《热门工作方案范本汇总.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《热门工作方案范本汇总.doc（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、热门工作方案范本汇总【热门】工作方案范文汇总7篇为确保事情或工作顺利开展，就需要我们事先制定方案，方案属于方案类文书的一种。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是WTT为大家整理的工作方案7篇，希望大家可以喜欢。工作方案 篇120年的下半年工作方案,认真贯彻区委区政府、街道办和上级的有关指示精神,严格执行开展更新部工作职责,在确保全面完成更新部相关工作任务的同时,力求管理有创新、工作有打破、建立有成效。20年下半年主要有如下工作需要落实。1、在基建工程方面:(1)、下半年,对于民生微实事工程类工程,我们将做好组织施工、监视、开工验收、结算等工作,严格按照相关文件要求,按进度支付工程款,严格按规定
2、、按程序、抢工期、保平安、保质量完成工程任务,尽快完成 20 年民生微实事工程类工程工作。2、罗湖区“二线插花地”棚户区改造方面:(1)、下半年将继续积极协助天健公司处理棚改相关事宜。3、建立用地清退工作方面:(1)、确定街道督导公司和测绘公司;(2)、启动20年图斑的权属核查及测绘工作,尽快摸清图斑实际情况,确定清退形式,编制清退方案。4、罗湖区消防管网排查整治工作方面:(1)、各小区消防整治工程全面完工及验收归档。5、新能汽车充电设施建立工作方面:(1)、根据区的有关要求,协助相关部门推进辖区充电设施建立。6、辖区股份公司工作方面:(1)、配合上级部门进展股份公司集体资产管理平台录入工作。
3、(2)、按上级要求开展罗湖区股份合作公司清产核资工作(3)、处理好日常发生的各类信访维稳等事件,保持社区稳定开展。7、大望、梧桐山生态保护补偿工作方面:(1)、按文件要求对大望、梧桐山社区生态保护补偿人的补贴发放到位。8、商会工作方面:(1)、逐步推进辖区商会工作,确保工作按节点完成。9、科协工作方面:(1)、按照科普工作实际需要,进一步加强和稳固完善全国科普示范社区大望社区的各项工作。(2)、根据区科协举办的科普日活动和市科协拟举办的电影周活动有关活动,我们将安排社区工作站进展相关活动开展。10、有关东部过境高速征地工作方面:(1)我们将继续配合区土地整备中心,尽快完成东部过境高速征地工作任
4、务。11、完成上级领导和街道办事处交给的其它工作任务。工作方案 篇2一、 存在的问题一工作目的不明。一是办公室整体工作缺乏总体目的和规划，不去除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向开展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目的。不会积极主动去考虑，去设想以后的工作。二效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深化理解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。三自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是效
5、劳的根本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多方法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。四工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施根本上是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也根本是按照岗位职责上面规定的主要事项而进展。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来进步工作效率。五人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神相貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工
6、作，遇事拖沓，办事推诿。甚至有局部人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多费事，纯粹是自找苦吃。二、整改措施以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。一是加强学习，进步思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的才能、程度在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作中要加强学习进一步进步思想认识。二
7、是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按照规章制度进展责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力根底。三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢了。事至此，工作激情也就
8、渐渐地下降了。四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务工程多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技能根底，比方文秘工作，需要相当的工作程度和工作技巧，而目前我们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作程度要求，员工难以到达。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，同行业间竞争剧烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强学习，进步自身业务程度。工作方案 篇3为加快全县园林绿化建立步伐，改善城市人居环境，进步城市生态质量，提升县城品位，促进城市经济社会可持续开展，20_年我县提出了创立省级“园林城市”的目的。根据县委、县政府的部署，结合分解目的及
9、我局实际，特制订本方案：一、 工作目的一、根据_县创立省园林城市工作施行方案，按照创立要求，落实各项建立管理资金，落实园林绿化科研资金，保障创立工作的日常工作经费。每年财政预算城市维护费支出中安排创立专项资金，以保证各类专项绿地的建立施行。完成各项分解到本单位的绿化任务。二、 组织机构我局高度重视创立省级“园林城市”工作，明确责任，落实分工，成立局创立省级“园林城市”工作领导小组，从组织上确保工作的深化顺利开展。组 长：副组长：成 员：三、工作任务一、筹措资金，保障经费支出，为创立省级“园林城市”保驾护航。根据县委、县政府的要求，我局认真履行财政工作职能，及时下达和拨付创立经费，逐年增加城市园
10、林绿化建立资金投入，使创立工作顺利展开。主要措施有:1、近三年，将逐年加大园林绿化建立维护专项资金投入，在城市维护费和市政公用设施配套费中提取的绿化费不低于15%。2、多方筹措，保障创立工作经费落实。二、落实目的，单位开展绿化，为创立省级“园林城市”添砖加瓦。1、认真对照创立标准，做好我局庭院绿化工作。我局将以县创立省级“园林城市”工作为契机，强力推进本单位庭院绿化工作，努力完成绿化任务，使我局的拆墙透绿率达90%以上，绿地率35%以上，为全局干部职工营造了一个舒适、优雅、文明的绿化环境，为促进我县城市绿化建立做出了积极的奉献。2、积极参加县组织的各项绿化活动，加强创立宣传工作，为我县城市绿化
11、添砖加瓦。3、注重城区原有自然风貌保护，突出城市文化特色和地方特色，加强全局干部职工的文化保护意识教育。工作方案 篇4一、主要目的建立覆盖城乡的妇幼卫生效劳体系，保障妇女儿童公平享有公共卫生和根本医疗效劳，不断进步妇女儿童安康程度。全市孕产妇死亡率控制在17/10万以下，婴儿和5岁以下儿童死亡率分别控制在7和8以下。详细指标如下：1.孕产妇系统管理率到达90%以上；农村孕产妇保健覆盖率保持在95%以上；孕早期检查率保持在90%以上。2.住院分娩率到达99%，高危妊娠筛查管理率、高危孕产妇住院分娩率均到达100%。3.3岁以下儿童系统管理率和7岁以下儿童保健管理率均到达90%以上。4.进步产前筛
12、查率和产前诊断程度，产前筛查率到达50%以上。5.新生儿苯丙酮尿症、甲状腺功能低下症等遗传代谢性疾病筛查率和新生儿听力筛查率均到达90%以上，进步确诊病例治疗率。6.孕产妇艾滋病和梅毒检测率均到达80%，感染艾滋病及梅毒的孕产妇及所生儿童采取预防母婴传播干预措施比例均到达90%以上。7、妇女常见病筛查率到达50%以上。进步宫颈癌和的早诊早治率，降低死亡率。.8.妇幼重大公共卫生工程目的到达省卫生厅要求。二、工作措施一加强妇幼卫生体系建立1、坚持妇幼卫生的公共卫生性质，明确妇幼保健机构职能定位。坚持妇幼卫生工作方针，坚持正确的开展方向。明确妇幼保健机构是由政府举办、具有公共卫生性质的公益性事业单
13、位。2、施行妇幼卫生效劳体系建立工程。以市妇幼保健院为重点，积极争取政府支持，加强妇幼保健机构和基层医疗卫活力构妇幼卫生根底设施和效劳才能建立。按照国家“十二五”妇幼保健机构建立规划和建立标准，制定二级妇保院的设置规划和建立方案，强化妇幼保健机构在业务指导、人员培训、技术支持和信息管理等方面的职能。健全以市妇幼保健院为龙头、镇区街卫生院为枢纽、村卫生室为网底的市、镇、村三级妇幼保健网络。3、开展妇幼卫生工作绩效考核工作。按照全国县级妇幼卫生工作绩效考核施行方案要求，继续开展县级妇幼卫生工作绩效考核，加快妇幼保健体系建立与开展，做好迎接省级检查的准备工作。4、加强妇幼保健学科建立与管理。随着医药
14、卫生体制改革的不断深化，医疗市场竞争将向纵深开展，妇幼保健机构必须树立“科技兴院”意识，重视科学开展，加强学科建立和人才培训，以此带动医疗技术程度向前开展。加强妇女保健、儿童保健重点专科建立，开展重点学科评审，培养重点学科带头人。坚持保健与临床相结合的原那么，在工作中不断总结新技术、新方法、新成果。5、加强基层妇幼保健专业技术队伍建立。对各级妇幼保健人员开展岗位技能培训。市妇幼保健院要组建师资队伍，承当全市公共卫生妇幼工程、妇幼保健、安康教育、信息统计、妇幼保健新技术的引进、推广工作的培训，制定妇幼保健专项技术培训方案，定期举办妇幼保健人员的“三基”和适宜技术培训，组织开展2次全市妇幼保健技术
15、竞赛，提升业务技能程度。市妇幼保健院和二级以上综合医院要加强对镇区街卫生院妇幼保健人员的业务指导，基层医疗单位新调整的妇幼人员，由市妇幼保健院负责做好岗前培训，培训后进展考试考核。镇区街卫生院要加强村级妇幼保健人员的培训和业务指导，确保妇幼保健工作落到实处。二、进步妇幼保健效劳质量1、加强孕产妇保健管理。深化贯彻卫生部孕产期保健工作管理方法和孕产期保健工作标准，健全孕产期保健效劳网络，改变孕产妇保健手册的传统建立形式，统一由镇区街卫生院建立孕产妇保健手册、登记根本信息，将孕前、孕期、分娩期和产褥期医疗保健效劳有效衔接，为孕产妇提供全程、连续、标准、平安的孕产期保健效劳。各级医疗卫活力构要做好高
16、危妊娠的筛查、监护和管理。市卫生局加强对孕产期保健工作管理和质量控制，每半年对辖区的孕产期保健工作质量进展1次全面检查，促进孕产期保健效劳质量全面提升。2、强化儿童保健效劳。认真落实卫生部全国儿童保健工作标准，配齐专业技术人员，配足业务用房及设施设备，建立区域儿童保健工作监视管理和考评评估制度，完善监视管理机制。标准根本公共卫生工程中的儿童保健工作，医疗保健机构要转变职能，把直接面向儿童个体的安康管理效劳工作下沉到基层医疗卫活力构。基层医疗卫活力构要按照国家根本公共卫生效劳标准20_年版中06岁儿童安康管理效劳标准要求，为儿童做好相应的效劳。3、进步产科、儿科效劳质量。加强产科质量管理和爱婴医
17、院建立，各助产机构要严格掌握剖宫产手术指征，并实行产科主任负责制，严格控制剖宫产率，提供标准、平安的助产技术效劳。市卫生局将定期组织专家对各助产机构剖宫产情况进展质控，并作为年终考核根据。对农村孕产妇住院分娩工程定点助产机构施行动态管理，对经考核不合格的，取消其定点助产机构资格。完善危重孕产妇和新生儿急救绿色通道，加强危重孕产妇和新生儿紧急救治、转运和管理，进步救治才能，进步危重孕产妇和新生儿抢救成功率。开展孕产妇死亡评审和新生儿死亡评审，推广新生儿窒息复苏等适宜技术，降低孕产妇和新生儿死亡率。4、施行妇女儿童疾病防治工程。积极争取政府支持，建立与妇联、人口计生、财政等多部门合作机制，重点开展
18、对严重威胁妇女生命安康的宫颈癌、生殖道感染、性传播疾病及儿童常见病、传染病等疾病的防治。加强流动人口妇幼保健管理，将流动人口中的孕产妇和儿童纳入流入地系统保健管理，实现流动人口中的妇女和儿童享有与常住人口同等的根本公共卫生效劳。三、落实出生缺陷综合防治措施1、强化三级预防措施。进一步健全由妇幼保健机构、综合医院、基层医疗卫活力构组成的出生缺陷防治网络，完善工作机制，落实出生缺陷三级预防措施，加大出生缺陷预防知识的宣传力度，加强婚前保健知识和婚前医学检查宣传和咨询指导，加强与民政等部门的协调与合作，改良效劳形式，推广免费婚前医学检查，标准孕前医学检查，不断进步婚检率继续免费为农村孕前和孕早期妇女
19、增补叶酸，预防神经管缺陷。建立健全产前筛查网络，有序推进产前筛查效劳，加强重大体表畸形和唐氏综合症的产前筛查和产前诊断，进步产前筛查率和确诊率。2、加强新生儿疾病筛查工作。大力开展新生儿疾病筛查、诊断和治疗。健全新生儿遗传代谢性疾病和听力障碍筛查效劳网络，稳步进步新生儿先天性甲状腺功能低下症、新生儿苯丙酮尿症等遗传代谢性疾病筛查率和新生儿听力筛查率，加强确诊病例治疗和干预。健全新生儿听力筛查和诊断制度、职责和流程，做好可疑听力障碍儿童的转诊、诊断工作，逐步开展听力障碍的干预和康复工作。不断进步新生儿疾病筛查诊断干预率，降低出生缺陷发生率。四、推进重大妇幼卫生效劳工程施行落实重大妇幼卫生效劳工程
20、年度目的任务和医疗卫活力构职责分工，加强对工程单位的监视管理。建立工程督导评估制度，定期对重大妇幼卫生效劳工程进展督导检查和考核评估，全面施行对农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女孕前和孕早期补服叶酸、孕产妇预防艾滋病、乙肝、梅毒母婴传播工程的绩效评估，按进度保质保量完成年度工作任务，不断进步工程运行质量，增强工程执行力，进步工程社会满意度。五、加强妇幼卫生信息系统建立以全省妇幼保健信息系统为主线，以妇幼卫生信息监测为重点，整合 管理资，继续做好母婴三证、重大公共卫生妇幼工程信息化管理、妇幼卫生信息监测和年报工作。做好质量控制，做到不瞒报、不漏报，确保数据的科学性、时效性和准确性。六、强化妇幼保健
21、行业监管严格母婴保健技术效劳机构、人员和工程的准入管理，对从事母婴保健技术效劳的从业人员进展年度考核。加大对非法开展母婴保健专项技术效劳、“两非”非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的打击力度，依法查处违法违规行为。贯彻落实卫生部、教育部托儿所幼儿园卫生保健管理方法，加大托幼机构卫生保健工作监管，进步托幼机构卫生保健工作程度。开展出生医学证明签发单位管理人员培训和资格审查工作，标准出生医学证明发放管理。七、深化开展“三好一满意温馨平安在妇幼”主题理论活动按照“三好一满意温馨平安在妇幼”主题理论活动要求，努力营造温馨、和谐、平安的妇幼保健效劳环境，进一步提升妇幼保健效劳品牌。工作方案 篇5半
22、年时间又在繁忙中悄然流逝，一个学期也又画上了圆满的句号。回忆、梳理一个学期下来的工作，快乐过、焦虑过、紧张过却又异常的充实，感慨自己在新的挑战中又得到了进步与历练，反思自己在工作中还有很多地方尚待不断的学习。现将本学期的各项工作做如下分析p 与反思：一、 新领域的尝试推动了个人较全面的成长与历练。这个学期，非常感谢园里给予我新岗位尝试与历练的时机，让我在教育教学之外较为生疏的领域得以锻炼、成长。后勤管理，较于教育教学来说，零散、琐碎的事务性事情明显要多很多，这头手边事情还未完，那边又有事情突现，最初接收时自己还真如无头苍蝇般的忙乱，却还总是达不到自己预期理想的工作效果，疲于应对各种出现的工作状
23、况，除了心急与焦虑，只有不断的调整自己心态、在问题中不断的反思自己工作方式，寻求打破口，以求改变被动的工作场面，把工作质量完成得更好，不过，在不断的工作探索中也收获诸多：1、共同参与一线员工的工作，体验他们的工作之辛劳，认同、尊重他们的劳动付出，这种参与方式更能走进她们的内心。通过开学初一日蹲点、偶然不定期的走入一线的工作参与，边一起劳动的同时边随意的交谈中，员工也更容易承受意见一些，并也能获知很多有价值的信息，解决了所存在的一些问题。再有，无任何包袱的与之诚恳的进展情感交流，更能客观全面的理解到详细细节工作、存在的问题，然后从园所宏观需求上与之诚恳的分析p ，在思想观念上不断加以疏导、引领，
24、以到达个人价值与集体价值追求的一致性，缓解了员工与管理处于对立的场面，由此，团队意识、凝聚力就渐渐的有所增强了。2、把好幼儿园开节流关，采购物品时多方面进展价格的比对，理解掌握价格的动态，最大空间的做好本钱节约。采购于我来说是最头疼的事情：一最怕价格有偏向；二怕购置回的物品质量有偏向。最开场时由于没有经历，所采购回的物品价格、质量时有偏向，数次受挫以后弄得人没半点信心，很怕外出采购，甚至曾想过撂下采购的这个担子，但在董事会鼓励与信任下才重拾信心，也逐渐在采购中积累了一些经历，每次采购时，即便是在固定的定点采购点也会问清楚每一工程的单价，然后在清单后面加注详细价格单价；另有，除了定点的采购点，也
25、会多问问、看看、理解其他店面的价格情况，进展物品、价格比对后，尽可能的购置性价比高的物品。3、加大了员工寝室、功能室标准管理力度，较好的改变了以往脏、乱的场面。员工寝室一直是个大问题：物品杂乱、卫生状况差、用电平安意识欠缺，虽然平时也要求过、考核过，可是考核一下好一时，只要一不检查就回复原样，只是治标根本治不了本，杂乱也仍然是那么乱着。甚至，教师们这种不良习惯会也影响到孩子，镭射到了功能室的管理，班级使用完功能室后教师也没习惯收整好，导致功能室里也是“惨不忍睹”：桌椅、教玩具、图书等物品杂乱不堪。为了改变这种状况，专门召集全体住园的教师召开了一次关于寝室管理要求的会议，从两方面着手：一是责任到
26、人，以考核督管自我约束力。重新选出寝室长，寝室长负责监管好自己寝室。将卫生要求、寝室管理细那么、值日生安排详细到人，排出公共区值日生表格张贴在寝室内，每日值日生做完卫生清扫后签好字，以便于管理人员检查核对，一旦发现未及时做好公共区卫生工作，从重考核。每个寝室内部卫生如有发现不干净的情况，全体寝室人员一并从重考核。二是管理上由平时的一周一检调整为不定时随时抽检，要确保寝室随时保持卫生干净整洁，但凡发现卫生状况差者同样从重考核。通过一段时间的试行，自此，寝室环境卫生改观显著，一改以往脏乱的场面，变得干净清爽多了。功能室里也相应的采取了表格式管理，但凡进入功能室使用的班级做好表格记录，记录好室内卫生
27、、教学具整理情况，出来后必须整理好功能室教学具，并也必需要认真填写好使用表格，物品整理情况如何。虽然，检查过程中仍有少局部未清理整齐的情况出现，但总体来说还是进步相当大。但是，后期表格的填写有些班级就没能坚持下来，使用完后没及时做好使用记录，在下学期工作中还需要求教师做好持续性的工作。二、 后勤团队建立初见成效。后勤人员相对班级来说也较为复杂一些，文化层次、个人素养亦存在有差异，管理起来就颇为费力些，要求与制度的执行总是到了实际操作时大打折扣，并且习惯性的喜欢以各种借口与理由来给工作中出现的状况与问题辩白，想要改变固化的这种工作思维与方式，确实需要精力和时间一而再、再而三的不断去强化、去催促。
28、我从以下方面展开了后勤团队的打造：1、学习、强化规章制度，明确岗位职责与要求，严格标准程序化工作。在学期初，就召开后勤会议，组织全体后勤人员进展规章制度的学习，从思想上、从幼儿园宏观工作需求上来要求后勤人员更高标准、更高要求的对待自己的工作，严格以规章制度、岗位职责来对照日常工作；并在园训的根底上修改、拟出了一份后勤部门工作宣言，以此指导自己的工作；我还新制定出了一份后勤管理考核细那么，对后勤人员进展细致程序化工作的要求与监管，以此为根据进展日常考核。力求多渠道的带动后勤工作逐步进入标准化管理。2、下放管理权利，发挥中层管理领导力量。食堂班组工作气氛一直不是非常融洽，个人主观意识多，互相协助精
29、神相对于班级来说还是欠缺一些，埋头闷声做事多，主动交流沟通少，就有因交流不畅导致工作出现问题的情况发生过幼儿菜量少了无人管、调改了菜谱不汇报等等，这也是影响食堂工作质量大的一个因素之一。为此，我就如何提升食堂工作质量，带动食堂班组工作气氛找食堂班长屡次交流。分析p 原因有：食堂自主管理不够，平常多半是被动式的承受安排的工作，没有太多的动脑筋想问题、想事情，形成了一种等待安排、被动承受的工作习惯，没有一个主要负责的人员来起到一个协调、带动的作用，班组长带动性远远不够，根本发挥不了作用。并且只要一有出现问题，大家还互相推诿责任。基于此，通过与班长交谈、商讨，决定把管理权利下放，充分发挥中层管理人员
30、的力量，以班长负责制进展食堂班组内部自主管理， 班长有责管理、调动、协调好食堂班组所有人员、所有工作，有问题我们只找班长问责，班组内一定要高要求、高质量、不打任何折扣的完成所有工作。通过试行，这种方式确实可取，班长积极主动性被调动了起来，班组内工作气氛、协助精神也明显有所改观。但有些细节工作、对工作要求的执行力度还需在以后工作中不断催促与强化。3、组织形式多样的各种赛项、业余活动，调动大家主动参与的积极性，增强团队凝聚力。为了激发大家主人翁意识，增强后勤工作人员的凝聚力，光只靠嘴上多念叨还远远不够，还需要丰富多样的团队活动等其他形式来调动大家的热情与积极主动性，于是，这个学期我们组织了诸如：食
31、堂切菜比赛、保育组故事比赛、外出休闲放松活动保育组、食堂班组分别进展等，让大家在竞赛中得以技能上的互相学习、提升，增强大家参与活动的积极性；在紧张的工作之余也放松身心，释放压力，以保持充分的精力、轻松愉快的情绪投入到工作当中。三、 平安管理意识、催促排查力度做得不够到位，导致有责任平安小事故的出现。“生命平安大于天”，可见平安工作是摆在幼儿园首要重点工作，其实我一直也非常重视平安工作，学期初也采取了一些平安管理措施：1、修改完善了各部门的平安责任状，并与各责任人进展了责任状的签订。2、出台了每日平安检查制度，除了班级以及各部门所需维修的物品维修上报登记表之外，还增加建立了每日平安检修台帐，要求
32、平安负责专员每天进展平安排查并做好详细记录。3、组织班级进展了屡次消防演习，进步了班级教师平安警觉性和幼儿平安防范自救才能。4、进展了教职工寝室彻底的用电平安排查，根本上杜绝了寝室私自接用电器，并根本做到能自觉养成平安、正确使用电器的习惯。5、经常巡查班级正确使用电器情况，较好的催促到了教职员工平安意识的进步，从最初的人走插座未拔到如今全都是人走插座全拔除，这说明教师的平安警觉性在督察中得以进步。6、食堂食品卫生平安也都是秉着“高度以孩子生命平安至上”的原那么进展操作，卫生、消毒、食品留样、采购、加工制作等每一道工序都严格把好卫生、食品平安关，但凡发现任何异常、甚至疑似异常的食品都是宁愿造成浪
33、费也不会给孩子吃，不会拿孩子生命平安来做实验。不过，我也深化的检讨自己，在平安工作有些方面没做到位：一门卫平安把关上，确实督管力度不够，门卫制度的执行不是很到位，还是存在比拟多的问题与破绽：1、有时门口没人值岗时门没及时落锁，外面的人就可以轻易的进入到园内来。2、外来人员来访时还是较为随意，门卫没有认真执行好门卫登记制度就放外人随意进入园来。3、下午离园后时段更为放松，屡次门口无人在岗而未落锁，平安隐患非常大。二做为一名平安管理直接领导者，我非常的自责平安巡查没能坚持好，因忙于其他事务，到学期后期巡查工作就有所放松；对平安专员的要求也没督管好发现问题应该要及时上报、及时处理，导致有平安隐患时我
34、没能第一时间掌握信息，及时排除掉平安隐患，带给了一名孩子小伤害事故的发生。这次事件也给了我深化的教训，不管其他任何事务都没过失，但只要一点点的疏漏，就会影响到全部工作质量，还会造成严重的后果。所以，切记任何时候都不可忽略和放松警觉。希望我个人在此教训上引以为戒！平安至上！工作方案 篇6根据市林业局安排，我县将开展第九次全国森林资清查工作，并在9月底全面完成任务，为确保清查工作顺利开展，按期保质保量完成清查任务，特制定本工作方案。一、工作任务对全县129个地面固定样地进展复位调查，准确查清全县森林资的数量、质量、构造、分类及其消长变化动态，掌握森林生态系统的现状和变化趋势，为国家综合评价森林资与
35、生态状况提供根底信息。全县固定样地分布见附表。二、工作组织为确保清查工作顺利开展，县林业局成立森林资连续清查工作领导小组及办公室，办公室下设质量检查组及技术指导组和外业调查组。根据工作量，组织专业技术人员成立五个外业调查组，负责相关外业调查工作。一组织领导机构及职责分工1、领导小组负责全县清查工作的组织、领导、指挥和协调。组成人员为：2、森林资连续清查工作领导小组办公室，负责全县一类清查的组织、协调等详细工作，制定清查工作方案，协调解决各单位之间的关系，及时向市清查领导小组办公室上报清查工作进展情况、完成清查工作总结报告等。办公室组成人员为：3、质量检查组及技术指导组负责全县外业调查的培训、技
36、术指导和工作推进督查及质量检查，完成县级调查报告、专检报告相关表格的统计汇总。组成人员为：二组织管理及技术质量要求1、对参加调查的人员集中进展培训及实地实习。2、技术指导与检查。质量检查组及技术指导组全面负责外业工作的质量检查和技术指导。技术指导人员要深化各调查组对各项调查技术进展指导、监视和把关。对难以解决的问题，要及时向上级清查领导小组办公室反映。质量检查验收采取逐级验收的方式。各组要认真开展自查和互查，并向县清查办提交请验报告。三、外业调查人员分工及清查复位范围本次一类资清查外业调查共分5个外业调查小组，参加人员由林业系统技术人员及骨干组成。共计参加人员22人。四、进度安排本次清查工作安
37、排从20_年6月26日开场到20_年9月25日完毕。一组织准备和发动培训阶段。20_年6月26日至7月1日。1、成立组织领导机构、设立清查办公室、质量检查组及技术指导组，落实调查人员，组织外业调查组，制定工作方案和方案，落实清查工作职责。2、购置清查必备仪器设备和平安预防药具。3、调试、校验现有清查仪器设备，印制调查卡片、表格和图纸等，制作标牌和水泥标桩等。4、召开清查部署会，落实工作任务，举办一类清查技术培训班。二外业调查阶段。20_年7月1日至9月20日。完成固定样地调查，并进展自查、互查和配合完成省、市检查验收。三材料上报阶段。20_年9月20日至9月25日。各组清查成果材料于9月20日
38、前报县清查领导小组办公室。四工作总结阶段。20_年9月25日至10月15日。对清查工作全面总结，评选上报先进单位和先进个人，上报相关材料。五、质量和平安管理质量管理是清查工作的根本所在，平安消费是清查工作顺利进展的重要保障。各清查组要严格质量和平安管理各个环节，采取有效措施，确保清查工作质量和人身财物平安。一质量管理1、实行技术质量责任制。各外业清查组对复位样地清查技术质量直接负责，严格按照技术规程操作。林业局与承当清查任务的单位签订工作责任书。检查验收组要严格执行检查验收标准，严格把关、检查验收完毕后，检查方和被检查方均应在检查验收报告上签名_。2、推行跨期质量追究制度。对本期清查发现的前期
39、样地存在的严重质量问题，要追究前期调查单位和人员的责任；同样，下期清查一经发现本期调查存在质量问题，也将追究相关单位和人员的责任。3、坚持定期汇报和通报制度。各清查小组每月16日前向县清查办上报清查工作进展情况，以便掌握工作进度，及时发现和纠正出现的问题。同时，还应当利用文件、通报、简报等形式，将工作进展中的问题、典型做法等予以通报。4、严格执行改设、目测样地审核批准制度。对于必须进展改设、目测的样地，严格实行上报审核批准制。改设及实测改目测的样地必须按有关规定逐级上报核实，由省清查办报西北森林资监测中心审核后，再报国家林业局资司审批，未经批准不得擅自确定改设或目测样地。5、建立航迹、照片管理
40、制度。调查人员在前往样地的过程中记录GPS航迹，并在样地内拍摄人景结合照片，建立航迹和样地照片档案。6、完善质量奖惩机制。由质量检查验收组对全部样地是否合格作出评定，上报先进集体和个人，对不合格样地或合格率不达标，以及出现重大质量事故的，要局部或全面返工，并追究相关单位和人员责任。二平安管理1、落实平安消费责任制。各调查小组要结合实际，建立健全调查人员人身平安、设备平安、资料平安、防火平安等平安消费责任制度，落实平安措施和平安责任人。2、落实各种平安防范措施。工作人员及仪器、资料的平安必须得到有效保障。根据需要，配合必要的防暑、防蛇、防创伤等药品和保护图纸仪器资料的防雨工具和工作包等。同时，夏
41、秋季是胡蜂非常活泼的季节，外业调查人员要实在强化平安意识，学习野外应变防范措施，坚决防止胡蜂蛰人等情况发生。3、加强平安教育，定期汇报平安消费情况。按照清查工作进展情况向县清查办汇报平安消费情况。并对发现的平安问题及时整改。平安方面出现重大事故的，要及时向市清查办汇报。六、调查经费为了确保本次森林资连续清查工作顺利施行，县林业局将及时向县政府专题汇报，积极筹措经费，满足调查设备采购等所需经费。工作方案 篇7一、指导思想组织开展创立活动，是为了进一步加快我市旅游行业综合开展程度，充分发挥先进典型在旅游行业中的标杆作用，增强企业核心竞争力，促进我市旅游企业提档晋级。二、施行步骤1、组织筹划阶段6月10前市旅游局制定创立标准和工作方案。2、施行申报阶段6月10日至30日各县市区旅游局组织申报，并对照创立内容进展自查整改。创立名额分配为各县市区旅游局1个A级区、2家星级饭店。3、推进施行阶段7月1日至10月31日指导各申报单位抓好创立工作推进，并对创立工作中突出的事件进展宣传报道。4、考核验收阶段11月1日至11月20日对申报单位进展考核验收，并将考核结果报市放心办公室。三、工作要求各县市区旅游局要强化指导，各创立单位要对照创立工作内容，结合本单位实际，制定创立工作方案，成立创立工作领导小组，扎实抓好放心消费创立工作，以此为契机，全面提升旅游效劳质量。第 29 页 共 29 页