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1、关于村干部年度全新个人方案 _村干部下一年工作方案 村干部年度工作方案 律回春晖渐，万象始更新。此时就可以制定村干部的年度工作方案，让新一年的工作更加顺当，在新一年能够根据方案有条不紊的开展相关工作。如何突出重点来写村干部的工作方案呢？请您阅读工作总结之家我辑为您编辑整理的关于村干部年度全新个人方案，但愿对你的学习工作带来关心。 关于村干部年度全新个人方案(篇一) 为巩固和扩大先进性训练活动成果，加强基层党组织执政力量建设，推动全乡经济和.各项事业又好又快进展，现就干部驻村、领导干部包村工作，制定如下工作方案。 一、认清形势，增加做好干部驻村包村的责任感和紧迫感 开展干部驻村包村是县委、政府适
2、应新形势、新任务的要求，是加强党对基层工作的领导，巩固党在基层的执政基础，推动.主义和谐.建设和新农村建设的重要举措。 (一)开展干部驻村包村是化解冲突，维护基层稳定的需要。我乡.治安不稳定因素依旧存在，维护稳定工作在任何时候、任何地点都不能有丝毫的放松。开展干部驻村包村工作，就是要让干部进一步强化构建和谐.及群众工作意识，维护群众最关怀、最直接、最现实的利益，准时发觉和化解基层.各种冲突，乐观开展“平安乡镇”、 “平安村”创建活动，为构建平安新和打下坚实的基础。 (二)开展干部驻村包村是进一步转变干部作风，提高干部队伍素养的需要。当前，我乡个别村党支部领导核心作用不明显，干部力气薄弱，工作顾
3、此失彼；干部“新手”多、会做群众工作的干部少、服务水平低。开展干部驻村包村工作，就是促使干部自觉学习政策和法律规定，学习.管理理论和现代农业科技，学习“双语”，让干部在一线接受熬炼，进一步熟识基层工作，面对面地服务群众、宣扬和训练群众，增加基层组织的凝聚力、制造力和战斗力。 (三)开展干部驻村包村是进展壮大村级经济、实现农夫收入快速增长的需要。近年来，我乡以促进农夫增收为核心，进一步加强农业基础设施建设，调整和优化农村产业结构，农村各项事业取得了长足的进展。但从总体上看，还存在农业基础脆弱，村级集体经济薄弱，农夫收入还比较低、来源单一，农业产业化程度不高， 扶贫开发任务依旧艰难等困难和问题。开
4、展乡干部驻村包村工作，有利于亲密党委、政府与村组的联系，推动干部真正延长管理和服务职能；有利于加强技能培训，提高群众自我进展力量；有利于建设高素养的基层干部队伍，促使基层干部更加关怀群众，与包村部门、驻村干部形成推动和谐.建设、新农村建设的强大合力。 二、周密支配，严格落实好干部驻村包村各项任务 1、建立干部驻村包村工作制度。由一名乡领导干部牵头，带领1名机关或站所干部定点负责一个村，一包3年，3年内不得随便更换。书记、乡长各包一个贫困村、联系一个示范村；分管政法工作的党委副书记或委员包一个集中整治重点村；妇女干部包就近的村；其他副职和干部的包村工作由依据实际状况自行确定；干部驻村包村，每年要
5、有1/3的时间处理分管的业务工作，2/3的时间深化定点村驻村开展工作，由乡党委自行确定和考勤。 2、干部驻村包村工作的主要任务。干部驻村包村，要结合干部分管工作和专业特长，把所包的村建设成为分管工作的示范村，以点带面，整体推动。分管党建工作的领导，在抓好其它工作的同时，要把所驻村建设成为党建工作示范村；分管林果业的领导，所驻村要建成林果业示范村。关心村党支部解决村里的详细问题；协调有关部门解决村里的实际困难；宣讲党的方针政策，面对面地训练农村党员和群众。 三、紧密结合实际，深化干部下乡驻村工作 当前，要以开展干部驻村包村工作为契机，把握工作重点，搞好工作连接，不断深化和拓展干部下乡驻村工作。
6、1、工作明确化。 一是要突出重点，解决基层组织建设整体水平不高的问题。要立足于有人管事、能人干事，选好配强村党支部书记，要立足于班子建设，配齐配强班子成员，以党组织建设带动其它各类基层组织建设。把一些政治坚决、素养优良的后备干部充实到村级领导班子，改善村级班子结构；要实行调查摸底及“倒排”的方式，着重在相对脆弱涣散村级党组织中开展整顿建设工作；要立足于能管事、管住事，强化训练培训。大力提高村级组织适应市场、领导进展，抵 制渗透、维护稳定，训练群众、服务群众，依法治村、民主管村的力量。二是要破解难点，解决贫困村经济进展缓慢的问题。乐观争取地区、县包村部门在资金、物资、项目等方面帮扶。 其次要抓好
7、劳动力转移培训。要组织学习汉语，开展技能培训，使每个贫困户家中有一个初、高中生经培训后固定就业，或季节性劳务输出。要搞好整村推动规划，集中力气解决现实紧迫的困难和问题。要增加服务意识，关心农夫解决信息、资金、技术、良种、销售等方面的详细问题和困难，不断增加农夫收入。 三是要盯住热点，解决部分村稳定隐患多、群众信访上访多的问题。驻村工作组要深化走访群众，了解社情民意，排查不稳定因素，落实打击防范措施，确保一方平安。正确处理新形势下的人民内部冲突，乐观引导农夫群众以理性合法的形式表达利益诉求，准时疏导群众心情，防止冲突扩大和激化，努力把问题解决在基层和萌芽状态。要警惕和防止敌对势力、宗族势力、.的
8、插手人民内部冲突、干扰基层政权等状况的发生，努力营造和谐有序的农村.环境。 四是要彰显亮点，解决整合资源、协调各方齐抓共建新农村的问题。通过典型示范、思想引导、政策指导，集中民智、聚合民力，充分调动广阔农夫进行新农村建设的乐观性、主动性和制造性，努力营造人人关怀新农村建设、广阔农夫投身新农村建设、.各方支持和参加新农村建设的深厚氛围。要做到长期包村与短期专项工作相结合。 2、注理连续性。干部驻村时间至少半年轮换一次，驻村的阶段性工作任务由乡党委依据村里工作实际进行明确，在轮换时，驻村干部必需向乡党委作出书面述职，由乡党委派人进行考核，对完不成阶段性任务的不得轮换。同时，轮换驻村干部要搞好工作交
9、接，建立工作交接台帐。要进一步加强相互联系与沟通，完善新农村建设和扶贫开发工作思路及措施，扎实开展部门包村、干部下乡驻村工作。 3、注意实效性。乡领导干部每月都要到定点村开展调查讨论，了解实际状况，解决详细问题，做到每年在定点村与农户实行“三 同”的时间不少于15天；每名乡领导与一个贫困户结成帮扶对子，对一般干部每人与12个贫困户结成帮扶对子，明确每年要做的详细工作和要达到的目标。 四、加强组织领导，推动干部下乡驻村工作有序开展 乡党委在干部驻村包村，部门包村、干部下乡驻村工作中发挥牵头抓总作用。民政扶贫办、经济进展办、集中整治办要乐观协作，各负其责。 1、完善驻村包村管理制度。为做好点名考勤
10、工作，乡党委已经建立干部驻村考勤方法和驻村干部记民情日记制度，由乡党委派出工作组定期不定期地到村组检查驻村干部到位状况，真实反映干部驻村包村工作状况，防止下派到村的干部“两头不见人、工作不落实”等问题的发生。对于地区、县驻村的干部，乡党委将抽查状况反馈给县委组织部和所在部门和单位。 2、建立考评激励机制。对驻村干部实行考核时，包村的乡领导有第一发言权，即对驻村干部的表现，每季度根据驻村干部工作手册进行填写，并交包村的乡领导审核签字后交党政党建办备案；发放民情日记本，要仔细记录所驻村的民情民意，随时进行抽查；要在总体评优名额不变的状况下，适当扩大驻村包村干部评优比例，其工作实绩和表现将作为干部提
11、拔使用的重要依据之一。每年开展一次“优秀驻村包村干部”评比表彰活动，并推举其中优秀者上报组织部进行表彰。 4、建立驻村工作例会制度。每季度召开一次驻村工作、包村工作例会，支配阶段性工作任务。包村的领导干部要常常深化村组，听取驻村干部的看法和建议，帮助解决涉及面广、有难度的详细问题。党建办要加强督促指导，确保部门包村、干部驻村工作取得实实在在的成效。 关于村干部年度全新个人方案(篇二) 首先，要不断提高自身的素养和业务水平，更好的为村民服务。 1、加强各种学问的学习，注意理论结合实际，向乡、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论学问，从各方面提升自己。特殊是加强农村基础学问和关于农村的各项方
12、针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身学问层面，以更好地为新农村建设服务。连续开展农村调研，深化考察，讨论符合村民意愿和适合本村进展的路子。同时带头学习，大胆探究带动村里现有的干群不断转变观念，加强学习，尽自己最大的努力为本村村民服务。 2、参与各种实践，增加基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作阅历，增加解决纠纷技巧。同时，更充分利用网络平台，准时、常常为群众供应各类信息。要不断的学习，切实做到“想群众所想，急群众所急”。 3、坚持记录好个人工作日志，具体记录每天工作的内容、进度、成效、收获、不足等，形成完整的到村任职工作日志。 其次，要做好村里的各项工作。详细支配如下
13、： 1、在上一年工作的基础上，连续做好村中的各项日常工作，准时做好各类会议、活动记录，资料的整理、归档等日常管理工作，发挥专长做好网络宣扬、计算机维护等工作。做好村务电子化工作，帮助村两委连续做好村务公开工作、退伍军人档案以及各种资料、文件录入电脑存档工作，促使村务工作上一个新台阶。 2、加大对大汲店旅游业的宣扬力度。关于村庄的故事、传奇，要尽最大努力去和村里的老人探讨，仔细记录并录入电脑，为大汲店的旅游业供应文字性材料。 3、为国庆献礼工程大水系十月份的通水工作做好预备，包括河道清淤以及沿河农夫生活用水排污口的治理等工作。 4、主动关怀弱势群体，连续完善我村困难群众档案，通过个人努力赐予他们
14、关心，并乐观联系外部力气对困难群众予以关心。另外，选定一户困难户作为重点帮扶对象。 5、加强与相关高校的联系，邀请河北农业高校的高校生来村进行.实践与调研，加大宣扬规模，提高层次，加强与高校、企业等的联系和合作。 6、连续走访村民，进一步做到深化基层、深化群众。有时间即去各小组走访，了解新状况，收集新信息，乐观主动与村民沟通、沟通。 总之，在这一年里，要进一步加强学习，严格要求自己，提高农村工作本事，努力为群众做好事、办实事、解难事，为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献，不辜负上级领导对我的期望和支持。 关于村干部年度全新个人方案(篇三) 1、三农服务 充分发挥高校生村干部在学问、技术和信息
15、方面的优势，落实好农信“三农信息员”工作。协调各方面力气，乐观为村里找项目、帮技术、跑资金，依据信息员在服务期间表现、村任职满两年后，本年度力争一批同志考录为正式员工。 2、实践活动 争当“十大员”即：方针政策的宣扬员”先进文化的传播员”村级组织建设“推动员”远程训练“管理员”科学技术“推广员”服务群众的代办员”农村经济进展“示范员”致富信息“传递员”邻里纠纷“调解员”党情民意“报告员”通过开展主题实践活动，开展争当“十大员”主题实践活动。不断提高高校生村干部服务群众的技能本事，进一步亲密与群众关系，坚决其扎根农村、服务农夫的信念。 3、远程训练 充分发挥高校生村干部的个人专业特长，依托远程训
16、练的网络优势。履行好远程训练管理员职责，做好远程训练登记簿和民主议政日登记簿的填写工作。 4、宣扬报道 要注意关于新农村建设理论的调查和讨论，做好对外宣扬报道工作。做好县高校毕业生到村任职工作简报或沃土文章的征集工作。要擅长发觉和总结工作过程中所出现的亮点。定期撰写高质量的村情调查分析报告。 5、学习培训 为其制造和搭建学习平台，加大对高校生村干部的训练培训力度。不断提高高校生村干部的道德修养和业务水平，每季度组织高校生村干部集中学习培训至少一次。 6、政治培育 争取年内培育村党支部书记；任命一批同志担当村党支部副书记；落实好预备党员和入党乐观分子日常考察培育工作。依据工作需要。 7、日常考核
17、 奖勤罚懒的工作思路，根据便于操作。强化日常考核，进一步修订完善乡高校生村干部日常考核方法。 8、工作例会 解高校生村干部工作、学习、生活状况，实行季度例会制度。把握高校生村干部的思想动态，增加高校生村干部之间的沟通与沟通，上情下达、下情上传中实现互通有无。 编辑推举 关于文员年度全新个人方案 时间过得太快，新的一年即将到来，作好 文员的年度工作方案，显得尤其必要，这样可以提高自己的工作质量和工作效率。您知道作好 文员的工作方案有哪些技巧吗？下面是工作总结之家我细心整理的“关于文员年度全新个人方案”，供您参考，盼望能够关心到大家。 关于文员年度全新个人方案(篇一) 根据学校的支配，我接受了暑假
18、的实习工作。注意在实习阶段对所学的文秘理论学问进行进一步的巩固和提高，以期达到依据理论学问，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习状况报告如下： _县政府办公室，是一个综合性的部门，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的帮助。由于秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面状况，把握多方面信息的优势，帮助领导决策，供应合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必需抓好以下几个方面： 第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，关心领导有方案
19、、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。 其次、开展调查讨论，了解基层群众的学习、思想、工作、生活状况，准时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应准时与有关部门协商解决。 第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发觉问题要准时向领导反映，防止并订正偏差。 第四、组织起草本单位的工作方案、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。 第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要准时转给有关领导，依据领导的批示，详细落实承办单位
20、和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特别的学问修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注意把握以下原则。 1、要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必需以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必需具备的品质。假如有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有士
21、气提出看法，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。 2、要有精确性。精确，是对工作质量的要求。文秘管理的精确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在肯定程度上保证领导工作的预备性。文秘管理的精确性，涉及的方面许多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需态度仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要仔细，校对要认真，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 3、要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标
22、的实现，都离不开两个因素，一是精确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期，削减中间环节。秘书人员办文办事必需具有很强的时效意识，要快速行动，不行拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和制造性。要简化办事程序，削减不必要的行文和礼节，消退“文山会海”的现象，提高工作效率。要利用电脑等现代技术转变工作手段，实行办公自动化，例如用电脑传递信息、检索资料、编辑文稿等。 4、严守纪律，保守机密。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员常常接近领导，看一些重要文件，参与一
23、些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数。我国已经制定了保密法，秘书人员要仔细学习，模范执行，切实做好。 实习阶段我参加的主要工作，一是根据领导的支配与布置，在领导组织召开的各种专题及办公会议中，仔细做好各项预备工作，做到了会议通知准时、会议记录具体、会务预备周到，并根据领导支配对重要会议下达会议纪要，使政府党政的各项方针政策能够快速传达到基层各单位。同时，准时呈送上级下发的各类文件 实习心得体会： 通过实习，我对文秘工作的重要性有了更深一歩的了解。特殊是在新的形势下，文秘工作人员更要努力学习马列主义、.思想、.理论和.重要思想，学
24、会运用马克思主义基本本原则和方法，仔细学习钻研党和国家的各项方针政策，充分把握政策的精神实质，准时了解和把握上级领导不同时期的工作部署和要求，把政策详细落实下去化为实际行动，并强化组织协调力量，专业工作力量，检查指导力量，参谋询问力量、文字表达力量和娴熟使用各种自动化办公设备的技能，努力提高自身素养，加强世界观的改造，成为政治过硬，业务精通的合格文秘人员。 关于文员年度全新个人方案(篇二) 随着公司行业竞争力的不断走强，对公司选购管理工作和业务技能提出了更高的要求。为了使选购部能适应公司进展的需要，现对20xx年选购工作做如下规划： 一、年度选购方案 xxxxxx 以上价格含税额。 二、目标方
25、案 1、适时：原辅材料以物控方案为准，准时精确到货，保证供货的准时性，无断料状况发生； 2、适价： 原材料方面在保证质量的前提下，经与兄弟公司分析比较不得有高价项发生（确属区域差异除外）； 零星物料总体选购价格在20xx年均价的基础上下降x%（新的绩效目标出来之前暂以20xx年均价为比较），同时单体物料经与兄弟公司比较，不得有价高x%的选购动作发生； 3、适量：原材料、零星物料按申购要求适量到货，每批次数量不短货，不超方案来料； 4、适质：按申购要求保证所购物料的质量，不购质量差、影响生产的物料； 三、达成措施 1、适时 加强供应商评审工作，确保我司选择的每一个材料供应商都具备百分之百的保供力
26、量； 开发供应渠道，转变某些材料只有单一供应商的现状，20xx年着重开拓带钢、砂、石供应商，同时维持好减水剂、端头板、烟煤目前两家供方共同供应的良性竞争的局面； 针对某些特别时期易造成供应紧急局面的材料，发掘潜在的供应商及新的供应方式，例如水泥方面，估计受节能减排及拉闸限电影响，20xx年xx水泥市场仍维持供不应求的局面，方案开发炼石及台泥以外的本地水泥生产制造企业，支持鼓舞开发xx水泥，并建立长期稳定的供应关系，同时评估建立水泥卸货码头以海运方式导入异地水泥的可行性； 提高选购员熟悉，视供应商为我司材料仓库，实时了解其库存状况及生产进度，将事后的跟催转化为事中的稽催以保证供货的准时性； 属于
27、异地选购的，做好本地供应商开发，避开因较不行控的长途运输时间造成生产中断； 2、适价 综合全面的评估供应商后进行等级划分，加大选购量，以量为筹码进行议价； 前瞻分析材料行情走势，适时签订长期的定价供应协议，以削减行情上涨带来的成本压力； 导入良性的竞争，促使供应商不断忧化成本提升产品优势； 与营口公司联合较大批量选购拉丝线材，同时开发更具竞争力的物流公司承运，以削减钢材南北价格差距大时带来的高成本压力； 准时精确的猜测钢材价格走势，做好公司内部沟通，敏捷机动的调整钢材选购方式利用每一次钢价波动降低选购成本； 方案20xx年深化了解钢材期货，利用公司用量稳定，资金雄厚且钢价信息广的优势为公司节省
28、成本。 零星物料方面，合理利用兄弟公司的选购信息，乐观的与生产部协作开发替代品减低成本，同时分析财务部每个月的价格比较状况，将降幅不抱负且批次金额大于xx元的物料逐一列出，做为实时的重点关注对像，由部门经理参加选购，通过谈判及更换供应商的方式来达成降价目标； 连续维持现有的成熟的选购程序。 3、适量及适质 严格根据物控部原材料申购方案选购到货，在材料价格波动平稳且不影响生产的前提下削减库存积压，做到库存最适化；严把零星物料数量关，争取做到选购数量精确率100%，短货误差件数为零，散件或累积计量的误差掌握在+0。3%内。有效运行ISO9000质量体系管理程序，确保每一批次的材料供应均由我司合格供
29、方供应，同时依照相关部门供应的性价比数据不断筛选产品及供应商。 四、部门管理 重新评估部门奖惩方案，对部门员工拟定合理的能起到激励作用的奖惩方案； 按选购员优势特长支配工作内容，暂方案设主材选购员及对账、本地零星物料选购员、异地零星及车队物料选购员共三名，目前人员配备合理，特长明显，方案下半年进行适当的轮岗，以完善各人员的业务力量； 车队物料选购工作做为20xx年第一季度的主要工作，短期内以了解学习为主，正式的车队选购方案（包括流程及权限的设定）于20xx年第一季度出台； 设定选购员周、月工作汇总表，特殊的车队选购工作的信息反馈，并依此做为下一时期的工作设定依据。 每月四号前部门内部进行一次沟
30、通会议，争论选购工作中的心得体会相互共享不断提升业务力量。 选购部在20xx年度将依据公司的进展要求，在杨总的带领下开拓创新、扎实努力的完成每一个目标。 关于文员年度全新个人方案(篇三) 随着新一年工作的绽开，本人也制定了新年秘书个人工作方案。新的一年是公司实施赶超对手的其次年，也是出成果的关键年，针对公司进展的目标将把加强和提高自身的综合素养和力量、不断求新求变做为服务于公司拓展的宗旨。 1、起草公司领导讲话、报告，快速而具体的记录领导讲话，并准时的以书面形式系统而精确的整理出来；工作汇报、工作方案、工作总结和以公司名义上报下发的有关文件、来往函信件等，把工作做的更加系统、全面并对过程赐予具
31、体记载，在便利回查的同时更避开了错误的发生。 2、收集、汇总公司综合性行政工作方案、总结等材料，并加以集中分类管理。将各种文件材料不仅以书面形式归整管理，而且同时均以电脑文件的形式全面存储。在拟定、修改和审核公司性规章制度方面，也不断深化了解相关法规政策，在详细工作时将其用活用好并用更加细致规范的态度来加以对待。 3、帮助领导做好办公会议及全公司性行政会议、大型综合性活动的有关预备工作，加强与各方面的沟通与合作，建立起良好的伙伴关系，进一步提高各类活动给公司带来的效益，帮助领导谋求与其更加长远的进展空间。做好记录，草拟纪要，检查、催办会议打算等事项，制定详尽的工作方案表，让工作开展起来条理清楚
32、。 4、把握好尺度，运用好政策从严谨动身，帮助领导做好公司公文的审核把关工作。 5、进一步加强公司公文的签收、登记、传送、催办、归档及保密等管理工作。 6、针对领导交办的其他工作，将以精、细、准为原则同时快速的办理好。 公司文员这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将依据实际状况进行合理分工、合理支配，仔细落实岗位责任制，确保工作井然有条；还要制造性地工作，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历；同时增加工作制造性的同时，我肯定留意办事到位而不越位，供应服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。 关于文员年度全新个人方案(篇四) 为了更好地完成20年的工作任务，特制定工作方案如下：
33、 第一，努力提高服务质量 仔细接听每一个电话，熟记各个部门的分机号码，严格根据公司的指引，转接电话，做好工作。客户来访，我会时刻留意保持良好的服务态度，热忱接待。在合适的环境下向客户宣扬公司文化，娴熟回答客户提出的问题。微笑，耐心，细致，暖和。在业余时间，我会加强对电话技巧和礼仪的学习。不断给自己充电以适应公司的快速进展。 其次，留意办公区域的卫生和形象 提示卫生人员按时打扫卫生。他们负责范围内的餐具室将保持清洁，饮水机每月至少消毒一次。按时更换打印机硒鼓，维护前台办公用品。 第三，做好文具选购，学习一些选购技巧 了解所选购文具的市场价格，并进一步与现有供应商沟通，盼望降低原选购价格。并且多找
34、一些优质的文具供应商，选择质量好、价格低、服务好的供应商。为公司省下每一分钱，保留两个以上的固定供应商。 第四，搞好仓库管理 按时盘点仓库，并对货物进行分类。严格遵循公司制度，做到每一项都登记进出。准时检查物品的完好状况，并准时向相关部门报告丢失或损坏的物品。 第五，着眼大局，不计个人得失 无论是工作时间还是休假时间，假如公司有临时安排的任务，我都会听从支配，乐观协作，找不到躲避的理由。作为公司的一员，我会付出自己的力气为公司服务。平常乐观参与公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并多了解公司的基本状况和业务内容。为了以后能更好的工作，我们会连续打基础。 虽然文员的工作有时候是琐
35、碎的，但全部的事情，无论大小，都必需当心翼翼地去做。所以我会专心去做每一件事。感谢部门领导的教育和公司给我的机会，我会在将来的日子里加强学习，努力工作！ 关于儿科年度全新个人方案 时间过得太快，新的一年即将到来，我们需要根据上一年的工作状况制定合适的儿科工作方案，让自己在新一年工作中能够从容不迫，有条不紊。您知道作好儿科的工作方案有哪些技巧吗？以下是工作总结之家我为大家收集的“关于儿科年度全新个人方案”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 关于儿科年度全新个人方案篇一 我科连续在各级领导的带领下，团结进取，努力工作，以服务及专业技术的进展为重点，以医疗质量平安为中心，乐观协作医院的各项中心工作，不
36、断加强护理内涵建设，从而推动护理事业的进展，现拟定工作方案如下： 一、政治思想方面 1、遵守法律法规方面 全科护理人员做到和院领导政治思想和改革思路保持全都；在医疗工作中懂法、不违法，在护理技术操作规程中不违规；熟记各自的岗位职责以及护理的十五条核心制度。 2、医德医风方面 我科将连续坚持以病人为中心，一切为了病人的服务理念。改善服务形象，提高服务质量，加强医患沟通，留意语言文明。廉洁奉公，不以医谋私，拒收受红包，不断提高自己的服务思想水平，树立医务人员美妙白衣天使形象。 3、本科室每月组织一次政治学习，每次学习时间至少2小时。 二、挖掘专业内涵，狠抓专业培训 1、挖掘专业内涵，狠抓专业培训，
37、不断提高业务技能，坚持定期“三基三严”培训，除参与医院开展的业务学习外，本科室制定方案为：全年组织护理业务学习12次，护理技能操作培训12次，院感培训12次，护理业务查房12次，护理疑难病例争论4次。理论考试12次，护理操作12次。 2、急救技术的培训也将作为本年度的工作重点。对新生儿窒息复苏不定期抽查，反复强化护理人员对新生儿的急救力量。针对急诊、危重病人的抢救协作，急救五项技能的培训，每半年组织一次演练，提高护理人员的应急力量。完善护理交班、业务查房、业务学习的模式；通过分层培训模式的转变使不同资格、不同年限的护士能有不同程度的、循序渐进的获得专业学问。 3、儿科现有护士14名，其中主管护
38、师2名，护师3名，护士10名，平均年龄27岁。从2022年12月成立至今，经过四年的努力与整合，护理队伍结构渐趋合理化。但普遍还存在临床阅历不足，随着医疗需求的增加，儿科的扩大，整个儿科护理队伍需要全面提高，我科方案通过引进人才竞争机制，加强业务培训；今年还方案外派23名护士到上级医院进修、培训，以此提高护理队伍水平。 三、业务工作 1、确保艾滋、梅毒、乙肝.传播等项目的顺当实施和防治。 2、20xx年我院新生儿听力筛查率达94.7%，还须进一步完善听力筛查复筛及转诊制度，加强听筛的宣扬力度，确保新一年听筛工作顺当达标。 3、乐观帮助产科新生儿会诊和监护，确保产科新生儿平安。 4、完善新生儿观
39、看室的流程，逐步培训专业儿科护士，为儿科门诊的独立及成立专业的NTCU打下基础。 5、严格做好科室成本掌握，开支节流。考虑病房的扩建，20xx年科室耗材较去年增长力争不超过30%。 四、加强护理平安管理，营造护理平安文化 1、每月组织对科内护理质量、院内交叉感染、护理文书、急诊急救、病房环境设施平安进行检查，对发觉的问题准时分析查找缘由持续改进，确保医疗活动平安顺当进行。 2、加强医院感染的管理，定期检测，采样合格率100%，确保无院感发生。加强医院感染培训，每月一次院感学问培训，并每季度考核一次，提高医护人员的自觉意识，保证医护人员及病人的平安。 3、全面推动责任制护理，使护理人员安排均衡，
40、搭配适当。 4、日常护理工作中强调制度规范、操作规范贯穿始终。科室将连续遵照执行医院制定的核心制度、工作制度、岗位职责、应急预案、护理常规、服务流程及指引等。并加强学习，使护士有章可循，全体护理人员保持高度风险意识，提高责任心，勤看、勤说、勤动手，削减护理差错事故发生，保证病人平安。 5、鼓舞护理人员对潜在不良因素的排查分析，力图将平安隐患遏制在萌芽状态；定期督查，准时发觉并处理不良大事，避开差错事故演化。 20xx年，我们迎来了崭新的一年，随着医院新住院大楼的完工，我们住进了新病房，有了新面貌，改善了大家的工作环境。在新的一年里，我们科全体人员将更加努力，狠抓医疗质量，保障医疗平安；改善服务
41、形象，提高服务质量；遵守规章制度，完善流程；为创建20xx年二级保健院乐观共进。 关于儿科年度全新个人方案篇二 儿科是一支布满活力，爱心，刻苦钻研的年轻队伍。在院各级领导的正确领导和大力支持下，儿科快速进展，各项工作上了一个新的台阶。在新的一年里，为了贯彻我院“关爱生命，亲情护理”的服务理念，乐观响应卫生部开展的“优质护理服务工程”。加快儿科进展的步伐，全面提高儿科护理工作水平。特拟定20xx年护理工作方案： 一 加强护理质量管理。持续改进质量，保障临床平安 1、完善护理质量考核标准。进一步细化和量化考核指标。 2、充分发挥质控小组的作用。成立以护士长为组长的一级护理质量管理小组。由两名护士长
42、助理不定期进行检查和考核。将检查和考核结果准时反馈并提出整改措施且作为个人奖惩评优的依据，持续改进护理质量。 二加强护理人员的在职训练，提高专科护理水平。 1、科室制定具体的培训及考核方案并落到实处。内容为：各项操作技术，常用、急救药的使用方法及不良反应，常见疾病的护理常规，危险重症急救，院感学问及核心制度等。 2、营造深厚的学习氛围。在全科护士中掀起争做“学习型护士”的.。“与时俱进，从我做起！”为了满意不同职称，不同年资的护士学习需求，科室制定上岗1年内，3年内，5年以上护士业务学习方案，坚持每周两次晨会提问。（不超过15分钟）选拔技术能手，对全科护士进行基本操作的培训，指导和考核。促进大
43、家学习。这一举措为全科护理人员搭建了吸纳新学问、新信息的平台。 3、连续加大专科护士的培育。按方案选派护士轮番赴上级医院进修和参与各类短训班，鼓舞护士参与连续训练。让我们的护理水平能与时俱进达到三级医院标准，并确保专科护士的稳定性。 4、PICU是无陪护病房，全部治疗和护理均由护士完成。对于患儿的治愈与康复，一支业务精湛，学问全面，应急力量强的护理队伍极为重要。 科室每季组织风险预案演练，提高护士应急力量。加大力度对儿科急救技术与新进展的学习，做到人人过关。 三树立“以病人为中心”的服务理念，提高服务质量。 1、将我院“关爱生命，亲情护理”的服务理念和人文关怀融于到对患儿的护理服务中。培育护理
44、人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，平安意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确爱护理工作平安、有效。 2、注意收集护理服务需求信息，通过了解回访看法、与住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反馈信息，常常听取医生的看法准时的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作乐观性，从思想上，行动上做到真正的主动服务。把“专心服务，制造感动”的服务理念运用到实际工作中。增进护士责任感，促进护理工作更加贴近患者，亲密
45、护患关系。 3、在科室连续深化开展礼仪服务。全科护士推行一般话服务，做到仪表规范，淡妆上岗，热忱服务。行为规范组长随机检查，将礼仪服务纳入护士个人质量考核，提升护士整体素养。同时加大健康宣教力度，使广阔家长理解医护人员，信任医务人员，促进医患和谐。 四加强医院感染管理，降低医院感染率 1、 制订和完善科室医院感染管理和消毒隔离制度，做到持续改进。 2 、院感质控员不定期对全科院感工作进行检查，护士长不定期抽查。发觉问题准时解决并责任到人。 3 、定期进行院感学问培训和考核，增加护理人员的院感意识，严格执行各项操作流程和消毒隔离制度。 4 、加强一次性用品的管理。严格执行医疗废物处理条例。 五加
46、强护理平安管理，防止差错事故的发生。 1、加强急救药品，物品及器械管理，严格交接班制度，保持良好的应急状态。护士长坚持“五查”。 2、严格执行各项操作规程和核心制度的落实。 3、加强护理缺陷管理，严格执行差错事故管理制度。 4、护士个人考核登记准时，每月总结并公示，落实奖惩制度。 5、对发生的差错做到明确责任人，分析缘由，争论防范措施，准时落实整改措施，杜绝类似差错发生。 6、加强法律相关学问学习，增加法律意识。规范护理行为。 六做好教学，科研工作 1、科室选拔带教组长一名，全面负责科室带教工作。 2、制定上岗，实习，进修人员培训课件。有方案组织学习并进行考核。 3、每月召开带教座谈会，广泛征求大家的看法，不断总结阅历，提高带教水平。 4、增加科研意识，乐观撰写论文。 七加强科室财产，设备和耗材的管理。 1、珍贵设备专人保管，定期检查修理。 2、各类物品专人管理，每季清点登记。 3、各类耗材专人管理，每周清点并将每周领取耗材的支出准时公布，做到人人有数，杜绝铺张，增收节支。 关于儿科年度全新个人方案篇三 首先是护士的管理工作，其实在其他科室也有这样的问题，早上八点到下午一点之间是特殊劳碌的，甚至我们在护理工作中会产生一种人手不够的感觉，但是在下午四点以后，护士的工作氛围就变得散漫很多，这个状况是可以理解的，并白天是比较忙的，但是让人无法理解的是值夜班的慵懒状况，不但有靠在