廉洁从政环境,在党员干部中形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚,使党员干部自觉抵制腐朽思想和不良风气的侵袭,牢固树立“立党为公、执政为民”的理念。二、目标任务按照廉政建设与文化建设相结合的要求,建立廉政文化建设领导机构和保障机制,建立廉政文化设施和场所,以多种文化活动为载体,积极开展反腐倡廉教育,在市级廉政文化进机关示范单位的基础上,努力使我局建设成为省级廉政文化进机关示范单位。三、具体要求(一)结合本单位实际制定年度廉政学习计划,将党纪法规和党风廉政建设理论作为党员干部学习的重要内容,利用
10、周学习日每月至少组织一次反腐倡廉集中学习。局属各单位党组织负责同志要讲授一次廉政党课,每个党员干部要自觉学习x至x本有廉政勤政内容的书籍,并撰写心得体会文章。为检验学习效果,定期对工作人员进行党政纪法规知识考试。聘请廉政监督员接受社会群众监督。(二)各单位每年要定期组织全体党员干部集中观看一批反腐倡廉电教片,并开展讨论,写好观后感。用先进人物的典型事迹教育人,以违法违纪案例警示人,增强廉政教育的针对性、时效性。(三)打造宣传平台,利用人力资源和社会保障网站、火车站大屏幕、电子显示屏等开辟廉政文化专栏,宣传各项党政纪法规,播发廉政提示语,向社会传递人力资源和社会保障系统党风廉政建设和反腐倡廉工作
11、动态。人力资源和社会保障网站与市纪委“xx廉政网”建立连接,方便干部职工登陆浏览。(四)设立党政纪条规宣传栏。在局机关、两个服务大厅和职业介绍服务中心设置党政纪条规宣传栏,宣传内容以条规中最主要的禁止性规定为主,并做到及时更新。设立廉政文化提示语,在局机关办公楼走廊、楼道、各办公室设立固定廉政提示语标志。(五)建立协调沟通机制,邀请有关部门领导讲解预防职务犯罪案例,共同推动全市人力资源和社会保障系统预防职务犯罪工作的全面开展。四、组织领导(一)为加强对廉政文化建设领导,成立廉政文化建设领导小组。局长任组长,副书记、副局长、纪检组长任副组长,局属各单位负责人为成员,统一组织协调全系统廉政文化建设。局监察室要加强对廉政文化建设的监督检查。(二)围绕廉洁从政主题,紧密结合人力资源和社会保障工作实际,抓组织、抓载体、切实把廉政文化建设从“务虚”转化为“务实”,并将廉政文化建设纳入局属各单位党风廉政建设责任制目标进行考核。在加强教育上下功夫,在丰富活动上下功夫,在完善制度上下功夫,通过廉政文化建设,营造浓厚的尊廉崇廉舆论氛围,进一步加强党风廉政建设,改进干部作风,提升执行力,促进人力资源和社会保障工作再上新台阶。