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1、组织部干部训练培训工作总结_组织部训练培训工作总结 组织部干部训练培训工作总结。 当我们工作完一段时间之后，回顾过去的这段路程多少还是会有点留恋，究竟看到自己一步步的走向成熟也是一种傲慢，不如将它记录下来吧!下面是由工作总结之家我为大家整理的“组织部干部训练培训工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 组织部干部训练培训工作总结一 xxxx年，我委干部训练培训根据市委、市政府的工作支配，在市委组织部的正确指导下，以党的.和十九届三中、四中、五中全会精神为指导，紧紧围绕全委的中心工作，以培育具有新素养、新本事、新眼界的高素养的干部队伍为目标，以增加执政意识、提高执政力量为重点，结合学习型党组织建设为
2、契机，切实抓好干部训练培训工作，较好地完成了xxxx年干部训练培训各项任务，现就一年来我委的干部训练培训工作状况总结如下： 一、领导重视，措施得力 我委党组高度重视干部训练培训工作，“围绕中心、坚持服务大局，服务干部、按需施教，联系实际、学以致用，基层为主、上下联动，继承创新、注意实效”的原则，以增加党性、提高素养为重点，着眼解决“本事恐慌、学问透支”等问题，把干部训练培训工作作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素养的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。 一是加强组织领导。 “一把手”亲自抓，分管领导详细抓，班子常常议，各部门负好责。委领导带头学习，建立学习考核制度。不断完善学习制度，坚持
3、采纳自学、集中学习相结合的方法，不断加强干部训练培训工作。委领导班子做到统筹讨论干部培训训练问题，针对新状况、新问题，严格提出工作要求，围绕全委大局抓落实。 二是制定具体的训练培训方案。 依据.关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素养”干部训练培训工作条例、(试行)以及市委、市政府关于在职干部训练培训的要求，结合我委干部队伍的实际，仔细制定了xxxx年xx市进展和改革委员会干部训练培训学习方案，对干部培训的任务、目标、内容、培训经费等作了具体的规定，保证了训练培训方案的全面实施。 二、细心部署，扎实开展 一是紧密联系实际，调整充实培训内容。 为主动适应新常态，提高干部的理论素养、学问水平、
4、业务力量和领导力量。今年以来，我委严格根据市委、市政府关于建立干部训练培训长效机制做好规模培训干部工作的指示，针对新形势新任务带来的新课题、新挑战，把理论训练与实践熬炼相结合，乐观参加上级部门组织的各项培训，把集中培训与素养拓展相结合，不断更新培训内容。紧紧围绕完成任务这条主线，参与组织了“.五”规划、城乡统筹、区域经济、项目管理等具有进展改革系统特色的培训内容，并结合今年全市开展的三严三实训练，仔细开展学习训练活动，不断提高广阔干部履行岗位职责力量。 二是与时俱进，创新培训方式。 改进培训方法，是提高培训效果的关键。干部培训是一项专业性比较强的工作。随着干部队伍的年轻化、学问化和高学历化的变
5、化，培训需求发生了很大的变化，培训方式和内容也要不断的创新。乐观组织干部参与上级和相关业务部门组织的各类培训，选派相关人员和专业技术人员参与省、市组织的各类培训班，选送业务骨干定期到外地跟班学习熬炼，实行上大课的形式对干部进行党风廉政等方面的训练，大力推行干部自主选学，把上级对干部的学习要求与干部个人培训需求结合起来，形成方案调训与干部自主选学相结合的培训机制。根据市委的工作支配，要求干部仔细进行网络学习，通过业务学问、文化素养和技能训练类培训，切实提高干部培训效果，受到广阔干部的好评。 三是立足实际，增加培训效果。 我们立足全市进展改革工作和.经济进展的大局，始终坚持把培训与实践有机结合，突
6、出实效性，把培训学习与实践运用结合起来，通过实践区讨论、分析和总结，加快学习培训成果向实际工作中的实际问题，着力讨论经济进展工作中的热点、难点问题，组 织开展了扩大内需.投资项目管理、区域经济合作、统筹城乡进展、重大项目推动、产业基地建设、节能减排和新能源利用、环境污染防治、消费品市场结构讨论等重点课题调研活动，引导了机关干部深化的理论思索，启迪了干部思维，拓展了视野，推动了学习深化，促进了干部解决实际问题力量的提高。 四是强化保障措施，落实激励机制。 推动干部训练培训工作，不仅要有新思路、好方法，还必需依靠行之有效的措施作为保障。今年，主要加强了以下几个方面的保障，取得了较好效果。落实思想组
7、织保障，用先进的思想引导广阔干部，准时更新训练培训观念，提高对加强新时期干部训练培训工作的熟悉，坚持开放视野看培训，把抓好培训作为提高干部执政力量和水平的基础性、先导性、战略性举措。 落实制度保障，依据干部训练培训工作条例(试行)明确的干部训练培训实行登记管理有关规定，我们根据干部管理权限，对今年干部参与学习培训的状况照实进行登记，作为干部年度考核、考察任用的重要依据;严格执行干部训练培训的时间规定，督促各级干部乐观参与培训，保证了参训人员和培训时间的落实。落实物质保障，留意政策引导，供应必要条件，建立激励机制，乐观为干部在职自学制造条件，促进干部职工喜爱学习，终身学习，提升素养。 三、存在问
8、题及下一步工作方案 一年来，我委干部培训训练工作虽然取得了肯定的成果，但也还存在着一些不容忽视的问题，影响着干部训练培训方案的落实。 一是工学冲突还较突出。由于日常工作比较繁杂，集中培训在时间上受到影响。二是培训方式有待进一步丰富，培训内容需要进一步拓展，针对性需要进一步增加。三是个别部门对干部训练培训工作重视不够。这些存在的问题，我们都将在下一步的工作中不断改进完善。 xxxx年，我委将连续紧紧围绕全市中心工作，切实履行发改职能，坚持以人为本、乐观探究、大胆实践，不断加大对培训工作的监管力度，制定严格的考核措施，把培训工作当成系统工程来抓，推动我委的干部训练培训工作更上一个台阶; 同时，建议
9、市委组织部加大对外部阅历的学习培训力度，实行走出去、请进来的方法，进行典型引路，示范训练。我委将努力做好干部培训训练工作，为我委各项工作顺当推动供应强有力的政治保证、人才保证和智力支持，圆满完成上级交给的各项工作任务。 组织部干部训练培训工作总结二 XX年.提出大规模开展干部训练培训以来，我县本着“注意实际、注意实效、注意特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素养需求的变化，仔细谋划，细心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部训练培训工作，取得了较大成效。 一、坚持以考促学，全面提高领导干部力量素养 建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素养和执政力量。 1、
10、细心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的看法，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行特地政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对xx名新提拔的县管领导干部和xx名参与中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，其中有x名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x名被调整工作岗位，在广阔干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从xx年底开头，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成果反馈给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。对镇乡街道领
11、导干部实行岗位业务学问考试。组织编写了镇乡街道农业领导岗位业务学问手册和镇乡街道城建领导岗位业务学问手册，制定出台了xx县镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试制度，要求全部镇乡、街道现职领导干部必需在二年内通过岗位业务学问考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年xx月底重点组织对农业、城建两个岗位的xx名县管领导干部进行了考试，今年将推行到镇乡、街道全部的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位业务学问的学习，提高业务水平和执政力量。 2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论学问和历史学问，履行工作职责所应
12、具备的理论、业务及法律学问。领导干部政治理论测试主要突出：.重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务学问考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务学问和政策法规。 3、注意考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政领导干部必需在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，其次年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成果不合格者，根据关于领导干部开除、辞职、降职制度的暂行规定予以扣分，并参与下一年度考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立激励机制。对通过考试的近期后备干部，在两年内提
13、拔使用的，可以不参与新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试，考试成果作为提拔使用的重要依据之一。把考试成果记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部基本素养的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。 二、坚持争创特色，实施企业家素养提升工程 为培育造就一支思想政治素养高，熟识经济管理和国际惯例，适应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍，从xx年开头，用三年时间，每年支配xx万专项资金，对全县xx家规模企业的企业家进行大规模、全方位、多途径的培训，全面实施素养提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理创新力量。到目前为止，培训企业家和企业经营管理人员xx多人次，成效显著。 1、活化载体，突出培训的敏捷性。举办
14、高级研修班，组织xx名实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员到xx高校进行企业战略管理高级研修。开设有用学问讲座培训。邀请专家学者开设有用学问专题讲座x次，培训xx人次。举办短期轮训班。外派xx名规模以上工业企业高级管理人员，分xx期赴xx学院、xx学院等高校进行短期素养轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察，实地感受进展成果，亲身体验胜利做法。 2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。转变以往安排培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相对比较集中的镇乡、街道自行组织培训，在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决了以往组织难、管理难的问题。分层次组织培训。根据企
15、业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员，由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级管理人员，则侧重的开展提高经营管理水平和企业自主创新力量培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业进展，把xx打造成为xx南部物流中心，组织xx名商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干部开展专题培训。 3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力气，深厚的学习氛围，选择培训机构，开展培训。在xx高校、xx学院、xx学院等高校，举办培训班x期，培训企业家和企业经营管理人员x人次。与职业培训学校合作，联合举办培训班，突出培训的专业
16、性和针对性。与xx市埃尔工商职业培训学校合作，联合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评xx培训班，xx名学员取得了任职资格证书。 三、坚持自主选学，推行综合素养“菜单式”培训 围绕提高领导干部五种力量，结合领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，开展菜单式培训，突出训练培训的个性化、差别化、特色化、专业化，增加训练培训的针对性与实效性。 1、细心设置课程菜单，突出培训内容的“个性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关怀的热点、难点和焦点问题，确定培训菜单，下发给各单位、各部门，干部依据自己需求自主选择。培训内容涉
17、及到“.”、.、构建和谐.等方面的思想，科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的学问。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的学问。在XX年我们推出了现代化进程中的“三农”问题、危机管理、如何面对媒体等七期专题培训菜单。今年我们方案推出公务员法、统筹城乡进展与加快新农村建设、循环经济与.进展等六期专题培训菜单，供领导干部选择。以后依据干部学习需求对菜单进行充实、调整。 2、细心设置师资菜单，突出师资力气的“专业化”。我们在充分发挥党校老师主体作用的同时，先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干
18、部现身说法，介绍详细的工作方法和阅历。去年邀请xx人大常委会副主任xx、中国民营企业家促进会会长xx、中国文联副.xx、浙江省特级专家xx教授来xx讲座，开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和业务力量。邀请了xx市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长xx教授、浙江传媒学院教务到处长xx教授、上海市委党校经济学部主任xx教授等一批专家学者前来授课，受到了广阔领导干部们的欢迎。 3、细心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月支配培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管干部每人每年至少参与二门课程的学习，较好地克服了工学冲突。去年菜单式培训效果明显，培训县管
19、干部xx人次，另外有xx位县管领导干部参与了全部专题的培训。 在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干部训练培训工作还存在一些问题和不足，主要是：训练培训的机制还不够完善，抓落实的措施不够有力;现代化教学方法和手段运用不够，干部训练培训资源的整合还不够，等等。这些问题，应当引起重视，实行有力措施，切实加以解决。 对于今后一个时期深化推动大规模培训干部工作，确保到XX年底完成对全县在职干部轮训一遍的任务，要做到“五个必需”：必需坚持吃透上级精神，融会贯穿，全面贯彻落实.;必需围绕中心、服务大局，通过抓干部训练培训，促进经济.进展;必需根据加强党的执政力量建设和先进性建设
20、的要求，以构建和谐.、提高自主创新力量和建设.主义新农村为主题，把提*部的素养和力量作为根本任务来抓;必需坚持“三支队伍”一起抓，做到规模、质量、效益统一;必需把制度建设作为加强和改进干部培训工作的着力点，确保大规模培训干部工作落到实处。通过努力，为我县建成循环经济示范区、生态人居区、和谐进展先行区供应强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。 组织部干部训练培训工作总结三 xxXX年上半年，在市局党组的正确领导下，干部培训中心紧紧围绕市局税收中心工作，始终坚持以“注意训练、严格管理、提高工作质效、确保队伍廉洁”的工作思路，仔细履行职责，努力搞好服务，开创了培训中心工作新局面，有效地促进了各项
21、工作的顺当开展。下面，就培训中心上半年开展的主要工作状况作一简要总结。 一、工作开展状况 1、进一步加强干部队伍建设。 一是仔细贯彻落实好市局xxXX年召开的各项工作会议精神，使干部职工明确工作任务和工作目标，做到人人心中有数。 二是组织干部职工乐观参与市局组织的各项政治学习训练活动，特殊是重点学习“党的.报告”，让全体干部职工了解国家今后的进展目标和规划，明白实现这一切对个人和国家的重大意义。训练、引导干部职工仔细完成好年度的各项政治学习笔记和理论学问考试任务。 三是仔细贯彻落实好市局xxXX年开展党风廉政建设的各项规定，加强干部职工的日常警示训练工作，严格落实单位第一责任人的制度，训练、引
22、导干部职工自觉遵纪守法，增加廉洁自律意识，严防不廉问题发生。 四是仔细组织学习了.市地税系统税务人员行为规范(试行)。切实加强劳动纪律的训练工作，严格干部管理，严厉劳动纪律，抓好干部员工上下班签到考勤制度落实，并将考勤结果与年度公务员、工勤人员和聘用人员的考核、考评、嘉奖挂钩，做到奖罚分明。 五是仔细抓好绩效管理、效能建设考核工作。注意抓好队伍工作作风的转变，不断提升工作效率，仔细落实好xxXX年年内月(季)、半年和年终的各项工作绩效考评、考核及工作总结、评比上报工作。 2、进一步做好服务保障工作。 一是为把培训工作方案落到实处，坚持开好两个会，在每期培训开班前，中心准时与组织培训的部门加强沟
23、通与联系，协调商定培训落实状况，仔细制定培训服务保障方案，办班结束后，收集学员征求看法反馈表，召开各部门负责人会议进行总结，查找问题，提出改进看法。二是仔细落实好参训人员的食(宿)工作。并严格执行培训经费专款专用规定，按学员食、宿标准，竭尽所能提高食(宿)和服务质量，尽力让参训学员满足;上半年完成了区(市)两级地税系统6期学习班，共计xx人次，并帮助市局举办了新春军民共建团拜会。 3、进一步加强安保、资产的管理工作。 一是坚持干部职工的值班制度，做好安保工作的检查落实。坚持周五与不定期地组织有关各部门负责人对全中心的水(暖)电、消防平安、环境卫生、车辆修理保养等状况进行了仔细检查。进一步强化对
24、保安人员、驾驶员、水(暖)电工的日常平安训练工作，上半年开展工作检查9次，参与人员达xx人(次)，每次检查的结果都有文字记录。对检查发觉的问题，准时整改，确保国有财产平安。 二是切实加强对财务人员的管理工作。仔细抓好日常训练，严格财务制度，严厉财经纪律，坚持厉行节省，严把政府选购和资金支出关，严防问题发生。 三是加强内部固定资产的统计、审计和管理工作。定期对本单位的固定资产进行盘点、登记、核对，并对资产盈亏状况按财务相关规定进行上报。做到帐帐相符、帐物相符。 四是加强了维稳安保工作。为仔细贯彻落实市委x月xx日紧急会议精神，进一步抓好近期.稳控工作，依据市局主要领导培训中心自保的要求，中心领导
25、高度重视，成立了x人自保小组，全员参加的安保队伍，xx小时不间断的巡查、值班、防控。确保中心的平安。 五为社区的维稳工作尽了一份力。后泉街社区流淌人口多，社情较为复杂，我们与管委会、社区建立社情互通的联系制度。并在不影响培训的状况下，凡是社区提出需求使用我们的多功能厅及教室，我们均无偿供应，力所能及的为本辖区的维稳工作尽了一份力。 二、工作中存在的问题 存在的问题是干部、职工的管理问题。针对个别同志存在疏忽劳动纪律的状况，我们提出了批判训练及处理看法。同时召开干部、职工会议，学习重申了市局对劳动纪律及公务员行为规范的规定，务必要求人人遵守劳动纪律，出现违章违纪将严厉处理，经过学习训练，全体员工
26、的劳动纪律有明显的提高。 三、下半年的工作准备 市局党组对培训工作特别重视，近年来间续对培训中心投入三百多万元资金进行装修和设备的修理改造。今年市局又拨付专项资金xx万元用于改造培训中心二楼多功能厅舞台及更换客房电视机。为此学员的学习环境和生活环境得到了极大的提升。同时对培训中心软件方面的建设亦提出了更高的要求。 一是要进一步加强干部职工、员工的思想政治训练，坚固树立服务意识，转变工作作风，提高工作技能，确保后勤服务保障到位，做到让上级领导放心，培训学员满足。 二是做好平安保卫及资产管理工作，严格财务制度落实，提高全员的平安意识，注意抓平安，保平安，保持过去的平安成果，争取制造更平安的学习场所
27、，更佳的学习环境，为我局干部素养和工作力量的提高助力。 三是乐观完成上级交办的各项工作任务。 组织部干部训练培训工作总结四 xxxx年，我镇干部训练培训工作在县委组织部和干部训练培训相关业务部门的正确指导下，以提高干部素养本领为核心，以提升干部训练质量为目标，结合我镇训练培训工作实际，在培训资料上求新、求实、求精，大力提倡干部全员学习，整体提升，进一步营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。现将xxxx年干部训练培训工作总结如下。 一、着力抓好集中正规化培训 干部的集中正规化培训，是我镇干部训练培训的重要途径。 (一)加强领导，提高培训工作的方案性。根据“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立
28、了镇党委干部培训训练工作领导小组，特地制定了北辛堡镇干部训练培训实施方案，由镇党委办公室负责详细落实。根据干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实职责，切实提高了培训工作的方案性。 (二)创新培训模式，调整干部培训思路。根据“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充训练资料，转变以往只注意.理论、“.”重要思想及.等党的学问的培训局面，结合我镇的实际需求，把与我镇现实相关的村民委员会组织法、行政执法、创业训练及如何做好基层工作等作为重点课程，着重提高干部为民服务的本领。 二、改善培
29、训方法，丰富干部学习形式 (一)引导干部自学，提高学习进取性。为了进一步规范干部学习管理，创立理论学习长效机制，我镇在集中训练培训的基础上，进取引导干部自学提高。xxxx年，我镇经过引导干部结合自身实际，制定全年学习方案。经过半年抽查，有xx%的干部能够切实执行自我的学习方案。对于未能严格执行学习方案的干部，赐予口头警示。在年终检查结果显示，我镇干部都能根据年初方案开展自学。经过引导干部自学，有效地提高了我镇干部的学习进取性，促使干部训练培训效果明显提升。 (二)深化实践熬炼，提升干部业务本领。镇党委根据理论联系实际，学以致用，用以促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、讨论式等现代培训方式开展
30、教学，增加干部解决实际问题的本领。 经过以上措施的实施，有力地推动了我镇干部训练培训工作的进一步进展。有利于提高干部对.、和谐.的熟悉，增加贯彻落实党的路线方针政策、决策部署的自觉性、坚决性。为更好地为建设学习型政党、学习型干部队伍供应保障。 三、存在的问题和不足 我镇干部训练培训工作虽然取得了必需的成果，但也存在一些问题和不足:一是因培训经费的不足，严峻制约着我镇干部培训训练工作的大范围、大手笔开展;二是少数干部对干部训练培训工作缺乏正确的熟悉，参的进取性不高，存在应付的思想。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力讨论对策，切实加以解决。 四、xxxx年干部训练培训工作重点 xxxx年
31、，我镇干部训练培训工作将进一步围绕我镇中心工作，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，构成新特色，全面推动干部训练培训工作的新进展。 (一)、连续抓好集中正规化培训。根据镇党委的统一部署，严格要求，细心组织，分类指导，使培训更有针对性和可操作性，健全培训运行机制，创新培训模式，立足实际，编写一些以卡通式、操作说明式、流程式图示等针对我镇实际的一看就懂、一学就会、一干就灵的“乡土”教材。 (二)、进一步强化干部的实践熬炼和在岗自学。年内，拟选派xx名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职熬炼和谋职招商，选派5名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区熬炼，使他们在
32、实践中增长才能，提高综合素养。 更多 精选工作总结.阅读 组织部干部监督科工作总结 今年，我科在部的正确领导下和其他科（室）的支持下，紧紧围绕“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”主题和部的中心工作开展工作，在日常业务管理工作等方面取得较好的成果，现就今年主要工作总结如下： 一、 做好干部监督的基础性工作 （一）仔细贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例。 1、在干部严格监督管理上，加大干部选拔任用四项监督制度的落实力度，重点保证党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻落实。在干部选拔任用、日常管理的各个环节中严格执行条例规定，在“竞争性选拔干部”和干部“公开选拔
33、”、“逢晋必考”、分类考试以及执法工作人员职务晋升考试的过程中加大监督力度，连续在领导干部民主评议环节发挥全委会的作用，突出全委会对选人用人状况的监督。 2、协作上级组织部门的支配，开展“破格提拔任用干部”、“带病提拔党政领导干部的选拔任用过程”集中倒查活动，并将倒查结果上报；依据区干部监督工作的实际状况，对市委组织部干部选拔任用工作中拉票行为治理方法（试行）（征求看法稿）内容提出修改建议。 3、依据省、市组织部门有关干部选拔任用工作检查的通知，乐观协作干部科做好迎接省、市对我区贯彻执行干部任用条例、四项监督制度有关法规政策的预备工作。 （二）仔细组织做好领导干部报告个人有关事项工作。 为依时
34、、保质完成领导干部填报个人有关事项报告工作，我科准时向各街道党工委、区直处以上单位和市管领导干部转发了通知，通过温馨提示、供应填写说明等形式规范填写要求，耐心解答领导干部在填表过程中遇到的各种问题。我区的30多名市管干部和400多名处级干部均已依时完成了填报工作。 （三）加大监督检查力度，加强对干部选拔任用工作的监督。 我科连续加大贯彻执行干部任用条例的监督力度，加强对干部选拔任用的民主推举、民主评议、班子酝酿等几个方面全程监督。今年我科对全区处以上单位贯彻执行干部监督政策法规状况进行检查，绝大多数干部群众对我区的人事任命表示满足。 组织部干部科工作总结. 阅读组织部干部科.，与你好友齐共享！
35、 近年来，在部领导关怀和各位同志们的大力支持、关心下，顺当完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作状况总结如下： 一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素养。 把学习作为一种提高自身综合素养的内在需要来切实加强，一是加深对.、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大打算决策的学习和理解，特殊是系统地学习党的.精神，准时了解把握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在把握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，仔细学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选拔任用条例、干部人事制度改革5+1文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，
36、向实践学习，向身边和四周的同志学习，把学习学问和改进工作有机地结合起来，学以致用。 二、仔细履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，坚固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，仔细遵守组织人事工作纪律，时时到处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后担当过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的预备等基础性工作，担当的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决听从组织的支配，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。 （一）仔细做好干部日常工作 依据部里的统一支配，曾多次抽调参加干部的日
37、常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严厉性、公正性，仔细落实考察的每个环节，根据考察组的统一要求准时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，根据上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参加干部提案的预备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。 根据.的
38、要求，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把程序关、资格审查关，制定了x直单位科级干部任免指导手册，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反条例、公务员法状况的发生，维护了干部工作的严厉性。 （二）仔细做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作 公务员法出台以后，根据部里的支配，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的详细工作。为切实做好这项工作，我们依据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，根据党管干部，依法办事，实事求是，平稳推动，层层把关，逐级负责的指导原则，严格依照政
39、策，细心组织支配，周密部署，依据实际状况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的状况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺当完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。 （三）仔细做好企业领导干部有关工作 着眼于构建和谐.的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热忱接待来访群众，想方设法化解冲突，特殊是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，根据政策规定，反复调查、仔细核实，耐心解释,准时办理了来信来访事项。加深了对一
40、些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新学问，拓宽了学问面。 （四）仔细完成领导交办的其他工作 能够乐观协作其他科室开展工作，依据部里支配，参加指导了部分x直单位的民主生活会，有重点地了解了部分x直单位领导班子运作状况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改状况, 为领导决策供应依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的状况,从构建和谐.的高度动身，关心他们协调关系,化解冲突。协作自治区调研组完成在我x开展的培育选拔女干部、进展女党员工作调研任务，撰写了培育选拔女干部工作汇报材料。乐观参加自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。
41、参加了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作；参加了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素养测试等工作。 作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，敬重领导，团结同志。根据讲党性、重品德、作表率的要求规范自己的言行，做到送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水。 关注更多： 老师专题讲座学习工作总结.心理委员工作总结.大一上学期组织委员工作总结.大一上学期学习委员工作总结.组织部干部管理工作总结 组织部干部管理工作总结 深化干部人事制度改革，不断提高干部选拔任用工作质量，高素养干部队伍建设进一步加强 1优化干部选拔流程，选人用人工作质量进一步
42、提高。一是完善竞争性选拔干部工作机制。在公开推举选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部工作阅历基础上，于8月开展了副处级干部公推比选，为区委配备了41名副处级干部，进一步丰富了竞争性选拔干部工作机制。另外，圆满完成了罗湖外国语学校校长和罗湖人民医院院长的公开选拔工作。二是完善民主推举机制。实行两轮推举，在第一轮全体干部民主推举的基础上，由各单位召开班子会议，进行其次轮差额推举，既充分敬重民意，又强化了党组织和班子在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，有效防止以票取人和拉票现象。同时，在民主推举环节设置专用名额，用于定向推举任正科10年（或在街道任正科8年）以上的干部，并制定了定向推举人选得票数须达到肯
43、定比例方为有效的推举规章，在确保公正的基础上，进一步加大了对“老黄牛”式干部和基层一线干部的政策倾斜力度。三是完善履职评价机制。推行实绩评价，公示推举对象的履职报告，接受广阔党员干部监督。在基本评价环节将街道工作经受、“双到”扶贫挂职经受以及年度考核优秀作为加分项，真正落实“实绩突出”的选人用人导向。在述职评价中，实行大评委制，评委由区领导班子成员、区中层正职、“两委”委员和基层一线代表组成，通过评委、考生“双抽签”，实现考前隔离。另外，实行扣除15%最高分和10%最低分后计算平均分的计分方法，杜绝“人情分”，确保实绩评价的客观公正。四是完善干部考察机制。在差额考察环节，推行干部“德”的反向测
44、评，对反向测评中反映问题比较突出的干部，不予提拔任用。同时，多渠道了解考察对象参加辖区扶贫帮困、志愿者服务等公益活动状况，将关爱民生、乐于奉献作为干部提拔任用的重要依据之一。 2创新干部培育手段，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是乐观树立先进典型。开展了“罗湖奉献奖”、“罗湖工兵奖”、“罗湖创新奖”评比活动，选出了14名立足岗位、甘于奉献的优秀干部和2个奋勉进取、开拓创新的先进单位，进一步发扬了“老黄牛”精神、攻坚克难精神和改革创新精神。二是努力改进干部力量培育方式。通过举办“优秀干部培训班”和“强化考核训练班”，树立了以“培”代奖、以“训”促干的干部培训新理念。于3月进行了首次职务晋升资
45、格考试，全区共930名处科级干部报名参与，815人通过了考试，通过率达87%，有效增加了干部培训结果在干部使用中的刚性约束，形成了讲学习、重学习的良好风气。三是切实加强工作考核。完成了20xx年度区管领导班子和区管处级领导干部年度考核工作，共评定10个区属单位领导班子和65名处级领导干部为优秀。对20xx年以来年度考核优秀等次的公务员进行了嘉奖，并赐予20xx年以来连续三年年度考核优秀等次的公务员记三等功，共嘉奖公务员1174人次、记三等功54人次。同时，帮助区绩效办完成了区属部门“五好”领导班子创建状况的绩效评估，并报请区委区政府赐予20xx年绩效考评结果为“优秀”的单位集体嘉奖。 组织部组
46、织部个人月工作总结保藏(7篇) 日月如梭，依据学校有关领导的指示，是时候开头预备好写同学会组织部工作总结了，工作总结可以对以往的工作实践进行回顾和分析，关心我们开展接下来的工作，写工作总结肯定要仔细总结这段时间解决的工作难题，整理为胜利案例，哪些好的同学会组织部工作总结是值得我们借鉴的呢？下面的内容是工作总结之家我为大家整理的组织部组织部个人月工作总结，仅供参考，盼望能够关心到大家。 组织部组织部个人月工作总结篇一 步入12月，本学期也进入尾声，随着时间的消逝，我们收获了不少，也成长了许多。现将组织部的工作总结如下： 九月份 1.收集各班团支书新的联系方式，团级材料收集、整理。 2组织各团支书
47、上交团证、团费、方案书、补办团证登记表及新生班的团员资料。 3筹备团委同学干部的招募工作。 4完成了团证补办和中途转出。 十月份的主要工作： 1.召开全体团支书第一次大会，收缴各班团支部的团证、团费以及各项资料，并做好登记。 2.开展了13级新生团籍关系的转入工作，并对全校的团员团证进行注册。在新、旧成员的共同努力下，该项工作进行的特别顺当。从而体现了成员们良好的团队精神，仔细负责的工作态度。 十一月份的主要工作： 1.对各班团支部上交的团费进行核对，统计好上交给校团委书记。 2.统计各班需要补办团证的数量并道端州区团委盖钢印。 3.毕业班团资料转出，注册并通知团支书来取。由于阅历不足和个别团支书不协作，在本部门开展的工作中，成员们也体现了不娴熟的一面，导致缓慢了工作进度。 十二月份的主要工作： 1.进行13届团员资料电子版输入，11、12团资料更新 2.召开了全体团支书总结大会，提示各支部做好团支部工作 3.清点了元旦晚会抽奖的奖品，包装最佳组织风尚奖的礼包，依据各班上报的人数，清点了各班的抽奖券和荧光棒。 4.帮助元旦晚会的幕后工作，主要负责装沙包、派夜宵、搬花盘、兑奖等 5.上交本部门及各成员的工作总结，团籍中途转出登记表、补办团证登记表、会议考勤表，并交到团