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1、年社区基层党建工作年终总结2022年，街道在基层党组织建立方面紧紧依靠辖区党员群众，以科学开展观为指导，按照街道“抓党建、促管理、强效劳、保平安”的工作思路，以双“三实”工作作风全面贯彻落实区委三届七次全委(扩大)会议暨区六届人民政府第三次全体会议精神，团结一致，开拓创新，扎实推进基层党组织建立工作，现总结如下：一、工作完成情况(一)基层党组织干部队伍建立情况1.基层党组织建立。为了进一步加强社区党支部领导班子建立，充分发扬民主集中制原那么，以社区党支部民主推荐、党工委研究审定等方式配齐配强了10个社区的党支部书记、副书记人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。2.“红细胞”工程不
2、断深化。开展了以党员亮身份为主题的“一管三带一联四满意”党性理论锻炼活动，进一步调动了党员参与者与 社区建立的积极性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名党员，亮身份的有3911人，到达党员总数的84%，认领社区效劳岗位的有1161人，在职党员3207人，参与活动人数2986人，到达了党员总数的64%。按照网格化管理形式，局部社区按照关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支部，建立306个。开展了党员和群众“双评”活动，通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用的好党员。3.不断壮大义工·志愿者队伍，积极探究效劳专业化。2022年，街道义工&middo
3、t;志愿者分会共注册义工·志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工·志愿者队伍69支，设立21项效劳类别。以关注居民安康为着入点，在稳固“顺康盲人按摩推拿中心”团体义工·志愿者的根底上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工·志愿者，并积极筹备义工·志愿者队伍工程化管理。2022年街道义工·志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类知识技能培训5次。(二)街道社区基层干部培训情况街道长期坚持集中学习制度，狠抓机关党员干部每周学习制度和“三会一课”党员教育管理制度的落实，
4、制定了干部理论学习方案及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教育“五好”站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关一体办公平台、word文档、ecel表等相关知识，开展了“银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试”活动。银河社区和通讯社区开展“快乐非常钟，轻松学双语”活动，利用每天晨会或者民情分析p 会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松快乐学双语，收到了不错的效果。(三)街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用情况街道在高校毕业生的管理和培养方面，始终坚持“三个结合”原那么，即老同志和年轻同志结合、党员和非
5、党员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓励党员干部勇挑重担、有经历的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，进步街道、社区工作的业务程度，如：北斗新月社区的 、乐园社区的 等人已进入社区支部委员会，积极参与社区各项事务的管理; 等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着非常重要的作用。(四)党建经费落实保障情况在党建经费落实保障方面，街道党工委严格按照(克区党组【2022】26号)关于加强乡村和街道社区党建工作经费管理的通知和(克区党组【2022】25号)关于明确小拐乡和各街道党建工作经费标准的通知要求，落实街道党工委书记为党建工作经费第一责任人
6、，在规定的使用范围和使用原那么上，实行专款专用，将党建经费用到实处。认真落实了党工委议事规那么，明确和细化党工委讨论决定重大问题的范围，凡涉及街道开展、人事变动及大额支出等事项都要经党工委集体研究决定。落实了党务、居务公开制度。社区将效劳承诺、办事流程、经费支出等情况定期公示在宣传栏内，承受群众的监视。(五)街道、社区办公效劳设施建立情况1.党员活动效劳中心建立情况。2022年，街道党工委制订、下发了党员活动效劳中心施行方案，党员活动中心建筑面积为461平方米，内设党员电教室、流动党员之家、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于2022年4月到位，党员活动效劳中心开场运转，现活动中心经
7、费已到位，相关的制度也已制订，党工委经过实地勘查和屡次商讨也根本定下了中心的装修方案。2.其它办公效劳设施建立情况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理效劳中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街道、社区的办公、效劳场所均以到达每个社区300平方米以上的标准。(六)重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况2022年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力量的“睦邻互防、楼道设防、商铺联防”群防群治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园(西霞)管委会等重点片区通过与银河路派出所结合执法加强了片区的片警和协警的警力部署
8、。在后进基层组织整顿工作方面，2022年7月，市、区派驻“四知四清四掌握”第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进展帮扶工作。自，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有党群办、司法所、城管办等5名同志在小拐村进展党建、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。(七)在构建区域化党建工作格局方面街道在以党工委书记为核心的5个委员的党工委班子的根底上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道党工委，从而构建街道“大工委”的工作格局，在综治维稳、医疗卫生效劳、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进
9、了辖区各项事业的快速开展。2022年8月，园林阳光社区党支部参照中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定，充分发扬民主，通过“两推一选”的方法，选优配强适应社区建立和管理要求的社区党委领导班子，共选举产生了7名党委委员(其中1名书记、2名副书记)。(八)完善非公有制经济组织方面根据区委下发的关于印发开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的施行方案的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了神州中医医院()支部委员会和岩土工程勘察设计院克拉玛依分公司支部委员会。(九)加强管理和创新管理形式年初，街道党工委与区委签订目的工作任务责任书，街道党工委与部门、社区又签订目的工作任务责
10、任书，通过目的责任书的层层分解、落实工作任务。根据目的工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及详细工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进展督查、督办，确保工作任务的圆满完成。街道认真落实“讲实话、办实事、务实效;听实话、察实情、重实效”的双“三实”工作作风，在坚持街道领导班子“下社区值班”制度的根底上，结合“与居民交朋友”活动，开展街道党工委委员“入户走访居民家庭”和街道机关人员“到社区效劳”活动，关心、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮流召开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理形式，从而实现全面推进各项工作的高效落实。(十)完善“五百
11、”工作机制街道通过深化推进“五百”工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的管理工作。在以北斗新月社区为“五百”工作示范点的根底上，又在通讯、银河、星光建立“五百”工作示范点试点。按照“两加强、一明确”(加强社区党支部、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位)的工作要求，充分发挥社区居民代表大会常务委员会在搜集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步稳固和创新居民自治。街道制定了银河路街道社区“五百”工作绩效考评施行细那么暂行规定、银河路街道社区两委委员绩效考评施行细那么暂行规定、银河街道社区事务工作站绩效考评施行细那么暂行规定，实行月评价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考
12、核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。(十一)其它方面目前，共有115人慎重的向党入组递交了入党申请书，41人确定为积极分子，开展17名共产党员。继续开展“标准化”党支部创立及“三型”党组织争先创优活动，年初三盛公司党总支的3家党支部、禹荣公司党支部申报了区级“标准化”党支部的创立。11月2日区委组织部对4家支部进展了创立验收。今年6月底，区委组织部已对17名三型党员进展了表彰。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了发动大会，成立了创先争优活动领导小组，制订了创先争优活动施行方案，开展了公开承诺工作，目前，23个党组织、315
13、名党员已公开承诺，为群众办实事好事375件，解决科学理论开展观活动完毕时尚未整改的问题 23个。二、工作中存在的缺乏1.街道党建工作人员虽然装备齐全，但大局部都是新手，且多忙于事务性工作，存在党建业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。2.党建工作形式单一，缺乏灵敏性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动，上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。3.社区党组织的领导核心作用没有充分发挥。社区党组织在处理党务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、效劳辖区共建单位方面存在一定的缺乏。4.街道在流动人口管理工作机制方面有待完善。流动人口管理工作是一项系统性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和警力缺乏等条件的制约，一些根本措施及制度的落实不到位。第 8 页 共 8 页